Bắt đầu mệt mỏi so với được trả tiền

Bạn gần đây đã mất việc. Đặc biệt nếu việc chấm dứt là một bất ngờ, bạn có thể có rất nhiều câu hỏi về tình huống của bạn. Nhưng ngay lúc này, không có câu hỏi nào quan trọng hơn câu hỏi này: bạn đã bị sa thải - hay bạn đã bị sa thải?

Bị sa thải và bị sa thải là hai cách khác nhau để mất vị trí của bạn và sự khác biệt có thể ảnh hưởng đến khả năng thất nghiệp của bạn, cũng như triển vọng tuyển dụng của bạn cho tương lai. Do đó, một ý tưởng tốt là rất rõ ràng về bản chất chính xác của việc chấm dứt của bạn, nếu bạn mất việc.

Nếu điều đó nghe có vẻ là một sự phân biệt dễ dàng để thực hiện, thì bạn đã đúng: lý tưởng nhất, người chủ cũ của bạn sẽ rất rõ ràng về bản chất của việc tách khỏi công ty. Nhưng như chúng ta biết, thế giới thực thường không hoàn hảo.

Đây là những gì bạn cần biết về sự khác biệt giữa bị sa thải và bị sa thải, và làm thế nào để biết bạn đang đứng ở đâu khi bạn mất việc.

Khi một nhân viên bị sa thải

Một nhân viên có thể bị sa thải vì nhiều lý do. Có lẽ lý do phổ biến nhất để bị chấm dứt vì lý do là một hiệu suất không đạt yêu cầu trong công việc. Công nhân cũng có thể bị sa thải vì hành vi sai trái, không tuân thủ các tiêu chuẩn của công ty, nghỉ quá nhiều thời gian, làm hỏng tài sản của công ty, gây bối rối cho tổ chức một cách công khai hoặc không tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động của anh ta.

Khi một nhân viên bị sa thải, không có kỳ vọng được làm lại vào một ngày trong tương lai. Kiểu chấm dứt này không phải là tạm thời và có liên quan đến hiệu suất hoặc hành vi của nhân viên, không liên quan đến tình hình tài chính của công ty.

Khi một nhân viên được trả lương

Khi một nhân viên bị sa thải, nó thường không liên quan gì đến hiệu suất cá nhân của nhân viên. Sa thải xảy ra khi một công ty trải qua tái cấu trúc hoặc thu hẹp hoặc ngừng hoạt động. Trong một số trường hợp, việc sa thải có thể là tạm thời và nhân viên được nghỉ ngơi khi nền kinh tế được cải thiện.

Trong một số trường hợp, nhân viên bị sa thải có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc các lợi ích nhân viên khác do chủ nhân của họ cung cấp. Thông thường, khi nhân viên nghỉ việc, họ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Xác định bản chất của việc chấm dứt của bạn

Điều đầu tiên bạn cần tìm ra, với tư cách là một nhân viên mới bị chấm dứt, là cách người chủ cũ của bạn sẽ mô tả sự tách biệt của bạn khỏi công ty.

Nếu bạn là một nhân viên có ý chí - và công nhân ở hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ - chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ phải cung cấp cho bạn lý do cho việc chấm dứt của bạn. Nhưng bạn vẫn nên hỏi họ xem họ sẽ đề cập đến việc chấm dứt của bạn như thế nào khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng trong tương lai và văn phòng thất nghiệp nhà nước.

Phát hành Yêu cầu bồi thường

Thông thường, các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu nhân viên bị sa thải ký thỏa thuận tách việc làm, đôi khi (nhưng không phải lúc nào cũng vậy) để đổi lấy gói thôi việc.

Luôn luôn là một ý tưởng tốt để dành thời gian để đọc và xem xét thỏa thuận trước khi ký.

Đừng ký bất cứ điều gì trong thời điểm nóng, ngay sau khi biết về sự chấm dứt của bạn. Ngoài ra, thường là khôn ngoan khi tham khảo ý kiến ​​một luật sư việc làm.

Thu thất nghiệp

Để thu tiền thất nghiệp, thông thường bạn cần phải mất việc "không phải do lỗi của bạn." Những người bị sa thải có khả năng nhận thất nghiệp vì họ rời đi do tái cấu trúc chứ không phải là hiệu suất cá nhân.

Những người bị sa thải ít có khả năng nhận thất nghiệp vì họ đã rời đi do các vấn đề với hiệu suất cá nhân của họ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị sa thải có thể lập luận rằng việc sa thải của họ là không có cơ sở hoặc không liên quan đến hiệu suất, anh ta có thể đủ điều kiện để thất nghiệp.

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn.

Biết quyền của bạn

Nếu bạn mất việc đột ngột, điều quan trọng là phải biết bạn đang đứng ở đâu. Bạn có thể có quyền hợp pháp để trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng, ví dụ. Chủ lao động trước đây của bạn cũng nên cho bạn biết những gì mong đợi về việc nhận được tiền lương cuối cùng của bạn, chuyển qua các lợi ích hưu trí và truy cập bảo hiểm của COBRA.

Nó cũng quan trọng để biết liệu tách khỏi công ty của bạn được tính là chấm dứt sai trái.

Nếu bạn bị sa thải vì một số lý do phân biệt đối xử, được yêu cầu thực hiện một hành vi bất hợp pháp hoặc vì bạn là người tố giác, bạn có thể được bảo vệ theo luật tiểu bang, liên bang hoặc hợp đồng. Tham khảo luật sư việc làm để biết thêm thông tin về tình hình cụ thể của bạn.