Khi nào và làm thế nào để tiết lộ yêu cầu lương của bạn

Một số bài đăng công việc yêu cầu bạn bao gồm một số tiền mà bạn mong muốn kiếm được như một mức lương, hoặc thậm chí họ có thể yêu cầu bạn đưa vào lịch sử tiền lương của bạn khi bạn ứng tuyển vào vị trí này. Bạn có thể không cảm thấy thoải mái về điều này, vậy làm thế nào để bạn biết khi nào và làm thế nào để tiết lộ yêu cầu lương của bạn khi bạn xin việc?

Tại sao các công ty muốn thông tin về lương của bạn

Các công ty yêu cầu thông tin tiền lương vì nhiều lý do. Nếu yêu cầu lương của bạn (hoặc lịch sử tiền lương) quá cao, nhà tuyển dụng có thể sàng lọc bạn vì họ không muốn trả nhiều như vậy hoặc vì họ nghĩ bạn sẽ không vui khi làm việc với ít tiền hơn.

Mặt khác, nếu yêu cầu về lương của bạn (hoặc lịch sử tiền lương của bạn) thấp hơn công ty sẵn sàng trả, họ có thể đề nghị mức lương thấp hơn so với ứng viên khác.

Để tránh bị sàng lọc hoặc đưa ra mức lương thấp, bạn cần cẩn thận với cách bạn mô tả thông tin lương của bạn

Đọc dưới đây để biết các mẹo về cách cung cấp thông tin này mà không ảnh hưởng đến cơ hội nhận việc của bạn, trong khi vẫn nhận được mức lương công bằng.

Yêu cầu về lương là gì?

Yêu cầu về lương là số tiền bồi thường mà một người cần để chấp nhận một vị trí. Yêu cầu về lương dựa trên một số yếu tố như:

• Ngành công nghiệp
• Lịch sử tiền lương
• Kinh nghiệm làm việc trước đây
• Chi phí sinh hoạt

Đôi khi, một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đưa vào lịch sử tiền lương của bạn thay vì (hoặc cùng với) các yêu cầu về lương của bạn. Lịch sử tiền lương là một tài liệu liệt kê thu nhập trong quá khứ của bạn. Tài liệu này thường bao gồm tên của từng công ty bạn làm việc, chức danh, mức lương và gói lợi ích của bạn.

Có hợp pháp cho một chủ lao động để yêu cầu mức lương của bạn không?

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn nêu rõ các yêu cầu về lương của bạn. Tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố hạn chế nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin về mức lương trước đây của bạn. Kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang trong phạm vi quyền hạn của bạn để biết thông tin mới nhất về vấn đề này cũng như các luật áp dụng tại thành phố và tiểu bang của bạn.

Yêu cầu về lương: Bao gồm hay bỏ đi?

Nếu danh sách công việc không đề cập đến nó, đừng cung cấp bất kỳ thông tin lương nào. Lý tưởng nhất, bạn muốn nhà tuyển dụng tiềm năng đưa ra chủ đề bồi thường đầu tiên.

Nếu bạn yêu cầu bao gồm các yêu cầu về lương với đơn đăng ký của bạn, bạn có thể bỏ qua yêu cầu, nhưng điều đó có nghĩa là bạn có nguy cơ không nhận được một cuộc phỏng vấn. Không có gì nhà tuyển dụng thích ít hơn khi ứng viên không làm theo chỉ dẫn.

Nó tốt nhất để làm theo hướng dẫn. Tuy nhiên, có một số cách bạn có thể cung cấp thông tin cần thiết trong khi hạn chế rủi ro bị sàng lọc hoặc đưa ra mức lương thấp.

Mẹo để bao gồm các yêu cầu về lương

Khi được yêu cầu bao gồm các yêu cầu về lương, bạn có thể bao gồm một phạm vi lương thay vì một số tiền cụ thể. Loại câu trả lời này cung cấp cho bạn một số tính linh hoạt và ngăn bạn tự khóa mình với mức lương thấp (hoặc bị sàng lọc vì có mức lương quá cao).

Phạm vi này nên được dựa trên nghiên cứu tiền lương bạn đã thực hiện. Ví dụ: bạn có thể nêu trong thư xin việc của mình, Yêu cầu mức lương của tôi nằm trong khoảng từ 35.000 đến 45.000 đô la. Khi nói rõ một phạm vi lương, hãy đảm bảo rằng phạm vi đó là thực tế:

• Sử dụng khảo sát lương để xác định mức lương trung bình cho vị trí bạn đang phỏng vấn hoặc cho vị trí tương tự nếu bạn không thể tìm thấy thông tin về chức danh công việc chính xác.
• Sử dụng máy tính lương để tính đến chi phí sinh hoạt và ước tính số tiền bạn sẽ được trả ở một địa điểm cụ thể. Có một loạt các khảo sát lương và máy tính, bao gồm các nguồn lực địa lý và đặc thù của ngành, có sẵn trực tuyến.

Một lựa chọn khác là tuyên bố rằng các yêu cầu về lương của bạn có thể thương lượng dựa trên vị trí và gói bồi thường tổng thể, bao gồm các lợi ích.

Dù bằng cách nào, hãy lưu ý rằng yêu cầu lương của bạn là linh hoạt. Điều đó có thể giúp bạn duy trì vị trí và sẽ giúp bạn linh hoạt hơn khi đàm phán bồi thường sau này nếu bạn nhận được lời mời làm việc.

Mẹo để bao gồm lịch sử tiền lương

Nếu bạn được yêu cầu đưa vào lịch sử tiền lương của mình, bạn cũng có thể liệt kê mức lương trước đây của mình dưới dạng phạm vi thay vì số tiền cụ thể. Nhưng một lần nữa, luôn luôn làm theo bất kỳ hướng dẫn cụ thể về cách bao gồm lịch sử tiền lương.

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách bao gồm các yêu cầu về lương, hãy làm theo các quy tắc đó. Ví dụ, nếu anh ấy hoặc cô ấy nói đưa ra một số tiền cụ thể (chứ không phải là một phạm vi), hãy làm như vậy.

Bất kể bạn bao gồm lịch sử tiền lương của bạn như thế nào, hãy luôn trung thực. Thật dễ dàng để các nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đó. Bất kỳ thông tin sai lệch sẽ giúp bạn sàng lọc ra khỏi quá trình ứng dụng.

Thông tin về lương và ở đâu

Yêu cầu về lương có thể được bao gồm trong thư xin việc của bạn với các câu như "Yêu cầu lương của tôi có thể thương lượng dựa trên trách nhiệm công việc và tổng gói bồi thường" hoặc "Yêu cầu lương của tôi nằm trong khoảng từ 25.000 đến 35.000 đô la."

Giữ tham khảo của bạn để yêu cầu lương ngắn gọn, để nhà tuyển dụng có thể tập trung vào phần còn lại của thư xin việc của bạn. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa yêu cầu lương của bạn theo một cách khác (ví dụ, trong sơ yếu lý lịch của bạn), hãy chắc chắn làm như vậy.

Có một vài cách bạn có thể bao gồm lịch sử tiền lương của bạn. Đầu tiên, bạn có thể bao gồm lịch sử trong thư xin việc, nêu ngắn gọn những gì bạn kiếm được bây giờ. Ví dụ: bạn có thể nói, hiện tại tôi kiếm được vào giữa những năm 40. Bạn cũng có thể bao gồm một danh sách được chia thành từng khoản của mức lương trước đó (hoặc khoảng lương), trong hồ sơ của bạn hoặc trên trang lịch sử tiền lương riêng mà bạn gửi kèm sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc.