Tại sao lợi ích hưu trí của chính phủ được coi là tốt

Lá»œI KHUYÃŠN CHO NHá»®NG AI HAY NÃ“NG GIáº¬N

Mục lục:

01 Nghỉ hưu có thể dự đoán
03 Thu nhập cho cuộc sống

Dịch vụ công cộng là một trong những công việc ổn định nhất mà người ta có thể theo đuổi. Ngay cả khi một công chức sự nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực bởi việc giảm lực lượng, các tổ chức chính phủ làm tất cả những gì có thể để giúp nhân viên của họ giữ được việc làm. Ngoài sự ổn định được cung cấp bởi dịch vụ công cộng, lợi ích hưu trí là một điểm bán hàng lớn cho các nhân viên mới tiềm năng.

Không có gì bí mật giá trị của lợi ích hưu trí dịch vụ công đã bị xói mòn trong lịch sử gần đây; tuy nhiên, giá trị của các lợi ích tương tự trong khu vực tư nhân cũng vậy. Lợi ích hưu trí của chính phủ không phải là những gì họ từng có, nhưng họ vẫn đánh bại khu vực tư nhân. Có ba yếu tố chính làm cho những lợi ích này trở thành lý do mọi người chọn dịch vụ công cộng và gắn bó với nó.

01 Nghỉ hưu có thể dự đoán

Bảo hiểm sức khỏe là một lợi ích có giá trị thường được gắn với một người sử dụng lao động. Nhiều hệ thống hưu trí của chính phủ đủ khả năng cho người về hưu lựa chọn bảo hiểm y tế tương tự như những người trình bày cho nhân viên. Điều này có nghĩa là mọi người có thể chuyển từ dịch vụ công cộng đang hoạt động sang nghỉ hưu mà không phải lo lắng, rắc rối và tăng chi phí mua bảo hiểm y tế.

Người về hưu thậm chí có thể không nhận thấy sự khác biệt. Chẳng hạn, nếu nhân viên có bảo hiểm y tế được bảo hiểm 100% và gia đình trực tiếp của họ được bảo hiểm ở mức 50%, thì điều này vẫn tiếp tục khi nghỉ hưu. Họ không phải lo lắng về việc mất quyền lợi bảo hiểm y tế vì họ không còn có chủ nhân. Hệ thống hưu trí là một phần của hóa đơn mà người sử dụng lao động đã trả trước đó.

03 Thu nhập cho cuộc sống

Hệ thống hưu trí trả tiền niên kim cho người về hưu trong suốt cuộc đời của họ. Đối với các hệ thống, tất cả trung bình ra. Đối với mỗi người sống 10 năm qua tuổi thọ trung bình, có một người chết 10 năm trước đó. Đó là luật trung bình tại nơi làm việc.

Thu nhập trọn đời này rất quan trọng cho mục đích lập kế hoạch nghỉ hưu. Mọi người có thể biết những gì họ sẽ nhận được mỗi tháng cho đến hết cuộc đời. Nhiều hệ thống hưu trí có các điều chỉnh chi phí sinh hoạt tích hợp để đảm bảo các niên kim giữ được sức mua của họ theo thời gian.

Một số hệ thống hưu trí có quy định trong đó người nghỉ hưu phải chọn sự đánh đổi giữa mức thanh toán niên kim lớn như thế nào so với số tiền mà người phối ngẫu nhận được khi người về hưu qua đời. Dưới đây là một ví dụ: Một hệ thống hưu trí của hệ thống hưu trí dành cho người phối ngẫu còn sống để nhận 50% số tiền lãi hàng năm của người về hưu. Hệ thống này cung cấp cho người về hưu một vài lựa chọn để làm cho người phối ngẫu sống sót được hưởng lợi nhiều hơn. Để đổi lấy việc giảm 12,5 phần trăm trong niên kim, người phối ngẫu còn sống nhận được 75 phần trăm số tiền lãi sau khi chết về hưu. Để đổi lấy việc giảm 25 phần trăm trong một niên kim, hệ thống hưu trí trả 100 phần trăm số tiền lãi cho đến khi cả hai vợ chồng qua đời.

Thu nhập được đảm bảo là một lợi ích rất lớn cho công chức. Trong một thế giới mà phần lớn đã đi vào các kế hoạch đóng góp được xác định, một kế hoạch lợi ích được xác định là vô cùng mong muốn.