Vai trò của nhân viên làm việc trong quan hệ lao động

Nếu bạn có thái độ chuyên nghiệp điềm tĩnh, phong cách làm việc hợp tác, tôn trọng dân số đa dạng và kỹ năng giao tiếp cá nhân đặc biệt, trở thành một chuyên gia quan hệ lao động (hoặc quan hệ công nghiệp) có thể là một nghề nghiệp phù hợp với bạn Đó là vì các nhân viên quan hệ lao động hầu như chỉ giao dịch với nơi làm việc đoàn thể.

Quan hệ lao động và đoàn thể

Là một vai trò chuyên biệt trong lĩnh vực nhân sự, nhân viên quan hệ lao động là rất quan trọng để chuẩn bị thông tin cho quản lý để sử dụng trong quá trình thương lượng tập thể.

Sử dụng kiến ​​thức rộng lớn về kinh tế, dữ liệu tiền lương, luật lao động và xu hướng thương lượng tập thể, các chuyên gia quan hệ lao động giải thích và điều hành hợp đồng của nhân viên liên quan đến khiếu nại, tiền lương hoặc tiền lương, phúc lợi nhân viên, trợ cấp y tế, lương hưu, thực hành công đoàn và các quy định khác.

Các nhà quản lý quan hệ lao động thường thực hiện các chương trình quan hệ lao động công nghiệp để giám sát việc tuân thủ hợp đồng đàm phán của Liên minh và các giám đốc đảm nhận các nhiệm vụ quan hệ lao động bổ sung.

Bởi vì ngày càng có nhiều công ty đang tìm cách tránh kiện tụng hoặc đình công, các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự này rất cần thiết để phục vụ như một liên lạc để giải quyết tranh chấp giữa nhân viên và quản lý.

Nhiệm vụ của Giám đốc Quan hệ Lao động có thể bao gồm:

• Xây dựng và thực hiện chính sách lao động
• Giám sát việc quản lý quan hệ lao động công nghiệp và, trong các công ty nhỏ hơn, xử lý quan hệ lao động công nghiệp.
• Đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể với công đoàn
• Quản lý các thủ tục khiếu nại để xử lý các khiếu nại do tranh chấp với nhân viên công đoàn về thỏa thuận thương lượng tập thể, quy tắc làm việc và giải thích hợp đồng
• Tư vấn và làm việc với các nhân viên nhân sự và các nhà quản lý khác của nhân viên công đoàn để đảm bảo tuân thủ hợp đồng

• Giám sát và quản lý công việc của các thành viên của nhân viên quan hệ lao động
• Tư vấn với nguồn nhân lực, quản lý bộ phận và nhân viên cấp cao để tham gia vào các khía cạnh của chính sách nhân sự như tiền lương, lợi ích, lương hưu, quy tắc làm việc và thực tiễn có thể là điểm đàm phán khi xây dựng hợp đồng liên minh mới hoặc sửa đổi

Hiểu luật và kinh tế là chìa khóa

Các nhà quản lý quan hệ lao động và nhân viên của họ thực hiện các chương trình quan hệ lao động công nghiệp và giám sát việc tuân thủ hợp đồng đàm phán của công đoàn. Khi một thỏa thuận thương lượng tập thể được đưa ra để đàm phán, nhân viên quan hệ lao động chuẩn bị thông tin và đưa ra khuyến nghị cho ban quản lý sử dụng trong các cuộc đàm phán của công đoàn.

Điều này đòi hỏi nhân viên quan hệ lao động phải hoàn toàn theo kịp tốc độ khi được thông báo về tình trạng của nền kinh tế và trả lãi suất thị trường. Nhân viên phải làm quen với các xu hướng hiện tại trong các thỏa thuận thương lượng tập thể và lợi ích cạnh tranh và quy tắc làm việc. Họ cũng cần có kiến ​​thức sâu rộng về luật lao động và cách tiếp cận để đưa ra giải pháp.

Những người làm việc trong quan hệ lao động cần một bộ kỹ năng rộng và độ sâu của năng lực. Nhân viên quan hệ lao động cũng được giao nhiệm vụ nghiên cứu, phát triển, giải thích và điều hành hợp đồng công đoàn về tiền lương, lợi ích, điều kiện làm việc của nhân viên, chăm sóc sức khỏe, lương hưu, thực hành quản lý và công đoàn, khiếu nại và các điều khoản hợp đồng khác.

Triển vọng nghề nghiệp trong quan hệ lao động

Tư cách thành viên liên minh đang giảm dần trong hầu hết các ngành công nghiệp và chính phủ tiểu bang đang diễn ra sau các thỏa thuận thương lượng tập thể của lực lượng lao động khu vực công vì chi phí và tính không hiệu quả của các thỏa thuận. Các chuyên gia quan hệ lao động có thể thấy các cơ hội việc làm hạn chế hơn trong tương lai là kết quả của những xu hướng này.

Nếu bạn đang suy nghĩ về việc đi sâu vào lĩnh vực này, hãy xem xét việc có được bằng đại học (và kinh nghiệm) rộng hơn so với quan hệ lao động. Ví dụ, hãy xem xét chuyên ngành nhân sự có nhiều lựa chọn nghề nghiệp. Các khóa học về kinh doanh, quản lý và tâm lý cũng là những lựa chọn khả thi. Bạn sẽ thấy bạn sẽ có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn nếu bạn không tập trung vào bản thân.