Các công ty cung cấp các chương trình hoàn trả học phí

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, con số lớn nhất cần xem xét là tiền lương hàng giờ hoặc tiền lương hàng năm của bạn. Nhưng những lợi ích mà một công ty mang lại, từ bảo hiểm y tế đến bồi hoàn học phí, cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn cho hóa đơn hàng tháng của bạn và đáng để xem xét trong quyết định công việc của bạn.

Nhiều công ty cung cấp hoàn trả học phí như là một phần của gói lợi ích của họ. Đây là cách nó thường hoạt động: một nhân viên trả trước cho các lớp học đại học, sau đại học hoặc giáo dục thường xuyên, và khi lớp học hoặc học kỳ hoàn thành, nhân viên sẽ trả lại một phần tiền đã bỏ ra hoặc toàn bộ số tiền.

Tại sao nhà tuyển dụng cung cấp hoàn trả học phí?

Có một số ưu đãi cho các công ty cung cấp lợi ích này: Giống như bất kỳ lợi ích nào, nó giúp thu hút và giữ chân nhân viên tốt nhất. Các khóa học có liên quan cũng có thể mài giũa kỹ năng và bí quyết của công nhân, củng cố công ty. Cuối cùng, hoàn trả học phí được khấu trừ thuế lên tới $ 5.250 mỗi nhân viên mỗi năm, làm cho chương trình này trở thành một lợi ích hợp lý để cung cấp.

Chương trình hoàn trả học phí hoạt động như thế nào

Việc thực hiện chương trình này rất khác nhau giữa các công ty: Một số khoản bồi hoàn cho bất kỳ lớp học giáo dục nào, một số yêu cầu khóa học được thực hiện thông qua các trường cụ thể để đủ điều kiện hoàn trả và những trường khác chỉ chi trả học phí cho các lớp được phê duyệt.

Các công ty có thể yêu cầu một loại nhất định để đủ điều kiện hoàn trả, hoặc nhân viên vẫn ở lại với công ty trong một khoảng thời gian sau khi hoàn thành lớp học để đủ điều kiện hoàn trả. Một số công ty có thể chi trả các chi phí liên quan đến các lớp học, chẳng hạn như sách giáo khoa hoặc phí kết nối internet.

15 công ty cung cấp hoàn trả học phí như một lợi ích

Từ chuỗi thức ăn nhanh đến các công ty viễn thông đến ngân hàng, đây là một số công ty hàng đầu trả chi phí giáo dục cho công nhân.

AT & T

Là một phần của gói lợi ích của mình, AT & T cung cấp hỗ trợ học phí - nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện nhất định để được hoàn trả và chi phí phải được công ty chấp thuận.

Quốc ca, Inc.

Nhân viên tại công ty lợi ích sức khỏe này đủ điều kiện nhận tới 5.000 đô la một năm để hoàn trả học phí và sách giáo khoa.

HA

Tại đại gia dầu mỏ này, có nhiều yêu cầu để đủ điều kiện, nhưng hoàn trả học phí là 90% chi phí học phí, lệ phí và sách. Trong số các yêu cầu khác, nhân viên phải được chấp thuận cho các lớp trước khi đăng ký và nhận được điểm qua.

Ngân hàng Mỹ

Nhân viên có thể nhận được tới 5.250 đô la trong các khóa học liên quan đến công việc hoặc các chương trình cấp bằng được bảo hiểm mỗi năm.

Chipotle

Cả nhân viên làm việc theo giờ và lương tại chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh này đều đủ điều kiện để được hoàn trả học phí. Để mang lại lợi ích này, Chipotle hợp tác với Guild Education, nơi cung cấp các lớp học, chương trình và bằng cấp trực tuyến từ nhiều trường đại học. Nhân viên có thể làm việc hướng tới bằng cấp (đại học hoặc sau đại học), tham gia các lớp học, kiếm GED hoặc học tiếng Anh, đủ điều kiện nhận tới 5.250 đô la hàng năm.

Công ty Ford

Công ty xe hơi này có một chương trình giáo dục hào phóng sẽ trả tới 6.000 đô la mỗi năm học phí và lệ phí trước khi hoàn thành lớp học.

Kho nhà

Tỷ lệ hoàn trả học phí cho nhân viên của Home Depot thay đổi tùy theo vai trò Nhân viên hưởng lương có thể nhận được 5.000 đô la hàng năm, trong khi nhân viên làm việc toàn thời gian được hoàn trả tới 3.000 đô la và nhân viên làm việc bán thời gian có thể nhận lại tới 1.500 đô la.

JetBlue

Hãng hàng không cao cấp điều hành một chương trình được gọi là nhân viên JetBlue Schologists có thể đăng ký để đăng ký và sau khi được chấp nhận, hãy tham gia các khóa học trực tuyến được phê duyệt. Để đủ điều kiện, nhân viên phải làm việc tại JetBlue trong hai năm và có tín chỉ đại học trước đó.

Kiểm sát viên và đánh bạc

Lên đến 80 phần trăm học phí và lệ phí được hoàn trả tại P & G, nhà sản xuất của một loạt các mặt hàng tiêu dùng và gia dụng. Nhân viên phải nhận được các chương trình và lệ phí được phê duyệt trước, và có giới hạn 40.000 đô la chi phí được hoàn trả.

Smuckerer

Công ty của Sm.Mer của J.M. kiếm được nhiều hơn mứt mà các thương hiệu của nó bao gồm những tên tuổi lớn như Folgers, Pillsbury và Meow Mix. Công ty cung cấp hoàn trả tới 100 phần trăm chi phí học phí cho các khóa học đại học được công ty phê duyệt.

Starbucks

Tất cả nhân viên Hoa Kỳ đủ điều kiện hưởng lợi của nhà cung cấp cà phê này có thể có học phí đại học toàn thời gian của họ, về cơ bản là bằng cử nhân miễn phí. Một lưu ý quan trọng trong chương trình này: Nhân viên chỉ có thể học tại chương trình trực tuyến của Đại học bang Arizona.

Bộ lưu điện

Nhân viên UPS bán thời gian làm việc trong việc xử lý gói hàng có thể tham gia Chương trình Tìm hiểu và Học tập của công ty, chi trả tới 25.000 đô la chi phí đại học (mỗi năm, chương trình hoàn trả tối đa 5.250 đô la). Theo trang web của công ty, nhân viên đủ điều kiện nhận được lợi ích này kể từ ngày bắt đầu. (Các chương trình hỗ trợ giáo dục khác có sẵn cho nhân viên trong các vai trò khác nhau.)

Walmart

Giống như Starbucks, Walmart hợp tác với một tổ chức giáo dục giáo dục cho Walmart, đó là Đại học Công cộng Hoa Kỳ, là một phần của chương trình trợ lý giáo dục. Cả nhân viên Walmart và Sam's Club bán thời gian và toàn thời gian, cũng như các thành viên gia đình đủ điều kiện, có thể nhận được một khoản trợ cấp học phí giúp giảm 15% chi phí các khóa học. Nhân viên có bằng cấp ba hoặc GED đủ điều kiện vào ngày đầu tiên làm việc.

Wells Fargo

Gã khổng lồ ngân hàng cung cấp tới 5.000 đô la chi phí học phí hàng năm (và đủ điều kiện).

Verizon

Tất cả nhân viên tại Verizon, gã khổng lồ viễn thông, đủ điều kiện nhận khoản bồi hoàn học phí lên tới 8.000 đô la mỗi năm. Chương trình của Verizon yêu cầu các lớp học có liên quan đến doanh nghiệp.