Thông tin cơ bản về ngày nghỉ

Ngày nghỉ được trả lương là những ngày mà nhân viên được trả tiền khi anh ta hoặc cô ta nghỉ làm. Hầu hết các tổ chức tự nguyện cung cấp thời gian nghỉ cho nhân viên như một lợi ích. Càng ngày, những nhân viên giỏi nhất, những ứng viên mà bạn muốn tuyển dụng nhất, đòi hỏi những ngày nghỉ được trả lương như là một phần của gói bồi thường nhân viên toàn diện của họ.

Làm thế nào nhân viên Aquire trả ngày nghỉ

Số ngày nghỉ được trả lương thường tích lũy cho nhân viên dựa trên số năm phục vụ của họ đối với tổ chức và mức độ của vị trí của họ. Ví dụ, nhân viên tích lũy 3.0769 giờ cho mỗi kỳ trả lương làm việc trong trường hợp họ đủ điều kiện trong 10 ngày hoặc hai tuần làm việc trong kỳ nghỉ. (Tính toán này giả định rằng có 26 kỳ trả lương cho nhân viên.)

Đối với hầu hết các công việc, ngày nghỉ được trả lương là tiêu chuẩn trên các công việc và tuổi thọ của nhân viên. Nhân viên bắt đầu công việc của họ với một hai tuần nghỉ. Khi năm làm việc trôi qua, họ trở thành đủ điều kiện cho nhiều tuần nghỉ có lương. Từ kinh nghiệm, những ngày nghỉ được trả lương thường xuyên đạt đến giới hạn của họ về số tiền tích lũy vào bốn sáu tuần nghỉ có lương.

Bạn có thể thương lượng ngày nghỉ có lương

Cá nhân nhân viên cũng có thể thương lượng cho những ngày nghỉ có lương. Thêm ngày thường được cấp cho các nhà quản lý cấp cao và nhân viên cấp điều hành. Nhưng, nếu bạn là một nhân viên tiềm năng rời khỏi tổ chức hiện tại của bạn với năm tuần nghỉ tích lũy, bạn phải trả tiền để thương lượng thay vì chấp nhận hai tuần nghỉ có lương như một phần của lời mời làm việc tiêu chuẩn.

Ví dụ, trong tổ chức hiện tại của bạn, bạn đã tích lũy năm tuần nghỉ phép hàng năm vì tuổi thọ và mức độ của bạn. Một nhà tuyển dụng quan tâm đến kinh nghiệm và kỹ năng của bạn thường sẵn sàng đi lạc khỏi thực tiễn tiêu chuẩn của họ để bắt đầu nhân viên mới với hai hoặc thậm chí một ngày nghỉ có lương.

Người sử dụng lao động nhận ra rằng các nhà quản lý và nhân viên cấp cao sẽ không thực hiện một bước lùi trong kế hoạch lương thưởng của họ. Bạn có thể không nhận được nhiều như bạn thương lượng vì các thông lệ trước đây của chủ lao động và sự công bằng với các nhân viên hiện tại, nhưng nó đáng để thử. Sau đó, bạn có thể đưa ra quyết định về một đề nghị công việc với toàn bộ gói bồi thường.

Lời khuyên tương tự áp dụng cho các nhân viên tương lai có kỹ năng khó nhân rộng hoặc bằng cấp khan hiếm.Người sử dụng lao động sẵn sàng đàm phán mức bồi thường và lợi ích cao hơn như nhiều ngày nghỉ có lương với những nhân viên khó thuê.

Ngày nghỉ được trả tiền cũng được đàm phán như là một phần của hợp đồng công đoàn tiêu chuẩn tại nơi làm việc được đại diện bởi một công đoàn. Trong một nơi làm việc được đại diện như vậy, các nhân viên cá nhân không thể thương lượng số ngày nghỉ được trả lương của họ. Những gì công đoàn đàm phán là tiêu chuẩn thực hành trên toàn hội đồng.

Ngày nghỉ được trả lương

Mặc dù không có luật liên bang tại Hoa Kỳ yêu cầu chủ lao động cung cấp các ngày nghỉ được trả lương như một lợi ích, nhưng chủ lao động của sự lựa chọn cung cấp cho nhân viên ngày nghỉ.

Trên thực tế, những ngày nghỉ được trả lương như một lợi ích rất phổ biến đến nỗi các nhân viên tiềm năng mong đợi những ngày nghỉ được trả lương như là một phần của gói lợi ích toàn diện. Hầu hết các tổ chức sử dụng một công thức chỉ định một số giờ nhất định được tích lũy trong mỗi kỳ thanh toán dựa trên thời gian với công ty.

Ngày nghỉ được trả lương ở Hoa Kỳ dao động từ năm đến 30. Ở châu Âu và các nơi khác trên thế giới, ngày nghỉ có lương là tự do hơn.

Theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM), trong một nghiên cứu về lợi ích được Salary.com nhấn mạnh, các nhân viên có:

• Một năm dịch vụ nhận trung bình 9 ngày nghỉ có lương,
• Hai năm dịch vụ nhận trung bình 10 ngày nghỉ có lương,
• Ba đến bốn năm dịch vụ nhận trung bình 12 ngày nghỉ có lương,
• Năm năm dịch vụ nhận được trung bình 14 ngày nghỉ có lương,
• Sáu bảy năm dịch vụ nhận trung bình 15 ngày nghỉ có lương,
• Tám chín năm dịch vụ nhận trung bình 16 ngày nghỉ có lương,
• 10 năm dịch vụ nhận trung bình 17 ngày nghỉ có lương,
• 111313 năm dịch vụ nhận trung bình 18 ngày nghỉ có lương,

• 14 Dịch vụ 15 năm nhận được trung bình 19 ngày nghỉ có lương và
• Hơn 15 năm dịch vụ nhận được trung bình 21 ngày nghỉ có lương.

Ứng viên cho các vị trí điều hành có thể và đàm phán nhiều thời gian hơn cũng như những người có kỹ năng và kinh nghiệm có nhu cầu cao.

Nếu bạn là một người tìm việc, bạn biết rằng khi một nhà tuyển dụng làm cho bạn một lời đề nghị công việc bằng văn bản mà nhà tuyển dụng muốn thuê bạn. Bạn không có gì để mất bằng cách cố gắng thương lượng mức lương cao hơn và nhiều lợi ích hơn như những ngày nghỉ được trả lương cao hơn.

Theo dõi những từ như đây là một đề nghị không thể thương lượng hoặc đây là đề nghị cuối cùng của chúng tôi khi bạn đang đàm phán. Nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết khi bạn đã vượt quá giới hạn của mình và sau đó bạn phải đưa ra quyết định của mình về lời đề nghị trên bàn. Đừng để mất công việc mơ ước của bạn cho một vài đô la hoặc lợi ích nhiều hơn nhà tuyển dụng thoải mái cung cấp cho bạn.