11 điều mà người quản lý của bạn muốn bạn đã biết

Khi bạn gia nhập lực lượng lao động, bạn sẽ thấy rằng có rất nhiều điều bạn phải học tập và thật không may, hầu hết chúng không được dạy rõ ràng. Vì vậy, hầu hết các bạn phải chắp cánh và vấp ngã một lúc, và mắc một số sai lầm.

Mặc dù các công ty có thể dễ dàng khắc phục một số vấn đề này bằng các chương trình nội trú tốt, nhưng hầu hết không phải vì họ đã quên mất việc tham gia lực lượng lao động như một nhân viên mới. Dưới đây là mười một điều nhân viên và quản lý nhân sự của bạn muốn bạn biết.

1. Hiển thị đúng giờ là một phần của công việc

Mọi người đôi khi nghĩ rằng một công việc miễn trừ chuyên nghiệp có nghĩa là bạn có thể kiểm soát hoàn toàn lịch trình của riêng bạn. Mặc dù có những công ty cho phép mức độ linh hoạt lớn xung quanh lịch trình, hầu hết các công ty đều mong đợi bạn đến văn phòng vào một thời điểm cụ thể. Xuất hiện đúng giờ, sẵn sàng để làm việc.

2. Bạn cần tất cả các bảo hiểm

Bảo hiểm y tế? Trừ khi bạn có nó từ một nguồn khác như một người phối ngẫu, rất có thể bạn sẽ không tìm thấy một thỏa thuận tốt hơn so với chủ nhân của bạn. Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn? Bạn sẽ muốn điều đó xảy ra bất cứ điều gì xảy ra từ vụ tai nạn xe hơi cho trẻ sơ sinh. Và tàn tật lâu dài?

Không có gì tệ hơn cho một người nhân sự hơn là phải chấm dứt một nhân viên sau một tai nạn vô hiệu hóa khi người đó không có bảo hiểm khuyết tật dài hạn. Bảo hiểm khuyết tật có hiệu quả về chi phí và là cứu người theo nghĩa đen nếu bạn cần.

3. Người quản lý của bạn không phải là bạn của bạn

Một số người quản lý có thể coi bạn như bạn của họ, nhưng họ thì không. Họ có quyền thuê / chữa cháy đối với bạn và họ phải cho bạn biết phải làm gì và sửa lỗi cho bạn khi họ sai. Khi bạn bắt đầu chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân với sếp, nó có thể làm hỏng mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn. Nếu hành vi của bạn bên ngoài công việc không phải là điều bạn muốn trong hồ sơ xin việc, đừng nói về nó tại nơi làm việc cũng như không kết bạn với sếp của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội.

4. Lấy gợi ý về trang phục từ sếp của bạn một cách nghiêm túc

Ông chủ của tôi nói rằng tủ quần áo của tôi cần được nâng cấp, nhưng tôi thực sự thích phong cách của tôi. Câu nói đó có thể dẫn đến sự nghiệp của bạn không tiến triển như bạn nghĩ. Bạn có thể ăn mặc theo quy định về trang phục của công ty, nhưng nếu sếp kéo bạn sang một bên và nói rằng bạn cần thay đổi một số thứ, bạn nên thay đổi những thứ đó nếu muốn thành công.

Các ông chủ thường nói những điều như thế này với những người mà họ thấy có tiềm năng cao nhưng lại thiếu sự đánh bóng chuyên nghiệp. (Tất nhiên, bây giờ, nếu sếp của bạn nói, bạn thực sự nên mặc váy ngắn hơn, thì hãy đi thẳng đến phòng nhân sự để báo cáo quấy rối tình dục.)

5. Hành vi xấu được nghiêm túc nhăn mặt

Nếu bạn đã phát triển ý tưởng về thế giới làm việc bằng cách xem tivi, bạn nghĩ sẽ ổn khi giao tiếp với mọi người mà bạn tiếp xúc, pha trò thô lỗ và chơi những trò đùa thực tế với mọi người. Nhưng chẳng có gì là thật. Giữ cuộc sống hẹn hò của bạn và cuộc sống công việc của bạn riêng biệt.

Lưu những trò đùa bẩn thỉu của bạn cho bạn bè của bạn bên ngoài công việc. Và những trò đùa thực tế? Một chút hài hước là niềm vui, nhưng đừng làm bất cứ điều gì có khả năng gây thương tích hoặc làm xấu hổ đồng nghiệp. Bất kỳ hành động nào trong số này có thể hạ cánh bạn trong nước nóng.

6. Mọi người đều có công việc khó khăn nhưng đặc biệt là những người mới vào nghề

Mọi người đều có ước mơ thay đổi thế giới, nhưng ai đó phải thực hiện theo dõi tẻ nhạt với khách hàng, tập hợp các gói thông tin cho triển lãm thương mại sắp tới và dọn dẹp nhà bếp văn phòng. Người đó có thể là bạn.

Nếu bạn chưa quen với lực lượng lao động, có khả năng những nhiệm vụ khó chịu nhất sẽ rơi vào vai bạn. Đây không phải là phân biệt đối xử và nó không công bằng. Đó là một phần của công việc. Thể hiện khả năng của bạn để thực hiện các nhiệm vụ nhàm chán và sếp của bạn sẽ thưởng cho bạn những công việc cấp cao hơn.

7. Đặt điện thoại của bạn xuống

Bạn có thể bị co giật bất cứ lúc nào iPhone của bạn cách bàn tay của bạn hơn 3 inch, nhưng bạn sẽ phải học cách đối phó với nó. Có, bạn có thể trả lời email công việc, nhưng rất có thể bạn không. Khi bạn đang trong một cuộc họp, bạn cần tập trung sự chú ý vào cuộc họp, chứ không phải bất cứ thông điệp nào được gửi đến.

Trò chơi? Các trang truyền thông xã hội? Văn bản từ bạn bè? Mặc dù tất cả mọi người cần nghỉ ngơi ngay bây giờ và sau đó, hãy chắc chắn rằng thời gian nghỉ của bạn là tối thiểu và không xâm phạm. Bạn có thể suy nghĩ rõ ràng khi chơi Candy Crush trong một cuộc họp, nhưng bạn sẽ trông thô lỗ. Đặt điện thoại đi.

8. Nhân sự muốn bạn thành công

Đôi khi công việc có thể cảm thấy giống như một kịch bản của chúng tôi so với họ, trong đó "họ" là quản lý và nhân sự. Bạn có thể cảm thấy như mọi người đang chuẩn bị để tiêu diệt bạn. Mặc dù luôn có một số người quản lý tồi và một số nhân sự tồi, nhưng trong phần lớn các trường hợp điều họ muốn nhất là để bạn thành công một cách điên cuồng. Nếu bạn cực kỳ thành công, công ty sẽ làm tốt hơn và tất cả nhân viên đều được hưởng lợi từ đó.

Nhưng, ở cấp độ cá nhân, nếu bạn thành công trong công việc, sếp và nhân sự của bạn không phải dành thời gian huấn luyện và sửa sai. Họ không phải dành thời gian để đưa bạn vào kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) hoặc sa thải bạn. Và, điều đó có nghĩa là họ cũng không phải thay thế bạn. Tuyển dụng và lên tàu mất rất nhiều thời gian và chi phí cho công ty rất nhiều tiền. Họ muốn bạn hạnh phúc và thành công trong công việc!

9. Nhân sự sẽ giữ hầu hết mọi thứ Bí mật, nhưng không phải tất cả

Nếu bạn muốn nói về việc mẹ bạn bị ung thư như thế nào và bạn đang chịu nhiều căng thẳng, HR sẽ không đưa nó vào bản tin của công ty. Họ sẽ giới thiệu bạn đến chương trình hỗ trợ nhân viên và khuyến khích bạn xem xét FMLA nếu bạn cần dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc cô ấy. Nhưng nếu bạn không muốn sếp biết, HR sẽ không nói với cô ấy.

Nếu bạn đến và phàn nàn rằng sếp của bạn đang quấy rối tình dục bạn, HR không thể giữ bí mật hoàn toàn. Tại sao? Vì nhân sự phải điều tra. Ngay cả khi bạn nói, Bill Bill véo mông tôi và tôi chỉ muốn bạn biết, nhưng tôi không muốn làm gì về điều đó, thì HR HR vẫn phải điều tra. Nếu nhân sự không, công ty sẽ chịu trách nhiệm về hành động của Bill.

Nhân sự có thể điều tra một số yêu cầu quấy rối một cách tự tin, và một số thì không. Nếu Bill chèn ép bạn, HR không thể nói, Bill Bill, chúng tôi đang điều tra xem liệu tại một thời điểm nào đó và ở một nơi nào đó bạn đã chèn ép ai đó. Mặt khác, nếu Bill, đang xem phim khiêu dâm trong khối của mình, HR có thể gọi lên CNTT, và họ sẽ xem xét hồ sơ của anh ấy, và họ sẽ nhanh chóng xử lý nó. Tên của bạn sẽ không xuất hiện.

10. Nhân sự là lý do bạn có một sự gia tăng tệ hại

Nhân sự có thể đã điều phối các quy trình. Người quản lý của bạn đã được tư vấn về cách tiếp cận quy trình và HR thậm chí đã viết các hướng dẫn xung quanh cách phân bổ tiền, nhưng số tiền thực tế bạn nhận được là bao nhiêu? Điều đó không đến từ nguồn nhân lực. Đầu tiên, số tiền có sẵn để tăng được xác định bởi doanh nghiệp, thông thường, tài chính đóng vai trò lớn nhất trong việc này.

Thứ hai, tổ chức của bạn phải phân chia số tiền có sẵn cho tất cả nhân viên, điều đó có nghĩa là không ai được tăng lương lớn. Thứ ba, người quản lý của bạn xác định số tiền phù hợp với bạn dựa trên ngân sách, hiệu suất của bạn, mức lương hiện tại của bạn và mức độ gần với điểm giữa của mức lương. Vì vậy, nếu bạn không thích tăng lương, hãy phàn nàn với sếp của bạn.

11. Nhân viên cũng ghét Thủ tục giấy tờ

Nhân sự liên tục đẩy giấy tờ vào bạn nhưng ghét nó cũng nhiều như bạn. Một số trong đó là yêu cầu của chính phủ. (Ví dụ, nhiều doanh nghiệp phải gửi báo cáo về cuộc đua tới chính phủ.) Hội thảo quấy rối tình dục bạn phải thực hiện và làm bài kiểm tra như một phần của phiên họp? Nhân sự làm điều đó bởi vì nó bảo vệ công ty chống lại các vụ kiện.

Mỗi năm nhân sự sẽ săn lùng bạn cho giấy tờ đăng ký mở của bạn. Tại sao? Bởi vì nếu HR không, bạn sẽ khóc với HR vào tháng 1 về cách bạn không có bảo hiểm y tế phù hợp vì bạn đã bỏ qua các giấy tờ bạn nhận được vào tháng 10. Nếu bạn làm mọi thứ ngay khi HR yêu cầu, HR sẽ ngừng làm phiền bạn và yêu bạn mãi mãi.

Hy vọng, ngày làm việc của bạn sẽ diễn ra suôn sẻ khi bạn hiểu người quản lý và quản lý nhân sự của bạn đến từ đâu. Họ ở đây vì bạn. Họ muốn bạn thành công, nhưng họ cũng muốn bạn chỉ tuân theo các quy tắc. Mọi người đều tốt hơn.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas là một nhà văn tự do, người đã dành 10 năm làm nhân sự cho công ty, nơi cô thuê, sa thải, quản lý các con số và kiểm tra kỹ lưỡng với các luật sư.