Cách đánh giá lợi ích trước khi nhận một công việc mới

Ngoài mức lương khởi điểm, văn hóa doanh nghiệp và các đặc quyền công việc khác; lợi ích của nhân viên là điều mà tất cả các chuyên gia phải cân nhắc cẩn thận khi tiến hành tìm kiếm việc làm. Bởi vì có rất nhiều loại kế hoạch lợi ích khác nhau, chẳng hạn như y tế, nhân thọ, hưu trí và các sản phẩm tự nguyện ngoài kia, nên có thể khó đưa tổng số tiền bồi thường mà chủ lao động đưa ra vào viễn cảnh. Đây là lý do tại sao nó rất quan trọng để đánh giá cẩn thận gói lợi ích nhân viên cạnh tranh và hiểu làm thế nào họ có thể giúp bạn đạt được nhu cầu tài chính và sức khỏe cá nhân tốt nhất.

Khi bạn đi qua tìm kiếm việc làm, đây là các yếu tố phổ biến nhất mà các kế hoạch lợi ích của nhân viên bao gồm:

Giới hạn Bảo hiểm Quyền lợi Nhân viên Chung

Khi xem xét các lợi ích được cung cấp bởi một chủ nhân mới, hãy nghĩ về chi phí hàng tháng hoặc chi phí thời gian mà bạn sẽ chịu trách nhiệm và những gì nhà tuyển dụng đồng ý chi trả. Ngay cả khi phí bảo hiểm được khấu trừ từ tiền lương của bạn, điều này có thể ảnh hưởng đến tiền lương hàng năm của bạn và trả tiền nhà. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu mức độ cắt giảm này sẽ là bao nhiêu.

Youllll cũng muốn lưu ý khoản khấu trừ tiền túi hàng năm, có thể lên tới $ 10K mỗi người cho một chương trình chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao cho đến khi bạn biết bảo hiểm của bạn sẽ thực sự trả bao nhiêu chi phí y tế. Bạn sẽ muốn biết khi nào ngày bảo hiểm bắt đầu, khi nào kết thúc sau khi từ chức và nếu có bất kỳ hình phạt chờ đợi cho đến khi thời gian đăng ký mở hàng năm thay vì khi thuê.

Nếu bạn có bảo hiểm y tế hiện tại, bạn có thể muốn xem liệu lời mời làm việc có đi kèm với một kế hoạch tốt hơn hay bạn nên chờ đợi để sử dụng khoản khấu trừ hàng năm của bạn trong năm nay.Điều này có thể đặc biệt quan trọng nếu bạn dự đoán một thủ tục y tế đắt tiền sắp tới hoặc sự ra đời của một đứa trẻ.

Hiểu quy tắc kế hoạch y tế và tự nguyện

Mỗi chương trình y tế và tự nguyện sẽ có bộ quy tắc sử dụng và bảo hiểm đặc biệt. Ngoài ra còn có nhiều loại chương trình khác nhau, chẳng hạn như Tổ chức bảo trì sức khỏe và Tùy chọn nhà cung cấp ưu tiên. Bạn có thể sử dụng cùng các bác sĩ và trung tâm chăm sóc sức khỏe mà bạn có bây giờ nếu họ ở trong mạng lưới. Nhưng nếu họ không có, bạn có thể được yêu cầu chọn một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc chính mới và chuyển sang một mạng lưới chăm sóc sức khỏe mới.

Hãy nhớ rằng một số chương trình có thể bị giới hạn trong các loại dịch vụ được cung cấp, chẳng hạn như chăm sóc thông thường so với chăm sóc sức khỏe tâm thần. Một số chương trình cung cấp dịch vụ chăm sóc phòng ngừa miễn phí để trang trải những thứ như chụp quang tuyến vú, tiêm phòng cúm, v.v. Không phải tất cả các kế hoạch bao gồm quyền truy cập vào các lợi ích theo toa giảm giá. Trước khi bạn chấp nhận những lợi ích này, hãy tham khảo ý kiến ​​của giám đốc nhân sự để có thêm thông tin về các giới hạn của chương trình và các quy tắc.

Nhận thông tin về kế hoạch nghỉ hưu phù hợp với công ty

Khi quyết định nhận việc hay không, hãy hiểu xem công ty có cung cấp bất kỳ loại lợi ích kế hoạch tài chính nào như kế hoạch tiết kiệm hưu trí, đầu tư chứng khoán, bảo hiểm khuyết tật và các hình thức bảo vệ tài chính khác hay không. Một số công ty phù hợp với quyên góp của nhân viên bằng đô la (tiền miễn phí!), Trong khi những công ty khác đưa một phần thu nhập của công ty vào một tài khoản đặc biệt cho mỗi nhân viên.

Xem xét các yêu cầu tỷ lệ phần trăm cho kế hoạch nghỉ hưu và nếu đây là chương trình tự nguyện hoặc bắt buộc. Một số công ty yêu cầu tất cả nhân viên tham gia vào các kế hoạch tiết kiệm hưu trí, khấu trừ tới 5% tổng lương mỗi tháng để tài trợ cho việc này. Ngoài ra, trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn, hãy chú ý đến mức độ công ty phù hợp với những đóng góp và mức cắt giảm là bao nhiêu.

Tìm hiểu về các lợi ích thời gian nghỉ có lương

Hầu hết các công ty muốn duy trì một lực lượng lao động khỏe mạnh và hạnh phúc, vì vậy ngoài các lợi ích y tế thường xuyên, họ sẽ cung cấp các đặc quyền bổ sung như các chính sách nghỉ bù hào phóng. Đây là điều bạn nên xem để xem liệu bạn có phải chờ để sử dụng quyền lợi này hay không nếu ngày nghỉ được trả ngay lập tức có sẵn cho bạn. Cũng xem xét nếu bạn sẽ có bất kỳ nhu cầu đặc biệt nào cho thời gian nghỉ trong năm nay, chẳng hạn như một kỳ nghỉ được lên lịch trước hoặc nghỉ thai sản, trước khi chấp nhận lời mời làm việc.

Một lời cho những người khôn ngoan - hãy chắc chắn để đo lường bất kỳ lợi ích nào được cung cấp bởi một công ty mới tiềm năng so với những lợi ích được cung cấp bởi kế hoạch vợ / chồng của bạn. Bạn có thể tốt hơn nên chuyển sang kế hoạch đó do chi phí hoặc lợi ích bảo hiểm.