Nơi làm việc của bạn có thân thiện với nhân viên hạnh phúc không?

Hãy nghĩ rằng yêu tinh Santa Lau đang hạnh phúc trong công việc? Họ là và đây là lý do tại sao. Một số nguyên tắc phổ quát về cách tạo ra một môi trường làm việc trong đó các nhân viên hạnh phúc đang hoạt động trên toàn bộ điều tiết tồn tại ở Bắc Cực.

Nơi làm việc mô phỏng xưởng Santa Santa cộng hưởng với sự phấn khích, gắn kết, tinh thần nhân viên tích cực và động lực của nhân viên. Nhân viên hạnh phúc cũng làm việc hiệu quả hơn.

Bạn có muốn tạo ra một nơi làm việc mà nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi xuất hiện vào buổi sáng không? Bạn có thể. Chỉ cần tạo ra một nơi làm việc thân thiện với yêu tinh. Đảm bảo tuyệt vời để làm cho nhân viên hạnh phúc, quá.

Tại sao yêu tinh hạnh phúc trong công việc

Yêu tinh hạnh phúc trong công việc. Tại hội thảo của ông già Noel ở Bắc Cực, mọi người tập trung vào việc tạo ra một văn hóa làm việc thân thiện, vui vẻ và hấp dẫn. Đây là những gì họ làm để làm cho yêu tinh hạnh phúc trong công việc; bạn cũng có thể.

Yêu tinh Santa Lau có một mục đích lớn hơn bản thân họ.

Điều gì không thích về việc cung cấp cho tất cả các bé trai và bé gái trên thế giới với chính xác những gì chúng muốn cho một Giáng sinh vui vẻ? Mang lại niềm vui thông qua công việc của bạn, biết rằng bạn đang tham gia vào một hoạt động lớn hơn thế giới nhỏ bé của bạn, thực hiện công việc tác động đến hàng triệu người theo cách tích cực, một lần nữa, điều gì không thích?

Yêu tinh có một hệ thống thu thập thông tin khách hàng được ngưỡng mộ và ghen tị trên toàn thế giới.

Làm thế nào để yêu tinh biết khách hàng của họ muốn gì? Họ hỏi họ. Xem tất cả các Santas tập trung tại trung tâm nói chuyện với khách hàng? Họ nghe lời khách hàng và theo dõi chính xác những gì họ muốn. Họ bổ sung thu thập thông tin tình báo của họ bằng cách đọc thư cho ông già Noel và có hàng trăm cách khác để gần gũi với khách hàng của họ.

Bao giờ viết cho Bắc Cực hay Santa? Nhờ dịch vụ bưu chính, ông già Noel và các yêu tinh đã nhận được thư của bạn và bạn có thể nhận được phản hồi. Santa's Workshop và yêu tinh của nó là một tổ chức khách hàng và tích hợp, không có mục tiêu nào ngoài việc sản xuất các sản phẩm mà khách hàng của họ cần, muốn và say mê. Họ không chỉ là khách hàng hài lòng, khách hàng của họ rất vui mừng và trở thành người truyền miệng (WOM), các nhà truyền giáo.

Yêu tinh cảm thấy hoàn toàn cần thiết và an toàn trong việc làm của họ.

Yêu tinh có rất nhiều đơn đặt hàng của khách hàng - nhiều hơn những gì họ có thể lấp đầy, cho tất cả các cô gái và chàng trai tốt. Vì chắc chắn có nhiều cô gái và chàng trai tốt hơn là xấu, yêu tinh biết rằng họ sẽ không bao giờ hết việc. An ninh công việc là một điều kiện mong muốn để tạo ra những nhân viên hạnh phúc.

Cảm giác về an toàn công việc cho phép năng lượng của các yêu tinh được đầu tư vào việc xây dựng, tạo ra, chia sẻ và tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc, hỗ trợ, hạnh phúc. Không có năng lượng xấu hiện ra nơi yêu tinh làm công việc của họ.

Yêu tinh có cả một nhiệm vụ được biết đến và một tầm nhìn.

Yêu tinh biết rằng họ phải đáp ứng mục tiêu của những món quà được giao vào Giáng sinh. Họ phải làm bất cứ điều gì cần thiết để thực hiện việc giao hàng đó. Vì vậy, yêu tinh có một nhiệm vụ rõ ràng hướng dẫn công việc hàng ngày của họ: một nhiệm vụ dựa trên phản hồi của khách hàng được tích hợp đến mức nó vô tình định hình sứ mệnh.

Tuy nhiên, yêu tinh cũng bị thúc đẩy bởi tầm nhìn tổng thể của họ: mang lại niềm vui cho tất cả các cô gái và chàng trai niềm vui kéo dài quanh năm. Tầm nhìn này là một lời kêu gọi cao hơn, ớn lạnh và hồi hộp và giữ cho yêu tinh di chuyển vào ngày mùa đông lạnh nhất và tuyết.

Yêu tinh là rõ ràng về tác động của công việc của họ. Họ biết rằng chúng ảnh hưởng đến cuộc sống của các chàng trai và cô gái trên toàn thế giới. Không chỉ trong mùa lễ, tác động của những món quà của họ được cảm nhận suốt cả năm. Chàng trai và cô gái chơi với đồ chơi và ấp ủ những kỷ niệm của ngày lễ với gia đình và bạn bè quanh năm. Và, hình ảnh từ máy ảnh Giáng sinh mang lại những khoảnh khắc mà họ có thể đã quên.

Nhân viên hạnh phúc biết về tác động của công việc của họ đối với cuộc sống của khách hàng và đồng nghiệp. Yêu tinh biết rằng họ tạo ra sự khác biệt trong hàng triệu cuộc sống. Đó là lý do tại sao yêu tinh nhảy ra khỏi giường mỉm cười mỗi ngày. Họ hát một biến thể của "hey-ho, hey-ho, chúng ta sẽ đi làm."

Anh chàng quản lý yêu tinh (ông chủ) có thể tiếp cận, dễ nói chuyện, tham gia, công bằng, bình đẳng và vui vẻ.

Tiếng cười Santa Santa vui vẻ bao trùm xưởng trong một môi trường vui vẻ. Anh ấy không chơi trò yêu thích vì mọi yêu tinh đều hoàn thành công việc. Mọi ý tưởng của elf đều được xem xét nghiêm túc bởi vì mục tiêu là những đứa trẻ hạnh phúc, không đánh cắp bản ngã của ông chủ và cũng không cần phải kiểm soát.

Tín dụng? Ai cần tín dụng? Tất cả các yêu tinh làm việc cùng nhau, dưới sự lãnh đạo của ông già Noel, để bơm đồ chơi cho trẻ em. Yêu tinh là thông minh; họ biết những gì họ làm. Santa biết rằng cách tốt nhất để dẫn dắt yêu tinh là với sự khuyến khích nhẹ nhàng. Họ không cần vi mô hoặc được hướng dẫn cách thực hiện công việc của họ.

Yêu tinh nhận được đặc quyền khiến họ cảm thấy yêu mến và cần thiết.

Bà Claus nổi tiếng với những chiếc bánh quy mà bà chia sẻ với niềm vui trong hội thảo. Đi chơi với tuần lộc, đặc biệt là một con tuần lộc đặc biệt với chiếc mũi đỏ rực, là một cơ hội khác không được nhiều nhân viên chia sẻ. Và, trang phục. Chà, hãy để nói rằng trang phục của yêu tinh, được cung cấp bởi ông già Noel, mang lại nụ cười cho mọi khuôn mặt trẻ con (và của elf).

Yêu tinh có cơ hội tiếp tục phát triển kỹ năng và khả năng của mình. Yêu tinh không chỉ tìm hiểu về tất cả các công nghệ mới ảnh hưởng đến đồ chơi mới trong mùa vụ, mà họ còn đào tạo công việc hàng ngày. Họ có thể làm toàn bộ sản phẩm hoặc hợp tác với các yêu tinh khác để sản xuất một món quà cho một đứa trẻ.

Các chương trình khuyến mãi thường không có sẵn trong Xưởng của Santa, nơi một hệ thống phân cấp phẳng quy định trong ngày. Nhưng, đào tạo, thay đổi trách nhiệm công việc và di chuyển bên là phổ biến, vì vậy yêu tinh có thể tăng kỹ năng và giá trị của họ.

Kết hợp sự nhàm chán nên thường thấy trong công việc lặp đi lặp lại là điều dễ dàng khi yêu tinh có cơ hội thực hiện các nhiệm vụ khác nhau mỗi ngày. Luôn cập nhật những đổi mới trong thực phẩm tuần lộc, công nghệ cung cấp năng lượng cho ngôi làng Bắc Cực và hoạt động liên kết của xe trượt tuyết của ông già Noel, thống trị ngày.

Khi các yêu tinh tham gia đang học hỏi và giữ cho các kỹ năng của họ luôn cập nhật, tương lai cho ông già Noel, các yêu tinh và truyền thống kỳ nghỉ cho trẻ nhỏ và trẻ lớn trên toàn thế giới, sẽ an toàn cho các thế hệ sau.

Sự tin tưởng và tôn trọng thấm vào môi trường làm việc nơi yêu tinh dành cả ngày của họ.

Yêu tinh về bản chất có giá trị. Trong Hội thảo của Santa, hành vi và sự tương tác của ông chủ và đồng nghiệp đã phát đi một thông điệp về niềm tin, sự tôn trọng, niềm tin và giá trị. Không được nói đến rất thường xuyên, các hành động tạo thành yêu tinh tin nhắn. Hành động của ông già Noel nói to đến mức ông hiếm khi cần nói bất cứ điều gì về những gì ông tin. Yêu tinh biết.

Yêu tinh nhận được rất nhiều phản hồi tích cực và công nhận. Yêu tinh không chỉ nhận được những lá thư cảm ơn từ những đứa trẻ hạnh phúc ở khắp mọi nơi, mà chúng còn nhận được phản hồi tích cực từ ông già Noel mỗi ngày. Trong một môi trường làm việc mà mọi nhân viên đều vui vẻ, được công nhận và người nhận phản hồi tích cực, có nhiều phản hồi tích cực hơn để chia sẻ.

Yêu tinh không có nhu cầu cạnh tranh cho sự chú ý tích cực, trong một môi trường làm việc cung cấp rất nhiều. Vì vậy, nhân viên hạnh phúc nhận ra đồng nghiệp của họ và giúp họ cảm thấy được đánh giá cao. Đây là lý do tại sao yêu tinh hầu như luôn luôn mỉm cười.

Không phải là yếu tố duy nhất làm cho yêu tinh hạnh phúc trong công việc, tuy nhiên, đây là những điều cơ bản cho sự thành công của bạn với nhân viên. Nếu bạn đã thực hiện những yếu tố này khiến cho yêu tinh làm việc mỗi ngày tại nơi làm việc của bạn, thì bạn đã đi một chặng đường dài hướng tới việc tạo ra một văn hóa thân thiện với nhân viên. Yêu tinh biết.

Thêm về cách đảm bảo nhân viên hạnh phúc

• 10 cách hàng đầu để hạnh phúc trong công việc
• Điểm mấu chốt để tạo động lực cho nhân viên
• Chạm vào năng lượng tùy ý của nhân viên