10 câu hỏi thường gặp về lợi ích nhân viên cho người đi làm

Lợi ích của nhân viên có thể là một chủ đề phức tạp đối với bất kỳ người làm việc nào, ngay cả khi bạn đã đăng ký tham gia vào họ nhiều lần trong nhiều năm. Lý do cho điều này là bởi vì thị trường bảo hiểm y tế và lợi ích nhân viên liên tục thay đổi. Mỗi năm, các yêu cầu mới xuất hiện, ngày đăng ký mở được rút ngắn và việc lựa chọn kế hoạch nhóm trở nên khó giải mã hơn. Chính vì những lý do này mà chúng tôi đã biên soạn một danh sách các câu hỏi thường gặp nhất mà người đi làm có về lợi ích nhân viên của họ.

Các loại lợi ích chung của nhân viên nhóm tôi có thể đủ điều kiện là gì?

Các loại lợi ích nhân viên dành cho người đi làm hầu như không giới hạn, nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng đều được yêu cầu cung cấp bảo hiểm tối thiểu theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.Điều này thường bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm theo toa và lợi ích nha khoa cho trẻ vị thành niên. Tất cả các lợi ích nhóm khác được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng muốn khuyến khích phúc lợi cho công nhân của họ, vì vậy họ đáng để xem xét. Đây có thể là những lợi ích tiêu chuẩn như chăm sóc thị lực, tài khoản tiết kiệm sức khỏe, sắp xếp tiết kiệm linh hoạt, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chia sẻ lợi nhuận, v.v.

Ngoài ra còn có một số lượng lớn các kế hoạch lợi ích tự nguyện mà nhân viên có thể chi trả, nhưng với tỷ lệ nhóm giảm đáng kể, bao gồm bảo hiểm xe cộ và chủ nhà, chăm sóc ung thư, kế hoạch bồi thường bệnh viện, bảo hiểm nhân thọ bổ sung, lựa chọn mua cổ phiếu, và các loại khác.

Cuối cùng, nhiều lợi ích mà người lao động được hưởng bởi người sử dụng lao động, và có thể bao gồm thời gian nghỉ (nghỉ, ốm và cá nhân), chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và máy theo dõi thể dục có thể đeo, trợ cấp tại chỗ như nhà trẻ và bữa ăn miễn phí, công ty tài trợ sự kiện, chương trình đào tạo và phát triển, hoàn trả học phí, v.v.

Tìm hiểu về các lợi ích tối thiểu cần có của nhân viên tại đây

Tại sao tôi cần phải ghi danh vào lợi ích của nhân viên khi tôi khỏe mạnh?

Có vẻ như lẽ thường là nếu một người khỏe mạnh, thì tại sao lại mua bảo hiểm y tế? Nhưng, điều này cũng tương tự trong suy nghĩ, nếu tôi là người lái xe an toàn, tại sao lại mua bảo hiểm ô tô? Trước hết, theo ACA, người tiêu dùng phải mua bảo hiểm y tế hoặc tham gia chương trình chia sẻ chi phí y tế, nếu không họ sẽ phải đối mặt với các hình phạt thuế. Thứ hai, có bảo hiểm y tế cho phép người tiêu dùng tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe phòng ngừa gặp vấn đề trước khi chúng trở thành mối đe dọa sức khỏe nghiêm trọng.

Ít nhất, người tiêu dùng cần có quyền lợi bảo hiểm y tế để chi trả cho họ trong trường hợp bị bệnh thảm khốc hoặc tai nạn có thể dễ dàng phá sản bất cứ ai với một ca phẫu thuật nghiêm trọng hoặc nhập viện. Sự an tâm và bảo vệ thu nhập là những lý do đủ để ghi danh vào các lợi ích.

Làm thế nào tôi có thể biết loại lợi ích nhân viên tôi cần?

Đây là một câu hỏi cá nhân, dựa trên nhu cầu và lối sống độc đáo của bạn. Mỗi người chịu trách nhiệm cho sự thịnh vượng của chính mình, ngoại trừ những đứa trẻ vị thành niên cần cha mẹ cung cấp cho chúng. Để trả lời tốt nhất câu hỏi này cho chính mình, hãy xác định những dịch vụ y tế nào bạn có khả năng tham gia trong năm tới. Bạn có thể nhìn lại quá khứ, lịch sử sức khỏe của bạn, mối quan tâm liên quan đến tuổi của bạn đối với các sàng lọc mà bạn có thể cần và bất kỳ dịch vụ chăm sóc y tế hiện tại nào bạn nhận được. Bạn cũng sẽ xem xét các yếu tố khác, chẳng hạn như những gì ngân sách của bạn cho phép về phí bảo hiểm hàng tháng và chi phí bỏ túi.

Bạn có mục tiêu sức khỏe đặc biệt nào để đạt được trong năm nay không? Bạn có thể muốn chọn một chương trình bao gồm quyền truy cập giảm giá để được hỗ trợ giảm cân, lợi ích tập thể dục hoặc các chương trình để ngừng hút thuốc. Sau đó là các yêu cầu pháp lý. Bạn sẽ cần một chương trình chăm sóc sức khỏe đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của ACA.

về việc lựa chọn những lợi ích phù hợp cho nhu cầu của bạn ở đây

Nếu tôi chỉ cần bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người phụ thuộc thì sao?

Thông thường, nếu công ty của bạn cung cấp các lợi ích sức khỏe nhóm, thì bạn có thể tiết kiệm tối đa bằng cách đăng ký vào một chương trình bảo hiểm gia đình. Tuy nhiên, dựa trên quy mô gia đình, thu nhập của bạn và độ tuổi của con bạn - bạn có thể có được các quyền lợi bảo hiểm y tế với chi phí thấp chỉ dành cho chúng. Một số tiểu bang có trợ cấp thu nhập hào phóng cho cha mẹ đi làm cần hỗ trợ sức khỏe cộng đồng cho trẻ em.

Khi nào tôi có thể ghi danh vào lợi ích nhân viên của mình tại nơi làm việc?

Trước tiên, bạn nên kiểm tra với đại diện nhân sự của mình để tìm hiểu về những lợi ích nhân viên có sẵn cho nhân viên và nếu bạn đủ điều kiện đăng ký tham gia chương trình. Mỗi tổ chức có thể có các quy tắc xung quanh thời gian chờ đợi cho đến khi nhân viên mới đủ điều kiện hoặc cho đến khi thời gian đăng ký mở tiếp theo bắt đầu. Điều này có thể hoặc không thể được giải thích cho bạn khi bạn được tuyển dụng lần đầu, hoặc thông tin có thể được bao gồm trong sổ tay nhân viên của công ty bạn.

Trong cả hai trường hợp, chủ nhân của bạn có thể sẽ bắt đầu thông báo cho nhân viên khi thời gian đăng ký lợi ích hàng năm bắt đầu và kết thúc, vì vậy hãy chú ý đến những cảnh báo này. Chúng có thể đến vào khoảng cuối năm tài chính cho công ty của bạn (cuối mùa hè) hoặc gần cuối năm để chuẩn bị cho năm kế hoạch tiếp theo (tháng 11 đến tháng 12).

Nếu tôi nhận được lợi ích mới, tôi có phải chuyển đổi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không?

Đây là một lo lắng phổ biến ở những người làm việc, bởi vì họ thường được liên kết với một bác sĩ hoặc nhóm bệnh viện yêu thích. Tin tốt là hầu hết các công ty bảo hiểm đều làm việc với các mạng lưới lớn các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở mọi tiểu bang và khu vực. Do đó, chương trình chăm sóc sức khỏe cho phép bạn đến một bác sĩ hoặc bệnh viện nhất định có thể kết thúc, nhưng bảo hiểm mới của bạn sẽ cho phép bạn tiếp tục sự chăm sóc đó.

Một cách tốt để tìm hiểu trước khi bạn đăng ký vào một kế hoạch cụ thể là truy cập trang web của quản trị viên và tìm kiếm nhanh các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn. Bạn cũng có thể gọi trực tiếp cho nhà cung cấp của bạn và hỏi xem họ có chấp nhận các gói bảo hiểm mà bạn đang được cung cấp tại nơi làm việc không. Trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ chấp nhận bảo hiểm mới của bạn mà không có vấn đề gì cả.

Tôi có thể thay đổi các lựa chọn lợi ích nhân viên của mình không - nếu có thì bằng cách nào?

Có, có thể thay đổi lợi ích của bạn. Có ba cách mà một thành viên bảo hiểm y tế có thể thay đổi. Đầu tiên là trong một sự thay đổi công việc và được cung cấp bảo hiểm mới. Nói chung, bạn sẽ có một số ngày nhất định sau thời gian đủ điều kiện để thực hiện các thay đổi đối với lợi ích của bạn và đăng ký vào một kế hoạch mới. Điều này có thể khác nhau tùy theo người sử dụng lao động, nhưng có thể trong vòng 30 đến 90 ngày đầu tiên làm việc.

Lần thứ hai bạn có thể thay đổi kế hoạch lợi ích là trong thời gian đăng ký mở tại nơi làm việc của bạn. Thời gian đăng ký mở thường được công ty công bố một hoặc hai lần một năm, trong thời gian đó, tất cả nhân viên đủ điều kiện có thể đăng ký hoặc đăng ký lại lợi ích nhóm của họ cho năm kế hoạch sắp tới. Nhân viên cũng có thể thay đổi lợi ích của họ, chẳng hạn như thêm hoặc xóa người phụ thuộc, nâng cấp lên gói có mức khấu trừ thấp hơn, thêm lợi ích bổ sung hoặc chuyển đổi kế hoạch cùng với.

Lần thứ ba bạn có thể thay đổi kế hoạch lợi ích của mình là khi bạn hoặc người phối ngẫu của bạn trải qua một sự kiện cuộc sống đủ điều kiện. Một sự kiện cuộc sống đủ điều kiện có thể bao gồm mất lợi ích do thay đổi công việc hoặc chấm dứt, sinh ra người chết, nhận con nuôi, ly hôn hoặc kết hôn, trở thành công dân Hoa Kỳ và chuyển đến một tiểu bang mới 'T cung cấp kế hoạch hiện tại của bạn. Có những tình tiết giảm nhẹ khác cho phép thay đổi lợi ích, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để biết thêm thông tin.

Nếu chủ lao động của tôi không cung cấp những lợi ích tôi cần, tôi có thể nhận trợ giúp ở đâu?

Mặc dù các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên phải cung cấp quyền truy cập vào các lợi ích sức khỏe phải chăng theo yêu cầu của ACA, nhưng điều này không có nghĩa là các kế hoạch được cung cấp sẽ là đủ. Nếu bạn thấy mình trong tình trạng khó khăn này, có một số hành động bạn có thể thực hiện.

Đầu tiên, lên lịch một cuộc họp với quản trị viên lợi ích tại nơi làm việc của bạn và nói về nhu cầu của bạn. Có một cơ hội tốt mà công ty có thể giúp bạn liên lạc với một nhà cung cấp lợi ích tự nguyện có thể có một số tùy chọn bạn cần để điền vào các khoảng trống. Hoặc bạn có thể đủ điều kiện để mua một kế hoạch do chính bạn lựa chọn và tận dụng tùy chọn đóng góp được xác định, đó là nơi mà chủ nhân của bạn cung cấp cho bạn số tiền giới hạn để trả cho phí bảo hiểm mỗi năm.

Thứ hai, bạn có thể kiểm tra với sàn giao dịch thị trường nhà nước (nếu tiểu bang của bạn tham gia) và mua các gói bảo hiểm y tế tại đây. Gửi thông tin này cho chủ lao động của bạn để được hoàn trả. Tùy thuộc vào thu nhập và quy mô gia đình của bạn, bạn cũng có thể nhận được trợ cấp của chính phủ để giúp trả tiền bảo hiểm y tế. Hoặc bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp y tế công cộng, chẳng hạn như Trợ cấp y tế.

Cuối cùng, bạn có thể tham gia chương trình chia sẻ chi phí y tế hoặc chương trình giảm giá sức khỏe nơi bạn có thể trả mức giá cố định mỗi tháng và nhận các dịch vụ ở mức giá thấp nhất. Ngoài ra còn có các lợi ích tự nguyện chi phí thấp có sẵn theo tỷ lệ nhóm, cho những thứ như chăm sóc nha khoa và thị lực, đơn thuốc, v.v. Điều này có thể làm giảm tác động đến ngân sách của bạn.

Nếu tôi làm việc ít hơn toàn thời gian, tôi vẫn có thể nhận được lợi ích thông qua chủ lao động chứ?

Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng nhận ra rằng nhân viên bán thời gian cũng cần được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tùy thuộc vào chính sách của công ty bạn về điều này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp sức khỏe nhóm nếu bạn làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để tìm hiểu thêm. Hãy xem xét rằng các công ty thường cung cấp nhiều đặc quyền cho tất cả nhân viên mà những người làm việc bán thời gian có thể tận dụng - như thời gian nghỉ, thời gian ốm, lên lịch linh hoạt, dịch vụ tại chỗ, tiền thưởng, chương trình chăm sóc sức khỏe, bữa ăn và đồ uống miễn phí và lợi ích phát triển chuyên nghiệp.

Bạn cũng có thể đọc về lợi ích cho nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời tại đây

Làm cách nào tôi có thể chọn giữa lợi ích mà chủ lao động của tôi cung cấp so với lợi ích trên thị trường?

Khi mua sắm xung quanh để được bảo hiểm y tế, điều quan trọng là phải cân nhắc cẩn thận những ưu và nhược điểm của các kế hoạch được cung cấp bởi chủ nhân của bạn và những người có sẵn thông qua các kênh khác - chẳng hạn như thị trường nhà nước. Hầu hết các chuyên gia khuyên nên xem những kế hoạch nào được cung cấp và mức giá thông qua thị trường bảo hiểm y tế trước thời gian đăng ký mở, có thể giúp người tiêu dùng có thêm thông tin. Trong hầu hết các trường hợp, các kế hoạch lợi ích nhóm sẽ có ba cấp, nghĩa là bạn sẽ có thể chọn mức khấu trừ và tối đa tiền túi mà ngân sách của bạn sẽ cho phép, cùng với các khoản khấu trừ kế hoạch và giới hạn bảo hiểm cho chính bạn và người phụ thuộc.

Dưới đây là một số hướng dẫn tốt. Chọn gói cung cấp số tiền bảo hiểm lớn nhất, với khoản khấu trừ hàng năm thấp nhất và phí bảo hiểm hàng tháng thấp nhất mà bạn phải trả. Hãy nhớ rằng nếu bạn mua bảo hiểm y tế của bạn thông qua thị trường, bạn đang làm như vậy với thu nhập đã bị đánh thuế. Nếu bạn mua gói bảo hiểm sức khỏe nhóm của bạn thông qua chủ lao động, các khoản khấu trừ được thực hiện trước thuế, có nghĩa là phần của bạn thực sự nhỏ hơn một chút.