Câu hỏi phỏng vấn công việc nguy hiểm nhất & Làm thế nào để tránh nó

Bạn gần như đã làm nó. Bạn là người trong giai đoạn cuối của quá trình phỏng vấn, ngồi đối diện với người có thể là ông chủ tiếp theo của bạn, và sau đó là người đưa tin, câu hỏi nguy hiểm nhất trong tất cả: Bạn đã kiếm được bao nhiêu trong công việc cuối cùng của mình?

Các chuyên gia đàm phán thường sẽ khuyên bạn nên né tránh câu hỏi bằng mọi giá. Nhưng nghiên cứu mới từ PayScale cho thấy, đối với một nửa dân số, điều đó đã sai. Khi một người phụ nữ được hỏi về lịch sử tiền lương của cô ấy và từ chối tiết lộ, cô ấy kiếm được ít hơn 1,8 phần trăm so với một người phụ nữ cung cấp các con số. Tuy nhiên, khi một người đàn ông được hỏi và từ chối, anh ta được trả thêm 1,2%.

Lydia Frank, phó chủ tịch chiến lược nội dung của PayScale thừa nhận phát hiện đã ném cô vào một vòng lặp:

Chúng tôi luôn đưa ra những cách để giải thoát khỏi câu hỏi đó:’Tôi rất hào hứng với cơ hội này, và tôi đã mở để thảo luận về một đề nghị cạnh tranh. Hãy cho phụ nữ lời khuyên này có thể đó là lời khuyên đúng đắn?

Có thể không. Tin tốt là, vì những người nghiện tin tức về việc làm và lao động có thể đã biết, câu hỏi về lịch sử tiền lương đang trên đường ra khỏi giới hạn ở một số thành phố và tiểu bang. Massachusetts, Philadelphia, Thành phố New York và gần đây nhất, San Francisco đã khiến các nhà tuyển dụng yêu cầu một lịch sử tiền lương của ứng viên với hy vọng rằng họ sẽ tiếp tục thu hẹp khoảng cách trả lương. Cho đến khi điều này đi vào hiệu ứng đầy đủ, và trở nên phổ biến rộng rãi tại đây, bạn nên làm gì.

Đầu tiên, hãy biết giá trị của công việc, và sau đó là cách bạn thêm vào nó

Trước khi bạn áp dụng cho bất kỳ công việc, hãy tách mình khỏi vị trí và nghiên cứu giá trị thị trường của nó. Katie Donovan, chuyên gia đàm phán và người sáng lập của Equpaynegotutions.com, gợi ý:

Nó không phải là những gì bạn có giá trị, nó là những gì công việc giá trị. Chúng tôi hành động như nó, một số ý tưởng điên rồ cho một công việc có giá trị. Nó giống như một ngôi nhà, nó có giá trị thị trường và nó thay đổi khi có quá nhiều và quá ít có sẵn.

Một khi bạn biết giá trị công việc, sau đó bắt đầu suy nghĩ về cách các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn thêm vào nó. Sử dụng các trang web như Glassdoor, PayScale và Fairygodboss để trau dồi số của bạn. Don lồng neo vào mức lương trước đây của bạn. Thị trường có thể đã thay đổi kể từ khi bạn được thuê lần cuối. Frank nói:

Nó thực sự quan trọng để thảo luận về giá trị của vị trí mà không phải là giá trị mà nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn đặt vào các kỹ năng của bạn.

Hiểu nơi bạn làm việc ở công ty, khôn ngoan trong ngành và vị trí thực tế. Tất cả những yếu tố này nên được bồi thường dự kiến.

Đăng ký trực tuyến: Zero It Out, và Never Lie

Khi nộp đơn trực tuyến, nếu bạn có thể bỏ qua câu hỏi về lương, hãy bỏ qua nó. Nếu nó có một trường bắt buộc, thì hãy thử nhập số không trên bảng. Donovan khuyên:

Thường xuyên hơn không, điều đó sẽ giải quyết yêu cầu, nhưng bất cứ điều gì bạn làm, hãy nói dối. Mọi người thích thổi phồng, và nó có nguy cơ. Nếu họ phát hiện ra bạn nói dối, thì đó là nguyên nhân để hủy bỏ lời mời làm việc.

Nếu hình thức không cho phép bạn loại bỏ nó, thì hãy nói sự thật. Nếu và khi bạn đến quá trình phỏng vấn, Frank đề nghị nói điều gì đó dọc theo dòng:

Dựa trên các cuộc thảo luận của chúng tôi, hay mô tả cho vị trí này, tôi nghĩ rằng phạm vi nên bắt đầu ở đây, bạn có đồng ý không?

Thay đổi cuộc thảo luận ra khỏi lịch sử tiền lương cá nhân của bạn bằng cách nói về nghiên cứu đưa bạn đến số của bạn ngay từ đầu.

Sử dụng Nhà tuyển dụng và Công ty săn đầu người làm Đồng minh

Những quy tắc tương tự này được áp dụng khi bạn nói chuyện với các nhà tuyển dụng và săn đầu người, cũng như các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các nhà tuyển dụng có thể làm việc tại nhà hoặc đại lý, và trong khi họ đóng vai trò trung gian giữa bạn và công ty, hãy nhớ rằng họ không phải lúc nào cũng phản ánh chính công ty, Frank nói. Bạn muốn nhận được nhiều thông tin từ một nhà tuyển dụng như bạn đưa ra. Vì vậy, hãy hỏi về công ty, vị trí, gói lợi ích và hướng dẫn tiền lương cụ thể mà họ đã đưa ra, để bạn có thể đánh giá tốt hơn số lượng bạn sẽ nghe thấy.

Nếu anh ấy hoặc cô ấy hung hăng về việc lấy số của bạn, một lần nữa, bạn có thể nói điều gì đó như:

Đây là những gì tôi đang làm, và tôi không nghĩ rằng đó là giá trị thị trường hiện tại cho vị trí của tôi. Đó là nhiều hơn những gì tôi nghĩ

Đối với các headhunter mà bạn tiếp cận, hãy xem xét chúng nhiều hơn như những người ủng hộ của bạn và trung thực nhất có thể. Đó là nơi bạn nói:

Tôi biết tôi là một phụ nữ và tôi muốn công việc này được trả công xứng đáng và ngang bằng. Giúp tôi, hướng dẫn tôi, và làm cho điều này là công bằng nhất có thể. Tôi đã kiếm được 80.000 đô la, và tôi nên kiếm được 100.000 đô la, làm thế nào để chúng tôi giải quyết thực tế là Tôi đã trả lương thấp?

Trước khi đưa ra con số, Boomerang câu hỏi

Bây giờ, hãy nói với bạn về vấn đề của bạn trong cuộc phỏng vấn với một nhà tuyển dụng tiềm năng và câu hỏi được đặt ra. Trước khi thực hiện một cú sút, đưa bóng trở lại tòa án của họ. Rachel Bitte, giám đốc của Jobvite, gợi ý:

Chỉ vì bạn mà hỏi câu hỏi, don do dự để boomerang nó. Bạn biết vị trí, công ty và bạn làm quen với tôi như một người mà bạn đang nghĩ gì? Thay vào đó, nhà tuyển dụng nói một số trước khi bạn bắt đầu nói về những gì bạn sẽ làm. Trừ khi bạn đã thấy ngân sách là gì, bạn sẽ đánh giá thấp.

Nếu cần thiết, nhấn nút tạm dừng

Mặc dù bạn muốn tránh nói số trước, don don rời khỏi cuộc thảo luận bồi thường cho đến khi kết thúc. Bạn don lồng muốn trải qua toàn bộ quá trình phỏng vấn để thấy rằng đó sẽ là một trận đấu. Nó lãng phí thời gian của mọi người. Tuy nhiên, nếu bạn nghĩ rằng bạn đang ở gần số bạn muốn nghe, nhưng bạn cần thêm một chút thời gian để ký thỏa thuận, sau đó tạm dừng, Bitte nói:

Nếu bạn thấy mình ở bên kia bàn, và bạn không nghĩ rằng nó sẽ có kết quả. Hai bạn sẽ không thể gặp nhau ở giữa hoặc ký vào một chiếc khăn ăn. Đừng bao giờ ngần ngại nói: 'Đây là một quyết định thực sự quan trọng, cả hai chúng tôi đều vui mừng và tôi muốn suy nghĩ sâu sắc về vấn đề này. Tôi muốn quay lại với bạn và làm cho công việc này. Chúng ta có thể nói về điều này vào ngày mai.

Động thái này có thể giúp bạn có thời gian để vượt qua sự mong đợi, tiêu chí và thực hành những gì bạn sẽ nói. Nó cũng thiết lập cuộc trò chuyện qua điện thoại:

Đôi khi mọi người đàm phán tốt hơn trên điện thoại với một tập lệnh và dữ liệu. Bạn có thể che giấu mồ hôi. Đó là lời khuyên của tôi, tôi đã tận dụng và tư vấn cho phụ nữ nói chung, nó rất tốt cho những người yêu thích chúng tôi. Khi ai đó hỏi tôi một câu hỏi, tôi nghĩ tôi phải có câu trả lời. Chỉ vì ai đó hỏi bạn câu hỏi đó, bạn không cần phải trả lời ngay lập tức.