Chương trình hưu trí quân sự - Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm

Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm là một chương trình tiết kiệm hưu trí cho các thành viên quân đội và nhân viên liên bang dân sự. TSP là một quỹ hoãn thuế, có nghĩa là tiền đóng góp vào tài khoản được khấu trừ ngay từ thu nhập chịu thuế của người dân, và tiền trong quỹ không bị đánh thuế cho đến khi rút tiền khi nghỉ hưu, thường là sau 59 1/2 tuổi, trong đó là giảm thuế đáng kể.

Theo Thiếu tá quân đội John Johnson, chỉ đạo của Hội đồng thuế lực lượng vũ trang, nhiều người phục vụ cần tận dụng Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm, bởi vì đây là một lựa chọn đầu tư hấp dẫn với những lợi ích độc đáo cho các thành viên quân đội.

Chắc chắn muốn có tỷ lệ tham gia tăng lên, bởi vì đó là một lợi ích lớn, Johnson nói trong một cuộc phỏng vấn với Dịch vụ báo chí của lực lượng Mỹ. Điều quan trọng là tất cả mọi người rõ ràng là tiết kiệm cho nghỉ hưu của họ ngay từ đầu, và nếu bạn sẽ tiết kiệm, nơi đầu tiên bạn muốn đặt nó là trong các tài khoản hưu trí được hoãn thuế hoặc được miễn thuế.

Ngay bây giờ TSP thu hút sự tham gia của khoảng một nửa quân đội.

Nếu bạn không có TSP hoặc tài khoản hoãn thuế khác, hàng năm, thu nhập trong quỹ đó (sẽ) bị đánh thuế, ông nói. Nói chung, nếu bạn xem xét toàn bộ sự nghiệp 40 năm của mình, bạn sẽ nhận được vài trăm nghìn đô la bằng cách đóng góp vào tài khoản hoãn thuế thay vì tài khoản bị đánh thuế.

Kể từ năm nay, các thành viên quân sự không giới hạn số tiền họ có thể đóng góp cho TSP. Khi chương trình lần đầu tiên được cung cấp cho những người phục vụ vào năm 2000, họ chỉ có thể đóng góp tối đa 5 phần trăm thu nhập của họ. Bây giờ giới hạn duy nhất là Dịch vụ doanh thu nội bộ giới hạn $ 15.000 mỗi năm cho các khoản đóng góp vào các tài khoản bị hoãn thuế.

Quân triển khai có các giới hạn khác nhau trong TSP. Vì thu nhập của họ được miễn thuế và IRS có giới hạn riêng cho danh mục đó, họ có thể đóng góp tới 44.000 đô la mỗi năm, theo Johnson.

Là một lợi ích khác cho những người phục vụ, Quân đội đang thử nghiệm một chương trình trong đó dịch vụ phù hợp với những đóng góp của binh sĩ cho TSP, Johnson nói. Chương trình này chỉ áp dụng cho những người nhập ngũ mới, những người điền vào các chuyên ngành quan trọng. Quân đội sẽ khớp 5 phần trăm số tiền mà người lính đóng góp cho TSP; 3 phần trăm đầu tiên sẽ được khớp với đô la cho đô la và 2 phần trăm tiếp theo khớp với 50 xu trên đồng đô la, ông nói.

Ngay cả đối với những người lính đã ở trong một thời gian và không nhận được đóng góp của họ phù hợp, TSP là một ý tưởng tốt, Johnson nói. Một lợi ích chính của chương trình là chi phí trên các tài khoản rất thấp - khoảng một phần mười của quỹ tương hỗ tư nhân trung bình. Tiền trong khu vực tư nhân sẽ được sử dụng để quản lý quỹ, mua cổ phiếu và trả các khoản phí khác đi thẳng vào điểm mấu chốt của người phục vụ trong TSP, ông nói.

Bạn sẽ có một thời gian khó khăn để đánh bại TSP, ông nói.

TSP không giống như một tài khoản tiết kiệm và tiền đóng góp vào đó phải là tiền mà mọi người sẽ không cần sớm. Tuy nhiên, TSP có chương trình cho vay đối với các tình huống như mua nhà đầu tiên, nơi người tham gia có thể vay tiền từ tài khoản của chính họ và sau đó trả lại với lãi suất thị trường.

Sau khi rời quân đội, những người phục vụ không thể tiếp tục đóng góp cho TSP trừ khi họ nhận một công việc liên bang. Tuy nhiên, họ có thể để tiền của mình trong TSP và tiếp tục thu về lợi nhuận từ đó. Tiền trong TSP cũng có thể được chuyển sang một tài khoản IRA khác.

Nhân viên phục vụ có thể đăng ký TSP trực tuyến tại www.tsp.gov. Trang web cung cấp tất cả các công cụ mà quân đội cần để bắt đầu trong chương trình và quản lý tài khoản của họ.

Trên Thông tin lịch sự của Bộ Quốc phòng