Câu trả lời phỏng vấn công việc y tá mẫu về bác sĩ thô lỗ

Trở lại năm 2000, Tạp chí của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ đã thực hiện một báo cáo dự báo thiếu điều dưỡng 500.000 y tá đã đăng ký vào năm 2020. Nhưng nếu bạn là một RN đang tìm kiếm việc làm trong 21^thứ thế kỷ, bạn biết rằng những điều trú ẩn chính xác đã diễn ra theo cách đó.

Ở đó Là thiếu điều dưỡng - ở một số tiểu bang, tại một số loại cơ sở và cho các y tá có kinh nghiệm. Ví dụ, các dự án của Đại học Purdue rằng bảy tiểu bang sẽ thiếu điều dưỡng vào năm 2030: California, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia và South Dakota. Và US News chỉ ra rằng ngay cả ở những khu vực không thiếu điều dưỡng, một số cơ sở gặp khó khăn khi thuê đủ y tá, bao gồm bệnh viện nông thôn, viện dưỡng lão và bệnh viện phục hồi chức năng.

Ngay cả khi bạn sống trong một khu vực không thiếu thốn và không muốn làm việc trong những môi trường đó, điều dưỡng là một nghề đang phát triển. Cục Thống kê Lao động ước tính rằng nghề nghiệp này sẽ tăng 15 phần trăm trong giai đoạn 2016-2016, thêm hơn 400.000 việc làm trên toàn quốc.

Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi đầy thách thức

Nhưng bất kể nơi nào bạn đang tìm kiếm một công việc điều dưỡng, bạn phải trả tiền để chuẩn bị trả lời một số câu hỏi phỏng vấn khó khăn trong quá trình tuyển dụng. Ngoài các câu hỏi kỹ thuật liên quan đến công việc, bạn nên thực hành trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc như một y tá. Chúng có thể bao gồm các câu hỏi về lý do tại sao bạn chọn điều dưỡng là một nghề nghiệp, cách bạn xử lý căng thẳng trong công việc và những gì bạn thấy xứng đáng nhất khi làm y tá.

Bởi vì điều dưỡng đòi hỏi phải làm việc như một phần của đội chăm sóc sức khỏe và hòa đồng với mọi người trong các tình huống áp lực cao, bạn cũng nên sẵn sàng trả lời các câu hỏi về cách bạn đối phó với các khía cạnh của công việc. Một câu hỏi như vậy là, bạn sẽ đối phó với một bác sĩ thô lỗ và hạ bệ bạn như thế nào?

Làm thế nào bạn sẽ đối phó với một bác sĩ thô lỗ?

Khi bạn trả lời câu hỏi này, hãy cố gắng duy trì sự tích cực. Bây giờ không phải là lúc để nói xấu đồng nghiệp hiện tại hoặc trước đây của bạn. Hãy tìm một cơ hội để nhấn mạnh khả năng của bạn để đối phó với mọi người khi họ không ở mức tốt nhất. Điều này sẽ phản ánh tốt về bạn mà không khiến người quản lý tuyển dụng lo lắng rằng bạn sẽ có những điều tiêu cực để nói về đồng nghiệp tương lai của mình trong những tình huống tương tự.

• Tôi đã rất may mắn khi tôi có may mắn được làm việc với các bác sĩ luôn chuyên nghiệp trong các tương tác với họ. Nếu tôi làm việc với một bác sĩ đối xử tệ với tôi, tôi sẽ đưa vấn đề đến người giám sát của tôi ngay lập tức. Đó là bởi vì, nếu bác sĩ không hài lòng với tôi theo một cách nào đó, tôi sẽ muốn tìm hiểu để tôi có thể hành động để khắc phục tình hình.
• Một lần khi tôi đang làm việc trong một cơ sở phục hồi chức năng, tôi đã có kinh nghiệm của một bác sĩ đến gặp giám sát viên của tôi và yêu cầu tôi được đưa ra khỏi một trường hợp bệnh nhân cụ thể. Tôi đã hỏi người giám sát của tôi nếu tôi có thể thảo luận trực tiếp điều này với bác sĩ vì tôi muốn biết từ cô ấy những gì sai. Tôi đã hỏi bác sĩ nếu có điều gì đó trong sự chăm sóc của tôi đối với bệnh nhân mà cô ấy cảm thấy cần cải thiện. Hóa ra đã có một thông tin sai lệch về lịch trình, và bác sĩ muốn bệnh nhân có sự liên tục trong chăm sóc điều dưỡng của họ. Khi tôi hiểu rằng đó là cá nhân, tôi cảm thấy nhẹ nhõm, và bác sĩ và tôi tiếp tục làm việc tốt với nhau trong vài năm.

• Nếu đó là một lần xảy ra, tôi sẽ cho rằng anh ấy hoặc cô ấy có một ngày tồi tệ. Có một bác sĩ ở bệnh viện cuối cùng nơi tôi làm việc, người luôn luôn ngắn ngủi với các y tá. Tôi đã nói chuyện với người giám sát của mình và anh ấy cho tôi biết rằng đó chỉ là tôi, rằng bác sĩ này đã trải qua một số khó khăn cá nhân ảnh hưởng đến khả năng thực hiện đúng trong công việc.Hóa ra, bác sĩ đã có thể nghỉ phép, và khi trở về, anh ta dễ dàng hòa hợp hơn rất nhiều.
• Tôi đã có một trải nghiệm như thế này với một bác sĩ trong một nhóm y tế nơi tôi làm việc trong nhiều năm. Anh ấy hơi khó tính với hầu hết mọi người trong đội, nhưng tôi cảm thấy rằng anh ấy có rất nhiều lời chỉ trích dành cho tôi. Tôi đã đưa vấn đề đến người giám sát của mình, người đã cố gắng tìm hiểu xem bác sĩ có cảm thấy rằng tôi đang làm công việc của mình không. Mọi người khác tại cơ sở đều hài lòng với hiệu suất công việc của tôi, vì vậy người giám sát của tôi đã sắp xếp lại lịch trình của tôi cho phép dành nhiều thời gian làm việc với các bác sĩ khác.