Nhiệm kỳ công việc và huyền thoại về nhảy việc

Các công ty đã trong hoảng loạn về tỷ lệ doanh thu công việc. Nó rất tốn kém, và nhiều ngón tay chỉ vào nhóm công nhân trẻ luôn hoạt động là thủ phạm chính. Kết quả là, các nhà tuyển dụng đang cố gắng để giữ cho tài năng mới hạnh phúc. Nhưng những người lao động hiện đại có thực sự thay đổi công việc thường so với các thế hệ trước không?

Nhiệm kỳ công việc theo số

Trung bình, mọi người ở lại làm việc lâu hơn một chút so với vài năm trước, theo số liệu mới nhất từ ​​Cục Thống kê Lao động (BLS) năm 2014. Báo cáo đã gây ra một loạt các bài báo và bài đăng trên blog về nhảy việc. Các cuộc thảo luận tập trung vào việc nó có xấu cho sự nghiệp của bạn hay xấu cho nhà tuyển dụng.

Vì vậy, ngày nay người lao động ở lại với chủ nhân của họ bao lâu? Số năm trung bình của tiền lương và nhân viên làm công ăn lương ở lại với chủ nhân hiện tại của họ vào tháng 1 năm 2014 là 4,6 năm. Điều tương tự cũng đúng vào năm 2012, và nó đã tăng từ 4,4 năm vào năm 2010. Năm 2004, trung bình là 4 năm.

Huyền thoại về việc nhảy việc

Nhảy việc dường như là tiêu chuẩn ngày nay. Millennials được dán nhãn lười biếng, tự cho mình, và do đó, chịu trách nhiệm cho tỷ lệ doanh thu cao trong thị trường lao động. Tuy nhiên, khảo sát BLS mới nhất cho thấy số năm mọi người dành cho cùng một chủ nhân có tăng trong thập kỷ qua. Năm 2002, nhiệm kỳ trung bình là 3,7 năm. Nó đã tăng lên 4.0 năm trong cả năm 2004 và 2006. Và trong năm 2008, nó là 4,1 năm.

Để đưa điều đó vào bối cảnh lịch sử, vào tháng 1 năm 1983, theo báo cáo của BLS trong năm, nhiệm kỳ trung bình của công nhân là 4,4 năm. Các số liệu rất rõ ràng: Trung bình, mọi người ngày nay ở lại trong công việc hiện tại của họ lâu hơn so với trước đây.

Nhiệm kỳ và sự nghiệp công nghệ

Đối với những người làm công việc máy tính và toán học, nhiệm kỳ trung bình năm 2014 là 5 năm. Điều đó đã tăng lên từ năm 2012 khi nó được 4,8 năm. Trên thực tế, mức trung bình vẫn ổn định trong hơn một thập kỷ. Sự sụt giảm duy nhất là vào năm 2002 sau khi bong bóng công nghệ sụp đổ - trung bình sau đó là 3,2 năm - và một lần nữa vào năm 2008 (4,5 năm).

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nghề nghiệp của các nhóm BLS. Nhóm nghề nghiệp máy tính và toán học bao gồm tất cả các nghề liên quan đến máy tính như nhà phát triển phần mềm, quản trị viên mạng và quản trị viên cơ sở dữ liệu. Bên cạnh các công việc dựa trên máy tính, nó bao gồm các chuyên gia tính toán, nhà toán học, nhà phân tích nghiên cứu hoạt động và nhà thống kê. Thật khó để xác định liệu các số liệu cho nghề nghiệp máy tính của họ sẽ rất khác nhau.

Một số báo cáo, như số liệu PayScale về nhiệm kỳ công việc tại các công ty trong danh sách Fortune 500, đề nghị các chuyên gia công nghệ không ở lại làm việc lâu dài. Nhưng ngành công nghiệp đang bùng nổ, vì vậy tăng trưởng nhân viên và thực hành tuyển dụng đóng một vai trò lớn trong các mức trung bình đó.

Nhiệm kỳ trong các ngành nghề khác

Công nghệ là một lĩnh vực quan tâm rõ ràng cho xu hướng chiếm hữu công việc. Gen Y / Millennials đã lớn lên để trở thành những người lao động am hiểu công nghệ và là người nắm giữ các công nghệ nóng nhất hiện nay. Họ coi trọng sự hài lòng trong công việc nên sẽ chuyển sang tìm nó. Làm thế nào để các ngành nghề khác so sánh về nhiệm kỳ công việc?

• Nhân viên trong các ngành nghề quản lý đã ở cùng một chủ lao động lâu nhất trong số các loại nghề nghiệp - 6,9 năm, tăng từ 6,3 năm 2012 và 6,1 năm 2010
• Nghề kiến ​​trúc và kỹ thuật có thời hạn trung bình là 6,4 năm vào năm 2014. Nó đã giảm từ 7 năm so với lần kiểm tra trước.
• Vị trí bán hàng có nhiệm kỳ trung bình là 3,4 năm trong năm 2014.
• Chuẩn bị và phục vụ thực phẩm có nhiệm kỳ ngắn nhất, đó là 2,2 năm 2014, giảm so với 2,3 năm 2012.

Nhiệm kỳ giữa những người lao động trẻ tuổi

Các nhà phân tích trích dẫn cuộc khảo sát BLS là bằng chứng Millennials nhảy từ công việc này sang công việc khác thường xuyên hơn so với các đồng nghiệp lớn tuổi. Nhưng bản thân số liệu thống kê không giải quyết điều này. Những gì các số liệu thống kê cho chúng ta biết là những người trẻ tuổi ở với chủ nhân hiện tại của họ ít hơn so với đồng nghiệp lớn tuổi của họ.

Điều này sẽ không gây ngạc nhiên Chẳng hạn, một người 22 tuổi, làm việc cho cùng một chủ nhân trong 1,3 năm tại thời điểm báo cáo BLS mới nhất. Những người tham gia vào thị trường việc làm ngay từ trường trung học sẽ ở trong lực lượng lao động dưới ba năm, vì vậy một thời gian ngắn với cùng một chủ nhân là hợp lý.

Phần kết luận

Mọi người đã bắt đầu thừa nhận giá trị của nhảy việc. Nhưng những con số chứng minh mọi người không thường xuyên thay đổi công việc. Thật thú vị, nhiệm kỳ trung bình cho tất cả các nhóm tuổi trong báo cáo năm 1983 gần với ngày nay. Chỉ một vài tháng tách biệt hầu hết các nhóm tuổi. Và ngay cả khi công nhân rời đi để có cơ hội tốt hơn, nhiều công ty công nghệ ngày nay đã quá quan tâm đến tỷ lệ doanh thu cao. Sự phong phú của tài năng trong ngành đồng nghĩa với việc luôn có người bước vào và đưa công ty đi xa hơn.