Các loại tách khỏi việc làm

Có nhiều cách để mất việc. Sự tách biệt việc làm xảy ra khi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận theo ý muốn giữa một nhân viên và công ty của anh ta hoặc cô ta chấm dứt. Một số sự tách biệt sẽ bị ép buộc bởi một chủ nhân, bao gồm bị sa thải hoặc bị sa thải. Những sự tách biệt khác, như nghỉ hưu hoặc từ chức, sẽ là tự nguyện.

Biết loại tách khỏi việc làm mà bạn đã trải qua là rất quan trọng. Nó có thể xác định xem bạn có nhận trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc hay không. Nó cũng rất cần thiết để biết các chi tiết để bạn có thể chuẩn bị phỏng vấn cho công việc mới. (Lưu ý: bạn không phải quảng cáo về bản chất của sự tách biệt trong quá trình phỏng vấn của bạn, nhưng bạn phải trung thực nếu điều đó xảy ra.)

Các loại chấm dứt và tách việc làm khác

Xả thải xây dựng: Xả thải xây dựng, còn được gọi là chấm dứt mang tính xây dựng hoặc sa thải mang tính xây dựng, xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc dưới sự cưỡng bức và tin rằng họ không còn lựa chọn nào khác ngoài rời bỏ chủ nhân.

Thông thường, họ cảm thấy rằng họ đã bị buộc phải rời đi bởi một người chủ đã cố tình làm cho điều kiện làm việc của họ không thể chịu đựng được. Nếu những nhân viên được tách ra theo cách này có thể chứng minh trường hợp của họ, họ có thể giữ một số quyền giống như một công nhân bị sa thải.

Mặc dù có vẻ như nhân viên đã tự nguyện rời đi, anh ta hoặc cô ta không có lựa chọn nào khác ngoài việc rời đi do điều kiện làm việc rất khó khăn. Nếu hành động của người sử dụng lao động là bất hợp pháp hoặc bất hợp pháp, nhân viên có thể có một yêu cầu khả thi cho việc sa thải sai.

Bị sa thải: Một vụ nổ súng diễn ra khi một chủ nhân cắt đứt quan hệ với một công nhân do hiệu suất kém hoặc vi phạm chính sách của công ty. Tùy thuộc vào tính chất của việc làm, một người sử dụng lao động có thể làm việc với nhân viên để giải quyết tình huống có vấn đề hoặc đưa ra một kế hoạch thử việc như một cảnh báo. Trong trường hợp việc làm theo ý muốn, một nhân viên có thể bị sa thải mà không có lý do hoặc không có cảnh báo.

Sa thải: Bị sa thải đề cập đến một sự tách biệt trong đó người sử dụng lao động đã để một nhân viên ra đi vì dịch vụ của họ không còn cần thiết nữa. Sa thải xảy ra khi người sử dụng lao động trải qua một khối lượng kinh doanh hoặc tài trợ giảm, hoặc khi tổ chức lại xảy ra mà làm cho một công việc không cần thiết. Thay đổi kinh tế, quyết định tài chính, tái cấu trúc, dự phòng, tiêu hao hoặc thay đổi chức năng có thể dẫn đến loại tách khỏi việc làm này. Việc sa thải có thể xảy ra với một hoặc nhiều nhân viên cùng một lúc, tùy thuộc vào hoàn cảnh.

Chấm dứt vì nguyên nhân: Khi một nhân viên bị chấm dứt vì lý do, họ bị sa thải khỏi công việc của họ vì một lý do cụ thể. Lý do có thể bao gồm bất kỳ hành vi sai trái nào, chẳng hạn như vi phạm đạo đức, không tuân thủ các quy tắc của công ty, vi phạm hợp đồng, trộm cắp, làm sai lệch tài liệu, bạo lực, quấy rối hoặc đe dọa đối với người khác, không tuân theo, v.v.

Chấm dứt theo thỏa thuận chung: Chấm dứt bằng thỏa thuận chung bao gồm các tình huống mà cả người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý ly thân. Ví dụ bao gồm nhân viên hợp đồng khi kết thúc thỏa thuận, nghỉ hưu và buộc thôi việc. Thỏa thuận lẫn nhau không nhất thiết có nghĩa là cả hai bên đều hài lòng với sự sắp xếp. Nó chỉ có nghĩa là họ đã chính thức đồng ý các quy định cho một sự tách biệt.

Chấm dứt với định kiến: Chấm dứt với định kiến ​​cho thấy rằng một nhân viên đã bị sa thải do hiệu suất không phù hợp, thái độ kém, hoặc vi phạm đạo đức / pháp lý. Nhân viên bị chấm dứt với định kiến ​​là không đủ điều kiện để phục hồi.

Chấm dứt mà không có thành kiến: Một sự chấm dứt không có thành kiến ​​có nghĩa là một nhân viên đã bị cho đi vì những lý do khác ngoài hiệu suất, hành vi hoặc thái độ trong công việc, như trong một lần sa thải. Nhân viên bị chấm dứt mà không có thành kiến ​​có đủ điều kiện để phục hồi vai trò công việc tương tự hoặc tương tự.

Chấm dứt tự nguyện: Việc chấm dứt không tự nguyện diễn ra khi người sử dụng lao động hoặc sa thải nhân viên.

Tự nguyện chấm dứt: Một sự chấm dứt tự nguyện xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu theo ý muốn của họ.

Chấm dứt sai lầm: Chấm dứt sai lầm xảy ra khi một nhân viên bị đuổi việc vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải. Phân biệt đối xử, phàn nàn về các vấn đề tại nơi làm việc và không sẵn sàng thực hiện một hành động bất hợp pháp thay mặt nhân viên là những ví dụ phổ biến khác.

Công việc tạm thời hoặc hợp đồng lao động kết thúc: Khi một hợp đồng lao động được hoàn thành, hoặc một công việc tạm thời kết thúc, sẽ có một sự tách biệt trừ khi việc làm được mở rộng hơn nữa.

Các loại đơn xin nghỉ việc

Từ chức: Việc từ chức xảy ra khi một nhân viên quyết định nghỉ việc theo ý mình. Gửi đơn từ chức của bạn là một thông báo chính thức rằng bạn đang chấm dứt mối quan hệ giữa bạn và công ty. Nghi thức từ chức thay đổi tùy theo tổ chức và loại công việc, nhưng thông thường, thông báo bằng văn bản ít nhất hai tuần trước ngày chính thức của bạn là phổ biến.

Từ chức cưỡng bức: Từ chức bắt buộc có nghĩa là một chủ nhân đã đưa ra tối hậu thư cho nhân viên - từ chức hoặc bị sa thải. Điều này đôi khi rơi vào ô dù sa thải xây dựng xây dựng.

Các loại hình nghỉ hưu

Nghỉ hưu: Nghỉ hưu là một sự tách biệt với việc làm, theo đó một nhân viên không thể ngừng làm việc một khi họ đã đáp ứng các quy định về độ tuổi và nhiệm kỳ do người sử dụng lao động đưa ra hoặc thương lượng bởi người sử dụng lao động và công đoàn.

Nghỉ hưu bắt buộc: Các quy tắc nghỉ hưu bắt buộc được giới hạn trong một vài ngành nghề mà người lao động được coi là có nguy cơ đối với công chúng hoặc chính họ khi họ trải qua các năng lực giảm dần sau một độ tuổi xác định. Ví dụ bao gồm kiểm soát viên không lưu, nhân viên thực thi pháp luật và phi công.

Nghỉ hưu theo giai đoạn: Nghỉ hưu theo giai đoạn xảy ra khi nhân viên lớn tuổi được phép giảm dần số giờ làm việc theo thời gian, thường là vài tháng trước ngày nghỉ hưu chính thức của họ.