Kiểm kê tính cách - Định nghĩa

Kiểm kê tính cách là một công cụ tự đánh giá mà các nhà tư vấn nghề nghiệp và các chuyên gia phát triển nghề nghiệp khác sử dụng để giúp mọi người tìm hiểu về các loại tính cách của họ. Nó tiết lộ thông tin về đặc điểm xã hội, động lực, điểm mạnh và điểm yếu và thái độ của cá nhân. Các chuyên gia tin rằng những yếu tố này đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công và sự nghiệp và sự nghiệp.

Mọi người có thể sử dụng những gì họ tìm hiểu về bản thân để chọn nghề nghiệp hoặc quyết định có chấp nhận lời mời làm việc hay không. Nhà tuyển dụng thường xuyên quản lý hàng tồn kho cá tính cho người nộp đơn để hỗ trợ trong các quyết định tuyển dụng. Nó cho phép họ tìm hiểu ứng viên nào phù hợp nhất cho công việc.

Những gì bạn nên biết về hàng tồn kho cá tính

• Kiểm kê tính cách có thể dạy cho bạn về bản thân, điều này sẽ giúp bạn tìm hiểu những nghề nghiệp và môi trường làm việc phù hợp.
• Ngoài việc tìm hiểu về tính cách của bạn, bạn xác định liệu một nghề nghiệp có phù hợp với bạn hay không, điều cần thiết là phải xem xét các yếu tố khác như sở thích, giá trị và năng khiếu.
• Tự đánh giá, bao gồm cả việc kiểm kê tính cách, chỉ là một bước bạn phải thực hiện để tìm được nghề nghiệp phù hợp. Khám phá những nghề nghiệp có vẻ phù hợp dựa trên kết quả của bạn. Xem xét nhiệm vụ công việc, thu nhập, yêu cầu và triển vọng nghề nghiệp để tìm hiểu xem bạn có nên theo đuổi một nghề nghiệp cụ thể.

Cách kiểm kê tính cách

Nếu bạn đang làm việc với một cố vấn nghề nghiệp hoặc chuyên gia phát triển nghề nghiệp khác, anh ấy hoặc cô ấy có thể đề nghị quản lý kho dữ liệu tính cách như một phần của việc tự đánh giá hoàn chỉnh. Nhiều công ty xuất bản hàng tồn kho cá tính chỉ cho phép các chuyên gia có trình độ, chẳng hạn như cố vấn và nhà tâm lý học, quản lý sản phẩm của họ.

Bạn cũng sẽ tìm thấy các bài kiểm tra tính cách tự quản lý trực tuyến. Vì nhiều trong số các đánh giá trực tuyến này thiếu tính hợp lệ của bài kiểm tra, điều đó có nghĩa là họ không đo lường được những gì họ nên đưa ra, kết quả có thể khiến bạn đi sai hướng. Nếu bạn tìm thấy một đánh giá miễn phí hoặc đánh giá chi phí thấp mà bạn muốn sử dụng, hãy xem xét kỹ kết quả của bạn. Nếu họ có vẻ nghi vấn, hãy tránh đưa ra quyết định dựa trên họ.

Bạn có thể mong đợi điều gì khi cố vấn nghề nghiệp của bạn nói với bạn rằng cô ấy sẽ đưa bạn đi kiểm kê tính cách? Nó phụ thuộc vào cái mà cô ấy đang sử dụng. Một số hàng tồn kho cá tính là các bài kiểm tra giấy và bút chì trong khi những người khác được vi tính hóa. Bạn có thể hoàn thành một số chỉ trong 15 phút trong khi những người khác mất gần một giờ để hoàn thành. Một số đánh giá có các phiên bản khác nhau dựa trên độ tuổi và khả năng đọc.

Sử dụng kết quả kiểm kê tính cách của bạn

Chuyên gia phát triển nghề nghiệp quản lý hàng tồn kho sẽ giải thích kết quả của bạn cho bạn. Một số điều bạn học có thể làm bạn ngạc nhiên, nhưng những điều khác thì không. Bạn có thể phát hiện ra bạn có những đặc điểm và đặc điểm mà bạn không biết. Có thể có những người khác bạn biết bạn có nhưng không nhận ra họ có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng nghề nghiệp của bạn mạnh đến mức nào.

Bạn có thể đã luôn biết, ví dụ, bạn thích ở gần người khác nhưng không nhận ra rằng bạn sẽ thích công việc của mình hơn nếu liên quan đến nhiều hoạt động nhóm. Hoặc bạn có thể nhận thức được rằng bạn dễ chán nhưng không nghĩ rằng bạn có thể giải quyết vấn đề này bằng cách tìm kiếm một nghề nghiệp mang lại nhiều sự đa dạng.

Sử dụng kết quả của bạn để tìm các nghề nghiệp bạn đã xem xét trước đây hoặc sử dụng chúng để xác minh rằng nghề nghiệp bạn có trong tâm trí phù hợp với bạn. Khi bạn biết về tính cách của mình, bạn cũng có thể đưa ra quyết định về môi trường mà bạn muốn làm việc. Điều này có thể rất hữu ích khi đánh giá một lời mời làm việc.

Ví dụ về hàng tồn kho cá tính được sử dụng trong đánh giá nghề nghiệp

Có rất nhiều hàng tồn kho cá tính trên thị trường. Ở đây có một ít. Tư vấn nghề nghiệp của bạn sẽ chọn một trong những phù hợp với bạn.

• Chỉ báo loại Myers-Briggs (MBTI): Đây là nổi tiếng nhất trong tất cả các hàng tồn kho cá tính. Nó được phát triển bởi Katharine Briggs và Isabel Briggs Myers dựa trên lý thuyết về loại tính cách của Carl Jung. MBTI xem xét 16 loại tính cách cho biết cách một cá nhân thích tiếp sức, nhận thức thông tin, đưa ra quyết định và sống cuộc sống của mình.
• Mười sáu câu hỏi về yếu tố tính cách (16PF): Bản kiểm kê này đo lường 16 yếu tố tính cách chính được cho là tạo nên tính cách của một cá nhân. Các công ty có thể sử dụng nó để giúp lựa chọn nhân viên.

• NEO Inventory: NEO-PI nhìn vào năm chiều của tính cách. Nó chỉ nên được sử dụng để xác nhận hoặc làm rõ kết quả của hàng tồn kho khác.