• 2024-06-30

Chính sách nhà ở cho con bú

ch | Fun Phonics | How to Read | Made by Kids vs Phonics

ch | Fun Phonics | How to Read | Made by Kids vs Phonics

Mục lục:

Anonim

Để hỗ trợ việc chuyển đổi phụ nữ từ chế độ thai sản trở lại làm việc sau khi sinh con, chỗ ở cho con bú được cung cấp. Chỗ cho con bú cho phép một bà mẹ cho con bú vắt sữa định kỳ trong ngày làm việc.

Viện Hàn lâm Nhi khoa Hoa Kỳ, những người ủng hộ nuôi con bằng sữa mẹ từ lâu, gần đây đã cập nhật nghiên cứu và phát hiện về tác động có lợi của việc cho con bú đối với sức khỏe của cả mẹ và con.

Vì lợi ích tốt nhất của nhân viên, nơi làm việc của cô ấy và sức khỏe tiềm năng của con cô ấy, nơi làm việc hỗ trợ chỗ ở cho con bú như một phần trong nỗ lực của chúng tôi để giúp nhân viên trải nghiệm sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Chỗ ở cho con bú cũng cho phép công ty của bạn cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho nhân viên có trách nhiệm gia đình muốn nuôi con bằng sữa mẹ.

Được thêm vào tháng 3 năm 2010: Nếu bạn có thắc mắc, với tư cách là một nhà tuyển dụng, về các yêu cầu hiện tại đối với các bà mẹ cho con bú, tờ thông tin này từ Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động (WHD) cập nhật cho bạn về yêu cầu về thời gian nghỉ cho các bà mẹ cho con bú trong Bệnh nhân Đạo luật Bảo vệ và Chăm sóc Giá cả phải chăng (PPACA).

Chúng có hiệu lực khi PPACA được ký thành luật vào ngày 23 tháng 3 năm 2010 (P.L. 111-148). Luật này đã sửa đổi Phần 7 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Ngoài ra, khi bạn cập nhật chính sách cho con bú, hãy lưu ý rằng luật tiểu bang thay thế luật Liên bang nếu các yêu cầu của tiểu bang cung cấp nhiều hơn cho người mẹ cho con bú. Vì vậy, hãy kiểm tra các yêu cầu của tiểu bang của bạn, quá. Một nguồn tài nguyên tuyệt vời được cung cấp bởi Hội nghị lập pháp quốc gia.

Một nguồn khác về nuôi con bằng sữa mẹ có sẵn từ Ủy ban nuôi con bằng sữa mẹ Hoa Kỳ.

Mục tiêu cho con bú

Mục tiêu chỗ ở cho con bú là:

  • Dễ dàng chuyển đổi các bà mẹ trở lại làm việc sau khi sinh con.
  • Cho phép các bà mẹ cho con bú trong thời gian nghỉ được phân bổ bởi các chính sách PTO của công ty và Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.
  • Hỗ trợ các bà mẹ đi làm thay vì phải dành thời gian đi làm để vắt sữa.
  • Giúp kiểm soát chi phí chăm sóc sức khỏe bằng cách cung cấp cơ hội để phát triển một trẻ sơ sinh khỏe mạnh hơn.
  • Đảm bảo rằng phụ nữ đang mang thai hoặc cân nhắc mang thai biết rằng việc cho con bú sẽ được chủ nhân của họ hỗ trợ.
  • Cung cấp một môi trường làm việc năng động, hỗ trợ nhân viên cho tất cả nhân viên.
  • Hỗ trợ nhân viên trải nghiệm cân bằng cuộc sống-công việc.

Chính sách lưu trú

Tất cả phụ nữ cho con bú và cần vắt sữa trong ngày làm việc, sẽ làm việc với người giám sát và Nhân sự của họ để xác định cách tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của người mẹ trong khi vẫn hoàn thành công việc.

  • Thời gian lưu trú cho con bú: Giám sát viên có thể xem xét sắp xếp làm việc linh hoạt. Phụ nữ có thể sử dụng giờ nghỉ và giờ ăn trưa để vắt sữa. Giờ PTO cũng có thể được sử dụng để vắt sữa nếu cần. Thời gian nghỉ để vắt sữa không nên kéo dài quá 30 phút. Nếu một nhân viên cần nghỉ nhiều hơn hai lần trong ngày làm việc để vắt sữa, nhân viên sẽ cần sử dụng thời gian cá nhân (bữa trưa, PTO, v.v.)
  • Môi trường cho việc cho con bú: Bộ phận nhân sự sẽ làm việc với từng bà mẹ cho con bú để xác định một khu vực riêng tư mà họ có thể vắt sữa. Sữa nên được đặt trong các thùng chứa loại mát và có thể được lưu trữ trong tủ lạnh của công ty.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.


Bài viết thú vị

5 lý do săn việc làm giống như hẹn hò

5 lý do săn việc làm giống như hẹn hò

Bao giờ cảm thấy như quá trình săn việc làm giống như hẹn hò? Dưới đây là năm lý do hàng đầu tìm kiếm việc làm giống như hẹn hò, cộng với những lời khuyên hữu ích.

Được trả tiền khảo sát hợp pháp hoặc lừa đảo?

Được trả tiền khảo sát hợp pháp hoặc lừa đảo?

Được trả tiền khảo sát hợp pháp hoặc họ lừa đảo? Đây là những gì bạn cần biết về việc được trả tiền khi thực hiện các cuộc khảo sát trực tuyến, với các mẹo để tìm kiếm các cuộc khảo sát có trả tiền.

6 lý do bạn cần một nghề nghiệp mới

6 lý do bạn cần một nghề nghiệp mới

Bạn đang tự hỏi có nên thay đổi nghề nghiệp? Vì đây có thể là một quá trình chuyển đổi khó khăn, nên thực hiện nó vì những lý do đúng đắn. Đây là sáu.

Những lý do không nên thông báo trước hai tuần

Những lý do không nên thông báo trước hai tuần

Đó là thông thường để thông báo hai tuần khi bạn bỏ thuốc, nhưng có những trường hợp bạn có thể không thể. Dưới đây là những lý do để không đưa ra thông báo.

Tìm hiểu về Yêu cầu chuyển khoản bên

Tìm hiểu về Yêu cầu chuyển khoản bên

Chuyển giao bên là sự di chuyển của một nhân viên từ công việc này sang công việc khác trong một tổ chức có cùng mức lương. Tìm hiểu khi nào và tại sao để yêu cầu chuyển khoản.

Tại sao bạn có thể không muốn chọn một công việc bán thời gian

Tại sao bạn có thể không muốn chọn một công việc bán thời gian

Nếu bạn là một bà mẹ đang làm việc mệt mỏi, thật dễ dàng để nhìn bạn bè làm việc bán thời gian và ghen tị với lệ phí. Trước khi bạn thực hiện bước nhảy hãy xem xét điều này.