Xem Chính sách nghỉ phép mất người thân

Chính sách nghỉ phép mất mát là mô tả về các hoạt động của công ty trong việc cho phép nhân viên được trả lương và không được trả lương khi họ làm việc khi một thành viên gia đình, người thân hoặc bạn bè qua đời. Mặc dù một tổ chức sẽ muốn nỗ lực hết sức để làm việc với nhân viên trên cơ sở cá nhân trong những thời điểm cảm xúc khó khăn này, bạn sẽ muốn có một chính sách cơ bản để nhân viên biết những gì họ có thể mong đợi từ bạn khi nghỉ việc và mất người thân

Là một chủ nhân chuyên đối xử với nhân viên một cách công bằng, nhất quán và cẩn thận, bạn sẽ muốn có điểm xuất phát của mình để trả lương và mất thời gian nghỉ việc được ghi trong sổ tay nhân viên của bạn. Tài liệu này trả lời các câu hỏi ban đầu của nhân viên và nói với anh ta hoặc cô ta những gì họ có thể mong đợi trong hỗ trợ mất người thân từ chủ nhân của họ.

Điều này cũng trấn an nhân viên rằng nhà tuyển dụng quan tâm đến nhu cầu của nhân viên đang gặp phải sự mất mát. Đây là một cứu trợ cho những nhân viên muốn nhà tuyển dụng quan tâm trong thời gian đau buồn của họ.

Tại sao mất thời gian nghỉ phép được cấp?

Thời gian nghỉ tang chế được dành cho việc sắp xếp tang lễ, tham dự lễ tang và chôn cất, tỏ lòng kính trọng với gia đình khi thức dậy hoặc viếng thăm, đối phó với tài sản và ý chí của người chết đã chết, và bất kỳ vấn đề phụ trợ nào mà nhân viên phải giải quyết khi người thân qua đời.

Các công ty cung cấp thời gian mất trả khoảng ba ngày cho cái chết của một thành viên gia đình ngay lập tức. Các công ty thường cung cấp thời gian nghỉ có lương trong một ngày nghỉ cho người thân và bạn bè khác.

Hầu hết các tổ chức sẵn sàng cung cấp cho nhân viên thêm những ngày không được trả lương, khi cần thiết để nhân viên có thể giải quyết các công việc của thành viên gia đình quá cố. Khi một nhân viên là người chính chịu trách nhiệm thực hiện công việc của người quá cố, nhân viên đó có thể cần vài tuần không trả tiền để kết thúc công việc của người mình yêu.

Điều này càng trở nên phức tạp hơn nếu người thân sống ở một tiểu bang hoặc quốc gia xa xôi. Nếu các vấn đề cá nhân của cá nhân là rộng rãi, và đặc biệt là trong trường hợp người quá cố không để lại di chúc, việc giải quyết các vấn đề của người chết là khá phức tạp và tốn thời gian. Nhân viên cần sự giúp đỡ từ chủ nhân của họ để điều hướng những vùng nước không mong muốn, không thông minh này.

Làm thế nào nhà tuyển dụng có thể làm việc tốt nhất với nhân viên có kinh nghiệm mất người thân?

Nhà tuyển dụng cần phải làm việc với nhân viên trong từng trường hợp cụ thể về việc cung cấp thời gian nghỉ không lương hoặc sử dụng thời gian nghỉ phép, PTO hoặc ngày cá nhân cho các sự kiện mất người thân. Nhân viên sẽ đánh giá cao cách bạn đối xử với anh ấy hoặc cô ấy trong thời gian mất người thân trong tương lai.

Và, các nhân viên khác của bạn đang xem cách bạn đối xử với nhân viên bị mất. Họ đang hình thành ý kiến ​​về bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng nhưng cũng tìm hiểu về những gì họ có thể mong đợi khi họ trải qua một cái chết trong gia đình họ.

Nếu bạn cam kết sử dụng nhân viên của mình làm nhà tuyển dụng và đại sứ thương hiệu cho tổ chức của mình, đây là một trong những cách quan trọng mà bạn có tác động đến cách nhân viên xem bạn như một tổ chức. (Những người khác bao gồm sự hào phóng của gói lợi ích của bạn, cách nhân viên được tôn trọng và đối xử, mức độ trao quyền và ra quyết định tự chủ và nhiều hơn nữa.)

Sau đây là một chính sách tang chế mẫu có chứa các điều khoản thường được tìm thấy trong các chính sách tang lễ của công ty.

Mẫu chính sách tang chế

Nghỉ tang chế cho một thành viên gia đình ngay lập tức:

Khi một cái chết xảy ra trong gia đình ngay lập tức của một nhân viên, tất cả các nhân viên toàn thời gian thông thường có thể nghỉ tới ba (3) ngày để trả tiền để tham dự đám tang hoặc sắp xếp tang lễ. Tiền lương cho thời gian nghỉ sẽ được chia theo tỷ lệ cho một nhân viên bán thời gian nếu đám tang xảy ra vào một ngày làm việc theo lịch trình. Trong trường hợp bất thường, Công ty có thể yêu cầu xác minh nhu cầu nghỉ phép mất người thân.

Gia đình ngay lập tức được xác định cho nghỉ tang chế:

Các thành viên trong gia đình ngay lập tức được xác định là vợ / chồng của nhân viên, cha mẹ, cha mẹ, chị gái, anh em, con riêng, ông bà, bố vợ, mẹ chồng, anh rể, chị dâu, con rể ở rể, con dâu hoặc cháu.

Nghỉ phép không phải là thành viên gia đình:

Tất cả nhân viên chính thức, toàn thời gian có thể nghỉ tới một (1) ngày với lương để tham dự đám tang của một người thân, không phải là thành viên trong gia đình. Thời gian nghỉ này sẽ được xem xét và cấp bởi người quản lý của nhân viên trên cơ sở từng trường hợp.

Tiền lương cho thời gian nghỉ sẽ được chia theo tỷ lệ cho một nhân viên bán thời gian nếu đám tang xảy ra vào một ngày làm việc theo lịch trình. Người giám sát cần xác nhận rằng thời gian được ghi lại chính xác trên thẻ thời gian. Công ty có thể yêu cầu xác minh nhu cầu nghỉ phép.

Thời gian nghỉ bù bổ sung:

Công ty hiểu được tác động sâu sắc mà cái chết có thể gây ra cho một cá nhân hoặc một gia đình, do đó thời gian nghỉ không được trả thêm có thể được cấp. Nhân viên có thể sắp xếp với người quản lý của mình để có thêm bốn ngày nghỉ không được trả lương trong trường hợp cái chết của một thành viên gia đình ngay lập tức.

Thời gian nghỉ không được trả thêm cũng có thể được cấp tùy thuộc vào các trường hợp như khoảng cách, trách nhiệm của cá nhân đối với việc sắp xếp tang lễ và trách nhiệm của nhân viên trong việc chăm sóc di sản của người chết.

Hoàn cảnh nhân viên có thể được thảo luận với người quản lý và Nhân sự của nhân viên để xác định xem có cần xem xét bổ sung hay không. Đó là ý định của công ty để hỗ trợ nhân viên trong thời gian đau buồn và mất người thân của họ.

Xem thêm chính sách mẫu.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.