Lịch nghỉ lễ được trả lương điển hình ở Hoa Kỳ là gì?

Các ngày lễ được trả tiền không bắt buộc ở Hoa Kỳ theo bất kỳ quy định nào của chính phủ. Điều này là do Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu chủ lao động trả lương cho nhân viên trong thời gian họ không làm việc, chẳng hạn như cho các kỳ nghỉ hoặc ngày lễ.

Trung bình kỳ nghỉ được trả tiền ở Hoa Kỳ

Nhân viên tại Mỹ nhận được trung bình 7,6 ngày nghỉ có lương, theo Cục Thống kê Lao động trong danh mục "tất cả nhân viên toàn thời gian". Nhân viên chuyên nghiệp và kỹ thuật trung bình 8,5 ngày nghỉ. Nhân viên văn thư và bán hàng trung bình 7,7 ngày nghỉ có lương. Trung bình, nhân viên phục vụ và dịch vụ màu xanh có trung bình 7,0 ngày nghỉ có lương.

Một nghiên cứu năm 2016 về thời gian nghỉ của Hiệp hội WorldatWork cho thấy chín ngày nghỉ có lương là tiêu chuẩn ở Hoa Kỳ.

Lịch nghỉ lễ của khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ

Đây là những ngày nghỉ được trả lương phổ biến nhất trong lịch nghỉ lễ có trả tiền của một tổ chức khu vực tư nhân. Họ sẽ thay đổi theo công ty dựa trên nhu cầu của nhân viên và nhu cầu của doanh nghiệp.

Ví dụ, ngay cả các công ty cung cấp các ngày lễ được trả lương này có thể có các công việc phải làm vào các ngày lễ. Đây là một điều cần thiết, hoặc trong một số trường hợp, là sự lựa chọn cho lợi nhuận, trong các ngành phục vụ khách hàng 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần và 365 ngày một năm.

Những công việc này bao gồm sản xuất khi năng lực và nhu cầu của khách hàng đòi hỏi nhiều giờ hơn; dịch vụ chăm sóc sức khỏe bệnh nhân trực tiếp bao gồm điều dưỡng, dịch vụ phòng cấp cứu, dịch vụ thực phẩm bệnh viện, dịch vụ chăm sóc, và nhiều hơn nữa; mở cơ sở bán lẻ; nhà hàng; trạm xăng; cửa hàng thuốc; cửa hang tiện lợi; một số vị trí hỗ trợ kỹ thuật và khách hàng; và cửa hàng tạp hóa.

Các dịch vụ khác yêu cầu nhân viên trực điện thoại như văn phòng bác sĩ, dịch vụ điện thoại, tiện ích cung cấp điện, nhân viên dọn tuyết, v.v. Những người này có thể phải phụ thuộc vào lịch trình cuộc gọi công bằng để lên kế hoạch tổ chức lễ kỷ niệm vào các ngày lễ được trả lương.

Phần lớn nhân viên làm việc phải làm nhân viên vào các ngày lễ là các vị trí được trả lương theo giờ. Là một phần thưởng cho việc làm việc trong kỳ nghỉ (và để làm cho nhân viên cảm thấy tốt hơn khi làm việc với nó), những nhân viên này thường nhận được khoản bồi thường bổ sung dưới dạng thời gian và một nửa hoặc gấp đôi thời gian trả.

Ngày lễ được trả lương thông thường

• Ngay đâu năm,
• Lễ Phục sinh,
• Ngày kỷ niệm,
• Ngày quốc khánh (4 tháng 7),
• Ngay lao động,
• Ngày lễ Tạ Ơn,
• Thứ Sáu sau Lễ Tạ ơn, và
• Ngày Giáng Sinh.

Ngoài ra, một số tổ chức thêm một vài trong số những ngày này vào lịch nghỉ lễ có trả tiền của họ. Điều này phụ thuộc vào sự khác biệt trong khu vực và đầu vào của phản hồi của nhân viên theo thời gian.

• Sinh nhật của Washington hoặc Ngày của Tổng thống,
• Thứ sáu tốt lành,
• Martin Luther King, sinh nhật,
• Ngày cựu chiến binh,
• Ngày Columbus, và / hoặc
• Đêm Giáng sinh và / hoặc đêm giao thừa.

Một lựa chọn kỳ nghỉ thường được trả tiền khác là một hoặc hai kỳ nghỉ nổi, trong đó nhân viên xác định ngày nghỉ như một phần của lịch nghỉ lễ được trả lương của mình. Chúng được cung cấp để, ví dụ, các nhân viên với nhiều lễ kỷ niệm tôn giáo và văn hóa khác nhau và các nhân viên muốn kéo dài kỳ nghỉ cuối tuần được trả lương, có nhiều lựa chọn hơn.

Các tổ chức khác cung cấp các ngày lễ được trả tiền cho ngày sinh nhật của nhân viên và / hoặc cho ngày bầu cử.

Biết những gì nhân viên của bạn muốn là chìa khóa cho một lịch trình kỳ nghỉ được trả lương thành công.

Lịch nghỉ lễ được trả tiền của Liên bang tại Hoa Kỳ

Luật liên bang (5 Hoa Kỳ 6103) thiết lập lịch nghỉ lễ sau đây cho nhân viên Liên bang. Theo Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ, "hầu hết nhân viên Liên bang làm việc theo lịch từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Đối với những nhân viên này, khi một kỳ nghỉ rơi vào một ngày không làm việc vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, thì ngày lễ thường được quan sát vào Thứ Hai (nếu ngày lễ rơi vào Chủ Nhật) hoặc Thứ Sáu (nếu ngày lễ rơi vào Thứ Bảy).

Luật này cũng chỉ định tên của các ngày lễ được trả tiền như Ngày sinh của Washington. Nhiều tổ chức khu vực công, chính quyền địa phương và tiểu bang, v.v., căn cứ vào lịch nghỉ lễ của họ theo lịch nghỉ lễ của Liên bang.

Ở Hoa Kỳ, đây là lịch nghỉ lễ được trả lương của Liên bang.

• Ngay đâu năm,
• Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.,
• Sinh nhật Washington,
• Ngày kỷ niệm,
• Ngày quốc khánh (4 tháng 7),
• Ngay lao động,
• Ngày Columbus,
• Ngày cựu chiến binh,
• Lễ Tạ ơn, và
• Ngày Giáng Sinh.

Bây giờ bạn đã biết lịch nghỉ lễ được trả lương điển hình ở Hoa Kỳ, bạn so sánh như thế nào hoặc triển vọng của bạn bị ảnh hưởng như thế nào khi biết những gì nhà tuyển dụng khác cung cấp?

Để thu hút và giữ chân nhân viên cấp trên, bạn cần ở gần hoặc cao hơn một chút so với định mức để đáp ứng kỳ vọng của nhân viên về thời gian nghỉ có lương.