Xả thải xây dựng: Bạn đã bị buộc phải bỏ?

Xả xây dựng là gì? Xả thải xây dựng xảy ra khi một nhân viên bị buộc thôi việc vì chủ nhân đã làm cho điều kiện làm việc không thể chịu đựng được. Các điều kiện không thể chịu đựng bao gồm phân biệt đối xử hoặc quấy rối, ngược đãi hoặc nhận thay đổi tiêu cực về lương hoặc công việc vì những lý do không liên quan đến công việc. Một chủ nhân quấy rối một nhân viên để khiến họ từ chức thay vì sa thải họ là một nỗ lực xả thải mang tính xây dựng.

Nhân viên có thể từ chức vì xả thải mang tính xây dựng trong một tình huống hoặc tập hợp các sự cố. Nó giúp ích cho trường hợp của nhân viên nếu họ từ chức ngay sau khi vi phạm, vì thời hiệu theo đuổi khiếu nại của nhân viên khu vực tư nhân là 180 ngày kể từ ngày họ đưa ra thông báo - 300 ngày nếu nhà nước cũng có luật cấm hành vi phân biệt đối xử tương tự. (Nhân viên liên bang có một cửa sổ nhỏ hơn 45 ngày để liên hệ với cố vấn EEO của cơ quan.)

Vào năm 2016, trong trường hợp của Green v. Brennan, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng đồng hồ về thời hiệu này bắt đầu khi nhân viên thông báo, chứ không phải khi sự cố phân biệt đối xử cuối cùng xảy ra.

Kiểm tra với Bộ Lao động Nhà nước của bạn để biết các quy định áp dụng tại địa điểm của bạn.

Xả xây dựng và trợ cấp thất nghiệp

Nhân viên tự nguyện nghỉ việc thường không nhận được trợ cấp thất nghiệp, và nói chung cũng mất quyền kiện công ty vì chấm dứt sai trái. Tuy nhiên, những người lao động bị mất việc do sa thải xây dựng có thể nộp đơn xin và nhận thất nghiệp, và có quyền khởi kiện. Điều này là do việc từ chức không phải là tự nguyện về mặt kỹ thuật, và do đó có thể được coi là chấm dứt theo luật.

Nếu bạn tin rằng việc từ chức của bạn được tính là sự xả thải mang tính xây dựng, bước tiếp theo của bạn là nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng và có thể hỏi ý kiến ​​luật sư việc làm. Một lần nữa, thời gian là điều cốt yếu: tùy thuộc vào việc bạn làm việc trong khu vực công hay tư, bạn có thể có một vài ngày để đưa ra khiếu nại. Ví dụ, thời hiệu của Green v. Brennan là 45 ngày, do thực tế rằng Green là một nhân viên chính phủ.

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn để xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể kháng cáo và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.

Chứng minh yêu cầu bồi thường

Gánh nặng chứng minh thuộc về người lao động, nhưng cố vấn pháp lý và bộ phận lao động nhà nước thường có sẵn và sẵn sàng làm những gì có thể để giúp đỡ vụ việc và bảo vệ nhân viên.

Nhìn chung, các nhân viên dự kiến ​​sẽ chứng minh rằng họ bị ngược đãi tại nơi làm việc bởi chủ nhân của họ. Họ dự kiến ​​sẽ ghi nhận rằng họ đã liên hệ và khiếu nại với người giám sát của họ, liên hệ với nguồn nhân lực, ông chủ, v.v., nhưng vấn đề vẫn tồn tại.

Nếu bạn yêu cầu xả thải mang tính xây dựng, tòa án sẽ muốn bạn chứng minh rằng môi trường làm việc này rất tàn bạo và không thể chịu đựng được mà gần như bất kỳ nhân viên nào sẽ nghỉ việc (nếu họ chưa có).

Nếu sự từ chức của bạn đến một thời gian dài sau khi vấn đề xảy ra, bạn sẽ phải giải thích điều gì khiến bạn mất quá nhiều thời gian để rời đi. Nói chung, cần có một mô tả rõ ràng về hành vi sai trái và ảnh hưởng của nó đối với việc từ chức của bạn.

Chấm dứt sai lầm

Nếu một nhân viên cảm thấy anh ta hoặc cô ta bị buộc phải rời bỏ một công việc vì người sử dụng lao động làm cho công việc không thể chịu đựng được, anh ta hoặc cô ta có thể nộp đơn kiện chấm dứt sai trái chống lại chủ nhân cũ. Trong trường hợp này, bị buộc thôi việc là tương tự về mặt pháp lý với việc bị giải oan.

Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn là sai và bạn đã được giải phóng một cách xây dựng hoặc bạn chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể được giúp đỡ. Ví dụ, Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về vị trí và cách nộp đơn yêu cầu.

Bộ lao động nhà nước của bạn cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang và hoàn cảnh.

Việc làm theo ý muốn

Việc làm theo ý muốn có nghĩa là bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào, theo các quy tắc của công ty. Nếu bạn nghỉ việc mà không có lý do, bạn sẽ không có yêu cầu đủ tốt đối với chủ lao động của mình để tìm kiếm hành động pháp lý. Tuy nhiên, trong trường hợp xả thải mang tính xây dựng, bạn sẽ có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và sẽ có một trường hợp tìm kiếm thiệt hại.

Nếu phát hiện ra rằng bạn bị ngược đãi, thì theo luật bạn không tự nguyện bỏ - bạn đã bị chấm dứt.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.