Các biện pháp xử lý kỷ luật phi quân sự của Hoa Kỳ

Ngoài các công cụ kỷ luật nghiêm trọng hơn theo Bộ luật Tư pháp quân sự thống nhất, các chỉ huy và giám sát viên còn có một bộ công cụ hành chính đa dạng để hỗ trợ sửa chữa hành vi không phù hợp. Tư vấn, khuyên răn, khiển trách và đào tạo thêm là những công cụ, trong khi có được địa vị và quyền hạn của họ từ các chỉ huy đơn vị, thường được giao xuống chuỗi cấp độ giám sát.

Những hành động hành chính như vậy đôi khi được gọi là "biện pháp không thô lỗ". Việc sử dụng các biện pháp không gây ồn ào được khuyến khích và, ở một mức độ nào đó, được xác định trong Hướng dẫn cho Tòa án Võ, R.C.M. 306 (c) (2), trong đó nêu rõ,

"Hành động hành chính. Một chỉ huy có thể thực hiện hoặc khởi xướng hành động hành chính, ngoài hoặc thay vì hành động khác được thực hiện theo quy tắc này ví dụ: NJP, tòa án, theo các quy định của Bộ trưởng có liên quan. Các hành động hành chính bao gồm các biện pháp khắc phục như tư vấn, khuyên răn, khiển trách, hô hào, không tán thành, chỉ trích, kiểm duyệt, khiển trách, quở trách, chỉ thị quân sự thêm, hoặc giữ lại các đặc quyền, hoặc bất kỳ sự kết hợp nào của các điều trên. "

Tư vấn là kỷ luật quân đội

Trong quân đội, tư vấn có thể chính thức hoặc không chính thức; bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Hầu hết các nhân viên quân sự được tư vấn ở một mức độ hoặc nhiều lần khác mỗi ngày. Tuy nhiên, những người lính nhập ngũ có xu hướng hình dung ra lời khuyên bằng văn bản chính thức hơn, thường được sử dụng để thông báo về những vi phạm nhỏ hoặc thiếu hụt hiệu suất. Đối với các mục đích này, hầu hết các chi nhánh quân sự đã in các mẫu cho tài liệu phiên tư vấn nhưng nhiều giám sát viên thích ghi lại một buổi tư vấn thông qua thư viết.

Mặc dù tác dụng của một buổi tư vấn có vẻ không có ý nghĩa to lớn, nhưng ta nên lưu ý rằng việc tư vấn những tài liệu nào có thể được sử dụng vào một thời gian sau, ví dụ, để hỗ trợ cho hành động giáng chức hành chính hoặc tách hành chính, hoặc trong biện minh cho việc đánh giá hiệu suất thấp hơn.

Khuyên răn và khiển trách trong quân đội

Sự khác biệt duy nhất giữa một lời khuyên và khiển trách là mức độ. Một lời khiển trách nghiêm trọng hơn một lời khuyên răn. Như với tư vấn, khuyên răn và khiển trách có thể bằng lời nói hoặc bằng văn bản.

Không giống như tư vấn, khuyên răn và khiển trách là sự kiểm duyệt, có nghĩa là người ta đã làm sai điều gì đó. Hồ sơ khuyên răn và khiển trách có thể được nộp và sau đó được sử dụng để biện minh cho các biện pháp nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như các hành động trừng phạt phi pháp, giảm nhẹ hành chính và tách biệt hành chính.

Người ta phải rất cẩn thận khi cung cấp phản hồi bằng văn bản cho tư vấn, khuyên răn và khiển trách, vì bất kỳ phản hồi nào cũng trở thành một phần của hồ sơ bằng văn bản. Điều tương tự cũng đúng về việc từ chối ký nhận nhận tư vấn, khuyên răn và khiển trách.

Hướng dẫn thêm về quân sự

Thuật ngữ hướng dẫn thêm về quân sự (EMI) được sử dụng để mô tả thực tiễn phân công nhiệm vụ bổ sung cho thành viên dịch vụ đang thể hiện sự thiếu hụt về hành vi hoặc hiệu suất nhằm mục đích sửa chữa những thiếu sót đó thông qua việc thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Thông thường các nhiệm vụ như vậy được thực hiện ngoài nhiệm vụ bình thường. Bởi vì loại kỹ thuật lãnh đạo này nghiêm trọng hơn kiểm duyệt không thô lỗ, luật pháp đã đặt ra một số hạn chế đáng kể đối với quyết định của chỉ huy trong lĩnh vực này.

Quyền phân công EMI được thực hiện trong giờ làm việc không giới hạn ở bất kỳ cấp bậc hay tỷ lệ cụ thể nào mà là một phần vốn có của thẩm quyền được trao cho các sĩ quan, NCO (sĩ quan không ủy nhiệm) và sĩ quan nhỏ. Quyền phân công EMI sẽ được thực hiện sau giờ làm việc với sĩ quan chỉ huy hoặc sĩ quan phụ trách nhưng có thể được ủy quyền cho các sĩ quan, sĩ quan nhỏ và các hạ sĩ quan.