10 lý do hàng đầu khiến bạn không được tăng lương

Yêu cầu tăng lương của bạn đã bị từ chối? Có nhiều lý do tại sao chủ lao động của bạn có thể không tăng lương cho bạn, bao gồm các mối quan tâm liên quan đến hiệu suất, thời gian và phong cách yêu cầu của bạn hoặc sức khỏe tài chính chung của công ty. Tìm ra mười trong số những rào cản phổ biến nhất ngăn bạn tăng lương.

Những lý do có thể khiến bạn không tăng được

1. Thời gian kém: Mặc dù đó không phải là một lời cầu hôn, yêu cầu tăng lương là một câu hỏi quan trọng. Thời gian là chìa khóa! Bạn có yêu cầu tăng lương vào tháng 6, khi chính sách chung của công ty là đưa ra quyết định vào cuối năm? Có thể bạn đã hỏi quá sớm trong nhiệm kỳ của mình hoặc đưa ra yêu cầu của bạn ngay sau khi công ty có lệnh thu hồi, báo cáo hàng quý kém hoặc tin tức xấu khác. Đó không phải là vấn đề thời gian duy nhất: trong khi ngày tồi tệ của người quản lý của bạn không ảnh hưởng đến việc tăng lương của bạn, một cuộc họp được lên lịch vào một ngày căng thẳng có thể là lý do yêu cầu của bạn bị từ chối.

   Bước tiếp theo: Hỏi nhân sự hoặc đồng nghiệp khi tăng lương thường được đưa ra và thời gian cuộc họp của bạn trong thời gian căng thẳng thấp trong ngày và tuần.

1. Thiếu tài nguyên công ty: Đôi khi, lý do bạn không được tăng lương hoàn toàn không liên quan đến bạn. Hoàn toàn có khả năng công ty của bạn không xả tiền và đơn giản là không có tiền trong ngân sách để tăng lương cho bạn.

   Bước tiếp theo: Làm thế nào quan trọng là tăng cho bạn? Và có vẻ như tài chính của công ty sẽ quay vòng? Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ xác định nếu bạn ở lại, hoặc sử dụng nó như một gợi ý để bắt đầu tìm kiếm việc làm.

2. Cải thiện nhu cầu hiệu suất của bạn: Bạn có vượt quá mong đợi, hoặc chỉ đơn giản là thực hiện công việc được nêu trong mô tả công việc của bạn? Tại nhiều công việc, để được tăng lương, nhân viên cần phải vượt lên và vượt các yêu cầu cơ bản. Nếu công việc của bạn có thẩm quyền, nhưng không xuất sắc, đây có thể là lý do tại sao bạn không được tăng lương.

   Bước tiếp theo: Nói chuyện với người quản lý của bạn về những gì cô ấy muốn thấy từ bạn. Xem xét làm thế nào để chuyển đổi từ một nhân viên bình thường thành một người đặc biệt. Giữ một danh sách những thành tựu lớn của bạn, và bất kỳ lời khen ngợi nào bạn nhận được, và làm nổi bật chúng vào lần tới khi bạn yêu cầu tăng lương.

1. Sếp của bạn không biết về thành tích của bạn: Trên cơ sở hàng ngày tại nơi làm việc, bạn có thổi kèn mọi thành tựu, thậm chí là tầm thường nhất không? Hoặc, ngược lại, bạn có im lặng về chiến thắng của bạn? Bạn nên đưa ra bằng chứng về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương vào lúc này khi bạn đưa ra yêu cầu, nhưng cũng đặt nền tảng trước. Mặc dù thật tốt khi tự quảng cáo, hãy thận trọng về việc tự quảng cáo quá mức hoặc đánh cắp sự chú ý từ đồng nghiệp xứng đáng, có thể chống lại yêu cầu của bạn.

   Bước tiếp theo: Trong các cuộc họp riêng với người quản lý của bạn và qua email, hãy nêu bật những thành tích của bạn. Hãy cẩn thận đừng làm quá sức: bạn muốn không quá khiêm tốn cũng không quá khoe khoang.

1. Bạn hỏi lý do cá nhân: Đối với hầu hết các công ty, tiền lương là một tính toán vô cảm, dựa trên trình độ, cân nhắc về địa lý và cạnh tranh của nhân viên. Nếu bạn yêu cầu tăng các yếu tố trích dẫn trong cuộc sống cá nhân của bạn - tăng tiền thuê nhà, mối quan tâm liên quan đến gia đình, v.v. - thay vì lý do nghề nghiệp, người quản lý của bạn có thể cảm thấy thông cảm. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã trình bày một lập luận hợp lệ cho mức lương cao hơn. Logic tương tự áp dụng cho các yêu cầu dựa trên mức lương của đồng nghiệp.

   Bước tiếp theo: Đặt câu hỏi tăng lương của bạn xung quanh giá trị bạn cung cấp cho công ty - thay vì chi tiết các chi phí và nhu cầu của riêng bạn, chỉ ra các cách bạn đã tiết kiệm tiền hoặc thêm vào doanh thu của công ty.

1. Bỏ qua công việc chuẩn bị: Mặc quần áo không chuyên nghiệp, và đưa ra một lý do rời rạc, lan man hoặc không hợp lý để tăng lương của bạn không gây ấn tượng. Ngay cả khi công ty của bạn không có nhiều quy định về trang phục, điều quan trọng là phải nhìn và hành động chuyên nghiệp vào lúc này.

   Bước tiếp theo: Lên kế hoạch nói chuyện, và diễn tập trước thời hạn. Ăn mặc để gây ấn tượng: đây là một cái cớ tốt để phá vỡ trang phục phỏng vấn của bạn.

2. Bạn là một nhân viên khó tính: Nghe có vẻ khắc nghiệt, nhưng nếu bạn là một thách thức để làm việc, một người xuống cấp trong các cuộc họp hoặc một người hay phàn nàn thường xuyên, bạn có thể là một vấn đề đối với người quản lý của bạn, khiến anh ấy hoặc cô ấy không muốn làm cho cấp trên mà bạn xứng đáng được tăng lương.

   Bước tiếp theo: Đánh giá thái độ của bạn. Làm thế nào để bạn trình bày bản thân trong các cuộc họp và các dịp hàng ngày xung quanh văn phòng? Xem xét nếu khiếu nại và phê bình của bạn làm lu mờ công việc tốt của bạn.

1. Nhà tuyển dụng lo ngại một làn sóng yêu cầu: Nhiều công ty có thể sợ đưa ra các khoản tăng, vì việc cấp một yêu cầu có thể dẫn đến những người khác.

   Bước tiếp theo: Điều này đặt bạn vào một vị trí khó khăn. Bạn có thể đề cập rằng bạn sẽ rời rạc về mức tăng của mình và cũng đưa ra quan điểm rằng mức tăng của bạn nên được đánh giá theo giá trị riêng của nó. Tuy nhiên, nếu đây là phản hồi bạn nhận được, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy đây là thời điểm tốt để bắt đầu tìm kiếm việc làm.

2. Mức lương của bạn đã đạt tiêu chuẩn thị trường: Nếu bạn không nghiên cứu về mức lương thông thường cho vị trí của mình trước khi yêu cầu tăng lương, người quản lý của bạn có thể từ chối yêu cầu, với lý do bạn đã nhận được số tiền bạn xứng đáng.

   Bước tiếp theo: Thực hiện một số nghiên cứu về lương, tại các trang web như Glassdoor.com, Payscale.com hoặc Salary.com và xem dữ liệu trên trang tăng trung bình để bạn biết bạn có thể mong đợi điều gì.

1. Bạn không hỏi!: Mặc dù chắc chắn có thể tăng lương sẽ xuất hiện trong tiền lương của bạn trước khi bạn yêu cầu, nhưng điều đó sẽ không thường xuyên xảy ra. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn xứng đáng được tăng lương, hãy yêu cầu nó.

   Bước tiếp theo: Tìm hiểu cách yêu cầu tăng lương và sắp xếp thời gian với người quản lý của bạn.

Phải làm gì khi bạn không được tăng lương

Chúng ta hãy bắt đầu với những việc không nên làm: trừ khi bạn có một lời mời làm việc an toàn khác đang chờ bạn, có lẽ nên khôn ngoan để tránh bỏ cuộc. (Trên thực tế, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi bỏ thuốc lá ngay cả khi bạn làm có một đề nghị.) Đừng để cá nhân hoặc xúc phạm trong phản ứng của bạn: đôi khi các nhà quản lý hoặc công ty bị ràng buộc. Nói rõ sự phản đối của bạn đối với quyết định một cách chuyên nghiệp.

Đồng thời, đừng thay đổi thói quen làm việc hàng ngày của bạn trong những tuần và tháng sau khi yêu cầu tăng lương của bạn bị từ chối. Thất vọng vì quyết định không phủ nhận trách nhiệm của bạn đối với công việc. Việc buôn chuyện với đồng nghiệp, làm chậm công việc hoặc có thái độ không tốt sẽ không gây khó khăn cho bạn với đồng nghiệp hoặc người quản lý và có thể gây nguy hiểm cho các yêu cầu trong tương lai.

• Đánh giá yêu cầu của riêng bạn: Thật không dễ dàng để yêu cầu tăng lương - ngay cả khi bạn đưa vào công việc chuẩn bị vững chắc, có thể bạn đã hẹn giờ yêu cầu của mình tốt hơn hoặc thực hiện theo yêu cầu hiệu quả hơn. Xem xét cách bạn đưa ra yêu cầu và xem xét một số lý do phổ biến khiến các công ty từ chối yêu cầu tăng, nhiều trong số đó hoàn toàn không liên quan đến hiệu suất của bạn.
• Sử dụng Phản hồi: Hãy đối xử với phản hồi bạn nhận được từ người quản lý hoặc nguồn nhân lực về lý do tại sao yêu cầu nâng cao của bạn bị từ chối như một kế hoạch chi tiết cho các bước tiếp theo của bạn. Nếu bạn không nhận được phản hồi hữu ích, hãy sắp xếp thời gian để gặp lại. Đặt câu hỏi trực tiếp, về loại điểm chuẩn bạn cần đáp ứng để được tăng lương. Bạn cũng có thể yêu cầu một dòng thời gian, hoặc lên lịch một cuộc họp tiếp theo. Đặt câu hỏi không đối đầu: mục tiêu của bạn ở đây là để có được thông tin thiết thực về lý do tại sao bạn không được tăng lương và nơi bạn cần cải thiện.

• Xem xét mục tiêu tiếp theo của bạn: Khi bạn đánh giá phản hồi bạn nhận được, hãy xem xét những bước tiếp theo bạn muốn thực hiện. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn sẽ không được tăng lương và xứng đáng được tăng lương, bắt đầu tìm kiếm một công việc mới có thể là bước tiếp theo của bạn. Hoặc, bạn có thể muốn thiết lập một mốc thời gian để yêu cầu tăng lương trở lại.
• Chuyển đổi chiến lược và tìm kiếm lợi ích phi lương: Tăng lương không phải là cách duy nhất để tiến lên trong công việc. Bạn cũng có thể yêu cầu một phần thưởng thay cho tăng lương, hoặc ngày nghỉ thêm. Hoặc, xem xét các lợi ích phi tài chính, chẳng hạn như có thể làm việc tại nhà một ngày một tuần hoặc hoàn trả cho các lớp học hoặc đào tạo liên quan đến công việc.