Làm thế nào để nộp đơn yêu cầu quấy rối

Bạn có cảm thấy rằng bạn có thể là nạn nhân của quấy rối nơi làm việc? Luật liên bang đưa ra các biện pháp bảo vệ khỏi sự quấy rối bất hợp pháp, bao gồm các sự cố cản trở thành công của bạn trong công việc hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Luật pháp tiểu bang cũng có thể cung cấp sự bảo vệ khỏi sự quấy rối tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, không phải mọi hành vi hoặc sự cố khó chịu đều được coi là hành vi quấy rối theo luật pháp. Nó rất quan trọng để biết những gì không và không đáp ứng tiêu chuẩn. Theo luật liên bang, bạn sẽ cần phải nộp đơn lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) trước khi kiện ra tòa, vì vậy bạn sẽ muốn chắc chắn rằng hành vi đó được coi là quấy rối theo định nghĩa pháp lý.

EEOC tuyên bố rằng những vụ lừa đảo, phiền toái và sự cố bị cô lập (trừ khi cực kỳ nghiêm trọng) sẽ không tăng đến mức bất hợp pháp. Để được bất hợp pháp, hành vi phải tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu cho những người hợp lý.

Một khiếu nại không được coi là hợp pháp là quấy rối nơi làm việc có thể dẫn đến căng thẳng không cần thiết, chi phí pháp lý và các mối quan hệ bị hư hỏng, vì vậy hãy nghiên cứu trước khi bạn nộp đơn.

Định nghĩa quấy rối nơi làm việc

EEOC định nghĩa hành vi quấy rối là hành vi không mong muốn dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Hành vi này trở thành bất hợp pháp tại điểm:

1. Chịu đựng nó là một điều kiện tiên quyết cho việc làm, hoặc
2. Hành vi nghiêm trọng đến mức tạo ra một môi trường làm việc thù địch, lạm dụng hoặc đe dọa.

Hành vi quấy rối có thể bao gồm những trò đùa hoặc hình ảnh gây khó chịu, gọi tên, nói xấu, đe dọa, đe dọa, và nhiều hơn nữa. Kẻ quấy rối có thể là sếp của bạn, nhưng cũng có thể là đồng nghiệp hoặc nhân viên ở bộ phận khác. Nó thậm chí có thể là một người không phải là nhân viên. Ví dụ: nếu bạn có một khách hàng quấy rối bạn và sếp của bạn từ chối thay đổi nhiệm vụ của bạn hoặc bảo vệ bạn khỏi bị lạm dụng liên tục, điều đó có thể tạo thành một môi trường làm việc thù địch.

Thật thú vị, nạn nhân không nhất thiết phải là người bị quấy rối; nó có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối.

Nạn nhân cũng cần phải chịu tổn thương kinh tế của người Viking; ngay cả khi bạn giữ công việc và tiền lương, bạn vẫn có thể là nạn nhân của sự quấy rối.

EEOC khuyến khích nhân viên trực tiếp thông báo cho kẻ quấy rối rằng hành vi đó không được chào đón và yêu cầu họ dừng lại. Nó cũng khuyến nghị thông báo quản lý để ngăn chặn leo thang.

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối của người giám sát, nhân viên hoặc nhà thầu nếu họ biết (hoặc nên biết) về hành vi đó và đã không hành động để ngăn chặn hành vi đó.

Nộp đơn khiếu nại quấy rối

Giữ hồ sơ chi tiết

Giữ một bản ghi thời gian và ngày của (các) vụ việc, bao gồm các cá nhân liên quan, nơi xảy ra vụ quấy rối và các chi tiết thích hợp khác. Giữ hồ sơ chính xác, chi tiết sẽ giúp người giám sát của bạn tiến hành điều tra vụ việc, và cũng sẽ hữu ích khi đến lúc thực sự nộp đơn tố cáo của bạn.

Nộp phí càng sớm càng tốt

Sau khi sự cố xảy ra, bạn có 180 ngày để nộp phí với EEOC (hoặc hai năm, trong trường hợp vi phạm EPA). Cửa sổ này được kéo dài đến 300 ngày nếu luật pháp tiểu bang hoặc địa phương cấm quấy rối trên cùng một cơ sở. Kiểm tra với bộ lao động tiểu bang để biết thông tin về bảo vệ nhà nước và cách nộp phí, nếu có.

Để nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử, trước tiên hãy gửi yêu cầu thông qua cổng thông tin trực tuyến EEOC. Cổng thông tin sẽ đưa bạn qua một vài câu hỏi để xác định xem EEOC có phải là cơ quan phù hợp cho yêu cầu của bạn hay không. Sau đó, bạn có thể sắp xếp một cuộc phỏng vấn với một nhân viên, cũng thông qua cổng thông tin và nộp một khoản phí nếu bạn cảm thấy rằng nó được bảo hành. Bạn cũng có thể trực tiếp đến văn phòng EEOC. Trang web của họ cung cấp một công cụ tìm văn phòng gần nhất với bạn.

Bạn sẽ cần cung cấp tên, địa chỉ, số điện thoại và thông tin chi tiết về nơi làm việc và chủ lao động của bạn. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để nói về sự quấy rối mà bạn phải đối mặt và bất kỳ sự phân biệt đối xử nào có thể xảy ra. Cung cấp càng nhiều thông tin chi tiết càng tốt.

Trong một số trường hợp, EEOC yêu cầu người khiếu nại và người sử dụng lao động tham gia vào một chương trình hòa giải, điều này có thể dẫn đến một sự giải quyết tự nguyện. Nếu điều đó không có tác dụng, EEOC có thể yêu cầu nhà tuyển dụng trả lời trách nhiệm của bạn về những gì mà người được gọi là Tuyên bố về vị trí của Người trả lời. Bạn có thể xem tuyên bố của họ và tải lên phản hồi của bạn trong cổng thông tin. Lưu ý rằng có một giới hạn thời gian 20 ngày để bạn trả lời.

Là một phần của cuộc điều tra, EEOC có thể liên hệ với các nhân chứng, phỏng vấn đồng nghiệp và nói chuyện với chủ nhân của bạn. EEOC cũng có thể ghé thăm nơi làm việc của bạn hoặc yêu cầu các tài liệu liên quan đến vụ việc.

Khi hồ sơ của bạn bị buộc tội, hãy lưu ý rằng chủ nhân của bạn bị cấm về mặt pháp lý để trừng phạt bạn vì đã nộp đơn yêu cầu của bạn - họ không thể sa thải bạn, sa thải bạn hoặc hạ bệ bạn vì đã hợp tác với một cuộc điều tra EEOC hoặc nộp đơn khiếu nại.

Khi nào cần liên lạc với Luật sư

Nếu EEOC không thể xác định rằng một luật đã bị vi phạm, bạn sẽ có quyền khởi kiện và sẽ có 90 ngày để khởi kiện. Tại thời điểm này, nên liên hệ với một luật sư.

Tùy thuộc vào bản chất của sự phân biệt đối xử, bạn cũng có thể nộp đơn kiện nhanh hơn. Đối với các trường hợp liên quan đến Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm, bạn không cần phải chờ Thông báo Quyền khởi kiện. Sáu mươi ngày sau khi bạn nộp đơn tố cáo với EEOC, bạn có thể tự do nộp đơn kiện tại tòa án liên bang. Trong các trường hợp xử lý phân biệt đối xử phải chịu theo Đạo luật Trả bằng, các nạn nhân có thể kiện hoặc nộp đơn tố cáo với EEOC và họ có hai năm để thực hiện việc này.

Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy trường hợp của mình không được xử lý đúng hoặc chủ lao động của bạn đang phân biệt đối xử với bạn vì bạn đã nộp đơn khiếu nại, nên liên hệ với luật sư để được tư vấn thêm. Mặc dù việc nộp đơn yêu cầu quấy rối có thể gây căng thẳng cho tất cả các bên liên quan, EEOC không cố gắng đảm bảo rằng các khiếu nại được giải quyết công bằng.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.