Làm thế nào để có được giấy phép làm việc ở Hoa Kỳ

An Văn bản ủy quyền việc làm (EAD), còn được gọi là thẻ EAD, giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động, là một tài liệu do Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) chứng minh rằng chủ sở hữu được phép làm việc tại Hoa Kỳ. EAD là thẻ nhựa thường có giá trị trong một năm và có thể gia hạn và thay thế.

Người nộp đơn xin EAD có thể yêu cầu:

Giấy phép nhận việc
Thay thế (của một EAD bị mất)
Gia hạn cho phép chấp nhận việc làm

Đủ điều kiện cho một EAD

Công dân Hoa Kỳ và thường trú nhân không cần Tài liệu ủy quyền việc làm hoặc bất kỳ giấy phép làm việc nào khác để làm việc tại Hoa Kỳ, ngoài Thẻ xanh của họ nếu họ là thường trú nhân.

Tất cả nhân viên, bao gồm công dân Hoa Kỳ và thường trú nhân, cần phải chứng minh đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ.

Tài liệu ủy quyền việc làm là bằng chứng cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.

Các loại lao động nước ngoài sau đây đủ điều kiện để đăng ký Tài liệu ủy quyền việc làm:

Người tị nạn và người xin tị nạn
Những người tị nạn
Sinh viên tìm kiếm các loại việc làm đặc biệt
Công dân nước ngoài tại Hoa Kỳ theo đuổi giai đoạn cuối cùng của thường trú
Công dân của một số quốc gia nhất định có Tình trạng được bảo vệ tạm thời (TPS) do các điều kiện tại quốc gia của họ
Vị hôn phu và vợ / chồng của công dân Hoa Kỳ
Người phụ thuộc của các quan chức chính phủ nước ngoài
Vợ chồng J-2 hoặc con nhỏ của khách trao đổi
Công nhân khác tùy hoàn cảnh.

Ngoài ra, nhiều người thụ hưởng và người phụ thuộc của họ đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ hoặc cụ thể hơn cho một chủ lao động nhất định do tình trạng không di dân của họ.

Cách đăng ký Tài liệu ủy quyền việc làm (EAD)

Thông tin về tư cách hợp lệ và các hình thức để đăng ký EAD có sẵn trên trang web Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ.

Gia hạn tài liệu ủy quyền việc làm (EAD)

Nếu bạn đã làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ và EAD của bạn đã hoặc sắp hết hạn, bạn có thể nộp đơn xin EAD mới với Mẫu I-765, Đơn xin Cấp phép Việc làm. Một nhân viên có thể nộp đơn xin gia hạn EAD trước khi hết hạn ban đầu, miễn là ứng dụng không được xử lý quá 120 ngày trước khi hết hạn.

Thay thế một EAD

Thẻ EAD được thay thế vì nhiều lý do khác nhau. Nếu thẻ bị mất, bị đánh cắp hoặc chứa thông tin không chính xác, có thể cần phải nộp Mẫu I-765 mới và trả phí nộp đơn. Nếu một lỗi đã được thực hiện do lỗi của trung tâm xử lý USCIS, thì không cần phải nộp Mẫu và lệ phí nộp đơn. Trong một số trường hợp, miễn lệ phí có thể được yêu cầu cho bất kỳ khoản phí phát sinh.

Xác nhận sử dụng lao động tại Hoa Kỳ

Khi được thuê cho một công việc mới, nhân viên được yêu cầu chứng minh rằng họ có quyền hợp pháp làm việc tại Hoa Kỳ. Người sử dụng lao động được yêu cầu xác minh đủ điều kiện làm việc và danh tính và của tất cả các nhân viên mới. Mẫu đơn Xác nhận Đủ điều kiện Việc làm (mẫu I-9) phải được hoàn thành và lưu trong hồ sơ của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải xác minh rằng một cá nhân mà họ dự định tuyển dụng hoặc tiếp tục tuyển dụng ở Hoa Kỳ được phép chấp nhận việc làm ở Hoa Kỳ.Các cá nhân, chẳng hạn như những người đã được nhận làm thường trú nhân, được cấp tị nạn hoặc tị nạn, hoặc được nhận vào các phân loại không di dân liên quan đến công việc, có thể có giấy phép làm việc do tình trạng nhập cư của họ. Người ngoài hành tinh khác có thể cần phải nộp đơn xin ủy quyền việc làm, bao gồm đủ điều kiện để làm việc tại một vị trí tạm thời ở Hoa Kỳ.

Bằng chứng đủ điều kiện để làm việc

Nhân viên phải xuất trình các tài liệu gốc, không phải bản sao, cho chủ nhân của họ khi họ được tuyển dụng. Ngoại lệ duy nhất là một nhân viên có thể xuất trình một bản sao có chứng thực của giấy khai sinh. Trên mẫu đơn, người sử dụng lao động phải xác minh đủ điều kiện làm việc và các tài liệu nhận dạng do nhân viên trình bày và ghi lại thông tin tài liệu trên mẫu đơn I-9.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh những thay đổi gần đây nhất của luật.