Việc làm có ý nghĩa gì?

Việc làm theo ý muốn có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có bất kỳ lý do, giải thích hoặc cảnh báo nào. Điều đó cũng có nghĩa là một nhân viên có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do nào - hoặc không có lý do nào cả.

Việc làm theo ý muốn đã phát triển ngày càng phổ biến hơn theo thời gian. Loại việc làm này liên quan đến rất nhiều tính linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Nhà tuyển dụng, ví dụ, có thể thay đổi các điều khoản tuyển dụng - chẳng hạn như tiền lương, kế hoạch lợi ích hoặc thời gian nghỉ - không cần thông báo hoặc hậu quả. Nhân viên có thể thay đổi công việc mà không cần thông báo nếu họ chọn. (Mặc dù nói chung, tốt nhất là cung cấp thông báo hai tuần, bất kể yêu cầu pháp lý, để bảo vệ danh tiếng của bạn với các nhà tuyển dụng trong tương lai.)

Quyền của nhân viên

Mặc dù việc làm theo ý muốn cung cấp ít sự bảo vệ người lao động hơn so với các lựa chọn thay thế như việc làm theo thỏa thuận thương lượng tập thể của công đoàn, nhân viên có quyền sau khi chấm dứt. Chúng bao gồm các quyền theo luật định của liên bang và tiểu bang, như bảo hiểm thất nghiệp và luật chống phân biệt đối xử.

Chính phủ liên bang và tiểu bang có luật bảo vệ nhân viên theo ý muốn khỏi sự chấm dứt sai trái. Lý do có thể bao gồm chủng tộc, tôn giáo, quyền công dân, trả thù vì đã thực hiện một hành động được bảo vệ hợp pháp, thổi còi, khuyết tật, giới tính, tuổi tác, sức khỏe thể chất, khuynh hướng tình dục và các yếu tố khác được bảo vệ bởi luật lao động.

Ngoài ra, chính sách của công ty có thể đưa ra các biện pháp bảo vệ như trợ cấp thôi việc cho những nhân viên bị chấm dứt trong một số điều kiện nhất định.

Ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn

Một số tình huống có thể yêu cầu chủ lao động hoặc nhân viên tuân theo các hướng dẫn chặt chẽ hơn so với những gì điển hình cho việc làm theo ý muốn. Sau đây là những ví dụ về các trường hợp ngoại lệ như vậy:

Hợp đồng lao động: Một nhân viên được bảo vệ theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc có hợp đồng lao động có thể có các quyền không dành cho nhân viên theo ý muốn điển hình.

Hợp đồng ngụ ý: Người sử dụng lao động bị cấm sa thải nhân viên khi một hợp đồng ngụ ý được tạo ra giữa họ, bất kể có tồn tại một tài liệu pháp lý hay không. Thông thường rất khó để chứng minh tính hợp lệ của một thỏa thuận như vậy và gánh nặng đó thuộc về nhân viên. Cuốn sách chính sách sử dụng lao động của bạn, hoặc sổ tay tuyển dụng mới, có thể chỉ ra rằng nhân viên không theo ý muốn và chỉ có thể bị sa thải vì lý do chính đáng.

Đức tin tốt và đối phó công bằng: Tuy nhiên, một ngoại lệ khác được gọi là giao ước ngụ ý của đức tin tốt và giao dịch công bằng. Trong trường hợp này, chủ nhân không thể sa thải một người để tránh nhiệm vụ của họ, chẳng hạn như trả tiền cho việc chăm sóc sức khỏe, nghỉ hưu hoặc làm việc dựa trên hoa hồng.

Chính sách cộng đồng: Người sử dụng lao động không thể sa thải nhân viên nếu hành động đó vi phạm ngoại lệ chính sách công cộng của bang. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động bị cấm sa thải hoặc tìm kiếm thiệt hại từ nhân viên nếu lý do nhân viên Lừa để lại lợi ích cho công chúng. Tại Hoa Kỳ, chỉ có tám tiểu bang không công nhận chính sách công là một ngoại lệ đối với quy tắc này. Những tiểu bang này là Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York và Rhode Island.

Tài liệu chính sách công ty

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nêu rõ trong sổ tay nhân viên của họ rằng nhân viên sẽ tự nguyện. Mặc dù điều này không cần thiết rõ ràng, nhưng nó có thể giúp ngăn ngừa tranh chấp phát sinh sau này. Các nhà tuyển dụng khác có thể có nhân viên mới ký một tài liệu thừa nhận rằng họ là nhân viên có ý chí và họ đồng ý với tất cả các điều kiện đi kèm với tình trạng đó.

Nolo.com cho thấy lần duy nhất điều này thực sự có thể là một vấn đề là nếu một nhân viên chấp nhận một vị trí dựa trên thỏa thuận bằng lời nói mâu thuẫn với thỏa thuận việc làm theo ý muốn mà sau đó họ được yêu cầu ký. Trong trường hợp đó, nhân viên nên tham khảo ý kiến ​​luật sư trước khi ký một tài liệu như vậy.

Việc làm tại Will có nghĩa là bạn sẽ bị sa thải mà không cần cảnh báo?

Tóm lại: không nhất thiết. Nhưng điều tốt nhất là hãy tự hành xử như thể bạn có thể bị chấm dứt mà không cần cảnh báo. Chuẩn bị sơ yếu lý lịch, tài liệu tham khảo, vv của bạn, để bạn có thể bắt đầu tìm kiếm một công việc khác ngay lập tức nếu bạn cần phải làm như vậy.

Điều đó nói rằng, các nhà tuyển dụng có một thương hiệu giống như bất kỳ công ty nào, và hầu hết thích tránh để có được danh tiếng về sự bốc đồng hoặc tàn nhẫn. Vì vậy, việc ngăn chặn các tình huống mà họ cảm thấy bạn đã đưa ra cho họ lý do chính đáng, nhiều người sẽ thích làm dịu quá trình chuyển đổi của bạn. Điều đó có thể có nghĩa là cung cấp cho bạn một chút cảnh báo dưới hình thức đưa bạn vào kế hoạch cải thiện hiệu suất trước khi chấm dứt hoặc cung cấp cho bạn sự thôi việc sau khi ly thân hoặc đơn giản là không tranh chấp yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của bạn.

Dòng dưới cùng: chỉ vì một người chủ có thể làm một cái gì đó, không có nghĩa là họ sẽ làm. Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất, nhưng don ám ảnh về nó. Trong thị trường việc làm ngày hôm nay, nó trả tiền để sẵn sàng thay đổi thông báo ngắn bất kể. Rốt cuộc, bạn không bao giờ biết khi nào sẽ có cơ hội tốt hơn và bạn sẽ quyết định tận dụng việc làm theo ý muốn và có được một công việc tốt hơn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.