• 2024-11-21

Các thử nghiệm phân loại dịch vụ vũ trang (ASVAB)

Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си

Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си

Mục lục:

Anonim

Pin năng khiếu nghề nghiệp vũ trang (ASVAB) có nhiều hương vị, tùy thuộc vào nơi bạn mang nó và mục đích chính bạn đang làm bài kiểm tra. Các câu hỏi đều giống nhau cho dù bạn dùng phiên bản nào, với một ngoại lệ. Bản kiểm tra đối tượng lắp ráp (AO) không được bao gồm trong bất kỳ phiên bản giấy nào của ASVAB; Nó chỉ được bao gồm trên phiên bản vi tính.

Trường trung học ASVAB

Đây là một phiên bản giấy của bài kiểm tra. "Phiên bản trung học" này có tên chính thức là "Mẫu 18/19." Nó thường được trao cho học sinh lớp 11 và người cao niên ở trường trung học thông qua một chương trình hợp tác giữa Bộ Quốc phòng và Bộ Giáo dục. Bài kiểm tra được cung cấp tại hơn 13.000 trường trung học và trường trung học cơ sở tại Hoa Kỳ. Khoảng 900.000 sinh viên học theo Mẫu 18/19 ASVAB mỗi năm.

Mục đích chính của bài kiểm tra này không phải là nhập ngũ, mà là để giúp các cố vấn hướng dẫn của trường trung học tư vấn cho học sinh về lĩnh vực nghề nghiệp mà họ có năng khiếu. Tuy nhiên, phiên bản trung học cũng có thể được sử dụng để đủ điều kiện nhập ngũ. miễn là học sinh đã đạt được điểm AFQT đủ điều kiện và miễn là bài kiểm tra được thực hiện trong vòng hai năm nhập ngũ.

CAT-ASVAB

Phiên bản ASVAB được vi tính hóa được đưa ra tại Trạm xử lý lối vào quân sự (MEPS), trên khắp Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng của bạn lên lịch kiểm tra, kết hợp với quá trình nhập ngũ của bạn. Hơn 90 phần trăm những người dùng ASVAB cho mục đích nhập ngũ vào Quân đội Hoa Kỳ, lấy CAT-ASVAB. Phần mềm này là "thích ứng", trong đó nó cung cấp cho bạn các câu hỏi theo khả năng của bạn. Câu hỏi đầu tiên là độ khó trung bình. Nếu bạn trả lời đúng câu hỏi đó, câu hỏi tiếp theo sẽ khó hơn.

Nếu bạn hiểu sai, câu hỏi tiếp theo sẽ dễ dàng hơn.

Tại sao đây là một lợi thế? Bởi vì câu hỏi ASVAB khó có giá trị nhiều điểm hơn câu hỏi ASVAB dễ hơn. Nếu bạn thực sự giỏi trong một lĩnh vực chủ đề cụ thể, trước tiên bạn có thể loại bỏ tất cả các câu hỏi khó (những câu hỏi đáng giá nhất), từ đó tối đa hóa điểm số của bạn. Trên giấy ASVAB, các câu hỏi khó và dễ được trộn ngẫu nhiên. Trong số những người đã sử dụng cả phiên bản giấy và phiên bản vi tính, hầu hết đều thấy họ đạt điểm cao hơn một chút so với phiên bản trên máy vi tính.

Phiên bản tuyển dụng giấy

Ngoài ra còn có một phiên bản giấy của ASVAB được sử dụng cho mục đích tuyển dụng. Phiên bản giấy của ASVAB được sử dụng cho tuyển dụng quân sự có tên chính thức là "Mẫu 20-22". Phiên bản này được đưa ra bởi Lực lượng Vũ trang cho mục đích nhập ngũ. Trong khi các câu hỏi về phiên bản trung học và phiên bản tuyển dụng là khác nhau, chúng có độ khó tương đương nhau.

Ngày nay, rất ít người dùng phiên bản tuyển dụng giấy của ASVAB vì hầu hết mọi người quan tâm đến việc gia nhập quân đội đều lấy phiên bản ASVAB trên máy vi tính tại MEPS. Thông thường, phiên bản tuyển dụng giấy được đưa ra khi không phù hợp để người nộp đơn đi đến MEPS. Bài kiểm tra được thực hiện bằng cách đi theo các đội MEPS, thường là tại một doanh trại Vệ binh Quốc gia địa phương.

ASVAB tại chức

Đây chính thức được gọi là Bài kiểm tra phân loại lực lượng vũ trang (AFCT). Nó hoàn toàn giống với phiên bản giấy của ASVAB. Nó được thực hiện bởi những người đã ở trong quân đội, những người có thể muốn lấy lại ASVAB để đủ điều kiện được đào tạo lại thành một công việc quân sự khác.

Mini-AFQT

Có một loại mini-AFQT mà bạn có thể lấy trong văn phòng của nhà tuyển dụng. Thử nghiệm này được gọi là Thử nghiệm sàng lọc thích ứng máy tính, hoặc CAST. Một phiên bản khác đang được sử dụng được gọi là Kiểm tra sàng lọc nhập ngũ, hoặc EST. EST và CAST không phải là bài kiểm tra trình độ; họ là những công cụ tuyển dụng nghiêm ngặt. Điểm trong hai bài kiểm tra này không đủ điều kiện để bạn nhập ngũ. Các xét nghiệm này là các công cụ sàng lọc quản lý có thể được quản lý theo quyết định của nhà tuyển dụng.

EST và CAST chứa các câu hỏi tương tự, nhưng không giống với các câu hỏi xuất hiện trên ASVAB. Chúng được sử dụng để giúp ước tính xác suất bạn đạt được điểm AFQT đủ điều kiện. Nếu bạn thực hiện một trong những "bài kiểm tra nhỏ" này và đạt điểm thấp, có lẽ bạn không muốn thi ASVAB thực tế cho đến khi bạn tham gia một số thời gian nghiên cứu sâu rộng. Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng đã giành chiến thắng ngay cả khi bạn lên lịch cho ASVAB, trừ khi bạn đạt điểm cao trên EST hoặc CAST.


Bài viết thú vị

Đạo văn trong trường đại học - Sự kiện và hậu quả

Đạo văn trong trường đại học - Sự kiện và hậu quả

Điều gì định nghĩa đạo văn và hậu quả của đạo văn trong trường đại học là gì? Biết những sự thật này có thể ngăn chặn rất nhiều vấn đề cho sinh viên đại học.

Tránh lừa đảo khi sử dụng tiền làm ứng dụng điện thoại thông minh

Tránh lừa đảo khi sử dụng tiền làm ứng dụng điện thoại thông minh

Điện thoại thông minh đắt tiền, vì vậy bạn có thể muốn thu lại một số chi phí với các ứng dụng kiếm tiền đó, nhưng trước tiên hãy biết những cạm bẫy có thể xảy ra.

Cách lên kế hoạch cho các kỳ nghỉ văn phòng trong những năm tháng

Cách lên kế hoạch cho các kỳ nghỉ văn phòng trong những năm tháng

Nếu việc kinh doanh kém và bạn không thể đưa ra các khoản thưởng cuối năm, điều này có thể tô màu cho nhận thức của nhân viên về bữa tiệc ngày lễ.

Nghi thức phát hiện máy bay: Do và Don'ts cho người mới bắt đầu

Nghi thức phát hiện máy bay: Do và Don'ts cho người mới bắt đầu

Thực sự không có cách nào đúng hay sai để phát hiện máy bay. Tuy nhiên, đây là một vài trong số những điều nên và không nên làm trong thế giới đốm máy bay.

Lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn cho công việc nhân sự

Lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm của bạn cho công việc nhân sự

Bạn có kế hoạch tìm kiếm việc làm trong ngành Nhân sự không? Bạn có thể lãng phí thời gian và năng lượng nếu bạn không biết bạn muốn gì và tìm nó ở đâu.

Lập kế hoạch dự án với các công cụ cơ bản của quản lý dự án

Lập kế hoạch dự án với các công cụ cơ bản của quản lý dự án

Tìm hiểu cách sử dụng các công cụ cơ bản của quản lý dự án để lập kế hoạch đúng đắn và thực hiện sáng kiến ​​tại nơi làm việc.