• 2024-11-21

10 điều về bạn Nhân sự thực sự không muốn biết

Thiếu nữ Mỹ bị bạn đẩy từ trên cầu, gãy 5 xương sườn

Thiếu nữ Mỹ bị bạn đẩy từ trên cầu, gãy 5 xương sườn

Mục lục:

Anonim

Tùy thuộc vào văn phòng Nhân sự của bạn và mối quan hệ của bạn với nhân viên nhân sự của bạn, có thể có những điều về bạn mà bạn không bao giờ nên nói với HR. Trong khi nhiều nhân viên trân trọng sự giúp đỡ của đội ngũ nhân sự của họ, những người khác tin rằng nhân sự không phải là bạn của bạn.

Tuy nhiên, nhân viên trung bình của bạn không hiểu được hành động cân bằng bấp bênh mà LỚN yêu cầu khi bạn làm nhân sự. Họ cũng không hiểu nhân sự phải suy nghĩ như thế nào để phục vụ thành công cho công ty cũng như các nhà quản lý và các nhân viên khác.

Sự thiếu hiểu biết này có thể làm tăng thêm sự mất lòng tin vào nhân sự. Đôi khi, sự mất lòng tin được kiếm được; Nhân viên nhân sự là người. Bạn có thể cõng chúng, đặt chúng trong một danh mục gọn gàng không phản ánh sự phức tạp thực tế của con người và văn phòng nhân sự.

Vì vậy, trước khi bạn chia sẻ một bí mật về bản thân với HR tại nơi làm việc, hãy biết nhân viên nhân sự của bạn. Trong quá nhiều nơi làm việc, đây là 10 điều mà bạn không bao giờ nên chia sẻ với HR.

10 điều bạn không bao giờ nên chia sẻ với nhân sự

1. Bạn tham gia vào một số hoạt động bất hợp pháp ngay cả khi nó diễn ra hoàn toàn bên ngoài công việc. Nhân sự của bạn có thể cảm thấy bắt buộc phải làm một cái gì đó hoặc nói điều gì đó về nó. Nhân sự không muốn đưa ra quyết định về việc anh ấy hoặc cô ấy có nghĩa vụ pháp lý để báo cáo bạn với cảnh sát. Thực tế là bạn gây ra vấn đề sẽ không vang lên tiếng chuông vui vẻ của họ. Nó sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến ý kiến ​​của họ về bạn và vị trí của bạn trong tổ chức của bạn.

2. Bạn đang cân nhắc việc có nên trở thành một người mẹ toàn thời gian trong khi bạn đang nghỉ thai sản FMLA hay không. Ở đây, một câu chuyện có thật được chia sẻ bởi một người bạn. Một giáo viên, hãy để L Gọi cho cô ấy là Jan, chia sẻ với HR rằng cô ấy đang làm chính xác điều này với hy vọng xem liệu người mẹ ở nhà có phải là vai trò tốt nhất cho sự cân bằng cuộc sống của cô ấy khi em bé đến. Khoảng nửa thời gian nghỉ FMLA của mình, cô được nhân viên của mình thông báo rằng cô đã được chỉ định lại để dạy một lớp khác ở một trường khác. Phụ bản dài hạn của cô đã được thuê để hoàn thành vai trò giảng dạy trước đây của cô.

Trong khi đó, Jan đã quyết định rằng việc ở nhà toàn thời gian không hoàn thành một cách chuyên nghiệp và cô đã bỏ lỡ việc giảng dạy và các học sinh của mình. Tuy nhiên, do chia sẻ suy nghĩ của mình với HR, cô thấy mình học một trường hoàn toàn mới và chuẩn bị tài liệu giảng dạy cho một cấp lớp hoàn toàn mới trong khi cân bằng nhu cầu của trẻ sơ sinh.

Điều quan trọng là nhân sự sẽ đưa ra các quyết định được coi là vì lợi ích tốt nhất của nhà tuyển dụng nếu họ không chắc chắn về độ tin cậy hoặc cam kết của bạn. Donith cung cấp cho họ thông tin khiến họ cảm thấy cần đưa ra quyết định có thể gây bất lợi cho bạn.

3. Bạn cần được đối xử thuận lợi, thời gian nghỉ hoặc các đặc quyền khác từ công ty vì một sự kiện không đúng sự thật. Nó sẽ luôn quay trở lại ám ảnh bạn. Một người bạn khác đã chia sẻ câu chuyện này. Anh họ của cô đã nói dối với văn phòng nhân sự của mình về cái chết và đám tang của cả mẹ và bà của anh. Anh ta nói rằng anh ta cần thời gian để đi dự đám tang khi người đó đã chết.

Thời gian trôi qua và anh trở nên cam kết với công việc của mình và chủ nhân. Sau đó, mẹ anh thực sự bị bệnh và cần anh nghỉ làm để giúp cô. Những lời nói dối trước đó của anh ta đặt anh ta vào một vị trí không may. Nếu anh ta thú nhận lời nói dối của mình, chính sách của công ty nói rằng chấm dứt là hậu quả.

Thời gian FMLA chỉ được phép cho người thân, vì vậy mà không cần thú nhận, anh không thể dành thời gian để cung cấp sự chăm sóc mà mẹ anh cần. Đây là một ví dụ, nhưng nó là một ví dụ tốt. Bạn có thể tự làm phiền mình mãi mãi bằng cách nói dối nhân sự.

4. Bạn đã nói dối về điều gì đó trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn trước khi bạn được cung cấp công việc. Giám đốc điều hành Yahoo Scott Thompson, người đã rời bỏ công việc của mình vào năm 2012 chỉ sau bốn tháng, tuyên bố trong lý lịch của mình có bằng về khoa học máy tính, khi ông làm việc. Anh ta bị buộc thôi chức CEO, và anh ta không phải là giám đốc điều hành công ty duy nhất bị nói dối. Hầu hết các công ty đều có chính sách và thậm chí có thể nói trong đơn xin việc, rằng bất kỳ tuyên bố không trung thực nào cũng có thể dẫn đến việc chấm dứt.

Các công ty cần nhất quán trong thực tiễn của họ, vì vậy nếu tổ chức của bạn có chính sách đó, bất kể bạn có giá trị hay thích bao nhiêu, bạn có thể thấy mình không có việc làm. Lời khuyên tốt nhất? Không bao giờ nói dối trong quá trình tuyển dụng bằng cách bỏ qua hoặc hoa hồng. Bạn không muốn dành 10 năm tiếp theo trong công việc để cố gắng che đậy sự không trung thực của bạn. Tất nhiên, không bao giờ nói với HR nếu bạn đã làm.

5. Người khác, Đối tác hoặc Người phối ngẫu quan trọng của bạn có thể được chuyển sang một công việc ở một thành phố khác không thể giao dịch từ vị trí hiện tại. Cũng như một số khuyến nghị khác, bạn sẽ đặt sự nghiệp của mình ngay lập tức.

Tổ chức của bạn sẽ không thúc đẩy bạn hoặc cung cấp cho bạn cơ hội phát triển nghề nghiệp khi họ nghĩ rằng bạn sẽ rời đi. Bạn có thể thấy mình không đủ điều kiện nhận hỗ trợ giáo dục, mà nhân viên thường phải trả lại sau nhiều năm làm việc.

Điều này có nhiều sự nghiệp hơn là nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn đang tìm kiếm việc làm bởi vì nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy rằng bạn có ít quyền kiểm soát hơn đối với kết quả. (Không bao giờ nói với HR rằng bạn đang tìm việc bên ngoài công ty của bạn. Mặc dù bạn có thể nghĩ rằng nói với HR sẽ giúp cải thiện công việc hoặc công ty của bạn, thời gian để khuyến khích và tham gia cải tiến là trước khi bạn bắt đầu tìm việc khác.)

6. Bạn đang làm việc trong công việc thứ hai nếu công việc hiện tại của bạn là toàn thời gian. Khi bạn nói với HR rằng bạn đang làm việc thứ hai, bạn sẽ truyền đạt tất cả các loại tin nhắn mà bạn có thể không có ý. Kết quả? Nhân sự tự hỏi về cam kết của bạn với công ty và công việc hiện tại của bạn.

Họ trở nên lo lắng rằng bạn có thể đang tìm việc vì công việc hiện tại không trả cho chi phí sinh hoạt của bạn hoặc bạn cần thêm những thách thức.

Trong mọi trường hợp, bạn đã chú ý đến họ. Một đội ngũ nhân sự giỏi sẽ thăm dò để tìm ra lý do cho công việc thứ hai để xác định xem có bất cứ điều gì mà chủ nhân hiện tại của bạn có thể cung cấp hoặc làm. Đội ngũ nhân sự sẽ giữ nó chống lại bạn và bạn sẽ mất quyền truy cập vào cơ hội tại nơi làm việc hiện tại của bạn.

Thêm vào đó, họ sẽ đổ lỗi cho bất kỳ thất bại nào bạn thể hiện như mất việc, đến muộn, không có mặt cho một cuộc họp, v.v., trong công việc thứ hai của bạn. Không hợp lý? Có lẽ. Nhưng nó xảy ra. Vì vậy, đừng nói với HR.

7. Bạn đã kiện Chủ cũ của mình vì tội Quấy rối, Chỗ ở ADA hoặc Vi phạm Quyền Dân sự. Các phòng nhân sự sống trong nỗi sợ hãi của các vụ kiện, ngay cả các phòng ban tốt, có đạo đức, siêng năng. Nếu bạn đã từng bị kiện, bạn sẽ hiểu lượng thời gian của nhân viên phải được đầu tư, ngay cả khi bạn đúng.

Và, vụ kiện EEOC thường diễn ra sau đó chiếm nhiều thời gian và sức lực hơn và tiết lộ nhiều năm lưu giữ hồ sơ nhân viên cho chính phủ và luật sư. Cả hai thực thể bạn nên tránh bằng mọi giá.

Vì vậy, bạn không có gì để đạt được ngoài sự nghi ngờ từ việc cho nhân viên nhân sự biết về bất kỳ vụ kiện nào trước đó. Nhân viên nhân sự cũng coi việc bạn chia sẻ thông tin này với họ có khả năng đe dọa họ và chủ nhân của bạn.

Rất nhiều khiếu nại đã được đệ trình trong những năm qua, và một vụ kiện như vậy có thể làm tổn hại đến triển vọng việc làm của bạn. Nếu bạn đang tìm việc, nhà tuyển dụng sẽ phân biệt đối xử (bí mật, vì đó là bất hợp pháp) khi họ biết rằng bạn đã kiện nhà tuyển dụng trong quá khứ.

8. Bạn có các vấn đề y tế có thể gây gián đoạn cho quy trình làm việc khi bạn cần nghỉ làm, mất khả năng hoặc tìm cách điều trị y tế mở rộng. Nếu bạn chia sẻ tình trạng y tế hoặc thông tin của bạn quá nhiều chi tiết, bạn có thể thấy rằng chủ nhân của bạn bắt đầu làm việc xung quanh bạn như thể bạn không ở đó. Người sử dụng lao động đang cố gắng bảo vệ năng suất, lợi nhuận và khối lượng công việc của họ; sự vắng mặt của bạn sẽ ảnh hưởng xấu đến nơi làm việc.

Nếu bạn tạo ra một tình huống mà nhà tuyển dụng dự đoán sự vắng mặt của bạn đôi khi trong tương lai, bạn thường nói lời tạm biệt với chuyển nhượng, thăng chức, cơ hội và vị trí lãnh đạo nhóm mận, để nêu một vài ví dụ.

9. Bạn đã nhận được DWI hoặc DUI hoặc bị bắt vì các tội phạm khác như Trốn thuế, Lừa đảo hoặc Trộm cắp. Có, các hoạt động và sự kiện xảy ra bên ngoài nơi làm việc là việc riêng của bạn và nên tách biệt với việc ra quyết định tại nơi làm việc. Giữ chúng theo cách đó. Đừng nói với HR những gì họ không cần biết.

Trừ khi một sự kiện đe dọa sẽ tràn vào nơi làm việc của bạn, trong trường hợp đó, hãy luôn nói với bộ phận nhân sự trước khi họ bị che mắt. Công việc cá nhân của bạn là riêng tư. Nhưng, nếu bạn lái một chiếc xe của công ty để kinh doanh và bạn đã nhận được một DUI, tốt nhất bạn nên làm sạch.

Nếu bạn làm việc trong bộ phận kế toán và bạn vừa bị bắt vì biển thủ hàng ngàn đô la từ nhà thờ của mình, bạn sẽ gặp rủi ro rất nhiều bằng cách nói hoặc không nói. Biết công ty của bạn, nhưng hầu hết các học viên nhân sự là những người ủng hộ cho sự thật.

Nhà tuyển dụng cũng thông minh để làm kiểm tra lý lịch toàn diện. Nếu bạn đang xin việc, nếu bạn có một trọng tội trong hồ sơ của bạn, hãy tiết lộ nó khi được hỏi trong đơn. Nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra trong kiểm tra lý lịch, bạn sẽ không nhận được công việc.

Trong trường hợp nghiêm trọng nhất mà một người hành nghề nhân sự gặp phải, một công ty đã không thực hiện kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng về một nhóm nhân viên mới. Sau đó, khi các nhân viên bị sa thải vì ăn cắp, tất cả họ đều có tiền án. Một người đã vào tù vì tội đốt phá và bây giờ anh ta đã ra tù, anh ta phải trả tiền bồi thường vượt quá 100.000 đô la. Tất nhiên, anh ta đã ăn cắp sản phẩm tại nơi làm việc từ công việc 12 đô la một giờ của mình.

10. Cuộc sống cá nhân của bạn, nói chung, là trong một Shamles. Những câu chuyện về việc bạn sợ bạn trai cũ rình rập như thế nào, bạn đã đệ đơn kiện hàng xóm của bạn, hoặc bạn đã nói chuyện với em gái của bạn trong năm năm don don thuộc về công việc.

Họ có ý thức hoặc vô thức che mờ ý kiến ​​nơi làm việc về bạn như một người. Những kết luận này có thể ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp và cơ hội của bạn. Nhà tuyển dụng đưa ra quyết định có thể không bao giờ nhận ra rằng họ đang đưa ra quyết định về bạn dựa trên những gì được biết về cuộc sống cá nhân của bạn. Điều này là do sự thiên vị vô thức rất khó phát hiện hoặc giải quyết.

Don Tiết cung cấp cho chủ nhân của bạn bất kỳ thông tin nào nhiều hơn mức cần thiết cho một nơi làm việc thân thiện, gắn kết và theo định hướng nhóm. Tin tưởng điều này. Có rất nhiều thông tin mà HR không biết muốn biết.

(Một cảnh báo: thứ gì đó có nguy cơ chảy vào nơi làm việc hoặc nơi làm việc nên được chia sẻ với HR. Ví dụ: bạn trai cũ rình rập đã từng chế giễu bạn trên Facebook và trên điện thoại di động của bạn, nhưng giờ đã bắt đầu xuất hiện tại những nơi bạn đang ở, nên được chia sẻ như một vấn đề an toàn tại nơi làm việc tiềm năng.)

Cho dù bạn nghĩ bộ phận nhân sự của bạn giỏi và có năng lực đến đâu, tất cả 10 điều này đều cung cấp thông tin mà bạn nên giữ cho chính mình. Chơi theo các quy tắc tương tự như các phòng nhân sự chuyên nghiệp. Nếu điều đó không xảy ra ở đây và nó sẽ không ảnh hưởng đến công việc hoặc nơi làm việc hiện tại của bạn, hãy giữ thông tin nơi nó thuộc về nhà ở. Để lặp lại rất nhiều đồng nghiệp của bạn trong phòng nhân sự, chúng tôi không muốn biết tất cả những điều này về bạn. Vì vậy, hãy giữ nó cho riêng mình.


Bài viết thú vị

Cách viết thư khen thưởng để công nhận nhân viên

Cách viết thư khen thưởng để công nhận nhân viên

Biết những gì thuộc về một thư giải thưởng cho một nhân viên? Đây là những gì có trong thư, làm thế nào để phóng đại sự công nhận và tại sao nó lại tích cực mạnh mẽ.

Cách viết thư công nhận nhân viên

Cách viết thư công nhận nhân viên

Học cách nhận biết hiệu quả nhân viên theo cách mà họ sẽ nhớ trong nhiều năm bằng cách viết thư công nhận nhân viên. Xem làm thế nào với các chữ cái mẫu.

Mẹo viết kịch bản tin tức cho TV News

Mẹo viết kịch bản tin tức cho TV News

Biết cách viết kịch bản tin tức trên TV là chìa khóa thành công của phóng viên. Những lời khuyên này sẽ thêm giá trị cho việc viết kịch bản tin tức truyền hình của bạn.

3S3X1 - Nhân lực - Mô tả AFSC

3S3X1 - Nhân lực - Mô tả AFSC

Chuyên gia nhân lực thực hiện các năng lực cốt lõi trong cơ cấu tổ chức, xác định yêu cầu nhân lực và phân bổ và kiểm soát chương trình.

Làm thế nào để viết một cuộc phỏng vấn Thư cảm ơn

Làm thế nào để viết một cuộc phỏng vấn Thư cảm ơn

Dưới đây là một số lời khuyên về cách viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc. Nhận lời khuyên về việc tiếp cận ai, khi nào nên viết và bao gồm những gì.

Nut Graf là gì và làm thế nào nó có thể nâng cao câu chuyện của tôi?

Nut Graf là gì và làm thế nào nó có thể nâng cao câu chuyện của tôi?

Tìm hiểu một graf nut là gì và làm thế nào để viết một cái để cung cấp cho độc giả ý chính của một câu chuyện mà không cho đi tất cả.