Khi nào (và khi nào không) bao gồm Thư xin việc

Bạn có thực sự cần thư xin việc nếu một công ty không yêu cầu? Soạn nhiều thư xin việc trong quá trình tìm việc có thể khó khăn và tốn thời gian. Bởi vì điều này, không có gì đáng ngạc nhiên khi các ứng viên thường ngần ngại bao gồm một thư xin việc khi không được nhà tuyển dụng yêu cầu rõ ràng.

Nếu bạn đang tự hỏi liệu bạn có nên bao gồm một lá thư xin việc hay không, câu trả lời ngắn gọn là có. Bạn hầu như luôn phải gửi thư xin việc, ngay cả khi không bắt buộc, nhưng có một vài trường hợp ngoại lệ.

Trước tiên, hãy xem tại sao thư xin việc có giá trị.

Tại sao lại viết Thư xin việc?

Nếu bạn nghiêm túc về việc tiếp cận công việc, một lá thư xin việc được viết tốt sẽ cho bạn cơ hội bán mình cho nhà tuyển dụng ở dạng tường thuật và giải thích lý do tại sao bạn là một ứng viên lý tưởng.

Một lá thư xin việc cũng cho bạn cơ hội để làm nổi bật trình độ mạnh nhất của bạn.

Một thư xin việc hiệu quả, tùy chỉnh cũng sẽ làm rõ rằng bạn rất quan tâm đến công việc. Đó là bởi vì nó cho thấy người quản lý tuyển dụng rằng bạn muốn công việc đủ để dành thời gian để đi thêm khoảng cách.

Một thư xin việc cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để bao gồm các chi tiết mà sơ yếu lý lịch của bạn không có. Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn từ xa, thư xin việc của bạn sẽ cho phép bạn trình bày một lý do để di dời và đề cập rằng bạn sẽ ở trong khu vực trong một cuộc phỏng vấn có thể. Khoảng cách trong việc làm với lời giải thích hợp lý cũng có thể được giải quyết trong thư của bạn. Thư xin việc cũng là một nơi lý tưởng để cung cấp các ví dụ cụ thể chứng minh bạn có các kỹ năng và kinh nghiệm được liệt kê trong hồ sơ của bạn.

Ngoài ra, người sử dụng lao động thường mong muốn nhận được thư xin việc mặc dù họ không quy định sự cần thiết của thư xin việc trong công việc của họ.

Các ứng viên không dành thời gian để soạn một bức thư thường được xem là ít động lực hơn cho công việc.

Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng thậm chí sẽ không nhìn vào đơn xin việc không chứa thư xin việc hoặc thư quan tâm.

Mẹo viết

• Viết thư xin việc được nhắm mục tiêu. Hãy chắc chắn để viết một lá thư được nhắm mục tiêu. Đây là một lá thư xin việc được viết với danh sách công việc trong tâm trí. Tập trung vào các kỹ năng và khả năng mà bạn sở hữu khiến bạn trở nên phù hợp với công việc cụ thể.
• Giữ cho nó ngắn. Hãy chắc chắn rằng các chữ cái của bạn ngắn gọn (không quá một trang đứng đầu năm đoạn) và mỗi tuyên bố bạn đưa ra đều có ý nghĩa quan trọng về trình độ ứng cử của bạn.
• Vượt ra ngoài bản lý lịch. Tránh chỉ đơn giản là lặp lại sơ yếu lý lịch của bạn. Cung cấp các ví dụ không được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn và mở rộng dựa trên những điều chỉ được đề cập ngắn gọn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Thư xin việc của bạn nên có một mục đích riêng biệt liên quan đến ứng dụng của bạn.

• Chỉnh sửa, chỉnh sửa, chỉnh sửa. Lỗi trong thư xin việc của bạn có thể làm tổn thương cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Lỗi khiến bạn trông luộm thuộm, hoặc tệ hơn, không được giáo dục. Hãy chắc chắn đọc kỹ thư của bạn trước khi gửi nó. Cân nhắc việc yêu cầu một người bạn hoặc đồng nghiệp đọc nó để kiểm tra lỗi chính tả, lỗi ngữ pháp và ngôn ngữ khó hiểu.

Khi không bao gồm thư xin việc

Không có bức thư nào tốt hơn một lá thư được viết kém. Một thư xin việc được sáng tác tốt đóng vai trò như một ví dụ về khả năng viết của bạn, nhưng thật không may, điều ngược lại cũng đúng. Nếu bạn không có thời gian để viết một lá thư xin việc được xây dựng kỹ lưỡng nhằm nâng cao các kỹ năng và vị trí của bạn cho công việc, hãy từ bỏ nỗ lực.

Tương tự như vậy, nếu đơn xin việc hướng dẫn rằng bạn không nên bao gồm thư xin việc, thì tốt nhất bạn nên làm theo hướng dẫn để không làm phiền nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Ngoài ra, nếu công ty yêu cầu bạn gửi đơn đăng ký thông qua một nền tảng trực tuyến và không có nơi nào để bạn gửi thư xin việc, đừng lo lắng về điều đó.