Những lý do để nghỉ việc sớm (lý do tốt và xấu)

Tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, bạn sẽ cần phải nghỉ việc sớm. Xét cho cùng, nhân viên là những con người có nghĩa vụ có thể luôn luôn được kiểm soát hoặc ủy thác vào cuối tuần và giờ không làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, một giám sát viên hợp lý sẽ hiểu và cấp, yêu cầu nghỉ việc sớm hoặc đến muộn, với điều kiện lý do của bạn là hợp pháp, quan trọng hoặc khẩn cấp. Nó thường không phải là một vấn đề lớn để thoát khỏi công việc sớm một lần.

Điều đó đang được nói, chắc chắn có những yếu tố có thể giúp hoặc làm tổn thương cơ hội của bạn để có thể ra khỏi công việc sớm. Văn hóa tổ chức, mối quan hệ của bạn với người giám sát của bạn và lịch sử công việc của bạn về mặt tham dự và đúng giờ sẽ ảnh hưởng đến việc người chủ của bạn cảm nhận được sự ra đi sớm như thế nào. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng mong muốn người lao động báo cáo sớm và ở lại muộn trong văn phòng để chứng minh sự cống hiến của họ, trong khi những người khác khuyến khích nhân viên duy trì hạnh phúc và giữ cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh.

Nói chung, nhân viên được giám sát và đồng nghiệp xem là tận tâm có nhiều khả năng được đối xử tốt ở nơi làm việc và, trong một số trường hợp, nhận được các đặc quyền đặc biệt. Chính sách của công ty có thể cung cấp cho sự vắng mặt có lý do cho một phần của ngày làm việc. Nếu bạn không chắc chắn thời gian nghỉ bạn đủ điều kiện để nghỉ việc một ngày, hãy kiểm tra với sổ tay nhân viên, người giám sát hoặc bộ phận Nhân sự của bạn.

Nhân viên bỏ qua công việc, đến muộn hoặc về sớm mà không có lý do chắc chắn sẽ gặp khó khăn khi yêu cầu của họ được chấp thuận. Dưới đây, một hướng dẫn về cách nghỉ việc sớm mà không yêu cầu của bạn ảnh hưởng đến vị trí nhân viên của bạn.

Mẹo để hỏi người giám sát của bạn

Cách bạn yêu cầu nghỉ việc sớm cũng sẽ ảnh hưởng đến cách nhận yêu cầu của bạn.Cách tiếp cận tốt nhất trong nhiều tình huống là đóng khung hành động của bạn như một yêu cầu thay vì chỉ thông báo cho người giám sát của bạn rằng bạn sẽ rời đi sớm. Bạn có nhiều khả năng nhận được câu trả lời khẳng định nếu bạn hỏi chứ không phải nói.

Sẽ rất hữu ích nếu bạn đề cập đến việc công việc của bạn sẽ được bảo hiểm như thế nào trong thời gian bạn vắng mặt, chẳng hạn như một đồng nghiệp giải quyết mọi thắc mắc. Cung cấp một bản cập nhật cho bất kỳ dự án nào có thời hạn sắp tới cũng có thể trấn an các giám sát viên rằng sự vắng mặt của bạn sẽ có tác động tối thiểu. Nếu có liên quan, hãy đề cập đến cách bạn sẽ bù đắp thời gian bằng cách làm việc tại nhà hoặc bạn dự định đến sớm.

Tùy thuộc vào tính cách của người giám sát của bạn, nó cũng có thể giúp bao gồm làm thế nào điều này sẽ có lợi cho hiệu suất của bạn về lâu dài. Ví dụ, ngay bây giờ, nếu tôi chăm sóc cuộc hẹn với nha sĩ này, tôi đã thắng phải đối phó với nó khi chúng tôi bận rộn với dự án lớn đó vào tháng tới.

Hãy chú ý đến khi nào bạn yêu cầu rời đi sớm. Nếu đó là một tuần chậm, yêu cầu của bạn có nhiều khả năng được cấp. Cố gắng tránh yêu cầu nghỉ việc sớm khi người giám sát hoặc nhóm của bạn bị căng thẳng, làm việc quá sức hoặc bận rộn với một dự án quan trọng. Nếu bạn cần cung cấp một email hoặc ghi chú ghi lại sự vắng mặt của bạn, đây là thông điệp email mẫu và thư bạn có thể sử dụng.

Những lý do tốt để nghỉ việc sớm

Mặc dù có cả lý do hợp pháp và bất hợp pháp để nghỉ việc sớm, hãy nhớ rằng phản hồi của chủ nhân của bạn có thể sẽ phụ thuộc nhiều vào vị trí nhân viên của bạn hơn là lý do bạn cung cấp.

Bạn càng cố gắng rời đi sớm, sẽ càng khó thực hiện nếu không có sự chỉ trích, cho dù lý do của bạn có hợp lệ hay không. Cuối cùng, bạn nên thành thật về lý do tại sao bạn muốn hoặc cần phải rời đi sớm.

Mặc dù điều này phụ thuộc vào văn hóa công ty của bạn, miễn là bạn ở trạng thái tốt và người giám sát của bạn là một người lý trí, đồng cảm, anh ấy hoặc cô ấy sẽ hiểu tình hình và đưa ra yêu cầu rời khỏi sớm mọi lúc. Dưới đây là những lý do thường được chấp nhận để nghỉ việc sớm:

• Nghĩa vụ tôn giáo hoặc công việc liên quan đến cộng đồng,chẳng hạn như tình nguyện tại một sự kiện được cung cấp bởi một tổ chức cộng đồng phi lợi nhuận địa phương (đặc biệt nếu tổ chức của bạn khuyến khích hoạt động tình nguyện).
• Hoạt động mạng lưới kinh doanh,bao gồm việc tham gia vào các cuộc họp thương mại tại địa phương, hoặc tham dự các sự kiện hoặc quy ước của ngành (đặc biệt nếu việc kết nối với các đối tác kinh doanh tiềm năng được nhà tuyển dụng của bạn coi trọng).
• Nghĩa vụ liên quan đến khách hàng,chẳng hạn như đi đến một nhiệm vụ khách hàng sẽ diễn ra sớm vào ngày hôm sau, hoặc đi chơi với một khách hàng quan trọng.

• Theo đuổi phát triển chuyên nghiệp,chẳng hạn như tham dự hội thảo hoặc rời lớp sớm hoặc tham gia dự án nhóm cho một khóa học mà người giám sát của bạn đã khuyến khích bạn tham gia.
• Yêu cầu liên quan đến năng suất,bao gồm đưa công việc của bạn đến một quán cà phê hoặc thư viện gần đó để tập trung, hoặc rời đi sớm (khi công việc hoàn thành) sau khi ở lại văn phòng rất muộn vào đêm hôm trước.
• Các hoạt động liên quan đến việc làm,chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn việc làm nếu bạn đã được thông báo về việc sa thải trong tương lai tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.
• Nghĩa vụ gia đình,bao gồm bệnh đột ngột, tai nạn hoặc tử vong, hoặc nếu bạn cần đón con nếu trường học của họ đóng cửa sớm hoặc nếu họ bị bệnh (ở một số nơi làm việc, bạn cũng có thể rời khỏi sớm để đưa con (hoặc thú cưng) đến bác sĩ (hoặc bác sĩ thú y). Chỉ bạn mới có thể đánh giá sự linh hoạt và hiểu biết của người giám sát của bạn).
• Lý do cá nhân:Bệnh, ví dụ, hoặc một tình trạng như chuột rút nghiêm trọng, đau nửa đầu, phản ứng dị ứng hoặc cấp cứu nha khoa như một ống chân răng hoặc đau răng. Các cuộc hẹn với bác sĩ hoặc xét nghiệm y tế cũng có thể là lý do hợp lệ để rời khỏi văn phòng trước khi kết thúc thời gian, mặc dù nói chung, bạn nên đặt mục tiêu lên lịch này ngoài giờ làm việc nếu có thể. (Nếu bạn cần phải nghỉ làm sớm vì một cuộc hẹn y tế, có thể có ích khi lưu ý rằng bạn đã cố gắng sắp xếp cuộc hẹn trước hoặc sau khi làm việc, hoặc trong giờ ăn trưa của bạn, nhưng không có cuộc hẹn nào.)
• Các vấn đề khẩn cấp hoặc quan trọng về nhà hoặc tài chính,bao gồm một cuộc họp với một cố vấn thế chấp, tham dự đóng cửa để mua một ngôi nhà mới, các vấn đề khẩn cấp tại nhà của bạn như đường ống bị vỡ, lò bị vỡ, hỏa hoạn hoặc đột nhập, hoặc giao đồ nội thất, thiết bị hoặc một số mặt hàng khác cần có chữ ký và phải diễn ra trong giờ làm việc.

Những lý do tồi để nghỉ việc sớm

Một lần nữa, việc sếp của bạn có cho phép bạn yêu cầu nghỉ việc sớm hay không phụ thuộc vào cách bạn được coi là một nhân viên. Ví dụ, bạn có nỗ lực 100% 100% thời gian không? Nếu câu trả lời về cơ bản là có, thì, lý do tốt nhất để về sớm là thật thà lý do. Điều đó đang được nói, chắc chắn có một số lý do xấu của người Bỉ để đưa ra lời giải thích cho lý do tại sao bạn muốn rời đi sớm.

Những lý do này bao gồm:

• Cảm thấy buồn chán hoặc không có đủ để làm. Bạn sẽ nhận được thêm tín dụng nếu bạn yêu cầu đảm nhận nhiều công việc hơn nếu tất cả bạn bị bắt kịp.
• Đang nôn nao.Rời đi vì bạn rất khó tính là một điều, nhưng don không mong nhận được nhiều thiện cảm với một điều kiện bạn tự mang đến cho mình.
• Đi chơi với bạn bè.Ngay cả khi bạn thân nhất của bạn sắp vào thị trấn, nếu bạn cần rời khỏi một hoạt động giải trí tùy chọn, ở hầu hết các công ty, bạn sẽ cần phải có một ngày cá nhân chính thức cho việc này.
• Đi phỏng vấn cho một công việc mới (trừ khi bạn đã bị sa thải).
• Nhận tin xấu trong công việc.Ví dụ: nếu bạn không hài lòng với thông báo về việc tăng lương giảm trong năm tới, nếu bạn nhận được đánh giá hiệu suất thấp hơn hoặc giám sát viên của bạn chỉ trích dự án của bạn, hãy là người chơi nhóm và vượt qua phần còn lại của ngày, bất kể thật khó chịu làm sao
• Cảm thấy choáng ngợp hoặc căng thẳng. Bạn don lồng muốn làm cho có vẻ như bạn có thể xử lý căng thẳng. Nếu bạn thấy rằng bạn có thể tập trung tại bàn của mình, hãy yêu cầu đặt phòng họp cho chính bạn trong một giờ hoặc hỏi xem bạn có thể mang công việc đến quán cà phê gần đó không.
• Đi đến một hoạt động giải trí.Cho dù bạn có chơi bóng mềm sau giờ làm việc hay bạn đã đăng ký một lớp yoga - trừ khi đó là một sự kiện do công ty tài trợ, trong hầu hết các trường hợp, không thể chấp nhận nghỉ việc sớm vì những lý do này.
• Các vấn đề cá nhân nhỏ,chẳng hạn như một cuộc chiến với một người bạn hoặc một cuộc chia tay với bạn gái mà bạn đã hẹn hò chỉ trong hai tuần.
• Việc lặt vặt không khẩn cấp có thể bị xử lý ngoài công việc, như làm tóc, thay dầu, đi chợ, hoặc vội vã đi đến ngân hàng, khi có thể thực hiện trực tuyến hoặc vào cuối tuần.

Don lợi dụng sự linh hoạt của ông chủ của bạn. Mặc dù có cả hai lý do tốt và một số người tốt để rời đi sớm, nhưng một lý do tốt của người Bỉ được sử dụng quá nhiều lần có thể nhanh chóng trở thành vấn đề. Nếu bạn thấy trước một sự kiện hợp pháp, không thể tránh khỏi sẽ khiến bạn phải nghỉ việc liên tục (ví dụ, một cuộc hẹn vật lý trị liệu lặp đi lặp lại trong suốt một tháng, một cuộc hẹn với bác sĩ định kỳ, v.v.) thì bạn nên trả lời trước ông chủ và chuẩn bị một kế hoạch để đảm bảo công việc của bạn được bảo hiểm.

Bám sát sự thật

Những lý do tồi tệ nhất mà ra đi sớm là một giả. Sự tín nhiệm của bạn (và khả năng bạn nghỉ việc sớm) sẽ không tốt nếu bạn bị lừa dối. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đã che đậy dấu vết của mình, thì nó cũng không đáng để mạo hiểm với sự tin tưởng của người giám sát và nhân viên của bạn.

Với nhiều người đăng hầu hết mọi thứ họ làm trên phương tiện truyền thông xã hội, thật dễ dàng để vô tình bị bắt. Đăng bài rằng bạn đã có một thời gian tuyệt vời tại một trận bóng hoặc bãi biển, ví dụ, khi bạn nói với ông chủ của bạn, bạn sẽ rời đi vì bạn cảm thấy sẽ không đi quá tốt. Kiểm tra cài đặt quyền riêng tư của bạn để quản lý người xem bài đăng của bạn.

Cuối cùng, cách tốt nhất để đảm bảo bạn có thể rời công việc sớm khi bạn cần là chỉ có thực hiện yêu cầu này khi nó hợp lệ hoặc cần thiết

Cố gắng làm hết sức mình, chăm sóc để duy trì mối quan hệ tích cực với người giám sát của bạn và thành thật khi có điều gì đó đòi hỏi sự hiện diện của bạn trong giờ làm việc.