Làm thế nào để kết hợp một sơ yếu lý lịch

Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си

Mục lục:

Đảo ngược thời gian, kỹ thuật
Lợi ích của việc tiếp tục thời gian
Khi nào nên sử dụng Resume theo thời gian
Khi nào không sử dụng hồ sơ xin việc
Bắt đầu
Định dạng sơ yếu lý lịch của bạn
Mẫu sơ yếu lý lịch thời gian (Phiên bản văn bản)

Sơ yếu lý lịch theo thời gian là một trong những định dạng sơ yếu lý lịch phổ biến nhất và có một lý do chính đáng cho nó: Nhà tuyển dụng có xu hướng thích nó vì nó đơn giản và dễ quét.

Nếu bạn không bao giờ tạo ra một sơ yếu lý lịch trước đó và bạn đã ngồi xuống để xây dựng một sơ yếu lý lịch, bạn có thể có một sơ yếu lý lịch theo thời gian. Và mặc dù đó có thể là sự lựa chọn tốt nhất cho bạn, nhưng nó đáng để tìm hiểu những gì sơ yếu lý lịch theo thời gian làm tốt - và làm thế nào để định dạng đúng để bạn có thể sử dụng loại sơ yếu lý lịch này để có lợi nhất.

Đảo ngược thời gian, kỹ thuật

Một sơ yếu lý lịch theo thời gian liệt kê lịch sử công việc của bạn theo thứ tự ngày, với vị trí gần đây nhất ở trên cùng. Nó có thể bao gồm một mục tiêu lý lịch hoặc tóm tắt nghề nghiệp trước danh sách kinh nghiệm làm việc.

Lưu ý: Điều quan trọng là phải nói thẳng sự thật khi bạn liệt kê kinh nghiệm làm việc của mình để nhà tuyển dụng giành chiến thắng nghĩ rằng bạn có thể nói dối trong hồ sơ của bạn nếu họ quyết định kiểm tra lý lịch. Đảm bảo rằng ngày, chức danh công việc, lịch sử tiền lương (nếu có), v.v … là chính xác trước khi bạn gửi sơ yếu lý lịch và đơn xin việc.

Giáo dục, chứng chỉ và kỹ năng đặc biệt theo kinh nghiệm làm việc theo phong cách sơ yếu lý lịch này.

Lợi ích của việc tiếp tục thời gian

Sơ yếu lý lịch theo thời gian là một trong những phong cách được sử dụng phổ biến nhất và chỉ riêng sự quen thuộc của nó làm cho thông tin dễ tiếp thu hơn. Lý tưởng nhất, nó cho thấy sự tiến triển của một sự nghiệp rõ ràng.

Nó cũng có thể dễ dàng biên dịch hơn, vì định hướng của nó đối với ngày giúp bạn tìm hiểu chi tiết về lịch sử công việc của chính bạn.

Khi nào nên sử dụng Resume theo thời gian

Vì nó nhấn mạnh lịch sử công việc, sơ yếu lý lịch theo thời gian có hiệu quả nhất đối với các ứng viên có kinh nghiệm vững chắc trong lĩnh vực này. Bằng cách giới thiệu mặt trận và trung tâm lịch sử công việc của bạn, bạn ngay lập tức cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có kinh nghiệm và kỹ năng liên quan.

Khi nào không sử dụng hồ sơ xin việc

Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng thích một sơ yếu lý lịch theo thời gian, nhưng có những lúc nó không phải là lựa chọn đúng đắn. Một vài ví dụ:

Khi bạn vừa mới bắt đầu sự nghiệp: Định dạng sơ yếu lý lịch theo thời gian sẽ không hoạt động tốt nếu bạn chưa quen với lực lượng lao động. Bạn có thể có tất cả các kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm áp dụng ngoài lĩnh vực công việc được trả lương, chẳng hạn như tình nguyện và thực tập. Nhưng nếu bạn chọn một sơ yếu lý lịch theo thời gian, người quản lý tuyển dụng sẽ chỉ thấy thiếu kinh nghiệm làm việc được trả lương của bạn chứ không phải khả năng của bạn. Trong trường hợp này, một sơ yếu lý lịch chức năng, trong đó nhấn mạnh các kỹ năng về kinh nghiệm công việc tuyến tính, sẽ giúp bạn thực hiện trường hợp của mình.

Khi bạn thay đổi nghề nghiệp: Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đưa sơ yếu lý lịch của bạn vào đống không có tiếng nếu họ thấy rằng bạn không có kinh nghiệm làm việc liên quan trực tiếp. Chọn một phong cách khác, chẳng hạn như một sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn hoặc một sơ yếu lý lịch kết hợp, trong đó liệt kê cả các kỹ năng và lịch sử công việc của bạn.
Khi bạn có những khoảng trống trong lịch sử công việc: Có thể bạn đã thất nghiệp trong một thời gian dài, hoặc đã dành thời gian ra khỏi lực lượng lao động để chăm sóc trẻ nhỏ hoặc ốm yếu trong gia đình. Bất kể lý do tại sao bạn đã rời khỏi lực lượng lao động, việc chọn một định dạng hiển thị những gì bạn có thể làm, thay vì lịch sử công việc của bạn, sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất.

Khi bạn làm việc thường xuyên thay đổi công việc: Lòng trung thành của nhân viên là một điều của quá khứ, và vì lý do chính đáng: rất ít nhà tuyển dụng giữ người lao động cho toàn bộ sự nghiệp của họ nữa. Tuy nhiên, quá nhiều thay đổi công việc có thể có vẻ tồi tệ đối với các nhà quản lý tuyển dụng, những người không muốn đầu tư thời gian và tiền bạc để đào tạo một nhân viên, người sẽ nhảy tàu. Nếu bạn có một lịch sử nhảy việc, một bản lý lịch theo thời gian có lẽ là phù hợp nhất.

Bắt đầu

Cân nhắc sử dụng một mẫu để giúp bạn tạo sơ yếu lý lịch của bạn. Mẫu cung cấp cho bạn một bố cục sẵn sàng và hướng dẫn bạn trong quá trình điền nó.

Ví dụ về sơ yếu lý lịch có thể giúp bạn xem loại nội dung nào bạn nên đưa vào tài liệu của mình và cách bạn nên viết và định dạng nội dung đó.

Định dạng sơ yếu lý lịch của bạn

Mẫu sơ yếu lý lịch thời gian (Phiên bản văn bản)

Người nộp đơn Jane

999 Chrifug Way

Lúa mì, MA 60187

Ô: (123) 555-1234

[email protected]

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Điều phối viên hành chính tìm kiếm vị trí quản lý với một tập đoàn hàng đầu sẽ cho phép cô sử dụng các kỹ năng tổ chức và lãnh đạo của mình trong khi điều phối quy trình làm việc và giám sát hậu cần của công ty.

CHẤT LƯỢNG CORE

Cá nhân có tổ chức cao có thể xử lý và giám sát nhiều nhiệm vụ cùng một lúc.
Kinh nghiệm lên lịch các lớp đào tạo nhân viên, các cuộc họp nhân viên và di dời văn phòng.
Đã quản lý chính xác một ngân sách hàng triệu đô la.

KINH NGHIỆM CHUYÊN NGHIỆP

Điều phối viên hành chính, Dịch vụ Mannix, Naperville, IL

Tháng 12 năm 2016 - Hiện tại

Chịu trách nhiệm phân tích các báo cáo bán hàng hàng tháng, hàng tuần và hàng ngày.

Đạt được độ chính xác 100 phần trăm trong hai năm qua.
Chịu trách nhiệm lên lịch các lớp đào tạo, hội thảo và hội nghị.

Thư ký hành chính, Bảo hiểm nhân thọ Minnesota, Barrington, IL

Tháng 6 năm 2014 - tháng 12 năm 2016

Nghiên cứu và thiết kế các bài thuyết trình bán hàng và đào tạo, đòi hỏi sự lưu loát trong PowerPoint, SlideShare và Prezi.

Chịu trách nhiệm lên lịch cho một nhân viên đào tạo ba người.

Trợ lý tiện nghi, SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Tháng 5 năm 2012 - tháng 6 năm 2014

Chịu trách nhiệm cân đối ngân sách cơ sở vật chất trị giá 7 triệu đô la.

Các cuộc gọi bảo trì theo lịch trình, các cuộc họp nhân viên, di dời văn phòng và các dự án xây dựng.

Tổng giám đốc, Đài phát thanh KSMR 92,5 AM / 94,3 FM, Winona, MN

Tháng 5 năm 2000 - tháng 5 năm 2012

Phụ trách một nhân viên 36 thành viên, cũng như đội ngũ quản lý 7 thành viên, với các nhiệm vụ bao gồm các hành động kỷ luật, ngân sách, yêu cầu đặc biệt, lập kế hoạch chương trình và tuyển dụng.