Cách bỏ công việc của bạn - Từ chức

Việc từ chức không phải lúc nào cũng dễ dàng, ngay cả khi bạn ghét công việc hoặc sếp của bạn hoặc không thể chờ đợi để bắt đầu một vị trí mới. Ngay cả khi bạn sắp bị sa thải, có thể khó từ chức một cách khéo léo. Nếu bạn đang xem xét từ chức từ một công việc, đây là một số điểm quan trọng cần suy nghĩ trước khi bạn từ chức.

Trước hết, hãy chắc chắn rằng bạn thực sự muốn bỏ thuốc lá. Dưới đây là những dấu hiệu cảnh báo hàng đầu cho thấy đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới. Ngoài ra, đây là danh sách các lý do tốt (và xấu) khi rời bỏ công việc của bạn và danh sách các lý do tại sao có thể không nên bỏ việc ngay lập tức. Hãy chắc chắn rằng bạn rời đi vì những lý do đúng đắn, thay vì bỏ việc vì bạn đang có một tuần tồi tệ và dường như nó sẽ không trở nên tốt hơn bất cứ lúc nào.

Nếu bạn chắc chắn rằng bạn muốn nghỉ việc, hãy xử lý việc từ chức của bạn một cách cẩn thận như bạn sẽ xử lý bất kỳ nỗ lực kinh doanh nào khác. Luôn luôn khôn ngoan để không đốt cầu. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ cần nhà tuyển dụng trước đây của bạn để tham khảo.

1:39

Xem ngay: 7 mẹo để bỏ công việc của bạn

Xem lại Ưu điểm và nhược điểm

Trước khi bạn đưa ra quyết định nghỉ việc, hãy chắc chắn rằng đây là quyết định đúng đắn. Bạn không biết người chủ sẽ mất bao lâu để đi tiếp và lấp đầy vị trí của bạn nếu bạn thay đổi quyết định.

Nếu bạn vẫn đang ở trên hàng rào về vị trí tiếp theo bạn đang xem xét, hãy hỏi xem bạn có thể dành một ngày trong văn phòng "che giấu" nhân viên không. Nó có thể củng cố quyết định của bạn để đảm nhận vị trí hoặc giúp bạn quyết định rằng bạn không muốn công việc mới sau tất cả.

Cân các tùy chọn

Bạn có một lời mời làm việc khác? Nếu vậy, hãy cân nhắc những ưu và nhược điểm của vị trí mới so với vị trí hiện tại của bạn. Xem xét môi trường làm việc, tính linh hoạt, tiền lương và lợi ích bên cạnh trách nhiệm công việc. Làm thế nào về cơ hội để thăng tiến? Nếu công việc mới đi lên trên tất cả các tính và bạn cảm thấy chắc chắn rằng đây là thay đổi phù hợp để thực hiện, đừng ngần ngại.

Nếu bạn không có một vị trí khác xếp hàng, hãy xem xét những điều cơ bản trước khi bỏ việc. Sẽ mất khoảng ba đến sáu tháng, đôi khi lâu hơn, để tìm một công việc mới. Trừ khi bạn nghỉ việc vì một lý do chính đáng, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bạn có đủ tiền tiết kiệm hoặc thu nhập khác để quản lý tài chính không? Ngay cả khi tình hình việc làm của bạn không phải là tốt nhất, bạn có thể muốn xem xét việc tiếp tục với công việc bạn có, cũng như tiền lương của bạn và bắt đầu tìm kiếm công việc trước khi bạn từ chức. Câu nói cũ rằng "tìm việc dễ hơn khi bạn có việc làm" thực sự đúng.

Thông báo đầy đủ

Nếu bạn có một hợp đồng lao động cho biết bạn nên đưa ra bao nhiêu thông báo, hãy tuân thủ nó. Mặt khác, nó thích hợp để cung cấp thông báo hai tuần. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể cảm thấy rằng bạn không thể ở lại thêm vài tuần nữa.

Bạn không có nghĩa vụ phải ở lại lâu hơn

Nếu chủ lao động yêu cầu bạn ở lại lâu hơn hai tuần (hoặc khoảng thời gian trong hợp đồng của bạn), bạn không có nghĩa vụ phải ở lại. Nhà tuyển dụng mới của bạn sẽ mong đợi bạn bắt đầu như dự kiến ​​và kịp thời. Những gì bạn có thể làm là đề nghị giúp đỡ chủ nhân trước đây của bạn, nếu cần thiết, sau nhiều giờ, qua email hoặc trên điện thoại.

Làm thế nào để thoát khỏi duyên dáng

Cách chính thức để từ chức là viết một lá thư từ chức và nói với người giám sát của bạn rằng bạn sẽ rời đi. Tuy nhiên, tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể cần thoát qua điện thoại hoặc thoát qua email.

Viết một lá thư từ chức

Bất kể bạn từ chức như thế nào, hãy viết một lá thư từ chức. Một lá thư từ chức có thể giúp bạn duy trì mối quan hệ tích cực với chủ cũ, đồng thời mở đường cho bạn tiến lên. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần nhà tuyển dụng cũ đó cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, vì vậy sẽ rất hợp lý khi dành thời gian để viết một lá thư từ chức chuyên nghiệp và lịch sự.

Nói gì với sếp

Đừng nói nhiều hơn bạn đang rời đi. Nhấn mạnh sự tích cực và nói về cách công ty đã mang lại lợi ích cho bạn, nhưng cũng đề cập rằng đã đến lúc phải tiếp tục. Đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi và sau đó.

Đừng tiêu cực. Không có điểm nào - bạn đang rời đi và bạn muốn rời đi với những điều khoản tốt. Dưới đây là những lời khuyên về những gì cần nói khi bạn nghỉ việc và đây là danh sách các lý do để nghỉ việc để xem xét. Ngoài ra, cố gắng hết sức để không đặt chân vào miệng. Hãy chuẩn bị, là tốt, để xử lý một cuộc phỏng vấn lối ra.

Yêu cầu tham khảo

Trước khi bạn rời đi, hãy yêu cầu thư giới thiệu từ người quản lý của bạn. Khi thời gian trôi qua và mọi người tiếp tục, thật dễ dàng để mất dấu vết của các nhà tuyển dụng trước đó. Với một lá thư trong tay hoặc một đề xuất LinkedIn trực tuyến, bạn sẽ có tài liệu về thông tin đăng nhập của bạn để chia sẻ với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Đừng quên các chi tiết

Tìm hiểu về lợi ích nhân viên và mức lương bạn có quyền nhận được khi rời đi. Hỏi về việc thu tiền nghỉ phép không được sử dụng và tiền lương ốm đau, và giữ, rút ​​tiền mặt, hoặc chuyển qua kế hoạch hưu trí 401 (k) hoặc trợ cấp khác của bạn.

Bạn có thể được yêu cầu tham gia một cuộc phỏng vấn xuất cảnh trước khi khởi hành. Xem lại các câu hỏi phỏng vấn thoát mẫu để có ý tưởng về những gì bạn sẽ được hỏi trong một cuộc phỏng vấn thoát.

Trả lại tài sản công ty

Trả lại bất kỳ tài sản công ty nào bạn có - bao gồm chìa khóa, tài liệu, máy tính, điện thoại và bất kỳ thứ gì khác không thuộc về bạn. Công ty không muốn đuổi theo bạn để lấy lại và bạn không muốn chịu trách nhiệm nếu nó không được trả lại kịp thời.

Trước khi bạn từ chức, hãy xem lại những lần từ chức này và không nên từ chức một cách duyên dáng nhất có thể.