Câu hỏi phỏng vấn giới thiệu việc làm

Khi bạn đang phỏng vấn cho một vị trí mới, thẳng đứng hoặc để thăng tiến công việc nội bộ với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi là những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn mà tất cả các ứng viên dự kiến ​​sẽ trả lời.

Hãy chuẩn bị để chứng minh tại sao bạn là một ứng cử viên mong muốn hơn

Nếu một vị trí thẳng đứng trên nấc thang sự nghiệp tại công ty của bạn mở ra, hãy tìm hiểu từ bộ phận Nhân sự của bạn xem liệu quản lý có kế hoạch để lấp đầy vị trí trong nội bộ hay liệu họ có kế hoạch tìm kiếm ứng viên bên ngoài không. Nếu sau này, thì bạn cần phải chuẩn bị để chứng minh lịch sử của bạn với nhà tuyển dụng khiến bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn so với người mà họ có thể tuyển dụng từ bên ngoài.

Mặt khác, nếu rõ ràng là công việc sẽ được lấp đầy trong nội bộ, thì thách thức của bạn sẽ là thuyết phục ủy ban tuyển dụng rằng bạn là người có trình độ cao nhất trong công việc này. Sẽ mất một chút khéo léo - trong khi bạn chắc chắn sẽ muốn làm nổi bật những đóng góp của mình, hãy cẩn thận đừng ném đồng nghiệp của bạn xuống xe buýt trong một cuộc phỏng vấn.

Bạn vẫn sẽ phải làm việc với những cá nhân này - và thậm chí có thể quản lý họ - nếu bạn đạt được cơ hội thăng tiến trong công việc, vì vậy hãy cẩn thận với cách bạn trả lời bất kỳ câu hỏi nào yêu cầu bạn so sánh bản thân với những người khác để thăng chức.

Hãy nhớ rằng bạn không cố gắng chứng minh rằng bạn là người giỏi hơn so với các ứng viên khác - bạn đang cố gắng chứng minh trải nghiệm độc đáo của mình với nhà tuyển dụng và năng lực chuyên môn của bạn đã khiến bạn trở thành người tốt nhất đảm nhận trách nhiệm đi kèm khuyến mãi.

Chia sẻ ví dụ

Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ, trước cuộc phỏng vấn, về các ví dụ cụ thể mà bạn có thể sử dụng để trình bày (thay vì chỉ nói) bạn sẽ là nhà tuyển dụng lý tưởng như thế nào cho một chương trình khuyến mãi đáng thèm muốn. Tất nhiên, có một số điều đó là những thế mạnh rõ ràng - chẳng hạn như một nhiệm kỳ dài hoặc một hồ sơ liên tục về các đánh giá công việc hàng năm xuất sắc, chẳng hạn.

Nó cũng rất tốt khi nghĩ về những trường hợp cụ thể mà bạn đã thể hiện khả năng lãnh đạo nhóm, ra khỏi suy nghĩ, điều phối dự án hoặc kỹ năng quản lý con người mà bạn sẽ cần trong vai trò mới sau khi thăng tiến công việc.

Ngày trọng đại đã đến, và bạn đã sẵn sàng tỏa sáng trước hội đồng phỏng vấn. Khi phỏng vấn để thăng tiến công việc, đây là những câu hỏi cụ thể liên quan đến công ty, vai trò của bạn trong công ty và công việc bạn đang ứng tuyển mà bạn có thể mong đợi được hỏi.

Câu hỏi phỏng vấn giới thiệu việc làm

• Bạn thích gì nhất về vị trí hiện tại của bạn tại công ty?
• Câu chuyện thành công lớn nhất của bạn trong bộ phận XYZ là gì?
• Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại của bạn?
• Bạn có thể cho tôi biết những gì bạn biết về vị trí bạn đang được xem xét? Đội của chúng ta thì sao?
• Tại sao bạn muốn vị trí mới?
• Tại sao chúng tôi nên xem xét bạn cho chương trình khuyến mãi này?
• Nếu chúng tôi yêu cầu những người trong bộ phận của bạn mô tả về bạn, họ sẽ sử dụng tính từ nào?
• Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất để thăng chức? Tại sao?
• Bạn cần đào tạo gì để thành công ở vị trí này?

• Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu bạn không nhận được khuyến mãi?
• Làm thế nào, nếu chúng tôi thăng chức cho bạn, bạn sẽ đối phó với những đồng nghiệp khác đã được thông qua để thăng chức?
• Nếu bạn được thăng chức, khi nào bạn sẽ mong đợi chương trình khuyến mãi tiếp theo của mình?
• Nếu bạn được thăng chức, bạn sẽ tìm kiếm điều gì trong ba tháng đầu tiên trong vai trò này?

Cách chuẩn bị

Rất có thể, bạn có thể bỏ qua nghiên cứu của công ty trước khi phỏng vấn xin việc nội bộ vì bạn đã quen với nó. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là cuộc phỏng vấn này sẽ dễ dàng. Đừng cho rằng bạn sẽ nhận được khuyến mãi đơn giản vì bạn là một nhân viên hiện tại. Dưới đây là những mẹo giúp bạn thực hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn thăng tiến công việc:

Sử dụng lợi thế nội bộ của bạn khi bạn phản hồi

Hãy nhớ rằng, bạn đã làm việc cho công ty. Khác biệt với đối thủ khi bạn cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài bằng cách đề cập đến kinh nghiệm, kiến ​​thức và kỹ năng cụ thể của công ty bạn khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Điều quan trọng nữa là đưa ra các ví dụ về thành tích và dự án thành công, mục tiêu bạn đã đạt được và thành tích của bạn ở vị trí hiện tại.

Đừng chuẩn bị

Thật dễ dàng để cảm thấy quá tự tin với một cuộc phỏng vấn nội bộ. Nhưng bạn vẫn nên dành thời gian để xem xét các câu hỏi phỏng vấn "chuẩn" mà bạn rất có thể sẽ được hỏi. Bạn cũng nên mang theo một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn để phỏng vấn và sẵn sàng nói về lịch sử công việc hoàn chỉnh của bạn.

Chuẩn bị cho thành công

Bạn không nhất thiết phải mặc trang phục phỏng vấn điển hình của mình, nhưng hãy đảm bảo ăn mặc chuyên nghiệp. Đây là một quy tắc tốt: Ăn mặc để phù hợp với những gì mọi người phỏng vấn bạn thường mặc đến văn phòng.

Tạo ấn tượng tốt

Cuộc phỏng vấn không phải là cơ hội duy nhất của bạn để đưa ra một trường hợp cho ứng cử viên của bạn. Không giống như những người khác phỏng vấn cho vị trí này, bạn có thể chứng minh bản thân trong công việc. Hãy là một nhân viên kiểu mẫu trong những tuần khi công ty bạn đang phỏng vấn ứng viên. Thể hiện khả năng và kỹ năng của bạn (và cũng đảm bảo không đến muộn!).

Viết thư cảm ơn

Có, bạn vẫn nên viết thư cảm ơn, mặc dù cuộc phỏng vấn là nội bộ. Đầu tiên, cho dù bạn có được khuyến mãi hay không, thật tốt khi được xem xét và điều đó xứng đáng để cảm ơn bạn. Và, như với bất kỳ lời cảm ơn nào liên quan đến cuộc phỏng vấn, thư của bạn là một cơ hội để bán ứng cử viên của bạn và nêu bật bất kỳ điểm quan trọng nào bạn bỏ qua để đề cập trong cuộc phỏng vấn.