Người xin việc Sàng lọc trước khi đi làm

Sàng lọc trước khi tuyển dụng được thiết kế để xác minh thông tin được cung cấp bởi các ứng viên trên sơ yếu lý lịch và ứng dụng của họ. Các cuộc điều tra cũng được tiến hành để phát hiện ra sai sót của nhân vật và xu hướng tội phạm có thể gây nguy hiểm cho người sử dụng lao động, làm mất danh tiếng của họ, gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc hạn chế tính hiệu quả của ứng viên. Sàng lọc thường được thực hiện để xác định xem nhân viên có thể được tin cậy để quản lý các nguồn tài chính hoặc bảo vệ thông tin nhạy cảm hoặc bí mật hay không.

Sàng lọc lịch sử hình sự

Nhiều tiểu bang có luật quy định cách sử dụng thông tin tội phạm trong đánh giá ứng cử viên. FBI và Cơ quan nhận dạng nhà nước cung cấp dịch vụ để giúp các doanh nghiệp điều tra lý lịch hình sự của các ứng cử viên khi thích hợp.

Truy tìm số an sinh xã hội

Sử dụng để xác minh tính hợp lệ của thông tin an sinh xã hội được sử dụng cho tín dụng và kiểm tra hình sự.

Kiểm nghiệm thuốc

Người sử dụng lao động phải kiểm tra tất cả các ứng viên nếu họ tiến hành kiểm tra thuốc và làm như vậy theo luật pháp tiểu bang. Kiểm tra ma túy đã trở thành một thông lệ phổ biến để xác định sự đáng tin cậy của nhân viên tương lai, tránh chấn thương tại nơi làm việc và đảm bảo rằng nhân viên sẽ là nhân viên làm việc hiệu quả.

Xét nghiệm phát hiện nói dối

Đạo luật bảo vệ đa nhân viên nghiêm cấm hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân sử dụng các bài kiểm tra phát hiện nói dối cho việc làm trước. Luật này bao gồm một danh sách các trường hợp ngoại lệ áp dụng cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ xe bọc thép, dịch vụ báo động hoặc bảo vệ hoặc những doanh nghiệp sản xuất, phân phối hoặc phân phối dược phẩm.

Công nhân từ bồi thường lịch sử yêu cầu bồi thường

Kháng cáo có thể truy cập công khai và có thể được sử dụng cho mục đích việc làm nếu họ cung cấp bằng chứng cho thấy chấn thương sẽ khiến ứng viên không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.

Lịch sử tín dụng

Nhiều nhà tuyển dụng xem xét tình trạng tín dụng của các ứng viên để xác định xem các vấn đề tài chính có thể ảnh hưởng đến sự tin cậy của họ hay là bằng chứng của hành vi vô trách nhiệm. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo sự đồng ý của người nộp đơn và cung cấp quyền truy cập vào các phát hiện nếu họ được sử dụng để sàng lọc người nộp đơn. Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) quy định điều tra sử dụng lao động vào lịch sử tín dụng của người xin việc.

Sàng lọc đăng ký tội phạm tình dục

Chủ lao động tìm cách tránh việc thuê những cá nhân có thể gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc làm tổn hại danh tiếng của họ. Tìm kiếm có thể được thực hiện thông qua đăng ký liên bang và tiểu bang cho người phạm tội tình dục.

Sàng lọc hồ sơ xe cơ giới

Thông thường loại sàng lọc này sẽ được thực hiện khi nhân viên sử dụng xe cơ giới để thực hiện trách nhiệm công việc của họ trong các lĩnh vực như bán hàng, giao hàng và vận tải.

Đánh giá kỹ năng hoặc tính cách

Một số nhà tuyển dụng sẽ quản lý các bài kiểm tra để xác định xem ứng viên có kỹ năng hoặc định hướng tính cách phù hợp để thực hiện một công việc cụ thể hay không. Các bài kiểm tra có thể bao gồm các công cụ trắc nghiệm cũng như các đánh giá để đánh giá sự khéo léo thủ công, lập trình, chỉnh sửa, viết, bảng tính, xử lý văn bản hoặc các kỹ năng kỹ thuật khác.

Xác minh việc làm

Nhà tuyển dụng sẽ thường kiểm tra từng công việc được liệt kê trong hồ sơ và đơn xin việc của bạn để đảm bảo rằng chức danh công việc, ngày làm và các chi tiết khác là chính xác. Nhà tuyển dụng trước đây của bạn có thể có chính sách giới hạn phản hồi của họ đối với những câu hỏi này. Tất cả người lao động tại Hoa Kỳ được yêu cầu chứng minh danh tính và đủ điều kiện làm việc tại quốc gia này bằng cách điền vào Mẫu xác minh việc làm I-9.

Giám sát / Phỏng vấn tham khảo

Nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu các đề xuất bằng văn bản và / hoặc họ sẽ phỏng vấn các tài liệu tham khảo của bạn để đánh giá sự sẵn sàng của bạn để thực hiện công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hầu hết các tổ chức sẽ yêu cầu cho phép nói chuyện với các giám sát viên trước đây như là một phần của quá trình này.

Xác minh giáo dục

Nhà tuyển dụng thường muốn xác minh bằng cấp, chuyên ngành và thành tích học tập của bạn trước khi hoàn tất việc thuê, đặc biệt là đối với các công việc cấp đầu vào. Ứng cử viên phải thể hiện sự đồng ý của họ đối với các trường để phát hành hồ sơ theo Đạo luật Quyền riêng tư của Gia đình.

Khi nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn (tín dụng, tội phạm, chủ lao động trong quá khứ) hoặc sử dụng bên thứ ba để thực hiện, kiểm tra lý lịch được quy định trong Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA).