30 từ tiếp tục tốt để bao gồm và tránh

Sơ yếu lý lịch của bạn là cơ hội đầu tiên của bạn để tạo ấn tượng tốt đầu tiên và bạn không có nhiều thời gian để tạo ấn tượng đó. Theo US News & World Report, chỉ mất chưa đến 20 giây để người quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định về bạn dựa trên hồ sơ của bạn. Người quản lý tuyển dụng cần quét sơ yếu lý lịch của bạn và tìm thông tin họ cần trong thời gian kỷ lục để họ có thể chuyển sang sơ yếu lý lịch tiếp theo. Điều đó có nghĩa gì với bạn, là gần như mọi từ bạn đưa vào hồ sơ xin việc đều có thể giúp bạn chú ý hoặc đánh bật bạn khỏi sự ganh đua.

Biết những từ cần bao gồm trong sơ yếu lý lịch của bạn, và những từ cần tránh, để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng một cách nhanh chóng.

15 từ hàng đầu để bao gồm trong hồ sơ của bạn

Dưới đây là những từ tốt nhất để đưa vào hồ sơ của bạn theo các nhà tuyển dụng đã trả lời khảo sát CareerBuilder:

Đạt được

Bao gồm các động từ hành động trong suốt sơ yếu lý lịch của bạn, đặc biệt là trong phần kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết những gì bạn có thể cung cấp cho công ty và các động từ hành động thể hiện chính xác những gì bạn đã hoàn thành tại các công ty trước đó. Một thành viên hành động tuyệt vời là một động từ tuyệt vời cho thấy rằng bạn đã thành công ở một nhiệm vụ trước đó. Điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy tự tin rằng bạn có thể đạt được những điều tương tự tại công ty của họ.

Cải thiện

Cải thiện là một động từ hành động hữu ích khác để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn. Từ này cho thấy rằng bạn đã tạo ra một số khác biệt tích cực tại một công ty trước đó. Nếu có thể, hãy giải thích cách bạn thực hiện cải tiến. Ví dụ, bạn có thể nói rằng cải thiện hiệu quả của văn phòng hành chính bằng cách hợp lý hóa các hệ thống tệp vật lý và kỹ thuật số. Điều này sẽ không chỉ cho thấy bạn đã đạt được điều gì đó, mà còn cho thấy các kỹ năng bạn đã sử dụng để đạt được nó.

Được đào tạo / cố vấn

Những từ như được đào tạo về huấn luyện và các trò chơi được đề cập là những động từ cho thấy bạn có kinh nghiệm quản lý người khác. Những từ này đặc biệt hữu ích nếu bạn đang xin việc liên quan đến việc quản lý, lãnh đạo, giảng dạy hoặc tư vấn cho người khác. Nếu có thể, hãy nêu số lượng người bạn được đào tạo hoặc cố vấn. Ví dụ, bạn có thể nói, đội ngũ nhân viên của 15 baristas đã huấn luyện để vận hành máy pha cà phê cappuccino mới. Điều này sẽ thể hiện khả năng của bạn trong việc lãnh đạo và cố vấn một nhóm người.

Quản lý

Giống như những người được đào tạo về dạy trò chơi và được hướng dẫn bởi những người khác, những người được quản lý, là một từ hành động thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn. Đây là một từ đặc biệt quan trọng để đưa vào sơ yếu lý lịch cho vị trí quản lý. Một lần nữa, hãy cố gắng bao gồm số lượng người bạn quản lý, đặc biệt nếu đó là một số lượng lớn.

Tạo

Từ hành động này cho thấy rằng bạn có thể làm nhiều hơn là chỉ làm theo hướng dẫn mà bạn thực sự có thể xây dựng một cái gì đó và đóng góp cho một công ty. Cho dù bạn đã phát triển một hệ thống nộp đơn mới hay đã phát minh ra một ứng dụng phần mềm, hãy sử dụng từ được tạo ra để tạo ra sự độc lập, chủ động và độc đáo của bạn.

Đã giải quyết

Nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng những ứng viên có thể nhận ra và giúp giải quyết vấn đề. Sử dụng động từ hành động này nếu bạn đang xin việc quản lý, hoặc bất kỳ công việc nào cần giám sát người khác. Từ này sẽ cho thấy rằng bạn có thể phát hiện ra một vấn đề và bước vào để giải quyết nó.

Tự nguyện

Từ hành động này thể hiện sự sẵn sàng của bạn để tăng cường và giúp đỡ với một dự án hoặc nhiệm vụ, ngay cả khi bạn không được yêu cầu làm như vậy. Sử dụng từ này để thể hiện sáng kiến ​​và tinh thần đồng đội của bạn.

Ảnh hưởng

Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên có khả năng khuyến khích và thuyết phục người khác vì lợi ích của công ty. Một từ hành động như ảnh hưởng đến tầm cao thể hiện những gì bạn đã đạt được đồng thời làm nổi bật các kỹ năng lãnh đạo của bạn.

Tăng giảm

Nhà tuyển dụng muốn có bằng chứng cụ thể về cách bạn sẽ thêm giá trị cho công ty của họ. Một cách để làm điều này là định lượng thành công của bạn. Bao gồm các con số để chứng minh bạn đã giúp các công ty trước tiết kiệm tiền như thế nào, tạo ra các khoản đóng góp hoặc đạt được thành công theo những cách định lượng khác. Sử dụng các từ hành động như đã tăng số lượng hay giảm giá của bạn sẽ thể hiện rõ hơn chính xác cách bạn đã giúp đạt được thành công. Ví dụ: bạn có thể nói, Ngân hàng đã phát triển ngân sách mới giúp giảm 10% chi phí văn phòng hoặc Giảm số lượng nhà tài trợ tăng 15% thông qua sáng kiến ​​gây quỹ mới.

Ý tưởng

Nhà tuyển dụng thường muốn biết rằng các ứng cử viên công việc là những người sáng tạo, sáng tạo, những người sẽ mang lại giải pháp mới cho bảng. Trong sơ yếu lý lịch của bạn, bao gồm các ví dụ về thời gian bạn phát triển một ý tưởng cụ thể, một mình hoặc là một phần của nhóm và giải thích ý tưởng đó đã giúp công ty đạt được thành công như thế nào. Nếu bạn đang xin việc làm quản lý, bạn có thể đề cập đến cách bạn lắng nghe nhân viên của mình, và giúp họ phát triển những ý tưởng đó thành một cái gì đó có lợi cho công ty. Điều này sẽ cho thấy kỹ năng ủy nhiệm của bạn là tốt.

Ra mắt

Động từ hành động này chứng tỏ rằng bạn có thể hoàn thành thành công một dự án. Cho dù bạn đã khởi chạy một ứng dụng mà bạn đã phát triển, một trang web mà bạn đã giúp thiết kế hoặc một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã làm việc với một nhóm, từ ra mắt, ra mắt sẽ cho thấy rằng bạn có thể sản xuất một cái gì đó thành công.

Doanh thu / Lợi nhuận

Một lần nữa, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết bạn đã tăng giá trị như thế nào cho các công ty trước đây bạn làm việc. Một cách để làm điều này là chứng minh cách bạn kiếm tiền cho một công ty. Bao gồm bất kỳ ví dụ về thời gian mà bạn đã giúp tăng lợi nhuận hoặc doanh thu.Sử dụng các giá trị bằng số cũng như các từ doanh thu và doanh thu lợi nhuận của Google sẽ cho người quản lý tuyển dụng, trong nháy mắt, bạn có một hồ sơ đạt được thành công tài chính.

Theo ngân sách

Trong khi các công ty muốn biết bạn sẽ giúp họ kiếm tiền, họ cũng muốn biết bạn sẽ giúp họ tiết kiệm tiền. Đề cập đến bất cứ lúc nào mà bạn đã giúp một công ty chi tiêu ít hơn. Ví dụ: bạn có thể nói, tổ chức gây quỹ hàng năm có tổ chức, và vẫn ở dưới ngân sách 500 đô la.

Thắng

Giống như những gì đã đạt được, các động từ hành động, Giành chiến thắng, cho thấy một người quản lý tuyển dụng rằng bạn đã thành công trong các công việc trước đây. Nếu bạn từng giành được một giải thưởng tại nơi làm việc hoặc nhận được một số sự công nhận khác cho những nỗ lực của bạn, hãy xem xét sử dụng động từ này.

15 từ hàng đầu cần tránh khi tiếp tục

Mặc dù có những từ bạn nên đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng cũng có những từ cần tránh. Dưới đây là những từ tồi tệ nhất để đưa vào hồ sơ của bạn, theo CareerBuilder:

Hạt giống tốt nhất

Giống tốt nhất của giống chó Giống như một người chiến thắng trong chương trình chó của Hiệp hội chó giống Mỹ hơn là một ứng cử viên cho việc làm. Tránh những cụm từ sáo rỗng và vụng về như thế này trong sơ yếu lý lịch của bạn. Khi một cụm từ trở nên quá phổ biến, nó không có nghĩa gì với người quản lý tuyển dụng.

Đi-Getter

Đây là một thuật ngữ trống rỗng, sáo rỗng. Nếu bạn đang sử dụng từ này để nói rằng bạn chủ động, hãy xóa từ này và thay thế nó bằng một ví dụ cụ thể về thời gian bạn bước lên và phụ trách một dự án. Các ví dụ mạnh hơn nhiều so với các từ trống.

Hãy nghĩ thoáng hơn nữa

Đây là một cụm từ mà các nhà quản lý tuyển dụng đã nghe đi nghe lại. Thay thế cụm từ này bằng một ví dụ cụ thể về thời gian bạn thể hiện tư duy sáng tạo. Bạn cũng có thể thay thế nghĩ về bên ngoài của hộp bằng một động từ hành động như được tạo ra, phạm lỗi được khái niệm hóa, phạm lỗi hoặc được phát triển.

Sức mạnh tổng hợp

Synergy có vẻ như là một thuật ngữ thời thượng, nhưng các nhà quản lý tuyển dụng thường thấy nó mơ hồ. Sử dụng các động từ hành động cụ thể hơn để chỉ định những gì bạn đang cố gắng nói bạn đã hoàn thành. Bạn có tương tác với người khác hay người hợp tác với người khác hay người hợp tác với người khác không? Sử dụng một trong những động từ hành động này để làm rõ ý của bạn.

Người đi

Đây là một cụm từ quá lạm dụng và mơ hồ. Thay vì sử dụng từ này để mô tả bản thân, hãy nghĩ về những gì bạn thực sự có nghĩa. Bạn có phải là người ủy thác cho mọi người trách nhiệm của bạn trong công việc trước đây không? Bạn có phải là người mà mọi người đã đến khi họ cần giúp đỡ để hòa giải một cuộc xung đột? Cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn thể hiện khả năng lãnh đạo, thay vì sử dụng thuật ngữ này.

Tư duy lãnh đạo

Cụm từ này rất rộng và không rõ ràng. Nếu bạn đang cố gắng nói rằng bạn đã giúp đưa ra một số ý tưởng cho một tổ chức, hãy sử dụng một động từ hành động như có ảnh hưởng của Thay, Thay, tạo ra, Thay hoặc Phát triển Thay thế.

Thêm giá trị

Một lần nữa, đó là một ý tưởng tuyệt vời để chỉ ra cách bạn thêm giá trị trong các công việc trước đây của bạn. Tuy nhiên, thay vì sử dụng cụm từ giá trị gia tăng, thì hiển thị cụ thể cách bạn thêm giá trị. Bao gồm số bất cứ khi nào có thể để định lượng thành công của bạn. Sử dụng các từ như Giảm / giảm, doanh thu / lợi nhuận, phạm pháp hoặc trực tuyến theo ngân sách để xác định cách bạn thêm giá trị.

Kết quả

Nhà tuyển dụng cho rằng mọi người đều muốn đạt được kết quả tốt trong công việc. Thay thế cụm từ trống này bằng bằng chứng về cách bạn đạt được kết quả thành công trong công việc. Ví dụ: nếu bạn làm việc cho một công ty tiếp thị trực tuyến, bạn có thể đề cập đến cách bạn đo lường tỷ lệ nhấp để đo lường sự thành công của từng dự án tiếp thị.

Đội chơi

Hầu như tất cả mọi người nói rằng họ là một cầu thủ đội, nhưng thật khó để chứng minh điều này. Thay vì sử dụng mô tả phổ biến này, hãy đưa ra các ví dụ về thời gian bạn cộng tác với người khác, sử dụng các động từ hành động như đã hợp tác, nhiệt tình hợp tác, khăn ăn, hướng dẫn, và nhiều hơn nữa.

Dòng dưới cùng

Một lần nữa, nhà tuyển dụng muốn bạn định lượng những cách bạn đạt được thành công trong công việc trước đây. Thay vì sử dụng một cụm từ không rõ ràng như dòng dưới cùng, thì sử dụng số để thể hiện cách bạn đặc biệt giúp đỡ công ty. Cho dù công ty của bạn dòng dưới cùng là số lượng bán hàng, ngân sách, hoặc một số con số khác, hãy cụ thể.

Người làm việc chăm chỉ

Thay vì nói bạn là một người chăm chỉ, hãy chứng minh điều đó. Sử dụng các từ và ví dụ hành động cụ thể để chứng minh bạn đã làm việc chăm chỉ như thế nào trong quá khứ. Chỉ bằng cách sử dụng các ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ có thể tin vào tuyên bố của bạn.

Nhà tư tưởng chiến lược

Đây là một mô tả rất mơ hồ không cung cấp cho nhà tuyển dụng ý tưởng về những gì bạn sẽ mang lại cho công ty. Thay vào đó, mô tả chính bạn là một người suy nghĩ về mối quan hệ trực tuyến, thay vào đó, hãy giải thích cách suy nghĩ tuyệt vời của bạn đã giúp giải quyết vấn đề trong công việc. Ví dụ, bạn có thể nói, đã phát triển và thực hiện chiến lược ghi nhớ liên văn phòng để cải thiện giao tiếp.

Năng động

Tính từ này mô tả tính cách của bạn hơn là đạo đức hay kỹ năng làm việc của bạn. Không có cách nào để chứng minh tính cách hướng ngoại của bạn trong bản lý lịch. Bất cứ ai cũng có thể đặt từ động năng động vào hồ sơ của họ. Bám sát thông tin mà bạn có thể chứng minh bằng cách sử dụng các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Trong cuộc phỏng vấn của bạn, nhà tuyển dụng sẽ có thể thấy tính cách tràn đầy năng lượng của bạn.

Tự tạo động lực

Giống như từ năng động, bất cứ ai cũng có thể nói rằng họ là những người tự động viên của họ trong hồ sơ cá nhân của họ. Tuy nhiên, sử dụng từ khôngn chứng minh bất cứ điều gì. Thay vì nói bạn tự động viên mình, bạn có thể chứng minh điều đó trong suốt bản lý lịch của mình. Trong bản tóm tắt công việc của bạn, hãy đề cập đến một dự án hoặc thành tích mà bạn tự phát triển hoặc bạn tình nguyện làm. Nếu bạn tham gia bất kỳ hiệp hội chuyên nghiệp, hãy liệt kê chúng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Đây là những điều sẽ chứng minh động lực của bạn.

Định hướng một cách chi tiết

Một trong những sai lầm tồi tệ nhất (và phổ biến nhất) mà bạn có thể mắc phải trong hồ sơ xin việc là nói rằng bạn có định hướng chi tiết, và sau đó có lỗi chính tả trong sơ yếu lý lịch của bạn. Loại bỏ các thuật ngữ được sử dụng quá mức, định hướng chi tiết, và thay vào đó tạo ra một bản lý lịch được đánh bóng và tổ chức tốt. Điều này sẽ thể hiện sự chú ý của bạn đến chi tiết Nếu công việc trước đây của bạn yêu cầu bạn phải định hướng chi tiết, hãy giải thích điều đó trong phần mô tả về kinh nghiệm làm việc của bạn. Ví dụ: bạn có thể nói Thư ký cửa hàng được trao giải thưởng của tháng ba lần về độ chính xác xử lý tiền mặt.

Mẹo về lựa chọn từ trong sơ yếu lý lịch

Hãy cụ thể. Bạn không muốn xuất hiện mơ hồ trong sơ yếu lý lịch của bạn. Những người quản lý tuyển dụng đã mệt mỏi khi phải nghe những từ sáo rỗng như người chơi đội ngũ của đội trưởng và người làm việc chăm chỉ. Hãy tránh những cụm từ này bằng mọi giá. Bao gồm các từ và cụm từ giải thích cụ thể những gì bạn đã hoàn thành trong công việc trước đây của bạn.

Sử dụng hành động. Người quản lý tuyển dụng cũng thích nhìn thấy các từ hành động trong sơ yếu lý lịch. Đây là chìa khóa. Lời nói hành động chứng tỏ rằng bạn đã đóng một vai trò lãnh đạo tạo ra kết quả.

Bao gồm các từ quyền lực. Bao gồm các từ quyền lực trong sơ yếu lý lịch của bạn Các từ mà các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm sẽ làm cho hồ sơ của bạn nổi bật. Cùng với các từ hành động, các từ sức mạnh khác bao gồm các từ kỹ năng phổ biến, từ thông dụng và biệt ngữ cụ thể cho ngành của bạn và từ khóa từ cả danh sách công việc và trang web của công ty. Sử dụng những thứ này (không sử dụng chúng quá thường xuyên) để làm cho hồ sơ của bạn nổi bật khi người quản lý tuyển dụng lướt qua nó.

Sử dụng các giá trị. Ngoài ra, khi có thể, hãy sử dụng các con số để chứng minh những nỗ lực của bạn đã mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng của bạn như thế nào. Ví dụ, thay vì chỉ nói đơn giản là bạn đã tăng giá trị cho PR Thực tiễn tốt nhất bằng cách tiết kiệm tiền, bạn nên nói rằng bạn đã quản lý ngân sách quan hệ công chúng 500.000 đô la và bằng cách phát triển và thực hiện chương trình tiếp thị tiết kiệm chi phí và hiệu quả, đã tiết kiệm Thực tiễn tốt nhất PR hơn 10.000 đô la một năm trong thời gian ba năm."

Tập trung vào công việc. Bằng cách tập trung vào các kỹ năng, kết quả và thành tích phù hợp nhất với công việc bạn đang ứng tuyển, bạn sẽ có cơ hội được gọi vào một cuộc phỏng vấn tốt hơn nhiều. Một lần nữa, sử dụng từ khóa từ danh sách công việc sẽ giúp sắp xếp sơ yếu lý lịch của bạn với công việc. Điều này, cùng với lựa chọn từ ngữ, sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến công việc tiếp theo.