Câu hỏi phỏng vấn về lịch sử tiền lương

Đôi khi trong một cuộc phỏng vấn, chủ đề của lịch sử tiền lương xuất hiện. Đó là một ý tưởng tốt để chuẩn bị để thảo luận về tiền lương trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, và để làm quen với những gì bồi thường để mong đợi cho vị trí này. Lịch sử tiền lương của bạn có thể được quan tâm đến nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, và bạn nên chắc chắn rằng bạn có thể thảo luận về nó theo cách tâng bốc nhất.

Hãy nhớ rằng ở một số địa điểm, nhưng không phải tất cả, nhà tuyển dụng không được yêu cầu người xin việc làm mức lương trước của họ. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng đã cấm các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lịch sử tiền lương. Nếu bạn được hỏi khi nào bạn không nên, bạn sẽ cần phải quyết định những gì bạn muốn chia sẻ và cách bạn nên trả lời.

Nơi tốt nhất để bắt đầu là bằng cách xem lại lịch sử tiền lương của bạn. Lưu ý bất kỳ thay đổi nào về tiền lương của bạn qua từng công việc, bao gồm tăng lương, thưởng và các thay đổi khác trong lợi ích của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về số tiền chính xác của mức lương trước đây của mình, hãy quay lại và kiểm tra. Cung cấp dữ liệu sai cho người phỏng vấn có thể dẫn đến việc cung cấp công việc bị thu hồi. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc ghi nhớ các con số chính xác, hãy viết thông tin xuống, cùng với ngày cho mỗi lần thay đổi lương. Bạn thậm chí có thể mang tờ giấy này đến cuộc phỏng vấn để bạn tham khảo.

Bạn cũng cần nghiên cứu phạm vi lương cho vị trí mục tiêu của mình, đặc biệt nếu nó đảm bảo mức lương cao hơn so với công việc trước đây của bạn. Các câu hỏi về lịch sử tiền lương có thể dễ dàng chuyển thành một cuộc thảo luận về kỳ vọng lương của bạn. Hãy sẵn sàng để giải quyết bất kỳ sự khác biệt trong công việc mục tiêu của bạn sẽ chứng minh mức lương cao hơn và sẵn sàng cho biết bạn đã chuẩn bị như thế nào để đáp ứng những thách thức đó.

Cách trả lời

Hãy chắc chắn rằng những gì bạn nói với người phỏng vấn phù hợp với những gì bạn đã liệt kê trong đơn xin việc của bạn. Đừng phóng đại hoặc thổi phồng thu nhập của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo và xác nhận lịch sử tiền lương của bạn trước khi đưa ra lời mời làm việc. Sự khác biệt giữa những gì bạn báo cáo và những gì nhà tuyển dụng nói có thể đánh bật bạn khỏi sự tranh giành vị trí này. Dành thêm một chút thời gian để xác minh các con số và viết chúng xuống có thể giúp bạn tránh phạm sai lầm có thể vô tình khiến bạn mất việc.

Cùng với việc chỉ cần nêu rõ mức lương khởi điểm và cuối cùng của bạn, bạn cũng nên liệt kê bất kỳ lợi ích nào khác mà bạn nhận được. Chúng có thể bao gồm tiền thưởng hoặc các đặc quyền khác. Chia sẻ những điều này với người phỏng vấn sẽ chứng minh những cách khác mà nhà tuyển dụng cũ của bạn nhận ra giá trị của bạn.

Bạn cũng có thể lưu ý bất kỳ thay đổi lớn nào về trách nhiệm phù hợp với việc tăng lương. Điều này sẽ cho thấy rằng sếp cũ của bạn tôn trọng công việc của bạn và bạn đã kiếm được những cơ hội mới.

Nếu bạn đang chuyển từ một ngành thanh toán thấp hơn truyền thống như khu vực phi lợi nhuận sang ngành công nghiệp có mức lương cao hơn, hãy sẵn sàng chỉ ra sự khác biệt trong thanh toán cho các lĩnh vực chức năng tương đương.

Cuối cùng, giải thích bất kỳ sự không nhất quán trong tiền lương của bạn. Ví dụ, nếu lương của bạn giảm vì bất kỳ lý do nào, hãy giải thích tại sao. Có lẽ bạn đã chuyển sang làm việc bán thời gian trong khi nuôi gia đình, hoặc tiền lương của bạn giảm trong khi các hình thức bồi thường khác (bảo hiểm, lợi ích khác, v.v.) tăng lên. Cho người phỏng vấn biết bạn vẫn là một nhân viên có giá trị và khoản bồi thường của bạn phản ánh đúng công việc bạn đã làm.

Đáp án mẫu

• Mức lương ban đầu của tôi là $ X, và mức lương cuối cùng của tôi là $ Y. Tuy nhiên, điều này không tính đến sáu phần thưởng tôi nhận được khi làm việc ở đó.
• Mức lương ban đầu của tôi là $ X. Trong những năm qua, tôi đã đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, bao gồm quản lý nhóm của riêng tôi và điều hành các dự án; đây là loại trách nhiệm mà tôi biết bạn đang hy vọng ứng viên lý tưởng của mình có thể xử lý. Do sự gia tăng trách nhiệm này, mức lương cuối cùng của tôi là $ Y.
• Khi tôi bắt đầu làm việc tại công ty với tư cách là một nhà văn tài trợ toàn thời gian, tiền lương của tôi là $ X. Theo thời gian, số tiền đó đã tăng lên $ Y, phần lớn nhờ vào hồ sơ nhận được tài trợ thành công của tôi. Khi tôi trở thành nhân viên bán thời gian, tiền lương của tôi đã trở thành $ Z. Tuy nhiên, tôi tiếp tục nhận được tiền thưởng hàng năm và các lợi ích khác cho công việc đặc biệt của mình.

• Tôi được thuê làm giám đốc tiếp thị tại Công ty A với mức lương $ Y. Khi tôi mới bắt đầu làm việc cho Công ty A, tôi đã giám sát việc giới thiệu một sản phẩm làm sạch mới. Doanh số cho sản phẩm vượt quá mong đợi trong cả năm thứ nhất và năm thứ hai, và tôi đã được thưởng khi tăng tới $ Z, thăng chức cho giám đốc điều hành tiếp thị và tiền thưởng 10% hàng năm. Không lâu sau đó, tôi bắt đầu một gia đình với việc nhận nuôi cặp song sinh của mình và quyết định hạ thấp sự nghiệp trong 3 năm. Công ty đã thuyết phục tôi ở lại với tư cách là một nhà phân tích tiếp thị trong 3 ngày một tuần với mức lương giảm là $ M.

• Tôi đã kiếm được $ L làm giám đốc truyền thông cho chủ lao động phi lợi nhuận của mình. Tôi đã hy sinh trả tiền vì niềm tin của tôi vào sứ mệnh hỗ trợ nghiên cứu ung thư. Khi so sánh các vị trí giám đốc truyền thông trong lĩnh vực lợi nhuận trong khu vực của chúng tôi, tôi nhận thấy mức lương cao hơn khoảng 20%.