Người lao động nên làm tốt trong một cuộc phỏng vấn nội bộ

Các cuộc phỏng vấn công việc nội bộ phục vụ nhiều mục đích. Nhà tuyển dụng tổ chức các cuộc phỏng vấn này để đánh giá các kỹ năng và kinh nghiệm của một nhân viên hiện tại. Nó có thể là rất nhiều hơn chỉ là một cuộc phỏng vấn việc làm, mặc dù.

Đây là cơ hội của bạn để tập trung một ánh sáng rực rỡ vào tài năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Hiếm khi bạn có cơ hội sẵn sàng như vậy để tổ chức của bạn chú ý đến bạn. Vì vậy, bạn được khuyến khích để làm tốt nhất của cuộc phỏng vấn công việc nội bộ của bạn; làm thế nào bạn thực hiện vấn đề thực sự.

Những lý do để tham gia nhiệt tình

Như một vấn đề thực tế, các cuộc phỏng vấn nội bộ rất quan trọng đến mức bạn có thể muốn thu hút và tìm kiếm cơ hội tham gia vào một cuộc phỏng vấn nội bộ.

Đây là yếu tố quan trọng nhất mà bạn cần nhớ về một cuộc phỏng vấn công việc nội bộ: Ngay cả khi vị trí đó có tên người khác được viết trên đó, các tổ chức sử dụng các cuộc phỏng vấn này theo nhiều cách, bạn có thể tận dụng để tiếp tục tham vọng nghề nghiệp của mình. Bạn có thể sử dụng một cuộc phỏng vấn công việc nội bộ để phát triển nghề nghiệp.

Các tổ chức phỏng vấn nhân viên hiện tại để làm quen với một loạt các kỹ năng và sở thích của nhân viên, ngoài việc chọn một nhân viên cho việc mở hiện tại. Do đó, cuộc phỏng vấn công việc nội bộ là cơ hội của bạn để có một đối tượng quan tâm muốn tìm hiểu bạn và có khả năng đánh giá cao những gì bạn cung cấp.

Ngay cả khi bạn tin rằng bạn không nghiêm túc được xem xét cho công việc hiện tại, cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn tỏa sáng cho tất cả các cơ hội trong tương lai của bạn trong tổ chức của bạn. Thật thiển cận khi nghĩ về mặt công việc hiện tại.

Tổ chức của bạn cam kết biết và hiểu về tài năng của nhân viên hiện tại của họ để họ có thể lập kế hoạch kế nhiệm cho các công việc nội bộ. Nếu không có các cuộc phỏng vấn công việc nội bộ, rất khó để làm cho một số lượng lớn đồng nghiệp và người quản lý nhận thức được tiềm năng của bạn để đóng góp ở cấp độ tiếp theo.

Vì vậy, cuộc phỏng vấn nội bộ là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện tài năng, kỹ năng, sở thích và tiềm năng của bạn để đóng góp. Đừng thổi một cơ hội tuyệt vời để gây ấn tượng với nhóm phỏng vấn bằng sự quan tâm, tài năng, kỹ năng, niềm đam mê, tiềm năng đóng góp và quan tâm đến tổ chức của bạn.

Đừng bị cận thị

Bạn không nên nghĩ về cuộc phỏng vấn là cơ hội của bạn để có được một vị trí mà bạn tin rằng đã được gắn thẻ cho một nhân viên khác. Hãy nghĩ về cuộc phỏng vấn như một cơ hội để nổi bật trong công ty và trong sự nghiệp của bạn. Sẽ có nhiều cơ hội hơn và bạn muốn tên của mình đứng đầu và là trung tâm trong suy nghĩ của các nhà quản lý tuyển dụng của tổ chức khi có cơ hội tiếp theo.

Nếu không, bạn luôn có thể nhắm mục tiêu sử dụng lao động khác; các cuộc phỏng vấn việc làm mà bạn trải nghiệm với nhà tuyển dụng hiện tại sẽ chuẩn bị cho bạn tỏa sáng cho một nhà tuyển dụng mới tiềm năng. Thực hành làm cho cuộc phỏng vấn công việc thoải mái và hiệu quả cải thiện.

Và, trong trường hợp bạn sai về nhân viên mà bạn nghĩ sẽ được thăng chức, hãy sử dụng cuộc phỏng vấn xin việc như một cơ hội để tìm hiểu thêm về tổ chức của bạn và các thành viên trong nhóm phỏng vấn, đồng nghiệp của bạn. Bạn có thể đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước cho tương lai của bạn trong cuộc phỏng vấn công việc nội bộ.