• 2024-06-30

Tiểu sử của Carol Bartz, Cựu CEO của Yahoo

Yahoo! dumps CEO Carol Bartz

Yahoo! dumps CEO Carol Bartz

Mục lục:

Anonim

Carol A. Bartz sinh ngày 29 tháng 8 năm 1948 tại Winona, Minnesota. Mẹ cô qua đời vì một căn bệnh kinh niên tàn khốc khi cô chỉ mới tám tuổi. Trong bốn năm tiếp theo, Bartz chăm sóc em trai của cô, Jim. Mỗi ngày, cô sẽ thả anh ta tại một người giữ trẻ trên đường đến trường tiểu học và đón anh ta trên đường về nhà.

Không được trang bị đầy đủ để nuôi gia đình một mình, cha của Bartz đã nặng tay và sử dụng thắt lưng để kỷ luật.

Bartz kết hôn với Bill Marr và họ cùng nhau có ba đứa con.

Khi Bartz mười hai tuổi, cô và anh trai của mình, Jim, được bà ngoại của họ, Alice Schwartz, người đã nuôi dưỡng cả hai đứa trẻ. Bartz phát triển mạnh dưới sự chăm sóc và hướng dẫn yêu thương của bà ngoại.

Trong thời gian học trung học, Bartz đã trở thành nữ hoàng nội trợ và là một thiếu tá. Nhưng Bartz đã phá vỡ mọi rào cản về giới khi cô trở thành một trong hai cô gái duy nhất trong trường tham gia lớp học vật lý và đại số nâng cao.

Giáo dục

Khi còn học trung học, Bartz bắt đầu làm việc tại một ngân hàng với tư cách là thư ký. Cô làm việc theo cách của mình với giao dịch viên ngân hàng, kiếm được 75 xu mỗi giờ. Một công nhân xuất sắc, cô đã nhận được sự ưu ái và nhận được sự tôn trọng của những người quản lý, người sau đó đã giúp cô có được học bổng để theo học William Woods, một trường đại học toàn nữ ưu tú ở Fulton, Missouri.

Để bổ sung cho học bổng của mình, Bartz làm việc trong nhà ăn của trường đại học; một kinh nghiệm khiêm nhường khi hầu hết các bạn cùng lớp của cô đều xuất thân từ những gia đình giàu có.

Cô tiếp tục việc học tại Đại học Wisconsin khi làm nhân viên phục vụ cocktail và lấy bằng Cử nhân Khoa học Máy tính năm 1971.

Bartz bỏ 3M sau khi bị phân biệt đối xử trong công việc

Bartz gia nhập 3M vào năm 1972 với tư cách là người phụ nữ chuyên nghiệp duy nhất trong một bộ phận gồm 300 người đàn ông. Cô phải đối mặt với nhiều hành vi phân biệt đối xử và bỏ việc năm 1976 sau khi bị từ chối chuyển đến trụ sở. Trong một cuộc phỏng vấn với Tạp chí khác, Bartz nhớ lại: "Họ nói với tôi về khuôn mặt của tôi," Phụ nữ không làm những công việc này. "" Cô trả lời: "Tôi ra khỏi đây" và cô ấy lập tức bỏ việc.

Quyết định rời 3M của cô không phải là một sự thừa nhận thất bại; hoàn toàn ngược lại. Bartz biết rằng cô có khả năng hoàn thành những điều lớn hơn và tốt hơn và nếu 3M không quan tâm đến việc cung cấp các cơ hội phát triển của mình, cô sẽ tìm thấy chúng ở nơi khác.

Và cô ấy đã làm thế.

Autodesk, Inc.

Năm 1992, ở tuổi 43, Bartz đã đảm nhận vị trí CEO cho Autodesk, Inc., một công ty thiết kế phần mềm hỗ trợ máy tính có quy mô vừa phải với thu nhập trung bình 300 triệu đô la. Năm 1993, Bartz đã mua AutoDesk từ người sáng lập Carl Bass, người mà cô đã sa thải ngay sau đó. Nhận ra rằng Bass là một phần không thể thiếu trong công việc kinh doanh, cô đã nhanh chóng phục hồi anh.

Trong suốt 14 năm trị vì ấn tượng của mình với tư cách là CEO, cô đã biến Autodesk thành một người khổng lồ phần mềm kiếm được hơn 1,5 tỷ đô la doanh thu hàng năm trong năm 2008.

Cuộc chiến của cô với căn bệnh ung thư vú

Vài ngày trước khi Bartz bắt đầu làm CEO của Autodesk, cô được chẩn đoán mắc bệnh ung thư vú. Cô trì hoãn điều trị trong một tháng và chỉ nghỉ một tháng để trải qua và hồi phục sau phẫu thuật cắt bỏ vú và phẫu thuật cắt bỏ. Cô đã làm việc trong suốt bảy tháng của hóa trị liệu tàn bạo.

Nhưng Bartz có lời khuyên khác cho những người phụ nữ khác; "Xin nói với mọi người rằng khi các bác sĩ nói phải mất sáu tuần để hồi phục, bạn không nên quay lại làm việc sau bốn giờ," cô nói. "Mất việc trong hai tuần đó sẽ không giết được ai. Và điều đó thực sự khó khăn với tôi. Tôi nên ở nhà."

Yahoo

Vào tháng 1 năm 2009, Bartz đã nắm quyền điều hành của Yahoo!, Inc. Trong phong cách Bartz táo bạo, thực tế, cô đã nói lên suy nghĩ của mình trong một bài đăng trên blog tới Yahoo! nhân viên: "Hãy tìm thương hiệu của công ty này để đá lại."

Bartz dẫn đầu với tầm nhìn dựa trên người tiêu dùng: "Ai muốn đổi mới vì mục đích đổi mới nếu điều đó không làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn, hiệu quả hơn, năng suất hơn? Vì vậy, mong chúng tôi nghe bạn nói tốt hơn và chăm sóc bạn tốt hơn."

Vào tháng 9 năm 2011, Carol Bartz đã bị Yahoo!


Bài viết thú vị

Vũ khí chiến tranh của Hoa Kỳ

Vũ khí chiến tranh của Hoa Kỳ

Loạt bài này sẽ mô tả một số vật phẩm và vũ khí chính được sử dụng bởi thành viên Quân đội Hoa Kỳ

Cờ dịch vụ Hoa Kỳ

Cờ dịch vụ Hoa Kỳ

Các thành viên gia đình của các thành viên Quân đội Hoa Kỳ đang hiển thị lại Cờ Dịch vụ Hoa Kỳ, điều hiếm thấy từ Thế chiến II.

Chuyên gia cung ứng đơn vị 92Y

Chuyên gia cung ứng đơn vị 92Y

Trong Quân đội, một chuyên gia cung cấp đơn vị, mos 92Y, chịu trách nhiệm bảo trì và bảo dưỡng chung các vật tư và thiết bị của Quân đội.

Những điều bạn nên biết về chính sách nghỉ phép không giới hạn

Những điều bạn nên biết về chính sách nghỉ phép không giới hạn

Đây là cách thực hiện chính sách nghỉ phép không giới hạn và những lợi ích sẽ mang lại cho công ty của bạn.

Bạn có thể tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên trung bình của bạn

Bạn có thể tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên trung bình của bạn

Bạn muốn hiểu tỷ lệ giữ chân nhân viên trung bình của bạn và làm thế nào để làm cho nó tốt hơn? Dưới đây là năm cách chính bạn có thể ảnh hưởng tích cực đến việc giữ chân nhân viên.

Universal Music Group - Nghề nghiệp

Universal Music Group - Nghề nghiệp

Dưới đây là một lịch sử ngắn gọn và hồ sơ của hãng thu âm lớn bán chạy nhất thế giới, Universal Music Group.