Tổng quan về thời gian bồi thường

Thời gian bồi thường, được gọi là thời gian bù, được trả thời gian nghỉ cho một nhân viên không được miễn thay vì trả lương ngoài giờ. Thay vì trả cho nhân viên thời gian và một nửa tiền lương làm thêm giờ, một công ty có chính sách tính thời gian cho thời gian nghỉ làm, với thời gian tương đương với số giờ làm thêm.

Các luật xung quanh thời gian bồi thường khác nhau giữa nhân viên được miễn và không được miễn, luật liên bang và tiểu bang, và liệu nhân viên đó là nhân viên của khu vực công hay tư. Nhân viên được coi là nhân viên được miễn hoặc không được miễn dựa trên nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ.

Xem lại các thông tin sau về thời gian bù, bao gồm ai đủ điều kiện về thời gian tính toán, thời gian tính toán thay vì trả lương ngoài giờ và bao nhiêu giờ nhân viên đủ điều kiện nhận.

Thời gian bù so với trả lương ngoài giờ

Trong một số trường hợp, chonhân viên liên bang, thời gian bù có thể được đưa ra thay cho tiền làm thêm giờ. Thời gian nghỉ có lương này có thể được chấp thuận cho những nhân viên được yêu cầu phải làm thêm giờ theo lịch trình linh hoạt hơn. Ngoài ra, trong một số điều kiện quy định, nhân viên của các cơ quan chính quyền tiểu bang hoặc địa phương như thực thi pháp luật, phòng cháy chữa cháy và nhân viên ứng phó khẩn cấp tham gia vào các hoạt động theo mùa, có thể nhận được thời gian nghỉ bù.

Thời gian tính toán phải được trả theo cùng một mức như trả lương ngoài giờ - một giờ rưỡi thời gian bù cho mỗi giờ làm việc. Việc không bồi thường cho một nhân viên có tỷ lệ giống hệt nhau là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Luật liên bang và tiểu bang

Việc có thể đưa ra thời gian thay cho việc trả lương ngoài giờ hay không tùy thuộc vào việc một nhân viên được coi là không được miễn hay được miễn làm thêm giờ theo hướng dẫn của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Nhân viên không được miễn thuế trong khu vực tư nhân được bảo vệ bởi FLSA phải được trả cho tất cả các giờ làm thêm và không đủ điều kiện cho thời gian tính toán.

Một số tiểu bang có luật quy định khi nào và làm thế nào thời gian có thể được sử dụng, và cho phép người sử dụng lao động cho nhân viên thời gian tính toán. Kiểm tra với Bộ Lao động Nhà nước ở địa điểm của bạn để biết hướng dẫn về những gì áp dụng cho tình huống của bạn.

Thời gian dành cho nhân viên được miễn thuế

Theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân chỉ có thể đưa ra thời gian tính toán nếu thời gian nghỉ được sử dụng trong cùng một khoảng thời gian trả lương ngoài giờ.

Nhân viên được FLSA miễn phải sử dụng thời gian nghỉ bù sau 26 kỳ trả lương, vì vậy không thể lưu trữ hoặc chuyển sang năm tiếp theo để sử dụng vào lần sau.

Thời gian dành cho nhân viên không được miễn

FLSA bảo hiểm cho những nhân viên không được miễn làm việc cho chủ lao động tư nhân phải được trả lương ngoài giờ, gấp rưỡi so với mức lương thông thường của họ cho bất kỳ giờ làm việc nào ngoài tuần làm việc 40 giờ thông thường.

Cung cấp cho nhân viên không được miễn thuế tùy chọn để có thời gian bù hoặc thời gian được trả thêm là vi phạm luật liên bang vì nhân viên không được miễn trừ được yêu cầu về mặt pháp lý phải được trả một nửa thời gian cho bất kỳ giờ làm thêm. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang có thể khác nhau.

Nhân viên chính phủ

Theo Bộ Lao động, trong một số điều kiện quy định, nhân viên của các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang hoặc địa phương có thể được nghỉ bù, với mức lương không dưới một tiếng rưỡi cho mỗi giờ làm thêm, thay vì tiền làm thêm giờ trả.

Thực thi pháp luật, phòng cháy chữa cháy và nhân viên và nhân viên ứng phó khẩn cấp tham gia vào các hoạt động theo mùa có thể tích lũy tới 480 giờ trong thời gian tính toán; tất cả các nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương khác có thể tích lũy tới 240 giờ. Một nhân viên phải được phép sử dụng thời gian bù vào ngày được yêu cầu trừ khi làm như vậy sẽ phá vỡ quá mức các hoạt động của cơ quan.

Điều gì xảy ra nếu Chủ lao động của bạn vi phạm Luật?

Một cuộc khảo sát với 500 nhà tuyển dụng do TSheets ủy nhiệm đã tiết lộ rằng gần 30% số người được hỏi đã sử dụng thời gian tính toán đôi khi hoặc thường xuyên với những nhân viên không được miễn thuế.

Nhiều người sử dụng lao động (18 phần trăm trong số những người được khảo sát) cung cấp cho nhân viên không được miễn thuế lựa chọn giữa thời gian tính toán và làm thêm giờ, dự đoán rằng một số nhân viên thực sự có thể thích thời gian nghỉ hơn là trả lương ngoài giờ.

Vì vậy, đừng ngạc nhiên nếu chủ nhân của bạn vi phạm luật pháp. Nếu bạn thích trả lương ngoài giờ, bước đầu tiên nên tham khảo ý kiến ​​của một người liên hệ trong phòng Nhân sự để thảo luận về vấn đề này. Có thể một số tổ chức, đặc biệt là các nhà tuyển dụng nhỏ hơn, không biết về các quy định.

Để làm rõ, bạn có thể liên hệ với Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD) chịu trách nhiệm quản lý và thi hành luật bảo vệ người lao động. WHD bị buộc tội đảm bảo rằng người lao động ở đất nước này được trả lương xứng đáng và trong tất cả các giờ họ làm việc, bất kể tình trạng nhập cư. Ngoài ra, hãy kiểm tra với Bộ Lao động Nhà nước để biết thông tin về luật tiểu bang tại địa điểm của bạn.

Nếu bạn có thắc mắc hoặc quan tâm, bạn có thể liên hệ với họ theo số 1-866-487-9243 hoặc truy cập http://www.dol.gov/whd/. Bạn sẽ được chuyển đến văn phòng WHD gần nhất để được hỗ trợ. Có các văn phòng WHD trên toàn quốc với các chuyên gia được đào tạo có thể giúp bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.