Cách sử dụng LinkedIn để tìm nhân viên tiềm năng

LinkedIn là một dịch vụ kinh doanh và việc làm được ra mắt vào năm 2003. Trang web này có hơn 500 triệu thành viên ở hơn 200 quốc gia khác nhau. Nó được tạo ra để giúp tạo ra cơ hội cho lực lượng lao động toàn cầu và nhiệm vụ của nó rất đơn giản: Kết nối các chuyên gia với nhau để họ có thể thành công hơn.

Theo thời gian, nó trở thành một nguồn tài nguyên tuyệt vời để các nhà tuyển dụng kết nối với những người khác và để giúp đỡ trong nhu cầu tuyển dụng của họ. Tiềm năng của LinkedIn - và các trang mạng xã hội khác - đóng vai trò chính trong chiến lược tuyển dụng nhân viên của bạn tăng lên khi có nhiều người tìm việc đăng hồ sơ của họ mỗi năm.

Không còn đủ nữa chỉ để đăng một công việc mở trên Monster, CareerBuilder, Craigslist hoặc các bảng công việc trực tuyến khác. Đó là bởi vì các nhà tuyển dụng bị ngập trong hàng trăm hồ sơ từ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn, những người vô tư đăng bài lên bảng lớn. Mặc dù bạn không nên từ bỏ các bảng công việc hoàn toàn, có nhiều cách tốt hơn để tuyển dụng nhân viên cấp trên.

Nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn như thế nào để tuyển dụng

Dưới đây là một số mẹo tuyệt vời để sử dụng LinkedIn để giúp bạn trong tìm kiếm tuyển dụng của bạn.

• Đăng việc làm trên LinkedIn.LinkedIn kết hợp danh sách công việc, tìm kiếm ứng viên, giới thiệu đáng tin cậy và sức mạnh của các mạng để cung cấp cho bạn kết quả. Bằng cách đăng một công việc trực tiếp trên LinkedIn, bạn có thể thu hút các ứng viên phù hợp, vì trang web sẽ giới thiệu những người tìm việc đủ điều kiện với bài đăng của bạn. Bạn có thể đăng tên và hồ sơ của riêng bạn vào danh sách. Ứng viên có thể nộp đơn xin việc trực tiếp thông qua trang web, hủy đăng ký hộp thư đến của riêng bạn.
• Sử dụng mạng của bạn.Là nhà tuyển dụng, bạn có thể gợi ra các đề xuất ứng viên cho một công việc cụ thể. LinkedIn tự hào là thành viên từ tất cả 500 công ty trong danh sách Fortune 500. Các thành viên của LinkedIn bao gồm 148 ngành công nghiệp khác nhau và bao gồm hơn 100.000 nhà tuyển dụng. Mạng của bạn càng rộng lớn, bạn sẽ càng nhận được nhiều lượt giới thiệu chất lượng.

• Giữ liên lạc với các đồng nghiệp cũ, có giá trị, đáng tin cậy cho các khả năng việc làm tiềm năng trong tương lai. Bạn không muốn mất liên lạc với những người bạn đã làm việc thành công trong quá khứ. Những người này có thể là nhân viên tốt nhất tiếp theo của bạn.
• Tích cực tìm kiếm các ứng cử viên bằng cách sử dụng từ khóa. Bạn có thể thu hẹp tìm kiếm ứng viên của mình bằng cách tham khảo chéo các yêu cầu của bạn với các bằng cấp được liệt kê trong hồ sơ của họ. Đây là lý do tại sao các hồ sơ đầy đủ, phát triển tốt, đầy đủ từ khóa được khuyến nghị cho các chuyên gia trên LinkedIn.

• Vì chúng tôi đang ở chủ đề từ khóa, hãy phát triển một hồ sơ hoàn chỉnh, giàu từ khóa cho công ty của riêng bạn trên LinkedIn. Hãy nhớ rằng, một số nhân viên tương lai cũng sử dụng các từ khóa tìm kiếm trên LinkedIn. Họ cũng xem xét hồ sơ công ty để tổng hợp danh sách những nơi họ muốn làm việc.
• Sử dụng Inmail. Đây là hệ thống email nội bộ của LinkedIn, cho phép mọi người gửi tin nhắn cho người khác ngay cả khi họ không kết nối. Dịch vụ cho phép tin nhắn tối đa 2.000 ký tự và dòng chủ đề phải được điền tối đa 200 ký tự.

• Giữ thông tin liên lạc của bạn cập nhật. Việc chia sẻ thông tin của bạn luôn luôn quan trọng để người khác có thể dễ dàng liên hệ với bạn cho dù bạn đang tích cực hoặc thụ động tìm việc hay tìm kiếm nhân viên. Mặc dù LinkedIn cung cấp Inmail, nhưng không phải ai cũng sử dụng nó vì đây là dịch vụ cao cấp dành cho thành viên trả tiền.
• Sử dụng nhóm LinkedIn. Những người tham gia trong các nhóm có thể chia sẻ lợi ích, tư cách thành viên, chuyên môn, nền tảng và kinh nghiệm bạn tìm kiếm ở một nhân viên tiềm năng. Thành viên nhóm cũng có thể kết nối bạn với một nhân viên tiềm năng.

• Nâng cấp tư cách thành viên của các nhà quản lý và giám sát viên chính của bạn lên cao cấp để họ có thể tìm kiếm và liên hệ riêng với các ứng viên trên LinkedIn.

Một số nhà tuyển dụng nói gì về sức mạnh của LinkedIn

Susan Graye, một người quản lý tuyển dụng tại Hewlett Packard, đã là một phần của mạng LinkedIn trong nhiều năm và đã sử dụng trang này để tìm nhân viên bằng cách tìm kiếm bởi nhà tuyển dụng (hiện tại / quá khứ), sử dụng InMail, mua quảng cáo và kết nối mạng. Graye đã lấp đầy các công việc từ vị trí bán hàng đến các công việc cấp điều hành bằng LinkedIn. Cô ấy nghĩ rằng nó cho phép Hewlett Packard kết nối mạng một cách chủ động và học hỏi trên cơ sở liên tục.

Một nhà tuyển dụng khác đã sử dụng trang web cho một phần tốt trong sự nghiệp của mình. Theo Devin Blanks thuộc DB Search Group - một công ty tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên có trụ sở tại Minneapolis,

"Cá nhân tôi là một phần của cộng đồng LinkedIn từ khi còn nhỏ. Hiện tại tôi đã sử dụng nó thường xuyên để kết nối với nhiều chuyên gia khó tìm mà chúng tôi có thể không có cơ hội kết nối với việc sử dụng các phương tiện thông thường hơn.

"Gần đây nhất, chúng tôi muốn bổ nhiệm một vị trí Giám đốc nhân sự cao cấp. Vì vị trí này phức tạp hơn bình thường và được yêu cầu cho một bộ kỹ năng rất cụ thể, tôi đã sử dụng hai cách tiếp cận khác nhau để sử dụng LinkedIn." Đầu tiên, chúng tôi đã đăng vị trí và thứ hai, chúng tôi đã xem các ứng cử viên tiềm năng thông qua các kết nối của bên thứ hai và thứ ba thông qua các liên hệ ngay lập tức của tôi và yêu cầu giới thiệu. Tôi đã nhận được phản hồi tuyệt vời, gặp một vài ứng cử viên và điền vào vị trí với một thành viên LinkedIn.

"Hầu hết các ứng cử viên của chúng tôi đến từ cơ sở dữ liệu nội bộ, giới thiệu, gọi điện lạnh và các hiệp hội mạng không trực tuyến của chúng tôi. Tuy nhiên, khi tôi không thể tìm thấy một ứng cử viên cụ thể thông qua các phương tiện đó, tôi chắc chắn sẽ giữ LinkedIn nghiêm túc tuyển dụng nguồn mạng. "

Greg Buechler, người sáng lập và CEO của Off the Hook Jobs sử dụng LinkedIn cho mọi tìm kiếm.

"Tôi thực hiện các tìm kiếm nâng cao để xác định các ứng viên tiềm năng và thường sẽ gửi InMails thay vì cố gắng đến một người thông qua tuyến giới thiệu. Nếu một cá nhân có địa chỉ email được đăng trong hồ sơ của họ, tôi cũng có thể gửi email trực tiếp cho người đó.

"Tôi đã lấp đầy một số công việc trong nhiều năm và thông thường họ ở cấp điều hành. Tôi không thấy nhiều cấp dưới cấp Quản lý hoặc Giám đốc là rất hiệu quả trên LinkedIn. Nhưng ở cấp Quản lý, Giám đốc, Phó Chủ tịch, Giám đốc điều hành, nó thật tuyệt."