Báo cáo sai về giấy tờ tuyển dụng

CREEPER RAP | Dan Bull | ENDING B

Mục lục:

Sự thật tuyển dụng quân sự
Nói dối để vào quân đội là một Felony
Đọc Hợp đồng!
Nhà tuyển dụng VS. MEPS
Tại sao một số nhà tuyển dụng khuyến khích bạn nói dối?
Phải làm gì nếu bạn nói dối

Vào quân đội có thể khó khăn, đặc biệt là khi nhu cầu của quân đội thấp (không có chiến tranh để chiến đấu) hoặc nền kinh tế kém và nhiều người đổ vào trạm tuyển dụng tìm việc. Tất cả phụ thuộc vào cung và cầu vì khó khăn có xu hướng giảm và chảy với các yếu tố chính này.

Phần lớn, nhà tuyển dụng là những người chăm chỉ, chuyên nghiệp trung thực. Họ biết các quy định và yêu cầu nhập ngũ của dịch vụ của họ và họ làm việc chăm chỉ để hợp pháp tuyển dụng quy trình nhập ngũ. Tuyển dụng là một công việc khó khăn, và các nhà tuyển dụng làm tốt công việc của họ, và về mặt pháp lý có sự tôn trọng tối đa của tôi.

Sự thật tuyển dụng quân sự

Thật không may, có một số nhà tuyển dụng ngoài kia đang khuyến khích (và, trong một số trường hợp, hướng dẫn thẳng thắn) tuyển dụng nói dối về lịch sử tội phạm hoặc y tế của họ. Dưới đây là bốn ví dụ phổ biến về các tình huống xảy ra:

Một ứng viên tuyên bố nhà tuyển dụng của anh ta nói với anh ta nói dối về bệnh hen suyễn thời thơ ấu của anh ta. Việc tuyển dụng làm như vậy và được chấp nhận. Một tuần trước khi tốt nghiệp trại khởi động, anh ngã bệnh vì khó thở. Các quan chức y tế chẩn đoán đó là bệnh hen suyễn, và đoàn quân được đặt trong tình trạng "giữ" trong vài tuần trong khi quân đội định vị và lấy được hồ sơ y tế dân sự trước đó. Các hồ sơ được định vị và cho thấy một chẩn đoán hen suyễn thời thơ ấu. Việc tuyển dụng được đưa ra một hành chính hành chính cho mục nhập gian lận, với mã Reenlistment đủ điều kiện (RE) là "4" (anh ta không bao giờ có thể nhập ngũ trở lại). Xuất cảnh gian lận của anh ta sẽ theo anh ta cho đến cuối đời. Điều đáng buồn là, lịch sử hen suyễn thời thơ ấu thường được miễn ngày hôm nay, nếu được tiết lộ, và xét nghiệm chức năng phổi cho thấy không có bằng chứng về các vấn đề hô hấp hiện tại.

Một người tuyển dụng đã bị kết án trọng tội, là một người chưa thành niên, nhưng hồ sơ đã được niêm phong. Các nhà tuyển dụng đã thực hiện kiểm tra lý lịch hình sự địa phương và nó đã trở lại sạch sẽ. Nhà tuyển dụng đã hướng dẫn nhà tuyển dụng nói dối tại MEP và nhà tuyển dụng đã được ghi danh vào Chương trình nhập ngũ bị trì hoãn. Nhiều tháng sau, nhà tuyển dụng quay trở lại MEP để xử lý vận chuyển đến đào tạo cơ bản. Vào thời điểm đó, anh ta được thông báo rằng cuộc điều tra lý lịch hình sự của FBI đã phát hiện ra tội kết án trọng tội vị thành niên. Anh ta đã được giải ngũ khỏi DEP và không bao giờ có thể nhập ngũ trở lại (nếu anh ta báo cáo điều này ban đầu, việc từ bỏ có thể đã được cấp).

Một tuyển dụng của Không quân đã bị bắt như một người chưa thành niên, và hồ sơ sau đó đã bị hết hạn. Một luật sư và nhà tuyển dụng của anh ta nói với anh ta rằng anh ta không phải báo cáo về vụ bắt giữ. Người tuyển dụng đã kiểm tra với các cơ quan thực thi pháp luật địa phương và không tìm thấy hồ sơ nào về vụ bắt giữ. Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng và luật sư, nhà tuyển dụng đã không tiết lộ việc bắt giữ trên các tài liệu nhập ngũ của mình. Trong tuần cuối cùng của khóa huấn luyện cơ bản, anh đã bị loại khỏi chuyến bay của mình và bị xử lý vì đã xuất viện vì gian lận. Một hồ sơ về vụ bắt giữ đã được tìm thấy khi tiến hành điều tra lý lịch an ninh. (Quân đội yêu cầu bạn báo cáo các vụ bắt giữ * TẤT CẢ *, bất kể kết quả cuối cùng).

Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng, một nhà tuyển dụng của Hải quân đã không báo cáo ca phẫu thuật đầu gối mà anh ta đã trải qua ở tuổi 14. Cuộc phẫu thuật này đòi hỏi phải từ bỏ tham gia.Nhà tuyển dụng đã chọn một xếp hạng (công việc) chỉ yêu cầu Giải phóng mặt bằng bảo mật của SECRET, vì vậy nhà tuyển dụng của anh ta đảm bảo với anh ta rằng không có cách nào Hải quân sẽ kiểm tra hồ sơ y tế dân sự của anh ta trừ khi anh ta có thể bị thương ở đầu gối sau đó. Người tuyển dụng đã nhầm. Trong khi ở A-School (trường đào tạo nghề), tuyển dụng đã được chọn tạm thời cho một nhiệm vụ đòi hỏi phải có Giải phóng mặt bằng BÍ MẬT HÀNG ĐẦU. Là một phần của quá trình sàng lọc chuyển nhượng ban đầu. DSS (Dịch vụ An ninh Quốc phòng) đã bắt đầu một cuộc điều tra lý lịch chi tiết. Khi thực hiện các cuộc phỏng vấn, một người quen của nhà tuyển dụng đã tình cờ đề cập đến thời gian mà nhà tuyển dụng dành trong bệnh viện. Điều tra viên nhận thấy rằng không có đề cập đến việc nhập viện trên giấy tờ nhập ngũ ban đầu của nhà tuyển dụng, vì vậy anh ta đã tìm và tìm hồ sơ bệnh viện. Các nhà tuyển dụng đã nhận được một sự sa thải nhập ngũ gian lận.

Mỗi người trong số họ muốn biết liệu họ có thể nâng cấp chất thải của mình bằng cách nào đó không. Câu trả lời buồn là, có lẽ là không. Luật pháp cho phép một sự xả thải quân sự chỉ được nâng cấp trong những trường hợp cực kỳ hạn chế.

Nói dối để vào quân đội là một Felony

Cố ý cung cấp thông tin sai lệch hoặc giữ lại thông tin cần thiết trên bất kỳ hình thức tuyển dụng nào là vi phạm hình sự (Khi thông tin sẽ khiến một cá nhân không đủ điều kiện nhập ngũ, hoặc sẽ yêu cầu từ bỏ nhập ngũ). Đó không phải là một hành vi sai trái, nó không giống như nhận được một vé tốc độ. nó là một phạm tội nghiêm trọng , bị phạt tiền phạt 10.000 đô la và ba năm tù. Nếu bạn nói dối để vào quân đội, bạn đang phạm trọng tội. Nó đơn giản mà. Nếu bạn thoát khỏi nó đủ lâu để thực sự nhập ngũ và bị bắt sau đó, đó cũng là một "hành vi phạm tội quân sự". Bạn có thể bị truy tố vì vi phạm Điều 83 của Bộ luật Tư pháp quân sự (UCMJ), trong đó nêu rõ:

"Bất cứ ai--

(1) thực hiện việc nhập ngũ hoặc bổ nhiệm trong lực lượng vũ trang của mình bằng cách cố ý đại diện sai hoặc che giấu có chủ ý về trình độ của anh ta cho việc nhập ngũ hoặc bổ nhiệm và nhận tiền lương hoặc phụ cấp theo đó; hoặc là
(2) mua sự tách biệt của anh ta khỏi các lực lượng vũ trang bằng cách cố ý đại diện sai hoặc che giấu có chủ ý về việc anh ta đủ điều kiện cho sự tách biệt đó; sẽ bị trừng phạt như một tòa án quân sự có thể chỉ đạo. "

Cẩm nang Tòa án-võ (MCM) liệt kê hình phạt tối đa cho hành vi vi phạm bài viết này là: xả thải không trung thực, giảm xuống thứ hạng nhập ngũ thấp nhất, tịch thu tất cả các khoản thanh toán và phụ cấp, và bị giam cầm trong lao động nặng trong hai năm.

Đọc Hợp đồng!

Hợp đồng nhập ngũ (Mẫu DD 4/1) không thể làm cho điều này trở nên đơn giản hơn. Đoạn 13a của hợp đồng (được ký bởi nhà tuyển dụng) nêu:

13a. Sự chấp nhận nhập ngũ của tôi dựa trên thông tin tôi đã cung cấp trong đơn xin nhập ngũ. Nếu bất kỳ thông tin nào là sai hoặc không chính xác, việc nhập ngũ này có thể bị Chính phủ vô hiệu hoặc chấm dứt hành chính, hoặc tôi có thể bị tòa án liên bang, dân sự hoặc quân đội xét xử, và, nếu bị kết tội, có thể bị trừng phạt.

Một nhà tuyển dụng khuyến khích bạn nói dối đã vi phạm các quy định dịch vụ của chính họ và có thể bị truy tố vì vi phạm quy định theo Điều 92 của UCMJ. Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng biết bạn không đủ điều kiện tham gia nghĩa vụ quân sự, theo quy định và xử lý việc nhập ngũ của bạn, nhà tuyển dụng đó có thể bị buộc tội vi phạm Điều 84 của UCMJ.

Tuy nhiên, khi bạn bị cuốn vào những lời nói dối của mình, nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng không trung thực (người đã nói với bạn nói dối) sẽ đứng lên và nói, "Vâng, tôi đã nói với anh ấy nói dối, tất cả là lỗi của tôi," sau đó tốt hơn bạn nên kiểm tra đầu của bạn. Anh ấy / cô ấy sẽ nói, "Không. Anh ấy / cô ấy đã không nói với tôi điều gì về nó!" Bạn là người sẽ phải chịu hậu quả của sự lựa chọn của bạn để phạm trọng tội.

Nhà tuyển dụng VS. MEPS

Công việc của MEPS giống như công việc của nhà tuyển dụng. Đây không phải là công việc của các nhà tuyển dụng để đưa bạn vào quân đội, cũng không phải là công việc của MEPS để loại bạn. Đối với cả hai, đó là để đảm bảo rằng chỉ những ứng cử viên đủ điều kiện nhập ngũ. Kiểm tra lý lịch hình sự và điều tra giải phóng mặt bằng an ninh có thể và tìm thấy hồ sơ niêm phong. Nếu bất cứ ai nói với bạn khác, họ đang nói dối bạn. Nếu bạn bị bệnh khi còn trong quân đội, và các chuyên gia y tế nghi ngờ đó là tình trạng có từ trước, quân đội sẽ cố gắng hết sức để theo dõi hồ sơ y tế dân sự trước đó.

Một lần nữa, nếu ai đó nói với bạn rằng quân đội không bao giờ kiểm tra những vấn đề này, thì họ không nói cho bạn sự thật. Nếu bạn nói dối về việc sử dụng ma túy trước đây của mình (ngay cả khi không có tiền án tiền sự) và công việc / nhiệm vụ quân sự của bạn (hiện tại hoặc nhiệm vụ trong tương lai) yêu cầu giải phóng mặt bằng tuyệt mật, quân đội CÓ THỂ tìm hiểu về nó (xem Bí mật giải phóng mặt bằng an ninh).

Nhà tuyển dụng cá nhân không được ủy quyền hoặc đủ điều kiện để đưa ra quyết định y tế hoặc pháp lý. Mỗi dịch vụ đều có quy trình miễn trừ, theo đó các quan chức tuyển dụng và y tế cao cấp có thể từ bỏ một số yếu tố y tế hoặc đạo đức (pháp lý) không đủ tiêu chuẩn, tùy thuộc vào nhu cầu hiện tại của dịch vụ và các bằng cấp khác của người nộp đơn.

MEP đôi khi có thể rất khó khăn khi xác định trình độ. Ví dụ, nếu bạn nói với nhà tuyển dụng của bạn "Tôi có thể bị hen suyễn khi còn nhỏ, nhưng không có bác sĩ nào chẩn đoán đó là hen suyễn", thì nhà tuyển dụng hoàn toàn chính xác để hướng dẫn bạn câu trả lời chính xác cho câu hỏi "Bạn đã bao giờ được chẩn đoán mắc bệnh hen suyễn? " là "không." Người ta nên đọc các câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời chúng một cách trung thực, nhưng không bao giờ nên cung cấp nhiều thông tin hơn những gì thực sự được hỏi.

Tại sao một số nhà tuyển dụng khuyến khích bạn nói dối?

Các nhà tuyển dụng được yêu cầu "thực hiện nhiệm vụ" (hoặc đối mặt với hậu quả đối với sự nghiệp của họ) và "thực hiện nhiệm vụ" thường nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Hệ thống "thực hiện nhiệm vụ" này đôi khi buộc một số nhà tuyển dụng phải phá vỡ các quy tắc (bị nguyền rủa nếu họ làm, bị nguyền rủa nếu họ không). Điều này không biện minh cho điều này, nhưng nó giúp giải thích tại sao nó xảy ra.

Điều này có thể giúp bạn hiểu thêm về tình hình tuyển dụng quân sự nói chung và hy vọng ngăn bạn nói chung quá mức dựa trên kinh nghiệm tồi tệ của chính bạn.

Dịch vụ rất quan tâm đến việc làm đúng và các nhà tuyển dụng bị đuổi việc, thường là không thương xót, khi họ bị bắt vì vi phạm các quy tắc. Khi một nhà tuyển dụng được miễn nhiệm vụ của họ, nó thường liên quan đến một cuộc điều tra kỹ lưỡng và tùy thuộc vào tình huống, nó thường đi kèm với một số hình thức trừng phạt. Trong một số trường hợp, một sự xả thải từ dịch vụ. Không cần phải nói, hầu hết các hình phạt là kết thúc sự nghiệp. Bây giờ, trên hết, bị sa thải khỏi nhiệm vụ tuyển dụng vì bạn không thực hiện hạn ngạch của mình, thường là kết thúc sự nghiệp.

Các nhà tuyển dụng thường cảm thấy như họ đang ở giữa một tảng đá và một nơi khó khăn bởi vì họ thường là vậy. Vì vậy, quan sát của bạn về tác động của áp lực cám dỗ mọi người làm bất cứ điều gì cần thiết để làm cho hạn ngạch của họ không còn xa mục tiêu.

MEPS độc lập với mỗi Dịch vụ và không nằm trong bất kỳ hạn ngạch nào. Nhiều nhà tuyển dụng coi MEPS là kẻ thù, là một trở ngại cho việc tuyển dụng. Do đó, một số người có xu hướng "huấn luyện" ứng viên của họ về cách trả lời các câu hỏi y tế. Vâng, đó là sai, nhưng những người MEPS khá giỏi trong việc nhận ra nó.

Lý do hạn ngạch là một vấn đề lớn, bên cạnh thực tế là quân đội cần rất nhiều cơ quan để thực hiện công việc, Quốc hội yêu cầu mỗi Dịch vụ phải ở một số lượng nhất định (sức mạnh cuối) vào cuối năm. Con số đó gắn liền với ngân sách và số tiền họ có được để hoạt động. Nếu họ giảm quá xa con số đó vì họ bỏ lỡ các mục tiêu tuyển dụng hàng năm, Quốc hội có thể giảm quy mô Dịch vụ và số tiền đi kèm với nó. Quan điểm của tôi là, những hạn ngạch tuyển dụng đó thực sự là những con số chết hoặc chết, mặc dù chúng vẫn phải được thực hiện một cách hợp pháp và đạo đức.

Phải làm gì nếu bạn nói dối

Vậy, bạn nên làm gì nếu nhà tuyển dụng của bạn khuyến khích bạn phạm tội bằng cách nói dối? Vâng, đó là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể lắng nghe nhà tuyển dụng và nắm lấy cơ hội của bạn. Bạn có thể nói với anh ấy / cô ấy "Không!" và dính vào súng của bạn. Bạn có thể yêu cầu hoặc tìm một nhà tuyển dụng khác. Hoặc, bạn có thể giúp ngăn chặn hành vi trái pháp luật này bằng cách khiếu nại chính thức. Hiểu rằng việc khiếu nại chính thức có thể không dẫn đến việc truy tố nhà tuyển dụng (điều này phụ thuộc vào số lượng bằng chứng), nhưng sẽ chắc chắn rằng các giám sát viên của nhà tuyển dụng nhận thức được rằng có điều gì đó không ổn đang xảy ra.

Đó là cách duy nhất họ có thể sửa một tình huống có vấn đề (hoặc một nhà tuyển dụng có vấn đề). Nếu bạn bằng cách nào đó có thể xác định địa chỉ hoặc số điện thoại của người chỉ huy trực tiếp của nhà tuyển dụng, đó là nơi tốt nhất để bạn khiếu nại. Nếu không, bạn có thể viết như sau:

Không quân Tổng Thanh tra

Dịch vụ tuyển dụng không quân

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Quân đội Tổng Thanh tra

Tuyển quân Mỹ

USAREC

Pháo đài Knox, KY 40121

Hải quân Tổng Thanh tra

Mã COMNAVCRUITCOM 001

Tiến sĩ toàn vẹn 5722

Tòa nhà 768