Quản lý đào tạo Mô tả công việc: Mức lương, kỹ năng và hơn thế nữa

Quản lý đào tạo và phát triển thực hiện và giám sát các chương trình phát triển cho nhân viên. Họ đánh giá nơi đào tạo là cần thiết nhất, tiến hành đào tạo và đánh giá hiệu quả của nó.

Ngoài việc nâng cao năng suất và chất lượng công việc, đào tạo có thể tăng tinh thần và xây dựng lòng trung thành với công ty. Nhân viên thường đánh giá cao việc biết rằng chủ nhân của họ sẵn sàng đầu tư để đảm bảo họ được đào tạo tốt nhất có thể.

Khoảng 34.500 người đã làm việc trong nghề này vào năm 2016.

Nhiệm vụ & trách nhiệm của người quản lý đào tạo

Các nhà quản lý đào tạo có nhiều trách nhiệm khác nhau tùy thuộc vào quy mô và mức độ phức tạp của các tổ chức của họ.

• Đánh giá năng suất và xác định sự không hiệu quả: Các nhà quản lý đào tạo phải phát triển các kế hoạch đào tạo để giải quyết sự thiếu hiệu quả khi họ nhìn thấy chúng. Các kế hoạch phải phù hợp với mục tiêu và mục tiêu của công ty và phù hợp với ngân sách của nhân viên đào tạo. Điều này bao gồm có được tài liệu đào tạo, nếu cần thiết và phát triển một chương trình đào tạo cụ thể nhằm giải quyết các điểm yếu đã được xác định.
• Thực hiện các chương trình đào tạo: Các chương trình này phải được đánh giá và điều chỉnh khi cần thiết để đảm bảo rằng chúng hiệu quả nhất có thể.

• Tiến hành các buổi định hướng: Sắp xếp đào tạo tại chỗ cho nhân viên mới. Giúp nhân viên xếp hạng và tập tin duy trì và cải thiện kỹ năng công việc của họ và có thể chuẩn bị cho các công việc đòi hỏi kỹ năng lớn hơn và cho các chương trình khuyến mãi. Họ có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố các kỹ năng hiện có của nhân viên hoặc để dạy các kỹ năng mới.
• Hỗ trợ giám sát viên: Người quản lý đào tạo có thể làm việc và cải thiện kỹ năng giao tiếp của người giám sát để họ có thể giao dịch hiệu quả hơn với nhân viên.
• Thiết lập các chương trình phát triển lãnh đạo hoặc điều hành cho nhân viên ở các vị trí cấp thấp hơn. Các chương trình này được thiết kế để phát triển các giám đốc điều hành tiềm năng và hiện tại thay thế những người đang nghỉ hưu.

• Dẫn dắt các chương trình hỗ trợ nhân viên chuyển đổi do sáp nhập và mua lại, cũng như thay đổi công nghệ.

Chuyên gia đào tạo có thể hoạt động như người quản lý trường hợp trong các chương trình đào tạo được chính phủ hỗ trợ. Đầu tiên họ đánh giá nhu cầu đào tạo của khách hàng, sau đó hướng dẫn họ các phương pháp đào tạo phù hợp nhất, bao gồm đào tạo tại chỗ, đào tạo học việc, đào tạo trong lớp, hội thảo và học tập điện tử.

Quản lý đào tạo Mức lương

Các nhà quản lý đào tạo được trả lương cao nhất đã làm việc cho các dịch vụ chuyên nghiệp, kỹ thuật và khoa học trong năm 2018.

• Mức lương hàng năm trung bình: $ 111,340 ($ 53,53 / giờ)
• 10% lương hàng năm hàng đầu: Hơn $ 192,970 ($ 92,77 / giờ)
• Mức lương dưới 10% hàng năm: Dưới $ 63,600 ($ 30,58 / giờ)

Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận

Những người tìm kiếm một nghề nghiệp như một người quản lý đào tạo nên lý tưởng là có bằng đại học và kinh nghiệm làm việc liên quan.

• Giáo dục: Yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân và bằng thạc sĩ tập trung vào đào tạo và phát triển và phát triển tổ chức có thể là một điểm cộng thực sự. Các chương trình học phù hợp bao gồm nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh và giáo dục.
• Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc liên quan có thể rất quan trọng. Bạn có thể bắt đầu sự nghiệp của mình trong một lĩnh vực nhân sự khác, sau đó tiến lên. Kinh nghiệm về công nghệ thông tin cũng có thể rất có giá trị để giúp phát triển các chương trình đào tạo hiệu quả, hỗ trợ điện tử và đào tạo nhân viên về các tính năng mới của công nghệ.

• Chứng nhận: Chứng nhận không bắt buộc, nhưng nó có thể có lợi.
• Giáo dục thường xuyên: Bạn sẽ muốn bắt kịp với các xu hướng mới nổi và sáng tạo.

Kỹ năng & năng lực quản lý đào tạo

Bạn nên có một số phẩm chất cần thiết để thành công như một người quản lý đào tạo.

• Kĩ năng giao tiếp: Những kỹ năng này sẽ giúp bạn truyền đạt thông tin và đào tạo cho khán giả được tạo thành từ các nền tảng và tính cách khác nhau.
• Kỹ năng ra quyết định: Đây có thể có giá trị trong việc xác định các chương trình đào tạo để tận dụng tối đa nhân viên.
• Kỹ năng lãnh đạo: Hầu hết các nhà quản lý đào tạo phụ trách nhân viên tham gia vào nhiều trách nhiệm và nhiệm vụ. Bạn sẽ muốn có thể động viên và dạy chúng.
• Kỹ năng hợp tác: Bạn sẽ làm việc với các thực tập sinh, quản lý khác và các chuyên gia.

Triển vọng việc làm

Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, các công việc đào tạo và phát triển dự kiến ​​sẽ tăng trưởng với tốc độ khoảng 10% từ năm 2016 đến năm 2026. Điều này tốt hơn so với tốc độ tăng trưởng 7% dự kiến ​​cho tất cả các ngành nghề nói chung.

Sự tăng trưởng chủ yếu là do sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới mà nhân viên phải học cách sử dụng.

Môi trường làm việc

Đây phần lớn là một công việc văn phòng, nhưng nhiều nhà quản lý đào tạo thấy họ phải đi đến các văn phòng khu vực hoặc các cơ sở đào tạo. Bạn sẽ dành rất nhiều thời gian làm việc với mọi người.

Lịch làm việc

Đây thường là một công việc toàn thời gian trong giờ làm việc thông thường, nhưng một số tình huống có thể yêu cầu làm thêm giờ. Khoảng 30% các nhà quản lý đào tạo báo cáo thỉnh thoảng làm việc hơn 40 giờ một tuần trong năm 2016.

Làm thế nào để có được công việc

ĐƯỢC CHỨNG NHẬN

Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cung cấp một chương trình chứng nhận cho các nhà quản lý đào tạo.

THAM GIA MỘT HỘI

Các lớp hiệp hội chuyên nghiệp: Hiệp hội phát triển tài năng và Hiệp hội cải thiện hiệu suất quốc tế cung cấp các lớp học chuyên nghiệp về đào tạo và phát triển.

So sánh công việc tương tự

Một số công việc tương tự và lương hàng năm trung bình của họ bao gồm:

• Giáo viên hướng nghiệp: $56,750
• Bồi thường và quản lý lợi ích: $121,010
• Quản lý nguồn nhân lực: $113,300