Nhân viên bị buộc tội ngoại tình với đồng nghiệp

Một độc giả đã hỏi câu hỏi này về những việc cần làm khi đồng nghiệp nghĩ rằng cô ấy đang ngoại tình với một nhân viên khác. Cô nói: "Tôi là bạn tốt với đồng nghiệp nam, người không phải là sếp của tôi, nhưng cao hơn tôi một bước. Chúng tôi nói chuyện tại nơi làm việc cùng nhau về cả những vấn đề liên quan đến công việc và những việc không liên quan đến công việc Tất nhiên, mọi người nghĩ rằng chúng tôi đang ngoại tình.

"Không ngạc nhiên. Dù sao đi nữa, một trong những nhân viên khác đã phàn nàn với người quản lý của tôi rằng tôi 'nói chuyện với anh ta quá nhiều' và tôi đã được một thành viên quản lý khác nói rằng đó sẽ là 'sắp tới trong đánh giá hiệu suất của tôi.' Đánh giá hiệu suất của tôi?

"Được rồi, một vài điều bạn cần biết để trả lời câu hỏi của tôi. Một, tôi không bao giờ để cuộc trò chuyện của mình với bất kỳ ai can thiệp vào công việc của tôi. Hai, tôi muốn hỏi người quản lý của mình chính xác bao nhiêu thời gian trong vài giờ và phút nói chuyện với ai đó 'quá nhiều?'

"Ba, cô ấy có nhận ra rằng tôi sẽ phải nói chuyện với anh ấy để hoàn thành công việc không? Bốn, và quan trọng nhất, tôi muốn biết liệu đó có phải là một hình thức quấy rối tình dục từ đồng nghiệp buộc tội hay không.

"Có một số người rất tôn giáo trên sàn nhà của tôi và tôi nghĩ rằng họ bị làm phiền bởi chúng tôi nói chuyện vì ý tưởng và trí tưởng tượng của riêng họ. Nó dừng ở đâu? Họ sẽ chọn và chọn người mà tôi được phép nói chuyện? Tại sao họ lại được phép nói chuyện? được ban cho sức mạnh này?

"Tôi đã được thông báo rằng mọi người nghĩ rằng tôi 'đẹp' và họ 'chú ý' khi tôi bước vào một căn phòng."

Phản ứng của HR cho nhân viên bị buộc tội ngoại tình

Bộ phận nhân sự trả lời: "Tôi đã có rất nhiều cuộc trò chuyện với các đồng nghiệp nam và tôi sẽ hoàn toàn nổi bần bật nếu ai đó nghĩ rằng tôi đang ngoại tình với một trong số họ. Thực tế là bạn không ngạc nhiên khiến tôi nghĩ rằng bạn biết rằng bạn không cư xử đúng mực trong văn phòng.

"Tôi biết bạn tin rằng họ đang đi đến kết luận vì họ theo tôn giáo, nhưng hãy cân nhắc trong vài phút rằng bạn sẽ nhảy vào kết luận vì họ theo tôn giáo, nhưng hãy bỏ qua điều đó và xem qua câu hỏi của bạn."

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn yêu cầu người quản lý của bạn xác định, đến phút, bạn có thể nói chuyện với đồng nghiệp này trong bao lâu? Điều này sẽ hoàn toàn đối kháng với sếp của bạn và ủng hộ ý tưởng rằng bạn không cư xử hợp lý. Nó là một cách nhỏ nhặt để bạn thể hiện sự khó chịu của mình mà không có cách nào thêm vào hào quang của sự chuyên nghiệp của bạn.

Tất nhiên, cô ấy nhận ra rằng bạn cần nói chuyện với người đàn ông này để thực hiện công việc của bạn. Những gì không cần phải xảy ra là hành vi không chuyên nghiệp. Đó là hành vi thiếu chuyên nghiệp khiến mọi người nghĩ rằng bạn đang ngoại tình.

Không có mặt tại nơi làm việc của bạn để thực hiện bất kỳ quan sát nào nhưng dựa trên kinh nghiệm, đây có lẽ là một mô tả hay về những gì diễn ra giữa hai bạn:

• Bạn lặng lẽ nói chuyện trong góc.
• Bạn thường xuyên ăn trưa cùng nhau, không có đồng nghiệp khác tham gia bữa ăn.
• Bạn nói chuyện thường xuyên đằng sau cánh cửa đóng kín.
• Bạn sắp xếp lịch trình của mình để có nhiều khả năng ở bên nhau hơn là với người khác.
• Bạn chạm vào nhau, đưa tay vỗ cánh và những thứ tương tự.
• Cuộc trò chuyện của bạn đột nhiên im lặng khi có người khác bước vào phòng.
• Bạn cười khúc khích và tạo ra những âm thanh âm mưu trẻ con, không phù hợp khác.

Đây là loại hành vi mà người quản lý của bạn sẽ muốn bạn dừng lại. Cô ấy không quan tâm rằng bạn đang thảo luận về công việc. Nhưng, công việc, trong hầu hết các trường hợp, nên được thảo luận ở ngoài trời, và không phải đằng sau cánh cửa đóng kín. Lối vào của một nhân viên khác vào phòng hoặc cuộc trò chuyện nên diễn ra tự nhiên và toàn diện.

Nếu cửa đóng là cần thiết cho mục đích riêng tư, bạn cũng sẽ có các cuộc đối thoại kín với các đồng nghiệp khác, và không ai sẽ thấy hành vi của anh ta là bất thường. Nhưng, nếu đây không phải là trường hợp, sau đó tổ chức các cuộc họp kín đóng kín mời gọi đầu cơ.

Những hành động này có đủ điều kiện là quấy rối tình dục hoặc phân biệt đối xử?

Bạn cũng hỏi liệu khiếu nại của đồng nghiệp về tình huống này có phải là quấy rối tình dục hay không.Không có gì bạn nói ở đây khiến bất kỳ người hành nghề Nhân sự nào nghĩ rằng bạn đang bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử vì giới tính của bạn. Tuy nhiên, vị trí này giả định rằng đồng nghiệp nam của bạn đã nhận được phản hồi tiêu cực tương tự. Nếu anh ấy không, bạn hoàn toàn nên đưa vấn đề này lên với người quản lý của mình và, nếu cần, với Bộ phận Nhân sự.

Đây là tuyên bố mở đầu của bạn:

Một số người đã buộc tội tôi ngoại tình với Mark. Tôi đã được thông báo rằng điều này sẽ được đề cập trong đánh giá hiệu suất của tôi, nhưng không phải là của anh ấy. Chúng tôi không ngoại tình, nhưng bất kể, nếu chúng tôi có, phản ứng sẽ giống nhau. Mặt khác, nó không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính.

Điều đó sẽ khiến sếp của bạn hành động, nhưng nếu không, bạn sẽ leo thang. Khi bạn leo thang khiếu nại, hãy viết thành văn bản với dòng tiêu đề sau: Cấm khiếu nại chính thức về phân biệt giới tính. Lý do cho việc này là khiến công ty không có cách nào để giả vờ rằng bạn không phàn nàn về những gì bạn tin là bất hợp pháp hành vi.

Những hành động cần làm về đồng nghiệp Suy đoán về một vụ

Câu hỏi hợp lý tiếp theo là bạn nên làm gì với đồng nghiệp và suy đoán của họ. Mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp khác có lẽ không được tốt lắm. Mọi người thường không cáo buộc bạn bè của họ về hành vi xấu trong công việc.

Có thể là bạn đã phân loại những người này là loại không phải kiểu của tôi, giống như cách bạn nghĩ họ đã phân loại bạn? Tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực với những người khác tại văn phòng và bạn có thể thấy rằng vấn đề tin đồn tự giải quyết.

Nếu không, bạn cần phải lên tiếng mỗi khi ai đó nói điều gì đó thô lỗ với bạn. Tại sao bạn lại nói thế? Mầm rồi cười và chờ đợi. Và chờ đợi. Và chờ đợi, cho đến khi bạn nhận được phản hồi. Mọi người không mong đợi phải giải thích một bình luận thô lỗ, và nó có thể trở nên rất khó chịu khi bạn gọi họ ra. Khi họ đưa ra câu trả lời mà bạn có thể thêm vào, điều đó không đúng. Tôi thực sự mong bạn sẽ không bàn tán về tôi.

Bây giờ, một vấn đề cuối cùng. Mọi người nói rằng bạn rất xinh đẹp và được chú ý khi bạn bước vào phòng. Miễn là bạn ăn mặc phù hợp cho công việc kinh doanh, đó là một lời khen. Nếu bạn không mặc quần áo phù hợp, đó là một cách hay để chỉ ra rằng bạn nên thay đổi tủ quần áo của mình.

Giả sử bạn đang mặc quần áo phù hợp, câu trả lời thích hợp cho câu nói như vậy là, Cảm ơn bạn. Không có gì nữa. Ngay cả khi họ có ý đó là một sự xúc phạm, bạn vẫn chỉ coi họ là người lịch sự. Và đó là một tình huống chiến thắng cho bạn.