Làm thế nào để thực hiện công việc mùa hè tốt nhất và lựa chọn lợi ích

Mùa hè có thể là thời điểm thích hợp để bắt đầu tìm kiếm một công việc bán thời gian hoặc công việc tạm thời. Đối với hàng ngàn sinh viên mới tốt nghiệp đại học, đó cũng là thời gian để tìm kiếm các cơ hội thực tập có lương có thể dẫn đến việc làm lâu dài với các tổ chức hàng đầu. Theo một nghiên cứu mùa xuân 2017 do Harris Poll thực hiện thay mặt CareerBuilder, việc tuyển dụng mùa hè dự kiến ​​sẽ tăng trong năm nay, với khoảng 41% nhà tuyển dụng cho biết họ dự định thuê nhân viên thời vụ cho mùa hè - tăng gần 30% so với Số liệu năm 2016.

Trên hết, 79 phần trăm nhà tuyển dụng cho biết sẽ xem xét việc thuê một số nhân viên mùa hè của họ vĩnh viễn, tăng từ 76% vào năm ngoái.

Việc làm mùa hè thường đi kèm với lợi ích và đặc quyền vượt trội

Đồng thời, có sự thiếu hụt kỹ năng tràn lan và thấp hơn con số thất nghiệp trung bình, khiến nó trở thành một thị trường việc làm hướng đến ứng viên. Các công ty rất chú ý đến điều này, do đó cung cấp nhiều hơn mức lương trung bình. Những người tìm việc thông minh nên lưu tâm khi tìm kiếm những công việc không chỉ mang lại mức lương khởi điểm tuyệt vời và cơ hội được tuyển dụng toàn thời gian, mà cả những công ty nổi tiếng về việc cung cấp lợi ích và đặc quyền nhân viên độc đáo. Ví dụ, nhiều công việc mùa hè cung cấp lịch làm việc linh hoạt, cơ hội làm việc ngoài trời, được vào cửa miễn phí tại các công viên và trung tâm giải trí, cung cấp thức ăn và đồ uống miễn phí, vé xem phim miễn phí, v.v.

Nhưng điều này chỉ chạm vào bề mặt của nhiều lợi ích mà các công ty cung cấp cho nhân viên mùa hè.

Các công ty có thể cung cấp nhiều lợi ích tiết kiệm tiền tương tự cho nhân viên bán thời gian và mùa hè giống như họ làm cho nhân viên chính thức toàn thời gian. Các tổ chức đã học được rằng tốt hơn nhiều là cung cấp lợi ích hiệu quả về chi phí cho những người thuê mới để giữ họ lâu dài, thay vì đối phó với tỷ lệ doanh thu cao. Nhân viên mùa hè có thể là một nguồn tài năng quý giá cho bất kỳ công ty nào.

Ví dụ, một cuộc khảo sát năm 2016 về các công ty Fortune 1000 được thực hiện bởi CEB (hiện thuộc sở hữu của Gartner), chỉ ra rằng 42 phần trăm các công ty hiện cho phép nhân viên nghỉ sớm vào thứ Sáu như một lợi ích. Trong năm 2015, chỉ có khoảng 21 phần trăm cho phép điều này. Thứ Sáu mùa hè cho phép nhân viên trải nghiệm cân bằng cuộc sống công việc nhiều hơn và tận hưởng thời tiết đẹp, cộng với nó mang lại cho họ điều gì đó để mong chờ.

Một khảo sát của ProfitPro cho thấy nhiều công ty đang khuyến khích flextime và muốn nhân viên tận dụng thời gian kiếm được trong mùa hè. Các công ty muốn giữ lại nhiều nhân viên hơn cũng cho nhân viên mùa hè cơ hội kiếm được thời gian nghỉ bằng cách làm việc trong một số giờ nhất định hoặc bao trả cho các nhân viên khác.

Tín dụng đại học và các đơn vị tín dụng chuyên nghiệp luôn là những ưu đãi tốt cho những người vẫn đang phát triển sự nghiệp. Một phần thưởng bổ sung đến khi công việc thực sự trả tiền quá. Mỗi năm, hàng ngàn sinh viên tham gia thực tập trả tiền theo quy định, tiền thưởng hoặc tiền lương hàng giờ trên cơ sở cấp tín chỉ đại học cho việc học.

Theo HRBenefitsalert.com, có một số lợi ích nhân viên miễn phí và chi phí thấp mà các nhà tuyển dụng cung cấp cho tuyển dụng mùa hè. Chúng có thể bao gồm các lợi ích đi lại (hoàn trả tiền vận chuyển hoặc xe buýt miễn phí), chăm sóc ban ngày tại chỗ cho cha mẹ làm việc, trợ cấp sức khỏe miễn phí và hỗ trợ tập thể dục, các chương trình giảm giá của công ty cho các dịch vụ khu vực, sự kiện gia đình, v.v.

Nhận được lời mời làm việc mùa hè tốt nhất với lợi ích

Thời gian tốt nhất để bắt đầu tìm kiếm một công việc mùa hè với lợi ích là càng sớm càng tốt. Tạo một sơ yếu lý lịch được thiết kế cho tìm kiếm công việc mùa hè và tận dụng các kỹ năng của bạn. Đây là một bản lý lịch làm nổi bật những phẩm chất tốt nhất của bạn, mục tiêu nghề nghiệp và thành tích của bạn. Nếu bạn đã có bất kỳ công việc mùa hè trong quá khứ, hãy chỉ ra điều này trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Tiếp cận cơ hội việc làm mùa hè thông qua bảng công việc trực tuyến và dịch vụ phù hợp với công việc. Nhiều người cung cấp cơ hội sàng lọc sơ yếu lý lịch cho nội dung để tăng cơ hội được xem xét bởi một công ty tuyển dụng. Các từ khóa như employment việc làm mùa hè, và work công việc mùa hè có thể hỗ trợ cho việc tìm kiếm này. Kết nối với các dịch vụ giới thiệu việc làm cộng đồng về các cơ hội mới với các công ty trong khu vực. Sử dụng các mạng xã hội của bạn để xây dựng kết nối với các nhà tuyển dụng.

Đàm phán vì lợi ích nhân viên mùa hè tốt nhất

Khi bạn xem xét các bài đăng công việc cho các công việc mùa hè, bạn có thể sẽ không thấy nhiều lợi ích được đăng trong s. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các công việc không có lợi ích. Nó có nghĩa là bạn sẽ được trình bày với thông tin này trong giai đoạn phỏng vấn, nếu bạn nhớ hỏi. Điều này chủ yếu là do các nhà tuyển dụng cho rằng chỉ những nhân viên chính thức toàn thời gian mới được hỏi về lợi ích. Có một vài cách bạn có thể tìm hiểu và sau đó đàm phán hiệu quả với nhà tuyển dụng về lợi ích.

Xem lại Cổng thông tin nghề nghiệp của công ty để biết thông tin về lợi ích

Khi đi làm vào mùa hè, nó luôn luôn là một cách tốt để xem xét trang web của công ty, đặc biệt là cổng thông tin nghề nghiệp. Bạn không chỉ thấy thông tin về các bài đăng công việc hiện tại, bạn sẽ thấy thông tin về văn hóa doanh nghiệp và bất kỳ lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên. Nếu bạn không thấy thông tin này, hãy gửi email đến công ty hoặc nhấc điện thoại và hỏi về lợi ích cho việc thuê mùa hè. Một điểm liên lạc tốt trong văn phòng hành chính nhân sự hoặc lợi ích sẽ có thể làm sáng tỏ bất kỳ lợi ích hoặc lợi ích nhân viên mùa hè nào được cung cấp.

Nhận thông tin nội bộ từ nhân viên hiện tại

Người tìm việc cũng có cơ hội tìm hiểu thêm về các công ty cung cấp lợi ích mùa hè bằng cách sử dụng các mạng xã hội của họ để nói chuyện với các nhân viên hiện tại. LinkedIn thường có thể là một nguồn tốt cho thông tin này, cũng như trang web đánh giá của công ty Glassdoor. Tìm hiểu những lợi ích nào được cung cấp nhiều nhất cho nhân viên và sử dụng thông tin này để đàm phán về những lợi ích tốt nhất trong mùa hè này. Hiểu rằng một số lợi ích có thể không áp dụng cho nhân viên bán thời gian, thực tập sinh hoặc những người có hợp đồng tạm thời. Có thể có những lợi ích khác nhau được cung cấp cho những người làm việc theo các sắp xếp này.

Tìm hỗ trợ từ Cơ quan nhân sự Temp

Thông thường, các công ty chuyển sang các cơ quan nhân sự để tìm kiếm tài năng trong những tháng mùa hè. Để tận dụng lợi thế này, hãy đăng ký với các cơ quan tạm thời và thông báo cho đội ngũ quản lý nhân sự rằng bạn đang tìm kiếm một công việc có tiềm năng lợi ích tối đa. Tạo một mục tiêu xung quanh nhu cầu lợi ích của bạn. Ví dụ, có thể bạn đang cố gắng tìm cách trả nợ. Do đó, những lợi ích giúp bạn bỏ thêm tiền vào kế hoạch tiết kiệm phù hợp với công ty sẽ là lý tưởng. Hoặc bạn có thể tìm thấy một công ty cung cấp cho bạn cơ hội giảm chi phí cho chuyến đi với kế hoạch giảm giá của công ty, nếu bạn muốn đi nghỉ vào cuối năm.

Các nhóm tuyển dụng được sử dụng để đàm phán để có mức lương và lợi ích tốt nhất cho ứng viên, do đó, dễ dàng hơn từ họ đến với khách hàng.

Yêu cầu những lợi ích bạn muốn

Khi bạn đã đăng ký việc làm, hoặc đã gửi đơn xin việc làm - bạn nên bắt đầu được mời phỏng vấn. Các chuyên gia trong tuyển dụng nói rằng đó là một ý tưởng tốt để có một danh sách các câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một câu hỏi phỏng vấn về lợi ích của nhân viên. Hỏi loại lợi ích nào có sẵn cho nhân viên mùa hè và nếu bạn có thể tận dụng bất kỳ đặc quyền nào mà nhân viên toàn thời gian thường xuyên được hưởng. Bạn có thể chuyển hướng cuộc trò chuyện xung quanh một trong những mục tiêu cá nhân của bạn, như được chỉ ra ở trên, để làm cho câu hỏi hợp lý hơn.

Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là lợi ích của nhân viên được cung cấp bởi các công ty để làm cho kinh nghiệm làm việc của nhân viên hiệu quả hơn và lành mạnh hơn. Bất kỳ lợi ích nào được cung cấp đều không bắt buộc, ngoại trừ những lợi ích thuộc luật bảo hiểm y tế và luật tiết kiệm hưu trí hiện hành. Đừng bao giờ cho rằng bạn sẽ nhận được những lợi ích giống như một nhân viên chính thức hoặc toàn thời gian. Cũng có thể có một khoảng thời gian chờ đợi ngắn để trở thành đủ điều kiện nhận trợ cấp, đó là thông lệ tiêu chuẩn với hầu hết các công ty. Tận dụng lợi ích được cung cấp cho bạn vì đây là phần thưởng thêm khi được tuyển dụng vào mùa hè.

Hãy chắc chắn để theo dõi các chi phí của bạn và chuyển bất kỳ biên lai hoặc yêu cầu y tế trước khi thời hạn mùa hè được hoàn thành để tránh mất những lợi ích này.