• 2024-11-21

Chính sách nhà ở cho con bú

ch | Fun Phonics | How to Read | Made by Kids vs Phonics

ch | Fun Phonics | How to Read | Made by Kids vs Phonics

Mục lục:

Anonim

Để hỗ trợ việc chuyển đổi phụ nữ từ chế độ thai sản trở lại làm việc sau khi sinh con, chỗ ở cho con bú được cung cấp. Chỗ cho con bú cho phép một bà mẹ cho con bú vắt sữa định kỳ trong ngày làm việc.

Viện Hàn lâm Nhi khoa Hoa Kỳ, những người ủng hộ nuôi con bằng sữa mẹ từ lâu, gần đây đã cập nhật nghiên cứu và phát hiện về tác động có lợi của việc cho con bú đối với sức khỏe của cả mẹ và con.

Vì lợi ích tốt nhất của nhân viên, nơi làm việc của cô ấy và sức khỏe tiềm năng của con cô ấy, nơi làm việc hỗ trợ chỗ ở cho con bú như một phần trong nỗ lực của chúng tôi để giúp nhân viên trải nghiệm sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Chỗ ở cho con bú cũng cho phép công ty của bạn cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho nhân viên có trách nhiệm gia đình muốn nuôi con bằng sữa mẹ.

Được thêm vào tháng 3 năm 2010: Nếu bạn có thắc mắc, với tư cách là một nhà tuyển dụng, về các yêu cầu hiện tại đối với các bà mẹ cho con bú, tờ thông tin này từ Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động (WHD) cập nhật cho bạn về yêu cầu về thời gian nghỉ cho các bà mẹ cho con bú trong Bệnh nhân Đạo luật Bảo vệ và Chăm sóc Giá cả phải chăng (PPACA).

Chúng có hiệu lực khi PPACA được ký thành luật vào ngày 23 tháng 3 năm 2010 (P.L. 111-148). Luật này đã sửa đổi Phần 7 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Ngoài ra, khi bạn cập nhật chính sách cho con bú, hãy lưu ý rằng luật tiểu bang thay thế luật Liên bang nếu các yêu cầu của tiểu bang cung cấp nhiều hơn cho người mẹ cho con bú. Vì vậy, hãy kiểm tra các yêu cầu của tiểu bang của bạn, quá. Một nguồn tài nguyên tuyệt vời được cung cấp bởi Hội nghị lập pháp quốc gia.

Một nguồn khác về nuôi con bằng sữa mẹ có sẵn từ Ủy ban nuôi con bằng sữa mẹ Hoa Kỳ.

Mục tiêu cho con bú

Mục tiêu chỗ ở cho con bú là:

  • Dễ dàng chuyển đổi các bà mẹ trở lại làm việc sau khi sinh con.
  • Cho phép các bà mẹ cho con bú trong thời gian nghỉ được phân bổ bởi các chính sách PTO của công ty và Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.
  • Hỗ trợ các bà mẹ đi làm thay vì phải dành thời gian đi làm để vắt sữa.
  • Giúp kiểm soát chi phí chăm sóc sức khỏe bằng cách cung cấp cơ hội để phát triển một trẻ sơ sinh khỏe mạnh hơn.
  • Đảm bảo rằng phụ nữ đang mang thai hoặc cân nhắc mang thai biết rằng việc cho con bú sẽ được chủ nhân của họ hỗ trợ.
  • Cung cấp một môi trường làm việc năng động, hỗ trợ nhân viên cho tất cả nhân viên.
  • Hỗ trợ nhân viên trải nghiệm cân bằng cuộc sống-công việc.

Chính sách lưu trú

Tất cả phụ nữ cho con bú và cần vắt sữa trong ngày làm việc, sẽ làm việc với người giám sát và Nhân sự của họ để xác định cách tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của người mẹ trong khi vẫn hoàn thành công việc.

  • Thời gian lưu trú cho con bú: Giám sát viên có thể xem xét sắp xếp làm việc linh hoạt. Phụ nữ có thể sử dụng giờ nghỉ và giờ ăn trưa để vắt sữa. Giờ PTO cũng có thể được sử dụng để vắt sữa nếu cần. Thời gian nghỉ để vắt sữa không nên kéo dài quá 30 phút. Nếu một nhân viên cần nghỉ nhiều hơn hai lần trong ngày làm việc để vắt sữa, nhân viên sẽ cần sử dụng thời gian cá nhân (bữa trưa, PTO, v.v.)
  • Môi trường cho việc cho con bú: Bộ phận nhân sự sẽ làm việc với từng bà mẹ cho con bú để xác định một khu vực riêng tư mà họ có thể vắt sữa. Sữa nên được đặt trong các thùng chứa loại mát và có thể được lưu trữ trong tủ lạnh của công ty.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.


Bài viết thú vị

Mẫu giáo dục sơ yếu lý lịch cho một thực tập giảng dạy

Mẫu giáo dục sơ yếu lý lịch cho một thực tập giảng dạy

Mẫu sơ yếu lý lịch thực tập cho chuyên ngành giáo dục này phác thảo nội dung quan trọng trong khóa học, thành tích, kinh nghiệm tình nguyện và công việc bán thời gian.

Những gì cần bao gồm trong phần cơ thể của một lá thư xin việc

Những gì cần bao gồm trong phần cơ thể của một lá thư xin việc

Phần thân của một lá thư xin việc bao gồm các đoạn mà bạn giải thích lý do tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Làm thế nào để tạo một đăng ký rủi ro dự án

Làm thế nào để tạo một đăng ký rủi ro dự án

Thiết kế phù hợp cho đăng ký rủi ro dự án của bạn khuyến khích toàn bộ nhóm của bạn sử dụng nó thường xuyên và luôn đứng đầu trong các vấn đề tiềm ẩn.

Những gì cần bao gồm trong phần giáo dục của một sơ yếu lý lịch

Những gì cần bao gồm trong phần giáo dục của một sơ yếu lý lịch

Bằng cách bao gồm thông tin đúng trong phần giáo dục trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và các cuộc phỏng vấn an toàn. Đây là những gì cần bao gồm.

Những gì cần bao gồm trên một thẻ kinh doanh mạng nghề nghiệp

Những gì cần bao gồm trên một thẻ kinh doanh mạng nghề nghiệp

Tìm hiểu những gì cần bao gồm trên một danh thiếp khi bạn đang tìm kiếm công việc, với các mẹo để tạo một danh thiếp sẽ gây ấn tượng với tất cả mọi người bạn gặp.

Những điều bạn cần biết về Đạo luật GIA ĐÌNH

Những điều bạn cần biết về Đạo luật GIA ĐÌNH

Bạn đã nghe nói về Đạo luật Bảo hiểm Gia đình và Y tế (FMLI) hay Đạo luật GIA ĐÌNH chưa? Tại đây, các tin sốt dẻo và cập nhật mới nhất.