Câu hỏi phỏng vấn cho dược sĩ

Cho dù ứng viên có nhìn tốt như thế nào trên giấy, điều cần thiết là phải đánh giá đúng từng ứng viên để đảm bảo họ phù hợp với hiệu thuốc của bạn. Họ cần phải có các kỹ năng, bằng cấp và chứng chỉ phù hợp, nhưng họ cũng cần một số kỹ năng mềm nhất định. Từ dịch vụ khách hàng xuất sắc đến tính cách phù hợp với văn hóa của tổ chức của bạn, việc chọn đúng người có thể là một nhiệm vụ khó khăn.

Trong hầu hết các trường hợp, bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn để có ý tưởng về việc ứng viên có phù hợp hay không. Tuy nhiên, nếu bạn xem dữ liệu chính, bạn có thể đưa ra lựa chọn có giáo dục cho nhân viên mới:

• Tìm ra những nơi cuối cùng mà ứng viên của bạn làm việc và theo trình tự thời gian đi qua và tìm hiểu chi tiết về từng công việc. Nó sẽ cho bạn biết liệu họ có phải là người thích làm việc không và có khả năng sẽ không ở bên bạn hơn một năm hay họ đã thử nhiều con đường sự nghiệp.
• Hỏi họ xem các ông chủ cũ của họ sẽ đánh giá họ như thế nào và những gì anh ta hoặc cô ta sẽ liệt kê là điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Tìm kiếm sự trung thực và một động lực để tự cải thiện. Hãy nhớ theo dõi với các sếp cũ để có được ấn tượng của họ về ứng viên của bạn.

• Hỏi ứng viên những gì họ đánh giá là thành tựu lớn nhất của họ và tìm hiểu tại sao những thành tựu đó là một vấn đề lớn đối với họ. Nó cung cấp cho bạn một ý tưởng về hệ thống giá trị của họ, những mục tiêu họ đặt ra và cách họ đạt được mục tiêu của mình.
• Yêu cầu ứng viên mô tả nhóm trong ba công việc cuối cùng mà anh ta hoặc cô ta có, và công ty như thế nào khi họ rời đi. Tìm hiểu vai trò của ứng cử viên của bạn trong bất kỳ thay đổi. Ví dụ, nếu công ty đã trải qua một cuộc sáp nhập lớn, là một phần ứng cử viên của các chương trình xây dựng đội ngũ? Đó có thể là một dấu hiệu cho thấy anh ấy hoặc cô ấy sẽ làm việc với bạn như thế nào trong tương lai.

• Hãy suy nghĩ về những vấn đề bạn gặp phải trong hiệu thuốc của bạn, chẳng hạn như những khách hàng khó tính và hỏi ứng viên về cách họ giải quyết vấn đề đó.
• Hãy hỏi, "Điểm yếu lớn nhất của bạn một cách chuyên nghiệp và bạn đã làm gì để khắc phục chúng?" Các ứng cử viên công việc thường xoay vòng và đưa ra các câu trả lời như tôi làm việc quá chăm chỉ. Nhưng bạn đang tìm kiếm một câu trả lời hợp pháp làm nổi bật sự tự nhận thức và sẵn sàng làm việc của các ứng viên. Hãy tìm một ứng viên thừa nhận điểm yếu của cô ấy, nhưng sau đó tiếp tục giải thích cách cô ấy đang khắc phục điểm yếu đó, chẳng hạn như "Tôi có xu hướng vội vàng và quên kiểm tra lại công việc của mình. Tôi đang khắc phục điểm xấu này. thói quen bằng cách lập một danh sách kiểm tra mà tôi tự thực hiện với mọi dự án, để đảm bảo tôi kiểm tra kỹ lưỡng mọi thứ cho chính xác. "

• Hãy hỏi, "Điều gì quan niệm sai lầm lớn nhất mà mọi người có về bạn và làm thế nào để bạn vượt qua nó?" Điều này sẽ cho bạn biết về các lĩnh vực mà ứng viên tự giác hoặc phòng thủ. Cách họ xử lý ấn tượng của mọi người, tin đồn hoặc các vấn đề khác là một phần quan trọng trong cách họ sẽ phù hợp với thói quen hàng ngày.

Mặc dù tuyển dụng không bao giờ dễ dàng, đặc biệt đối với vị trí dược sĩ, nếu bạn thực hiện một số chuẩn bị và chọn câu hỏi phỏng vấn cẩn thận, bạn có thể cải thiện cơ hội tuyển dụng đúng người.