Cần một bằng đại học để làm việc trong nguồn nhân lực?

Mặc dù bạn không nhất thiết phải có bằng cấp để làm việc trong ngành Nhân sự, nhưng không có bằng cấp có thể giới hạn bạn ở cấp thấp hơn, các chức năng ít kiến ​​thức hơn trong bộ phận của bạn. Khi Trợ lý nhân sự đến làm việc với bằng Cử nhân với giá 40-45.000 đô la, tại sao một văn phòng tư duy tiến bộ sẽ thuê một nhân viên không có ai?

Nhìn chung, trong hầu hết các trường hợp và đối với hầu hết các công việc, bằng cấp chỉ là thứ yếu. Các công ty muốn các ứng viên muốn người chuẩn bị và đủ điều kiện nhất để làm công việc tốt nhất cho họ. Một số công việc nhân sự, chẳng hạn như Quản trị viên nhân sự hoặc là Chuyên gia về lương, có thể không yêu cầu bằng cấp. Mặc dù bạn nên nhận ra rằng có thể có giới hạn về việc bạn sẽ có thể tiến xa trong bộ phận của mình. Một số công ty sẽ không xem xét bạn để thăng chức (hoặc thậm chí nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn) nếu bạn không có bằng cấp, bất kể kinh nghiệm của bạn là gì.

Điều này là thiển cận về phía các công ty. Bốn năm đại học không khiến bạn có trình độ cao hơn người có 20 năm kinh nghiệm. Một số công ty đang chiến đấu với xu hướng bằng đại học cho tất cả mọi thứ.

Ví dụ, một số công ty thực hiện tuyển dụng mù trong đó các ứng viên được đánh giá dựa trên một nhiệm vụ được giao thay vì hồ sơ của họ. Các công ty khác tuyên bố rõ ràng rằng họ sẽ không yêu cầu bằng cấp cho các công việc chuyên nghiệp.

Dành cho ứng viên có bằng cấp

Tuy nhiên, ngày càng nhiều, các chuyên gia nhân sự có cả bằng Cử nhân và Thạc sĩ. Vì nhân sự là một lĩnh vực cạnh tranh cao, bạn càng có nhiều kiến ​​thức, trong các môn học phù hợp, cơ hội tốt hơn cho triển vọng công việc tuyệt vời, cơ hội thăng tiến và sự nghiệp thành công.

Một số Giám đốc nhân sự đã có bằng tiến sĩ. và / hoặc bằng luật của Juris Doctor (J.D.). Bởi vì nhiều trách nhiệm nhân sự liên quan đến tuân thủ pháp luật, sự hiểu biết mạnh mẽ về pháp luật là hữu ích. Thông thường, những người ở các vị trí này khởi nghiệp là luật sư lao động và việc làm và sau đó chuyển sang làm nhân sự, thay vì đi thẳng từ trường luật sang nhân sự.

Sự phức tạp ngày càng tăng của luật lao động, số tiền lớn được trao trong các vụ kiện và kiện bất cứ ai bất cứ lúc nào vì bất kỳ thái độ nào đã phát triển, đặc biệt là ở Mỹ, làm bằng cấp luật cho nhân viên nhân sự tìm kiếm và đánh giá cao.

Nhiều chuyên gia nhân sự dài hạn cho rằng bằng cấp là không cần thiết, họ đã xây dựng một sự nghiệp thành công lên đến và bao gồm các vị trí là Phó chủ tịch, mà không cần một. Nhưng, đây không phải là xu hướng cho công việc trong nhân sự. Một chuyên gia nhân sự, người muốn tham gia lãnh đạo chiến lược của một doanh nghiệp, cần có bằng cấp.

Bằng cấp đặc biệt quan trọng trong một khu vực chiến lược. Tại sao? Bởi vì nếu bạn muốn được đội ngũ quản lý cấp cao thực hiện nghiêm túc, bạn cần nói về trình độ của họ. Điều này không có nghĩa là bạn không thể làm điều này nếu không có bằng cấp, nhưng bạn có được sự tín nhiệm bằng cách có một. Ngoài ra, bạn đã chia sẻ kinh nghiệm với đội ngũ quản lý. Trong một nền văn hóa và đội ngũ ít định hướng, bằng cấp có thể ít cần thiết hơn.

Bằng cấp về Nhân sự

Loại bằng cấp bạn có cho một công việc nhân sự có thể khác nhau. Có nhân viên nhân sự có bằng cấp về Khoa học chính trị, Kinh doanh, Công tác xã hội, Giáo dục tiểu học, CNTT và các lĩnh vực cấp bằng phi nhân sự khác. Nhiều nhân viên có bằng Thạc sĩ Nhân sự, với bằng cử nhân thuộc các môn học khác nhau.

Nhân sự là một mức độ phổ biến hơn nhiều, và có sẵn nhiều hơn, so với 20 năm trước. Tiến tới tương lai, nhiều người có bằng cấp tập trung về nhân sự hoặc quản lý doanh nghiệp sẽ có mặt trong lĩnh vực này.

Một số bằng cấp khác thường được tìm thấy trong các văn phòng nhân sự là xã hội học, tâm lý học, tâm lý học tổ chức công nghiệp và tất cả các ngành khoa học xã hội. Càng ngày, bạn sẽ tìm thấy bằng cấp về khoa học dữ liệu, CNTT và công nghệ máy tính. Điều này phản ánh xu hướng trong lĩnh vực thu thập, quản lý và giải thích dữ liệu điện tử

Lý do những người có bằng cấp khác nhau phát triển mạnh về nhân sự là các chức năng nhân sự rất đa dạng. Trong ví dụ trên, nhà khoa học chính trị đã có một nền tảng mạnh mẽ trong phân tích dữ liệu. Nhân viên xã hội có thể xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên một cách dễ dàng. Trí tưởng tượng của bạn có thể phát huy lý do tại sao một người có bằng cấp giáo dục tiểu học được coi trọng trong phòng nhân sự. Nhưng, các bộ phận và chức năng đào tạo và phát triển đã ngày càng tìm kiếm các thông tin giáo dục khi lĩnh vực phát triển nghề nghiệp được mở rộng.

Đường xen kẽ

Một cách khác để nhân sự là làm việc trong một lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang một chức năng nhân sự hỗ trợ những người trong lĩnh vực này. Điều này đặc biệt có giá trị trong tuyển dụng (họ thực sự hiểu yêu cầu công việc) và vai trò đối tác kinh doanh nhân sự. Nhưng, những người từ nhiều công việc khác đã chuyển thành công sang nghề nhân sự. Những người nhân sự đi theo con đường này thường có nhiều bằng cấp khác nhau. Họ mang lại nhiều kiến ​​thức cho văn phòng nhân sự được đánh giá cao.

Phần kết luận

Câu trả lời là tất cả trên bảng tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, những gì bạn muốn làm và những gì tổ chức mục tiêu của bạn cần, muốn và mong đợi. Nhưng, điểm mấu chốt là các chuyên gia nhân sự ngày càng có bằng Cử nhân và bằng cấp cao. Tại sao không xem xét tham gia các chuyên gia chuẩn bị tốt nhất, xuống cấp?