Thâm niên có ý nghĩa gì trong công việc?

Thâm niên là khoảng thời gian mà một cá nhân đã phục vụ trong công việc hoặc làm việc cho một tổ chức. Thâm niên có thể mang lại địa vị, cấp bậc hoặc quyền ưu tiên cao hơn cho một nhân viên đã phục vụ trong một thời gian dài hơn. Và nó thường có nghĩa là nhân viên có thâm niên kiếm được nhiều tiền hơn so với những nhân viên khác làm cùng công việc (hoặc rất giống nhau).

Thâm niên là quan trọng trong một số cơ sở khu vực tư nhân và trong số các ngành nghề, ngành nghề lành nghề và nơi làm việc đại diện cho công đoàn. Các tổ chức có tư duy cầu tiến ít có khả năng cung cấp ưu tiên cho nhân viên cao cấp trừ khi ưu tiên là một phần của các yếu tố được xem xét trong lương, thăng chức, sa thải và các quyết định tuyển dụng tại nơi làm việc khác.

Trong các đánh giá của nhân viên, các cân nhắc khác ngoài thâm niên bao gồm đóng góp của nhân viên vào việc hoàn thành mục tiêu công việc, xây dựng mối quan hệ thành công với các nhân viên khác, cam kết phát triển và duy trì văn hóa nơi làm việc mong muốn và cam kết tạo ra môi trường giúp nhân viên phát triển và thành công.

Thâm niên là đáng kể trong nơi làm việc đại diện của liên minh

Trong một nơi làm việc đại diện cho công đoàn, thâm niên điều khiển phần lớn các quyết định được đưa ra về nhân viên. Những quyết định này bao gồm các lĩnh vực như tiền lương của nhân viên, giờ làm việc được chỉ định, thời gian nghỉ phép, thăng chức, làm thêm giờ, công việc ưa thích, ca làm việc ưa thích, cơ hội đào tạo chéo, và các lợi ích và đặc quyền khác của nhân viên.

Đó là bởi vì các điều khoản và điều kiện làm việc được thỏa thuận trong hợp đồng liên minh, sau đó chi phối tất cả các quyết định đưa ra về nhân viên, bao gồm cả điều kiện làm việc, thời gian nghỉ và cơ hội chung. Nhân viên cao cấp dài hạn có lợi thế hơn nhân viên ngắn hạn bất kể đóng góp, kỹ năng hoặc hiệu suất.

Điều này cũng đúng với những người lao động thương mại lành nghề khi được đại diện bởi một công đoàn. Trong thực tế, quyết định trở thành người học việc và học một giao dịch lành nghề được đàm phán bởi một công đoàn.

Trong một nơi làm việc đại diện cho công đoàn, nếu một công việc bị loại bỏ hoặc sa thải trở nên cần thiết, nhân viên cao cấp có quyền công việc đối với các nhân viên gần đây. Trong những trường hợp này, một nhân viên có thâm niên thậm chí có thể được chỉ định lại để tiếp quản công việc của một nhân viên mới hơn khi công việc của nhân viên cấp cao bị loại bỏ.

Nơi làm việc không đoàn kết

Nếu thâm niên được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng không liên kết làm cơ sở để tăng lương hoặc thăng chức, thì nó thường được xem xét ngoài các yếu tố như đóng góp của nhân viên, hiệu suất, kinh nghiệm và phù hợp với công việc.

Nhân viên cao cấp có đóng góp hiệu quả được các nhà tuyển dụng đánh giá cao về kinh nghiệm, kiến ​​thức tổ chức, kiến ​​thức về sản phẩm và khách hàng và lòng trung thành của họ.

Nhân viên cao cấp không đóng góp không được các nhà tuyển dụng đánh giá cao và thực sự tạo ra một vấn đề nan giải. Chúng đắt đỏ vì mức lương cao hơn và chúng có thể là tấm gương xấu cho những nhân viên ít tuổi hơn. Trong trường hợp này, công việc của họ sẽ không được bảo vệ.

Thâm niên trình bày một thách thức trong sa thải công ty

Thâm niên trở nên quan trọng khi nhà tuyển dụng đưa ra quyết định không vui khi sa thải nhân viên. Luật sư việc làm đề nghị thâm niên là một yếu tố trong quyết định sa thải của họ. Nhân viên bị sa thải cũng ít có khả năng tát người sử dụng lao động với các khoản phí phân biệt đối xử nếu việc sa thải được thực hiện theo thâm niên.

Thâm niên trong quyết định tuyển dụng

Ngay cả ở những nơi làm việc không xem xét thâm niên trong các quyết định liên quan đến việc làm, người sử dụng lao động vẫn có thể tôn trọng thâm niên theo những cách khác, bao gồm cả sự tham gia và giữ chân nhân viên.

Các tổ chức cũng có thể nhận ra tuổi thọ của nhân viên bằng các giải thưởng dịch vụ, cơ hội cố vấn, công nhận tuổi thọ, ưu tiên công cộng để chia sẻ kiến ​​thức tổ chức và các nhiệm vụ chính.

Việc khuyến khích tuổi thọ từ nhân viên mang lại lợi ích cho một tổ chức bằng cách trau dồi nhân viên cao cấp với kiến ​​thức và kinh nghiệm của công ty. Nhưng trừ khi người sử dụng lao động bị ràng buộc bởi hợp đồng, thâm niên không bao giờ nên là yếu tố duy nhất được xem xét trong các quyết định tuyển dụng.