Hướng dẫn phải đọc về nghỉ thai sản

Vậy, bạn sắp có em bé? Xin chúc mừng! Sau khi mọi người hỏi về giới tính và những gì bạn sẽ đặt tên cho tyke, rất có thể họ sẽ hỏi bạn có dự định nghỉ việc hay quay trở lại làm việc sau khi sinh con không. Ngày nay, 70 phần trăm bà mẹ có con dưới 18 tuổi làm việc bên ngoài nhà để được trả tiền, vì vậy có khả năng câu trả lời của bạn là có.

Bước tiếp theo: lên kế hoạch nghỉ thai sản. Đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, vì vậy hãy dành thời gian của bạn. Bạn sẽ muốn tham khảo ý kiến ​​của chồng hoặc vợ / chồng, các thành viên khác trong gia đình và thậm chí có thể là kế toán viên của bạn. Hướng dẫn này sẽ giúp bạn bắt đầu xem xét các vấn đề quan trọng nhất và đặt câu hỏi đúng.

Hiểu quyền của bạn

Bạn sẽ nhận được tiền thai sản trong khi bạn ở nhà với một đứa trẻ mới sinh hay con nuôi? Đó là một câu hỏi bạn có thể trả lời bằng cách xem qua sổ tay nhân viên của mình, nói chuyện với các đồng nghiệp đáng tin cậy và tư vấn các quy định của nhà nước. Crunch các con số để bạn có thể so sánh bất kỳ khoản lương thai sản với mức lương hiện tại của bạn.

Tiếp theo, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu những gì FMLA để lại. Bạn có thể gặp phải những vấn đề lớn nếu bạn cho rằng chủ nhân của mình và tình huống của bạn được bảo vệ bởi Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, chỉ để biết khi nào em bé đến mà bạn rơi vào trường hợp ngoại lệ. Và ngay cả khi bạn được FMLA bảo vệ, nó chỉ đảm bảo cho công việc của bạn - nó không thay thế thu nhập bị mất của bạn.

Thật vậy, có một loạt các luật nghỉ thai sản rất quan trọng để tìm hiểu và hiểu. Thậm chí còn có một luật mới được đề xuất gọi là HÀNH ĐỘNG GIA ĐÌNH sẽ cung cấp nghỉ phép gia đình có lương nếu Quốc hội thông qua và tổng thống ký. Không có thời gian nào tốt hơn để tăng tốc hơn hiện tại.

Lên kế hoạch nghỉ thai sản

Bây giờ bạn đã sẵn sàng để lên kế hoạch nghỉ thai sản. Nhưng đây phải là một kế hoạch linh hoạt, vì có nhiều yếu tố không thể biết được, từ khi bạn sinh con sẽ khỏe mạnh như thế nào và sự phục hồi thể chất của bạn sẽ như thế nào. Nếu bạn là cha mẹ nuôi hoặc nuôi dưỡng, thời gian có thể đặc biệt khó khăn - bạn có thể nhận được một cuộc gọi điện thoại vào một buổi chiều và làm mẹ vào sáng hôm sau!

Quyết định lớn nhất là thời gian nghỉ thai sản là bao nhiêu. Một lần nữa, thật tốt khi nghĩ qua các kịch bản khác nhau có thể ảnh hưởng đến kế hoạch của bạn và để cho bản thân bạn linh hoạt để thích nghi với hoàn cảnh thay đổi. Bạn có thể đọc về kinh nghiệm nghỉ thai sản của các bà mẹ khác nếu điều đó giúp bạn quyết định điều gì có thể làm việc tốt nhất cho bạn. Hãy suy nghĩ về việc bạn sẽ cần một vài ngày hoặc nhiều hơn trước khi em bé đến để bảo vệ sức khỏe của bạn và chuẩn bị nhà của bạn.

Bây giờ bạn đã sẵn sàng để thương lượng nghỉ thai sản với sếp của bạn. Tiếp cận nó như một chuỗi các cuộc trò chuyện, và hãy chắc chắn lắng nghe nhiều như bạn dự định nói. Đừng đóng bất kỳ cánh cửa nào!

Cuộc sống quanh kỳ nghỉ thai sản

Không dễ để tung hứng khi mang thai và làm việc. Bạn có thể cảm thấy ốm yếu hoặc mệt mỏi hoặc đơn giản là bị phân tâm khỏi thói quen bình thường. Chỉ khi bạn học cách quản lý cuộc sống, một cái gì đó có thể thay đổi. Dựa vào đồng nghiệp, bạn bè và gia đình của bạn khi bạn cần. Nó giúp có một ngôi làng để nuôi dạy một đứa trẻ.

Sẽ sớm thôi, bạn sẽ phải nói với sếp rằng bạn đang mang thai nếu bạn chưa có. Gợi ý: điều này nên xảy ra trước khi bạn thương lượng nghỉ thai sản. Công ty của bạn có thể yêu cầu bạn viết một lá thư nghỉ thai sản chính thức để ghi lại với các kế hoạch của bạn. Hoặc một email đơn giản có thể là đủ.

Sau khi nghỉ thai sản của bạn kết thúc, nhiệm vụ phía trước bạn sẽ thực hiện một sự trở lại suôn sẻ để làm việc. Thông thường, trở ngại lớn nhất là sống sót trong tuần đầu tiên trở lại. Bạn có thể làm điều đó, giống như nhiều bà mẹ trước khi bạn tìm ra quá trình chuyển đổi khó khăn này. Chúc may mắn, và tận hưởng em bé của bạn!