Mức tăng trung bình ở Mỹ là bao nhiêu?

Hầu hết các nhân viên đều tò mò về cách tăng lương mà họ có được các biện pháp lên đến mức trung bình. Họ muốn biết những gì họ có thể làm để kiếm thêm. Có nhiều yếu tố để xem xét tác động tăng lương của nhân viên.

Nghề nghiệp của bạn, ngành nghề bạn làm việc, loại tăng lương mà bạn có quyền nhận được, và liệu bạn có được thăng chức hay thay đổi công việc hay không đều có thể tạo ra sự khác biệt.

Khi bạn nhận thức được những gì bạn có thể mong đợi từ việc tăng lương, bạn có thể định vị thành công bản thân để có được mức tăng trên trung bình.

Xác định cách tăng số đo lên đến mức trung bình

Điều gì cách tốt nhất để nói nếu tăng lương của bạn là trên - hoặc dưới - trung bình? Xem xét các yếu tố chung có liên quan đến nền kinh tế, nghề nghiệp của bạn và ngành mà bạn làm việc:

• Tăng trưởng chung về thu nhập và trong nền kinh tế sẽ tác động đến các nguồn lực mà các tổ chức có sẵn để tăng lương.
• Các ngành công nghiệp trải qua sự tăng trưởng nhanh hơn và đang thêm một khối lượng lớn công nhân thường sẽ đưa ra mức tăng cao hơn để thu hút và giữ chân nhân viên cần thiết để hỗ trợ sự tăng trưởng đó.
• Nghề nghiệp với sự thiếu hụt công nhân với các kỹ năng và đào tạo phù hợp cũng có nhiều khả năng cung cấp cao hơn mức lương trung bình và tăng lương.
• Các ngành công nghiệp tăng trưởng chậm hoặc mất việc làm và đình trệ tiền lương ít có khả năng cung cấp thu nhập cao hơn, cả về lương và tăng lương.

Tăng lương theo số

Báo cáo thực tiễn tốt nhất về bồi thường năm 2019 của PayScale nói rằng rất ít công ty báo cáo lập kế hoạch tăng lương đáng kể cho hầu hết lực lượng lao động của họ, với gần 70% số người tham gia khảo sát dự kiến ​​tăng lương cơ bản từ 3% trở xuống.

Cục Thống kê Lao động (BLS) ban hành Chỉ số Chi phí Việc làm để đo mức tăng lương hàng năm và tiền lương. Báo cáo BLS tháng 10 năm 2018 chỉ ra rằng tiền lương và tiền lương tăng 2,9% trong giai đoạn 12 tháng kết thúc vào tháng 9 năm 2018. Tiền lương cho công nhân tư nhân tăng 3,1% và cho công nhân chính phủ tăng 2,5%.

Những con số này bao gồm tất cả các loại tăng và don don ngụ ý rằng mọi công nhân đều được tăng lương 3,1% trong khu vực tư nhân. Các tổ chức có hệ thống lương thưởng nghiêng về việc tăng lương dựa trên thành tích sẽ cho thấy sự thay đổi lớn hơn trong việc tăng lương của nhân viên.

Nghề nghiệp có mức tăng cao nhất và thấp nhất

Có một vài ngành công nghiệp chủ chốt có mức tăng trưởng tiền lương cao nhất và mức thấp. Các biểu đồ sau đây truyền đạt các ngành công nghiệp đó, với thông tin được lấy từ Cục Thống kê Lao động:

Số liệu BLS cho thấy sự tăng trưởng lớn nhất trong các nhóm Nghề nghiệp / Công nghiệp sau đây:

• Doanh số 4,0%
• Giải trí và Khách sạn 3,8%
• Nghề nghiệp dịch vụ 3,8%
• Vận chuyển / Vật liệu Di chuyển 3,7%
• Bán lẻ 3,6%
• Hỗ trợ văn phòng và hành chính 3,5%

Tăng trưởng tiền lương thấp nhất đã được nhìn thấy trong:

• Dịch vụ giáo dục 2,5%
• Bảo hiểm 2,4%
• Bất động sản 2,3%
• Bệnh viện 2,2%
• Sản xuất máy bay 1,9%
• Tài nguyên thiên nhiên, xây dựng và bảo trì 1,6%

Các loại tăng lương

Nhìn vào loại tăng bạn mong muốn nhận được. Tăng có nhiều hình thức khác nhau. Các khoản tăng lương hoặc chi phí sinh hoạt được trao ở cùng cấp cho tất cả nhân viên. Tăng khen được phân phối khác nhau dựa trên hiệu suất. Tăng dựa trên khuyến mãi được phân bổ cho các nhân viên đã tiến tới công việc mới, có trách nhiệm hơn. Tăng vốn chủ sở hữu được thiết lập bởi các tổ chức để đảm bảo trả công bằng nhau cho công việc như nhau.

Tăng ngân sách cho người sử dụng lao động: Khảo sát lập kế hoạch bồi thường Mercer chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng đang dự tính tổng mức tăng trung bình của họ đối với ngân sách tiền lương (bao gồm ngân sách công đức và khuyến mại) là 3,4%, tăng nhẹ so với 3,2%, dự kiến ​​6 tháng trước. Đáng chú ý, những thay đổi này đã được phản ánh trong các đợt tăng khuyến mại, vì các dự báo ngân sách tăng công đức vẫn giữ nguyên ở mức 2,9%. Trong số những người sử dụng lao động dự kiến ​​ngân sách cao hơn, 3% đã trích dẫn sự cạnh tranh lớn hơn đối với lực lượng lao động hoặc dự đoán thiếu lao động là lý do chính để thay đổi, tiếp theo là thay đổi cơ cấu lương cơ sở hoặc định vị cạnh tranh với thị trường mạnh hơn so với dự kiến ​​(14%).

Tăng lương dựa trên hiệu suất: Khảo sát ngân sách tiền lương của WorldatWork theo báo cáo của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM) minh họa tác động của hiệu suất tăng lên. Mức tăng lương dựa trên thành tích cho năm 2018 dự kiến ​​sẽ ở mức trung bình:

• 2,8% cho người làm việc trung bình (69% công nhân)
• 4,1% cho người làm việc cao (25% công nhân)
• 0,6% cho hiệu suất thấp (6% công nhân)

Báo cáo cho thấy rất ít sự thay đổi trong tăng theo vị trí. Mức tăng trung bình cho tất cả các bang trong năm nay là 2,9% hoặc 3%, ngoại trừ California, nơi mức tăng ngân sách lương trung bình là 3,1%.

Khu vực đô thị lớn duy nhất đăng ký dưới mức trung bình quốc gia 3% cho tăng trưởng ngân sách tiền lương trong năm nay là Detroit, nơi ngân sách tiền lương tăng 2,9%. Về các thành phố, mức tăng ngân sách lương trung bình cao nhất là ở bờ Tây, với mức tăng trưởng 3,3% ở San Francisco, San Jose và Seattle, tất cả các thành phố được thúc đẩy bởi công nghệ cao và tăng lương tối thiểu.

Một chương trình khuyến mãi thường có nghĩa là tăng lớn hơn

WorldatWork báo cáo rằng nhiều nhân viên đang tiến bộ trong sự nghiệp, theo kết quả khảo sát, với trung bình 8,6% nhân viên nhận được khuyến mãi trong năm 2017 so với 7,9% trong năm 2016. Mức tăng liên quan đến các chương trình khuyến mãi đó được báo cáo cao hơn so với họ đã là trong quá khứ (có nghĩa là: 8,7% trong năm 2017, 8,4% vào năm 2016).

Thị trường việc làm thắt chặt và sự quan tâm cao độ trong các chương trình khuyến mãi của millennials đã góp phần vào xu hướng này.

Thay đổi công việc giúp tăng lương

Người chuyển đổi công việc kiếm được tăng trưởng tiền lương cao hơn mức trung bình như báo cáo của SHRM theo Báo cáo Sức sống của Lực lượng lao động của ADP. Báo cáo chỉ ra những khác biệt lớn sau đây giữa tăng trưởng tiền lương và chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương trong các ngành công nghiệp chính:

• Công nghệ thông tin: tăng trưởng tiền lương chung 5,5%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 9,4%
• Xây dựng: tăng trưởng tiền lương chung 2,0%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 7.1%
• Thương mại, vận tải và tiện ích: tăng trưởng tiền lương chung 3,1%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 3,4%
• Chế tạo: tăng trưởng lương tổng thể 2,7%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng lương 4,9%
• Tài chính và bất động sản: tăng trưởng tiền lương chung 2,5%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 9,4%
• Dịch vụ giáo dục và y tế: tăng trưởng tiền lương tổng thể 2,9%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 1,2%
• Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: tăng trưởng tiền lương chung 3,4%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng lương 9,1%

Những cách tốt nhất để định vị bản thân cho mức tăng trên trung bình

Điều gì cách tốt nhất để xếp hàng tăng lương tốt nhất bạn có thể nhận được? Điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn là một nhân viên có giá trị và nên được trả lương như vậy. Nó cũng rất quan trọng để được chuẩn bị để tiếp tục bởi vì đó có thể là cơ hội tốt nhất của bạn để tăng thu nhập của bạn:

• Xác định điểm mấu chốt cho bộ phận của bạn và khu vực hoặc khu vực nơi giá trị cao nhất có thể được thêm và đánh giá cao bởi người giám sát và quản lý của bạn.
• Làm việc với người giám sát của bạn để phát triển một kế hoạch hiệu suất và gắn các mục tiêu của bạn vào điểm mấu chốt bất cứ khi nào có thể. Nếu tổ chức của bạn không có cấu trúc cho các kế hoạch thực hiện, hãy tình nguyện soạn thảo một bản để người giám sát của bạn xem xét.
• Truyền đạt tiến độ hàng tuần và hàng tháng của bạn tới các mục tiêu cho người giám sát của bạn cho dù có yêu cầu hay không. Khi đến lúc xác định tăng lương, sếp của bạn sẽ có nhiều thông tin chi tiết về những đóng góp của bạn.
• Phát triển và làm theo thông qua một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp kết hợp kiến ​​thức và kỹ năng tiên tiến trong khu vực của bạn. Bạn sẽ được chuẩn bị để đóng góp mạnh mẽ hơn cho chủ nhân hiện tại của bạn và thay đổi công việc nếu cần thiết. Đặc biệt chú ý nâng cấp các kỹ năng công nghệ của bạn.
• Xác định các vị trí cấp độ tiếp theo tại tổ chức của bạn và tình nguyện để đảm nhận bất kỳ nhiệm vụ liên quan nào. Khuyến mãi là một trong những cách tốt nhất để được tăng lương lớn từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.
• Giữ mạng lưới chuyên nghiệp của bạn hiện tại và đảm nhận các vai trò trong lĩnh vực của bạn, chẳng hạn như lãnh đạo trong các tổ chức chuyên nghiệp và thuyết trình hội nghị sẽ nâng cao khả năng hiển thị của bạn và thu hút các nhà tuyển dụng.
• Dành thời gian để nâng cao khả năng tiếp thị của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng trong khi bạn vẫn ở công việc hiện tại.
• Luôn theo dõi liên tục các cơ hội trong lĩnh vực của bạn vì chuyển đổi công việc là cách phổ biến nhất để tạo ra sự gia tăng thu nhập lớn. Một cách dễ dàng để làm điều đó là thiết lập cảnh báo tìm kiếm việc làm. Ngoài việc nhận danh sách mới ngay khi chúng được đăng, nếu nhà tuyển dụng liệt kê mức lương bạn có thể thấy những gì bạn có thể kiếm được nếu bạn thực hiện thay đổi. Ngoài ra, hãy kiểm tra khảo sát lương và máy tính để ước tính những gì mà người có thông tin của bạn có thể mong đợi được trả.