Làm thế nào để hỏi tại sao bạn không nhận được công việc

Những người tìm việc thường tò mò tại sao họ không được chọn cho một công việc, nhưng thật khó để tìm ra lý do tại sao một ứng viên khác được chọn hơn bạn. Nhà tuyển dụng thường không chia sẻ nhiều, nếu có, phản hồi có ý nghĩa với ứng viên, đặc biệt nếu họ sợ kiện tụng. Các ứng cử viên có thể và nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử việc làm với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) chống lại những người sử dụng lao động đã từ chối họ, thường cho rằng họ được thuê vì giới tính, chủng tộc, khuyết tật hoặc tôn giáo của họ.

Vì vậy, nhiều công ty cảnh giác chia sẻ phản hồi về các cuộc phỏng vấn không thành công.

Một yêu cầu thông tin được cung cấp theo cách có vẻ như đặt câu hỏi về tính hợp lệ của các quyết định tuyển dụng của họ sẽ chỉ phục vụ để đóng tất cả thông tin liên lạc.

Điều đó nói rằng, bạn không có gì để mất trong chiến lược yêu cầu phản hồi. Trường hợp xấu nhất, nhà tuyển dụng sẽ không trả lời. Trường hợp tốt nhất, bạn có thể nhận thông tin để giúp cải thiện cơ hội được tuyển dụng vào lần tới - cho dù là bởi nhà tuyển dụng này (nên có một công việc phù hợp mở trong tương lai) hoặc bởi người khác.

Làm thế nào để hỏi tại sao bạn không được thuê

Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ chia sẻ một số phản hồi với các ứng viên đại diện cho mối quan tâm thực sự trong việc cải thiện giao tiếp tìm kiếm việc làm của họ. Bạn sẽ gặp may mắn hơn nếu bạn không hỏi trực tiếp lý do tại sao bạn không được tuyển dụng.

Thay vào đó, đóng khung một số câu hỏi cụ thể cho đầu vào, chẳng hạn như:

• "Bạn đã xác định bất kỳ trình độ quan trọng cho công việc này đã bị thiếu trong nền tảng của tôi?"
• "Bạn có bất cứ đề nghị nào về cách tôi có thể cải thiện sơ yếu lý lịch và thư xin việc của mình không?"
• Bạn có cảm thấy như tài liệu tham khảo công việc của tôi có thể mạnh hơn không?

Các nhà tuyển dụng thường chia sẻ thông tin phản hồi bằng lời nói nhiều hơn qua email do lo ngại rằng bất kỳ phản hồi bằng văn bản nào cũng có thể được sử dụng làm bằng chứng chống lại họ nếu quyết định tuyển dụng được đưa ra tranh luận về mặt pháp lý.

Một cách để nhận phản hồi là bắt đầu một cuộc trò chuyện bằng cách gửi email ngắn gọn hoặc tin nhắn LinkedIn hỏi xem bạn có thể nói chuyện điện thoại để nhận một số đầu vào mang tính xây dựng để nâng cao kỹ năng của bạn không.

Tin nhắn email mẫu Yêu cầu phản hồi của nhà tuyển dụng

Môn học: Vị trí trợ lý marketing

Kính gửi bà / bà. Họ

Cảm ơn bạn đã dành thời gian để phỏng vấn tôi cho vị trí Trợ lý tiếp thị vào Ngày chèn. Tôi đánh giá cao cơ hội để thảo luận về công việc với bạn. Tôi cũng đánh giá cao bạn cho tôi biết rằng tôi đã không được chọn cho vị trí này.

Bởi vì tôi tôn trọng chuyên môn nhân sự của bạn và tính chuyên nghiệp mà bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn của chúng tôi, tôi muốn hỏi một sự giúp đỡ của bạn. Bạn có sẵn sàng cho một cuộc gọi điện thoại rất ngắn để thảo luận về cách tôi có thể cải thiện khả năng ứng cử của mình không? Bất kỳ thông tin phản hồi bạn có thể chia sẻ sẽ được hoan nghênh.

Một lần nữa, cảm ơn bạn đã dành thời gian và sự quan tâm của bạn.

Trân trọng, Tên họ

Điện thoại

E-mail

LinkedIn

Phải làm gì nếu bạn được cấp một cuộc phỏng vấn phản hồi

Nếu người phỏng vấn của bạn đồng ý thảo luận về cuộc phỏng vấn không thành công của bạn với bạn, thì hãy vui mừng! Đây không chỉ là cơ hội để bạn có được phản hồi mà thậm chí có thể giúp bạn tạo ấn tượng tích cực cuối cùng có thể mở ra cơ hội việc làm cuối cùng với công ty nếu một vị trí thích hợp mở ra trong tương lai.

Bạn cần phải chuẩn bị trước để bạn có thể giữ cuộc trò chuyện ngắn gọn và chính xác nhất có thể. Như đã đề cập ở trên, các câu hỏi bạn đặt ra nên được đóng khung để chúng chỉ đơn giản là xin lời khuyên cho tương lai; họ không nên hỏi trực tiếp về hiệu suất của bạn trong cuộc phỏng vấn. Bắt đầu cuộc trò chuyện qua điện thoại của bạn bằng cách chân thành cảm ơn người phỏng vấn về thời gian của họ, sau đó đặt ra các câu hỏi tương tự như sau. Nếu có thể, hãy cố gắng khẳng định lại sự quan tâm của bạn đối với nhà tuyển dụng:

• Nếu vì một lý do nào đó, việc thuê mới của bạn đã không thành công và bạn đã mở lại vị trí này trong tương lai, bạn nghĩ tôi nên tăng cường những kỹ năng tiếp thị hoặc cá nhân nào để được xem xét lại cho công việc?
• Bạn có bất cứ lời khuyên về cách tôi có thể nghiên cứu tốt hơn về công ty của bạn trước cuộc phỏng vấn của chúng tôi không?
• Có lời khuyên nào mà bạn có thể cho tôi để cải thiện phong cách phỏng vấn của tôi không?

Kết thúc cuộc trò chuyện bằng cách cảm ơn người phỏng vấn một lần nữa vì thời gian của họ và, nếu phản hồi của họ chủ yếu là tích cực, bằng cách bày tỏ hy vọng rằng họ sẽ xem xét bạn cho vị trí trong tương lai.