Sàng lọc tâm lý cho cảnh sát

Có lẽ một trong những khía cạnh quan trọng nhất nhưng ít được hiểu nhất của sàng lọc trước khi đi làm để thực thi pháp luật và sự nghiệp tư pháp hình sự khác là kỳ thi tâm lý. Một trong những bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng nhân viên cảnh sát, bài kiểm tra tâm lý có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội của bạn trong sự nghiệp thi hành luật.

Người ta ước tính rằng hơn 90% các cơ quan thực thi pháp luật tại Hoa Kỳ yêu cầu sàng lọc tâm lý cho người nộp đơn của họ. Để so sánh, chỉ có khoảng 65% sử dụng bài kiểm tra đa giác và 88% sử dụng sàng lọc thuốc.

Với rất nhiều cơ quan đặt niềm tin vào ý kiến ​​của một nhà tâm lý học, nhiều nhân viên cảnh sát sẽ không nghi ngờ gì về vấn đề lớn với bài kiểm tra tâm lý và bạn có thể làm gì để tăng cơ hội thành công?

Sàng lọc tâm lý là gì

Trước khi chúng ta thảo luận về bài kiểm tra tâm lý là gì, hãy nói về những gì không. Sàng lọc tâm lý trước khi đi làm không xác định sự tỉnh táo hoặc thiếu sót của ứng viên.

Để so sánh, chỉ có khoảng 65% sử dụng bài kiểm tra đa giác và 88% sử dụng sàng lọc thuốc.

Có rất nhiều yêu cầu đặt ra cho cơ quan thực thi pháp luật, và một ngày trong cuộc đời của một sĩ quan cảnh sát có thể bị đánh thuế về mặt cảm xúc, tinh thần và thể chất. Sẽ có những ngày bạn bị buộc phải đứng vững mà vẫn lịch sự khi đối mặt với sự lạm dụng bằng lời nói cực lớn, và sẽ có lúc bạn phải đối mặt với những cảnh tượng kinh hoàng. Thực tế của vấn đề là, không phải ai cũng bị loại khỏi sự nghiệp là một cảnh sát. Mặc dù phải mất tất cả các loại tính cách để tạo nên một lực lượng cảnh sát hiệu quả, có một số đặc điểm nhất định mà tất cả các sĩ quan nên chia sẻ một cách lý tưởng.

Ngược lại, cũng có những đặc điểm nhất định được đồng ý là không mong muốn ở các nhân viên thực thi pháp luật. Các bài kiểm tra tâm lý có xu hướng tập trung vào việc xác định những đặc điểm không mong muốn đó hơn là tìm kiếm những điều mong muốn. Điều quan trọng cần nhớ là nếu sàng lọc của bạn tìm thấy một hoặc nhiều trong số những đặc điểm đó, thì đó không phải là sự phản ánh về giá trị, sự tỉnh táo hoặc tính cách của bạn. Đó chỉ là một kỳ thi tập trung vào sự phù hợp của bạn để trở thành một sĩ quan cảnh sát.

Sàng lọc tâm lý như một công cụ tuyển dụng

Sàng lọc tâm lý chỉ là một công cụ nữa mà nhiều cơ quan cảnh sát sử dụng để đảm bảo họ thuê những ứng viên tốt nhất cho công việc. Đây là một phần của quy trình tuyển dụng nhiều mặt, có thể bao gồm kiểm tra năng lực cơ bản, điều tra lý lịch kỹ lưỡng, kiểm tra tín dụng, kiểm tra đa giác, kiểm tra khả năng thể chất và sàng lọc y tế.

Bài kiểm tra là một loạt các bài kiểm tra bao gồm một số thành phần. Thông thường, bài kiểm tra bắt đầu với một bài kiểm tra tự đánh giá hoặc kiểm tra trước. Tiếp theo, đến một loạt các bài kiểm tra hoặc khảo sát trắc nghiệm. Cuối cùng, thường sẽ có một cuộc phỏng vấn ngồi xuống với một nhà tâm lý học.

Việc đánh giá có tính đến toàn bộ tất cả các thành phần này để giúp nhà tâm lý học đưa ra ý kiến ​​cuối cùng về sự phù hợp của người nộp đơn đối với nghề thi hành luật. Sự quyết tâm đó thường được thể hiện theo một trong hai cách: rủi ro thấp, rủi ro trung bình hoặc rủi ro cao khi tuyển dụng; hoặc chấp nhận được, cận biên hoặc không thể chấp nhận để tuyển dụng.

Mục đích của sàng lọc tâm lý

Sàng lọc tâm lý trước khi đi làm đánh giá một số đặc điểm tính cách để giúp đưa ra ý kiến ​​về việc liệu ứng viên có trở thành một lựa chọn tuyển dụng tốt hay không. Theo Tiến sĩ Gary Fischler, trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Minnesota và là một nhà tâm lý học pháp y có thực hành chuyên đánh giá các nhân viên thực thi pháp luật tiềm năng, những đặc điểm đó bao gồm:

• Kiểm soát xung động
• Trí thông minh nói chung
• Phán quyết
• Khả năng thực hiện các nhiệm vụ nhàm chán hoặc tẻ nhạt
• Can đảm hợp lý
• Trung thực
• Chính trực
• Sai lệch cá nhân hoặc thiếu thiên vị
• Khả năng chịu đựng căng thẳng
• Điều gì thúc đẩy các ứng cử viên chọn thực thi pháp luật
• Độ tin cậy
• Khả năng đối phó với sự giám sát
• Thái độ phù hợp đối với tình dục
• Sử dụng thuốc trước

Những đặc điểm cụ thể này đại diện cho các khu vực đã được xác định theo thời gian là khu vực quan trọng để khám phá khi đánh giá các ứng cử viên thực thi pháp luật. Các nhân viên thực thi pháp luật được tổ chức theo tiêu chuẩn đạo đức cao và do đó, bài kiểm tra tâm lý đóng vai trò là một cách nữa để sàng lọc các ứng cử viên có thể thể hiện những đặc điểm tính cách không thể chấp nhận hoặc không mong muốn.

Những gì bạn nên mong đợi trong quá trình sàng lọc của bạn

Khi bạn đến văn phòng của nhà tâm lý học, điều đầu tiên bạn có thể nhận thấy là đám đông. Thông thường, có một số ứng cử viên được đánh giá cùng một lúc. Tin tốt là, có lẽ họ cũng sẽ lo lắng như bạn.

Bạn có thể sẽ nhận được một câu hỏi ban đầu sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi về lịch sử cá nhân của bạn. Sử dụng ma túy trong quá khứ, những gì bạn cho là điểm mạnh và điểm yếu cá nhân, việc làm trong quá khứ, giáo dục và lý lịch cá nhân đều có khả năng được hỏi về.

Sau cuộc khảo sát ban đầu, bạn sẽ được trình bày một loạt các đánh giá tính cách đa lựa chọn, có khả năng sẽ bao gồm Bản kiểm kê tính cách đa nhân cách (MMPI) của Minnesota, trong số những đánh giá khác. Lên kế hoạch dành vài giờ để hoàn thành các khảo sát Scantron này, thường bao gồm các tuyên bố mà bạn sẽ được hỏi liệu bạn có đồng ý, đồng ý, trung lập, không đồng ý hay không đồng ý mạnh mẽ. Trong giai đoạn đánh giá tính cách, có thể bạn sẽ gặp những câu hỏi tương tự hoặc tương tự nhiều lần.

Điều này là do thiết kế và giúp đánh giá tính nhất quán và trung thực của bạn.

Sau các cuộc khảo sát về tính cách, có lẽ bạn sẽ tham gia vào một cuộc phỏng vấn trực tiếp với một nhà tâm lý học. Nhà tâm lý học có thể sẽ hỏi bạn những câu hỏi về câu trả lời bạn cung cấp trong khảo sát và về việc tự đánh giá. Đây là cơ hội của bạn để làm rõ câu trả lời của bạn. Sau khi tất cả các giai đoạn hoàn tất, nhà tâm lý học sẽ báo cáo ý kiến ​​của cô ấy và chuyển nó đến cơ quan tuyển dụng của bạn.

Hiệu quả của sàng lọc tâm lý trước khi đi làm

Theo một nghiên cứu năm 2003 của các nhà nghiên cứu từ Đại học Wright, hơn 90% trong số hơn 12.000 cơ quan thực thi pháp luật tại Hoa Kỳ sử dụng thử nghiệm tâm lý như một thành phần của quy trình tuyển dụng của họ. Với các chi phí liên quan đến sàng lọc như vậy, đánh giá tâm lý trước khi đi làm có đáng không? Họ có làm việc không?

Hầu hết các cơ quan sử dụng các công cụ đánh giá tính cách, đã được xác nhận là dự đoán chính xác về hành vi qua nhiều năm nghiên cứu. Do số lượng lớn dữ liệu có sẵn để sao lưu tính hợp lệ của các xét nghiệm này, các sở cảnh sát và nhà tâm lý học cũng khá tự tin rằng sàng lọc tâm lý thực sự có hiệu quả.

Đánh giá tâm lý cho các sở cảnh sát

Điều thú vị là dữ liệu cho thấy bài kiểm tra tâm lý thường chỉ sàng lọc khoảng 5% trong số những người được kiểm tra. Với rất nhiều tiền, liệu có đáng để tiền của các bộ phận này đi vào chi phí và công sức tăng thêm nếu họ mất một tỷ lệ nhỏ ứng viên như vậy trong giai đoạn cụ thể này?

Hãy xem xét rằng một cơ quan thực thi pháp luật lớn hơn có thể nhận được hơn 1000 đơn mỗi tháng từ những người hy vọng trở thành cảnh sát. Trong số 1000 ứng viên đó, 50 người sẽ bị loại do đánh giá tâm lý. Đó là 600 ứng viên bị loại mỗi năm, chỉ cho một bộ phận.

Hãy tưởng tượng chi phí tiềm năng cho cơ quan và tệ hơn là cộng đồng, nếu 600 sĩ quan đó, những người được phát hiện có những đặc điểm không mong muốn, đã được trao huy hiệu, súng và quyền hạn. Thay vì hỏi liệu chi phí của kỳ thi có xứng đáng với cơ quan hay không, có thể nên thận trọng hơn khi hỏi liệu có đáng để mạo hiểm không sử dụng sàng lọc tâm lý.

Làm thế nào bạn có thể vượt qua kỳ thi tâm lý

Điều đầu tiên bạn cần làm là loại bỏ khái niệm vượt qua hoặc thất bại trong bài kiểm tra tâm lý. Câu hỏi hay hơn là "làm thế nào tôi có thể có cơ hội thành công nhất trong đánh giá tâm lý?"

Để thành công, trước tiên bạn phải quyết tâm, phải trung thực. Hầu hết các đánh giá đều có các câu hỏi và kích hoạt ẩn được tích hợp trong bài kiểm tra để cho nhà tâm lý học biết nếu bạn đang cố gắng lừa dối. Chúng bao gồm các câu hỏi lặp đi lặp lại hoặc tương tự và các câu hỏi khác sẽ giương cờ đỏ nếu được trả lời theo một cách nhất định.

Cách tốt nhất để thành công là hãy là chính mình. Trả lời trung thực mọi câu hỏi và để chip rơi xuống nơi chúng có thể.

Bạn cũng muốn đưa chân tốt nhất của bạn về phía trước và ăn mặc để thành công. Mặc trang phục công sở phù hợp - cà vạt cho nam, quần âu hoặc váy và áo phù hợp với công việc cho nữ - và tuân thủ các tiêu chuẩn chải chuốt thông thường. Hãy nhớ rằng, bạn không chỉ đại diện cho chính mình ở đây, mà cả cơ quan tuyển dụng của bạn. Hãy chắc chắn để ăn mặc một phần.

Điều gì xảy ra nếu bạn thất bại trong việc đánh giá tâm lý

Điều quan trọng không phải là suy nghĩ về việc vượt qua hay thất bại, mà là liệu bạn có nên làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật hay không. Nếu bạn "thất bại" tâm lý, điều đó không có nghĩa là bạn điên hay thậm chí bạn là người xấu. Tuy nhiên, điều đó sẽ khiến bạn mất cổ phần và đảm bảo rằng nghề nghiệp là một sĩ quan cảnh sát là điều bạn muốn làm.

Nếu, sau khi tự đánh giá bản thân một cách trung thực, bạn tin chắc rằng sự nghiệp thực thi pháp luật thực tế là dành cho bạn, bạn nên cố gắng tìm hiểu chính xác vấn đề nào khiến nhà tâm lý học coi bạn có nguy cơ cao hoặc không thể chấp nhận được, và bạn nên xem xét làm thế nào để sửa những đặc điểm đó Trong mọi trường hợp, bạn có thể sẽ phải ngồi ngoài quy trình tuyển dụng trong một năm hoặc lâu hơn trước khi bạn có thể nộp đơn lại cho cùng một cơ quan.

Thật sự không cần phải lo lắng. Hãy nhớ là chính mình, chuyên nghiệp và trung thực. Bạn là bạn là ai. Không có gì sai với điều đó. Nếu tất cả diễn ra theo cách bạn hy vọng, bạn sẽ làm việc như một sĩ quan cảnh sát ngay lập tức. Trong trường hợp bạn không thực hiện được thì tốt hơn hết là tìm ra công việc không dành cho bạn bây giờ trái ngược với khi nó có thể gây nguy hiểm cho bạn hoặc người khác.